Torohevitra 10 izao no fotoana hanafoanana ny asa momba ny HR
Amin'ny asa ho an'ny HR, dia tsy maintsy mandresy ny fifandanjana hafa eo amin'ny sehatra fifanakalozana sy ny fitantanam-panjakana izy ireo, ary ny fieritreretana mialoha, ny fandraisana andraikitra amin'ny mpiasa ary ny fampivoarana ara-barotra.
Indraindray, mavesatra ny fandanjana.
Noho izany dia mahafantatra fa ny ankamaroan'ny mpiasa dia tsy mahazo ny fihenanam-pandanjana tsy tapaka. Tahaka ny any amin'ny sehatra hafa, tsy ny mpiasa rehetra ao amin'ny HR no tsara.
Manana tantaram-piraisany izy ireo momba ny antony ankahalan'izy ireo ny HR , ary mbola tantara maro kokoa aza rehefa nomeko fahafahana fanampiny hiresahana momba ny antony hankahalan'izy ireo ny HR . Tsy misy amin'ireo tantara ireo dia mendri-piderana ho an'ireo mpitsabo HR.
Eto am-pamaranana, maro amin'ireo fanehoan-kevitra no mamerina ny zavatra inoako fa mila miova mba hahatonga ny HR ho manan-danja, mahery, mahomby, mahatsapa ary mendrika ny fiantraikany amin'ny raharahambarotra. Te hahazo an'io seza io eo amin'ny latabatra mpanatanteraka ? Ireto ny olana mety hisorohana anao tsy haka io toerana io - tahaka ny niainanao.
Raha mbola mitazona ny fitiavanao ho an'ny saha HR sy ny vahoaka ianao, ary ny fahatsapanao ho vazivazy, dia tsy afaka manadino be loatra ianao. Saingy, ireo lafin-javatra ratsy dia mety hahatonga anao hidina. Ireo dia folo amin'ireo fidarabohana iainanao amin'ny asan'ny HR.
Tsy misy amin'izy ireo no miantoka fiantohana ho azy manokana.
Saingy, ny enta-mavesatra dia mety handroaka ny fientanentanana sy ny fanoloran-tenanao. Ataovy izany fahafahana hijanona, hamantatra izay ataonao, hamahàny izany, hanova izany, na hivoaka ny HR.
Ireto ny eritreritro tany aloha mikasika ireo antony folo tena tsara indrindra hialana amin'ny asanao . Ireo no antony tena tsara indrindra azonao andehanana miala amin'ny asanao.
Fantatrao fa izao no fotoana tokony handehananao raha toa ka niharatsy ny vokatr'izany eo amin'ny asa amin'ny HR ny zava-niainanao.
Rahoviana ny handao ny asanao HR?
- Very ny fitiavanao ary hitanao fa tsy misy dikany intsony ny iraka ataonao amin'ny fiasan'ny HR sy ny tanjonao.
- Hitanao fa ny ankabeazan'ny fotoananao dia miala amin'ny andraikitra ara-pitantanana sy ara-pifandraisan-davitra, tsy izay rehetra nosoratanao fa handany ny fotoanao amin'ny HR, ary tsy afaka mahita fomba hanovana ny toe-javatra ianao.
- Ny orinasanao dia niaina ny korontana ara-toekarena ary efa nametraka mpiasa ianao, nanimba ny raharahanao, niatrika ny tahotra, ny tsy fifampitokisana, ny fahaverezana ary ny alahelon'ny mpiara-miasa sisa , ary ianao dia nodorana tao amin'ny anjara asan'ny HR anao.
- Ny fidiran'ny governemanta amin'ny fifandraisana amin'ny mpampiasa dia nahatonga ireo lalànan'ny asa mahomby izay reraka amin'ny fianarana, mandeha isan'andro miaraka amin'ny mpiasa samihafa, ary mandritra ny fotoana fohy, manadihady ny fanarahan-kevitry ny orinasa.
- Tsy mieritreritra intsony momba ny mpiasa ianao ho toy ny harena voajanahary. Raha ny tokony ho izy dia izy ireo ihany no mpihetsiketsehana, ireo mpangataka, ary ianao dia vizana fotsiny amin'ny fikarakarana ny fitarainan'ny mpiasa sy ny mpiasa.
- Mahatsiaro kely na tsy misy fotoana ahafahana mivoatra na fivoaran'ny asa . Mahatsiaro ho voasariky ny anjara andraikitry ny HR ianao amin'ny ambaratonga samihafa raha tsy misy orinasa goavam-be izay misy ny fandrosoana eo amin'ny asa sy ny fihetsika manaraka. Ary, te hanandrana zavatra tsy mitovy amin'ny fananana sy hampivelarana ny fahaiza-manaonao ianao.
- Fantatrao fa ny tontolon'ny aterineto amin'ny famerenana ny tambajotra sy ny tambajotra sosialy dia manakiana ny fizotry ny orinasan-tserasera. Saingy, ny vanim-potoanan'ny dokambarotra no tena mora kokoa ary nilana fotoana fohy. Voatosiky ny fanantenana hianatra momba ny loharanon-tserasera rehetra, indrindra fa amin'ny fandraisana anjara amin'ny media sosialy , dia manao zavatra hafa ianao fa tsy asa momba ny asa.
- Reraka ianao mampianatra ny mpitantana manerana ny dingana mety ho an'ny hetsi-panoherana ny mpiasa . Miandry ela loatra izy ireo ary tafiditra ao an-tranomaizina aorian'ny fahadisoan'izy ireo.
- Avy eo, milalao madio ianao mba hanampiana ireo mpitantana ireo araka ny tokony ho izy ny mpanazatra sy manadihady ireo olana momba ny fahombiazana izay mety hitarika ho amin'ny hetsi-pifehezana, anisan'izany ny famaranana ny asa . Mampiofana azy ireo ianao ary mampiofana azy ireo, ary mbola mitebiteby foana ry zareo hoe nahoana no maka fotoana lavalava kokoa ny mpamono mpiasa. Avy eo, mandritra ny fivoriana famaranana ny asa , ianao no olona voalohany mampiasa ny resaka.
- Miankina mandrakariva ny anjara asany ianao satria ny mpitantana, raha ny tsara indrindra, tsy mahomby, na ratsy indrindra, mpampiasa ratsy . Ny mpiasa dia mahazo fanofanana sy fiofanana tsy mendrika. Izy ireo dia mikorontana na tsy an-kijanona amin'ny fahatahorana ny fahaverezan'ny asany. Tsy misy ny fiofanana na ny fiofanana avy aminao, toa samy manana ny maha izy anao, ary noho ny antony maro samihafa, ary indraindray ny antony maro, dia tsy te-hamaha ilay olana ny lehibeny.
Mandao ny mpiasa; dia very ny fampiasam-bola nataonao tamin'ny fanaovana recruiting, fampiofanana ary ny aterineto, fa ireo mpitantana no miaina mandrakizay. Miala amin'ny mpitantana ny mpiasa, fa tsy asa. - Miady mandrakariva ianao mba hahatonga azy ho manan-danja sy hahomby, kanefa ny andraikitry ny andro isan'andro dia mandany ny fotoanao. Ny fikambanana misy anao dia manome valisoa anao bebe kokoa amin'ny asa fitoriana isan'andro fa tsy noho ny antony ara-pôlitika, ny fahitanao ny fandraisan'anjaran'ny HR manerantany, ary ny fandraisanao anjara amin'ny drafitra mpanatanteraka hitantana ny orinasa. Ny ady mitam-bola amin'ny vidim-piafarana, ny valisoa, ny fanekena, ary ny fanomezam-pahasoavana amin'ny mpiasa dia matetika sy mampahory.