Moa ve ianao amin'ny PIP? Ity ny fomba hiatrehana izany
Manana Master sy BS aho amin'ny engineering ka 70% no azoko antoka fa afaka mahita asa vaovao aho, saingy nanana fanontaniana mikasika ny fisintahana aho. Heverinao ve fa tokony hitazona ny fandoavam-bola aho ary mety hisy?
Na, moa ve tokony hiala aho amin'izao fotoana izao satria feno aho ary kely dia sahiran-tsaina amin'ny fomba hahitan'ny mpampiasa azy io?
Ny valintenin'ny olombelona:
Inona no mahazo anao mba hahazoany amin'ny fialàna amin'izao fotoana izao? Tsy ho azonao ny tsy fananan'asa. Tsy hanana karama ianao raha mitady asa vaovao. Ary, raha miala amin'ny fametraham - pialana tsy misy asa vaovao, dia tsy ho mora kokoa ny hihaza asa.
Ny mpitsabatsabaka na ny mpitantana mpiasa izay tsy moana tahaka ny vatolampy (raha ny marina, ny sasany dia moana toy ny vatolampy), dia hilaza hoe: "Fa nahoana no niala tamin'ny asanao ianao raha tsy misy vaovao vaovao?" Ary, satria izy ireo dia hiantso ny mpampiasa anao taloha amin'ny famaritana azy, hahita ny marina izy ireo. Noho izany dia lazao azy tsara kokoa ny marina.
Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny fialàna dia mamaha ny olana ara-pihetsehanao manokana momba ny tsy maintsy hiatrehana ny lehibeny izay manana fiheverana ambany anao. Marina aloha fa mety ho sarotra ny manapa-kevitra fa tsy sarotra ny manao izany, nefa tsy sarotra ny manao izany.
Ity ny toro-hevitrao: Mijanòna any amin'ny asa, miezaha mitady iray vaovao, ary miezaha hifanaraka amin'ny fepetran'ny PIP. Satria ny orinasanao dia manana programa PIP manana endrika, tena tsy dia azo inoana loatra fa ny lehibenao dia afaka mamaha ny fanapahan-kevitra hamarana anao amin'ny tenanao manokana.
Fomba hiarahana amin'ny PIP
Izao no fomba iatrehanao ny PIP:
Jereo ny PIP ho toy ny fitahiana. Matetika ny mpampiasa iray no hilaza izay tena antenainy aminao . Ny PIP dia mametraka ny fiheverana rehetra avy amin'izany. Nanoratra ny fanantenany rehetra ny lehibeny.
Raha mifanena amin'ireny ianao, dia tena tsy azo inoana fa handoro anao izy ireo. Mety tsy te-hiasa any intsony ianao, na inona na inona, fa farafaharatsiny dia hanana asa ianao rehefa mijery.
Mamoròna takelaka misy ny zavatra rehetra tokony hataonao. Raiso ny rakitrao ary sokafy ny Excel. Ao amin'ny lisitry ny tsanganana iray dia andrasana ny fanantenana rehetra avy amin'ny PIP. Sorohy eny amin'ny tampony ny lisitra isan-kerinandro amin'ny vanim-potoanan'ny PIP. Isan-kerinandro, soraty ny zavatra nataonao tamin'ny tanjona, niaraka tamin'ny daty sy ny fotoana nanaovanao izany.
Amin'ny tranga vitsivitsy dia tokony hanana zavatra eny amin'ny kianja isan-kerinandro ianao. Ohatra, raha iray amin'ny tanjona ao amin'ny PIP ianao dia hamidy 10.000 dolara isam-bolana isam-bolana, manoratra isan-kerinandro hoe ohatrinona no nividiananao
Raha ny iray amin'ireo tanjon'ny PIP dia ny hifampiresaka tsara amin'ireo mpiara-miasa aminao, soraty amin'ny tarehy rehetra ny tarehinao. Manorata olana rehetra voavaha amin'ny alalan'ny mailaka. Na, raha niverimberina imbetsaka tamin'i Jane ianao tamin'ny fitantanana ary tsy niverina tany aminao izy, soraty izany.
Ny tanjona eto dia ny hanangona ny zava-drehetra. Ny olana momba ny fifandraisana dia matetika ao anatin'ny PIP, saingy tsy hitan'ny lehibeny ny fifandraisana rehetra ataonao rehefa tsy mijoro eo izy eo am-pitandremana ny hetsika rehetra ataonao.
Rehefa manoratra izany rehetra izany dia tsy afaka mandà fa mifandray.
Minoa ny lehibenao. Olona maro no miaro sy tsy mino ny lehibeny. "Tsy manana olana amin'ny toe-tsaiko aho! Izy ilay iray manana olana!" Tsy maninona raha tsy eo ny mpilalao azy, ny lehibeny. Noho izany, raha milaza izy fa manana olana amin'ny zavatra ianao, dia tsara kokoa ny ataonao toy ny hoe ataonao.
Na dia marina aza fa tsy ilaina ny fotoana na ny fotoam-bavaka dia tsy ilaina amin'ny asa maro tsy misy fepetra , raha zava-dehibe ho an'ny lehibenao izany, tsara kokoa ny manamarina fa zava-dehibe aminao izany. Alefao ny tranonao 30 minitra mialoha raha misy ny iray amin'ireo olana mahazo anao.
Mandehana manerana ny birao mba hiresaka amin'olona fa tsy mandefa mailaka raha toa ka manan-danja ny lehibeny. Raha lazaina ho toy ny olana ny toe-tsainao, dia anontanio ireo ohatra manokana ary alamino ireo zavatra ireo.
Ny asa dia tsy toerana hanehoana ny maha-izy anao. Io no toerana anaovanao ny tolo-kevitry ny lehibenao mba hahafahanao mandray karama.
Mivory matetika miaraka amin'ny lehibenao sy ny takelaka misy anao. Tokony haniry ny hihaona aminao matetika ireo manampahefana rehefa eo amin'ny PIP ianao, saingy adinon'izy ireo indraindray. Ataovy azo antoka fa manomana fivoriana tsy tapaka ianao raha tsy izany. Tena manakiana tanteraka ny fahombiazanao izany.
Tsy te-handany 90 andro ianao hiasa amin'ny fifampiresahanao amin'ny fifampiresahana mifanatrika amin'ny olona fotsiny mba hahalalanao fa ny lehibenao dia tena midika fa iriny ny hiasa amin'ny feon-java-manahirana rehefa miresaka amin'ny hafa ianao. Eny, tokony ho nisy mazava tao amin'ny PIP izy, saingy indraindray dia tsy afaka ny hifampiresaka ireo mpampiasa.
Mitazona ny HR eo amin'ny loop. Orinasa tsy fahita firy izay manana programa PIP izay tsy miditra amin'ny olona HR. Ataovy azo antoka fa mitazona azy ao amin'ny loop koa izy.
Miasa mafy. Aza kivy. Fantatro fa sarotra izany, kanefa aza kivy. Hisy vokany ratsy eo amin'ny lazanao izany.
Ahoana ny amin'ny fandoavam-bola?
Tsy ilaina ny fisarahana amin'ny toe-javatra tahaka izao. Hisy orinasa sasany hanolotra izany ho anao, saingy maro no tsy hanao izany. Raha ny zava-misy, ny fahombiazanao no olana. Noho izany, aza mihazakazaka amin'ny fisintahana, fa mitazona ny karama.
Tsarovy fa afaka mitady asa vaovao ianao na dia eo amin'ny PIP aza ianao ary tsy voatery hijanona raha vao mahita asa vaovao ianao, fa ny fialana tsy misy asa vaovao kosa dia tsy ho mora kokoa ny fiainanao.
Fanamarihana: Miresaha amin'ny lehibenao mba hahafantaranao ny halavan'ny orinasa tian'ny orinasa hijanona amin'ny PIP. Ny torohevitry ny lalàna amin'izao fotoana izao ho an'ny mpampiasa dia tsy manambara ny halavan'ny fotoana ny mpiasa iray miasa amin'ny PIP.
Izany dia ahafahan'ny mpampiasa mandray andraikitra hamono mpiasa iray ao anatin'ny roa herinandro raha toa ka tsy mahita fahombiazana ny mpampiasa. Amin'ny toe-javatra iainanao, mila mampiseho fandrosoana mialoha sy manan-danja ianao.