Fitantanana sy famahana ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana
Angamba tsy misy olona ao amin'ny toeram-piasanao. Ny fomba ifantohanao ny tsy fitoviana dia miankina amin'ny fanaraha-maso anao sy ny fomba nanombohany azy voalohany.
Manana fiantraikany koa ny fahatratrarana ny fidiranao.
Torohevitra momba ny fitantanana ny tsy fitoviana eo amin'ny toeram-piasana dia niady hevitra ny amin'ny fomba hisorohana ny tsy fitoviana eo amin'ny toerana voalohany. Amin'ity lahatsoratra ity dia hamaritra ny fomba ahafahanao mitadidy ny disadisa raha efa eo am-piasana ianao. Ny fitsabahana ny disadisa dia manakana ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana , mampiroborobo ny fiarovana ny toeram-piasana, ary mamorona moraly tsara .
Rehefa azonao atao ny manara-maso na manaparitaka ny fanoherana
Ity dia tranga tsara indrindra. Naharay fanehoan-kevitra momba ny tsahoka goavana ianao ary fantatrao fa ny antony fototra mahatonga ny tsy fandriampahalemana dia mifototra amin'ny fampahalalam-baovao diso, hevitra tsy marina, na fampahafantarana diso. Ohatra:
- Mety hahazo valiny ianao fa ny politika na ny rafitra vaovao dia tsy azonao tsara.
- Mety ho diso hevitra ny orinasa iray ny olona.
- Ny gazetim-paritry ny indostria dia mety nanondro ny orinasan'ny orinasa iray tsy zakanao.
- Azonao atao ny mamoaka olona iray izay mivezivezy fampahalalana diso momba ilay orinasa.
- Amin'ireny toe-javatra tsirairay ireny, dia manana fifantohana amin'ny vaovao, ny toe-javatra ary ny fifandraisana ianao. Azonao atao ny mamaha ny olana ary mifampiresaka tsara mba handresy ny disadisa.
- Rehefa afaka mifehy na mitaona ny toe-draharaha ianao, dia mametraha fomba fiasa mamaha olana amin'ny mpiasa voakasik'izany mba hanatsarana ireo sehatra tsy voamarina. Ataovy haingana izany rehefa mamaritra fa misy ny tsy fifankahazoana. (Manangana fikarohana tanteraka ny birao misahana ny Human Resources, ary amin'ny fotoana mahangona ny zava-misy dia tsy mifehy ny fifanoherana.)
Ireo no soso-kevitro momba ny fomba hiatrehana haingana ny disadisa.
- Mamolavola ekipa mamaha olana. Ampidino ireo mpiasa izay manakaiky ny toe-javatra ratsy amin'ny famahana olana.
- Manaova fanadihadina hetsika tsara mba ahafantarana ny antony rehetra mety hitranga. Tsy ampy ny miteny hoe: "Manana tosika ambany izahay." Mila mamantatra izay tena mahatonga ny moraly ambany mba hanatsarana azy io.
- Manorà drafitra iray ary angataho ny soso-kevitra miely any amin'ny dingana tsirairay amin'ny drafitrao mba hahafahanao vahaolana amin'ny fikambanana misy anao.
- Mandraisa olona maro araka izay azonao atao amin'ny fampandrosoana ny drafitr'asa ary indrindra amin'ny fampiharana azy.
- Amin'ny dingana tsirairay amin'ny dingana famahana olana dia mifampizara vaovao betsaka momba ny disadisa sy ny vahaolana. Rehefa voadaka ny vahaolana nofantenana tao amin'ny drafitr'asa dia tsy gaga ireo olona ao amin'ny fikambanana. Nandray anjara tamin'ny fifanakalozam-baovao izy ireo rehefa nodinihina ny dingana tsirairay na ny fahafahana.
- Ampy haingana haingana ireo vahaolana voafidy.
- Avy eo dia manombana tsindraindray fa ny drafitra dia miasa.
Rehefa tsy afaka manara-maso ny zava-mitranga ny mpiasa dia miteraka tsy filaminana
Mitranga matetika ny tsy fisian'ny rivotra rehefa miaina ny fiantraikan'ny fanapahan-kevitra sy ny olana izay tsy voafehin'izy ireo ny olona.
Ohatra amin'izany ireo:
- Fandraisan'anjara
- Ny fahatakarana izany dia mitaky ny olona hiasa mihoatra ny fotoana tokony hiasa;
- ny fampiasana ny fifamoivoizana ,
- mpiasa an-dalambe ,
- fanonganam-panjakana; ary
- fanapahan-kevitra lehibe momba ny fitantanana izay manimba ny mpikambana ao amin'ny staff.
Mandritra ireo toe-javatra ireo, andramo ireto soso-kevitra manaraka ireto.
- Ampahafantaro ny lafiny rehetra amin'ny toe-javatra izay azonao atrehina, toy ny fanomezana valiny ao amin'ny fikambanana misy anao mikasika ny fiantraikany ratsy atrehin'ny olona. (Indraindray ny fanapahan-kevitra dia atao ary tsy misy olona mahatakatra na maminavina ny valiny.) Indraindray ianao dia afaka mandresy lahatra ny olana na fanapahan-kevitra raha maneho herim-po manokana sy matihanina ianao ary miteny ny sainao.
- Mihainoa, mihainoa, mihainoa. Matetika ny olona mila birao miavaka. Ho hita maso sy ho an'ny mpiasa. Fandaharam-potoana amin'ny fandaharam-potoana mandritra ny fandaharam-potoana, fivorian'ny tanàna, "antoandro miaraka amin'ny mpitantana," na fotoana fohy.
- Mitaky ny fisainana pessimistika sy ny finoana diso momba ny olona, ny orinasa, ary ny faritra. Aza avela hanan-tsiny ny fanambarana ratsy sy diso. Raha marina ireo fanambaràna, dia ambarao ny antony, ny fisainan'ny orinasa, ary ny zava-mitranga izay tompon'andraikitra amin'ny toe-javatra ratsy. Zarao ny zava-drehetra fantatrao momba ny toe-javatra iray hanamboarana fitokisana amin'ny mpiasa.
- Mametraha fanontaniana mivelatra mba hamaritana ny antony, sy ny votoatin'ny fihetseham-po na fihetseham-po. Angamba tsy dia ratsy toy ny eritreritry ny olona; angamba ny fandikany ny zava-nitranga dia diso. Ny fanampiana ny olona hamantatra tsara ny zavatra tsy tsapany dia ny dingana voalohany amin'ny famahana ny olana. Tsy afaka mamaha ny zavatry ny tsy fahasambarana ianao. Ampio ny olona hamorona safidy, hahatsapa fa tafiditra ary mahatsapa ny ampahany amin'ny fifandraisana sy ny famahana olana. (Ataovy avokoa ny zavatra rehetra voalaza ao amin'ny toro-làlana ho an'ny Minisiteran'ny tsy fahampian'ny asa .)
- Fantaro fa indraindray ny fomba fijery ratsy mety mety.