Ny fametraham-pialanao dia afaka mamela fahatsapana tsara maharitra - vita tsara
Manamboninahitra ve ny mpiara-miasa aminao ary mpifosa? Mankahala anao fotsiny ve ny asanao amin'izao fotoana izao sa miady amin'ny lehiben'ny helo? Antony mahatonga ny fametraham-pialana dia tsy misy fiafarany - ary matetika no marina.
Manana adidy amin'ny tenanao ianao hahita ny toerana mety indrindra ahafahanao mandray anjara, mitombo manokana sy matihanina ary mandany fotoana amin'ny mpiara-miasa izay tianao. Mendrika izany ianao. Aza adino mandrakizay izany.
Aza mametra-pialana tsy misy asa vaovao
Na inona na inona manainga ny fametraham-pialana, ity loharano ity dia hanampy anao hametra-pialana amin'ny asa misy anao amin'izao fotoana izao. Tsy te hampiseho ny fametraham-pialanao ianao raha tsy misy tolotra vaovao azo antoka. Sarotra ny mankany amin'ny asa ary matetika sarotra ny mitady.
Plus, ny mpampiasa dia hilaza aminao fa ny singa iray manan-danja indrindra amin'ny faminaniany ny fahombiazana amin'ny asa vaovao dia ny fahombiazan'ny mpirotsaka amin'izao fotoana izao ny asa soa ho an'ny mpampiasa iray hafa.
Saingy rehefa manapa-kevitra ny hanolotra ny fametraham-pialana ianao, dia hanampy ity fampahalalana ity.
Rehefa manolotra ny fametraham-pialana ianao, ity fampahalalana ity dia hanampy anao hahafantatra izay hitranga aorian'ny famoanao ny fametraham-pialanao amin'ny mpampiasa anao.
Ny fametraham-pialanao: Ahoana no hametrahana ny asanao?
Ny tena fametraham-pialanao dia manomboka amin'ny resadresaka amin'ny mpitantana anao. Izy na izy no olona tokony hahafantatra fa mikasa ny hanolotra ny fametraham-pialanao ianao. Izy koa dia olona iray raha mpiasa tsara, izay tsy hahavita anao.
Ny mpitantana dia hangataka anao hametraka ny fametraham-pialanao an-tsoratra, ho fanampim-paharetana ho an'ny solosainao manokana. Ity ny fomba hanohizana ny fametraham-pialanao.
Manolora taratasy fametraham-pialana
Ilainao ny manolotra taratasy fialana amin'ny mpampiasa anao amin'izao fotoana izao. Ity taratasy fametraham-pialana ity dia fametraham-pialana ofisialinao ary napetraka ao amin'ny antontan-taratasinao mpiasa . Ny mpampiasa anao dia mila ny taratasy ho porofo fa niala tamin'ny asanao ho an'ny taranany ianao ary hifarana amin'ny fomba ofisialy ny fifandraisana eo amin'ny asa.
Haniry ny hanana fahatsapana maharitra ianao amin'ny feonao sy ny fomba fiteninao amin'ny taratasim- pialam- bolanao .
Ohatra azonao atao ny mametra-pialana
Ahoana no fomba hiatrehana ny fametraham-pialan'ny mpiasa
Rehefa manolotra ny fametraham-pialana ianao dia mety manana fomba fanao efa niorina ny mpampiasa anao. Toy izao ny fomba itakian'ny mpampiasa ny hiatrehana ny fametraham-pialan'ny mpiasa . Ireo torohevitra momba ny fametrahana fametraham-pialana dia manome anao mazava tsara ny mety hataon'ny mpampiasa anao rehefa miala.
Fampandehanana ny famaranana lisitra ho an'ny mpampiasa
Rehefa manolotra ny fametraham-pialanao ianao ary manara-penitra ny taratasy fametraham-pialana ofisialinao, ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources dia hiasa miaraka amin'ny mpitantana anao mba hahalalanao fa ny tapa-bolana farany dia mitoetra ho tsara ary mandray anjara.
Amin'ny fikambanana sasantsasany, ny fomba fanao mahazatra dia ny mandehandeha mpiasa iray rehefa mahazo ny taratasy fametraham-pialana. Mety hitranga koa izany raha mpiasa tsy manaiky ianao. Na izany aza, amin'ny ankamaroan'ny toeram-piasana, dia miara-miasa ny fotoana hitanao ary manampy ny fikambanana mba hahatonga ny tetezamita hifanaraka sy hanamafy.
Raha manome ny taratasy fanamarinana efa hatry ny ela ianao ary efa nandrasana, dia hanam-potoana hamitana ny asanao ny mpitantana anao. Ny mpitantana dia afaka mizara ampahany amin'ny asanao amin'ny mpiasa hafa. Saingy, amin'ny lafiny rehetra, ny mpitantana dia ho azony antoka fa fantatr'ireo mpiasa hafa ny zavatra ataonao, ny fomba anaovanao azy, ary ny tanjona sy ny vokatra azo alaina amin'ny asa.
Mazava loatra fa afaka mameno ny toeranao ara-potoana ny mpitantana anao mba hampiofanana anao. Na izany aza, amin'ny fikambanana izay manana drafitr'asa be dia be na fangatahana haingana sy fanadihadiana anatiny dia mety hitranga izany.
Ny asanao dia ny mampiofana amin'ny fanandevozana ny fanoloana anao na ny mpiasa mameno.
Haniry koa ianao handray anjara amin'ny:
- fanadihadiana iray avy any amin'ny birao miandraikitra ny HR, ary
- Ny fanatanterahana ny asa tsirairay avy amin'ny lisitry ny fanamarinan'ny mpampiasa.
Ny mpampiasa anao dia te-hanamaivana ny fiantraikan'ny fametraham-pialanao ao amin'ny toeram-piasana sy ny tontolo iainana. Ny fahombiazan'ny fikarakarana dia mamela ny fahafantarana fa nandray anjara sy nampisy tombatombana nandritra ny fotoanao tamin'ny asa ianao.
Mandraisa anjara amin'ny hetsika fialantsasatry ny departemantanao, na inona na inona mety hitranga; Ny sakafo antoandro, ny labiera aorian'ny asa, ny potluck, na ny fandraisana dia ny fisehoan-javatra efa nomanina matetika. Alefaso ny fanamarihana maimaim-poana amin'ny orinasa iray manontolo izay mizara ny fampahalalana mifandray aminao raha tianao.
Fanaovan-tsoa no ilazan'ny mpiara-miasa aminao fa tsy hitanao izy ireo ary hanoratra zavatra marobe momba ilay orinasa izay nahatonga anao ho sambatra nandritra ny fotoana niasanao tao. Lazao azy ireo izay alehanao, ary raha tianao.
Avy eo dia miomàna hanaraka ny fomba amam-panao ampiasain'ny mpampiasa anao amin'ny fomba ôfisialy momba ny asa amin'ny andro farany. Hiala amin'ny fahafantaranao fa ny mpiara-miasa dia hahatsiaro anao noho ny fivarotan-tenanao manokana.