Angamba tsy misy, saingy misy antony tena tsara ny antony irinao hananana boky iray
Noho izany, ny boky torolàlana momba ny mpiasa dia tena mahaliana ny orinasa sy ny mpiasa.
Manome torolalana maromaro momba ny fomba hikarakarana azy ireo ao amin'ny orinasa. Izany dia ahafahanao mampihatra, manara-maso ary mandrefy ny asa sy ny vokatra.
Ireo Boky Mpanampy dia manampy anao hampihatra ny fitsipika
Ny mpiandraikitra mpiasa dia miaro anao amin'ny olana toy ny fankasitrahana sy ny fiampangan'ny fanavakavahana . Ny mpiasa dia mahatsapa fa mitovy amin'ny fitondrany izy ireo rehefa voasoratra ao amin'ny boky torolàlana ny fepetra, ary manaraka ny paikadim-pitsarana ary ampiharina amin'ny mpiasa rehetra.
Ny mpitantana dia tsy voatery hanapa-kevitra momba ny olana sasany, toy ny fotoana tsy voafetra, ny fahazoana azo antoka amin'ny fiantohana ny fahasembanana amin'ny fotoana fohy, ary raha misy mpiara-miasa iray mifikitra amin'ny orinasa akanjo amin'ny raharaha amin'ny tranga. Izy ireo kosa dia manana torolalana mazava tsara izay mizara ny mpiandraikitra sy ny mpiasa.
Ny mpiasa dia mahafantatra izay hitranga, ary ahoana no hamotopotorana ny fiampangana raha toa ka misy zavatra tsy mitongilana toy ny fanorisorenana ara-nofo . Ny mpiara-miasa sy ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR dia ao amin'ny pejy iray ihany momba ny fomba amam-pitsarana ara-dalàna toy ny FMLA.
Ny mpampiasa dia mampiasa ny politika amin'ny tolo-kevitry ny mpiasa iray mba hiarovan-tena amin'ny fitsarana, toy ny filàm-panorisorenana, ny filazana ny fanararaotam-pahefana ary ny fanavakavahana. Ny boky torolàlana momba ny mpiasa dia ahitana fitsipi-pitondran-tena ho an'ny mpiasa izay mametraka ny andrasana amin'ny fitondran-tena mety amin'ny toeram-piasana.
Ny famaizana sy ny fomban- draharaham- pandrosoana mandroso amin'ny fitarainana dia ao amin'ny ankamaroan'ny boky torolàlana momba ny mpiasa. Any amin'ny toerana izay misy asa an-tsitrapo, ny fanambarana momba ny asa dia ao amin'ny boky torolàlana momba ny asa. Koa satria mirakitra ny lisitry ny mpiasa ny mpampiasa, ny mpampiasa dia manana rakitsoratra izay mamaky sy mahatakatra ny ao anatin'ny boky ny mpiasa, ka tokony hahalala ny fitsipika izy.
Ny bokikely momba ny mpiasa dia manome ny tantaran'ny fandaminana misy anao
Ny boky torolàlana momba ny mpiasa dia manana fitaovana tsara ihany koa. Ny mpiasa dia afaka mianatra ny tantaran'ny orinasa, ny tantarany, ny kolontsainy , ary ny zo sy ny andraikitry ny mpiasa. Ny tombontsoa , ny fanonerana , ary ny endrika hafa amin'ny toeram-piasana iray am-piasana dia zaraina.
Ny singa marefo amin'ny asa ao amin'ny orinasa dia asongadina, toy ny ekipa orinasa, politika politika, ary ny torolàlana momba ny fandaharam-potoana henjana .
Amin'izao andro sy taona izao, ny bokikely sy ny fitsipi-pitondrantena no namana tsara indrindra anao. Izy ireo dia singa tena ilaina amin'ny toeram-piasana iray tsara fitanana, milamina, ara-drariny ary mpiasa am-pahamendrehana. Ity ny asako amin'ny fandrosoana, ny torolalako nomerao ho an'ny boky torolàlana momba ny mpiasa iray.
Ny Boky Torolàlana momba ny Empirao dia mihenina amin'ny fitsipika tsy ilaina
Ho fanamarihana farany, raha mandinika ny boky torolàlana momba ny mpiasa ianao, dia mino koa aho fa ny mpampiasa dia tokony hamorona politika vitsy araka izay ilaina mba hihazonana ny toeram-piasana mahomby sy mahomby.
Tsy mila politika ny rehetra, indrindra rehefa noforonina mba hanova ny fitondran-tenan'ny olona vitsivitsy.
Na izany aza, dia fanehoan-kevitra mahazatra sy tsy dia mety loatra ny fifehezan'ny HR manerantany amin'ny fitondran-tena mahatsara ny mpiasa rehefa mamaritra raha ilaina ny politika. Fitsipika tsy an'asa an'arivony no noforonina isan-taona.
Raha mpiasa roa ihany no mampiseho olana amin'ny fanatrehana, ohatra, dia ny politikan'ny mpanatrika izay mahatonga ny mpiasa rehetra hampiasa ny famantaranandro dia tsy voamarina. Miantefa amin'ny mpiasa sy telegrafa ny tsy fahampian'ny fahatokisana eo amin'ny mpampiasa. Miaraha amin'ny olo-meloka. Aza manaiky ny ekipa iray manontolo amin'ny kitapo tsy ilaina.
Bebe kokoa momba ny boky torolalana momba ny mpiasa
Disclaimer:
Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny lalàna, ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.