Inona no dikan'ny hoe mitantana ny olombelona?
Fikolokoloana sy fanolorana loharano
Tsy misy orinasa manana loharano tsy voafetra. Ny mpitantana dia tokony hizara teti-bola amin'ny salan'isan'ny mpiasa. Tsy maintsy zaraina ny workload. Ny manampahefana dia manapa-kevitra hoe iza no mahazo fampiofanana ary iza no mahazo ny tetikasa tsara indrindra.
Iza no mahazo ny solosaina vaovao ary iza no mifikitra amin'ilay antitra mandra-pahatongan'ny fihodinana famatsiam-bola vaovao?
Ankoatra ny loharano ara-batana, aiza ny mpitantana no mandany fotoana? Iza no manampy azy? Ireo rehetra ireo dia ampahany amin'ny fandrindrana sy fanolorana loharano.
Manome tari-dalana, fahitana, ary tanjona
Ny mpitantana dia tokony ho mpitarika ny vondrona. Ny mpitantana dia tsy manasaraka fotsiny ny asa fa manondro ny fomba tokony hanatanterahan'ny mpiasa ny asa. Mametraka ny tanjona izy ireo . Araky ny karazana sy ny haben'ny vondrona dia afaka mametraka tanjona be loatra ny mpitantana, mamela ny mpiasa hametraka ny tanjona ambany kokoa, na mety hifehezany ny dingana manontolo. Samy mifanaraka amin'ny toe-javatra ireo roa ireo.
Ny fahitana dia andraikitra lehibe amin'ny fitantanana ny harenan'ny olombelona. Raha tsy mahita ny sary lehibe ny mpiasanao, dia tsy dia zakany firy ny manao ny haavony. Mila manana fahitana ny mpikarakara ary mizara izany amin'ny ekipa.
Mampivelatra ny tontolo iainana izay mamaritra ny famporisihana sy ny fandraisana anjara ny mpiasa
Ny mpikarakara dia mamaritra ny karazana tontolo iainana izay tsara indrindra ho an'ny departemantany.
Ny mpitantana tsara dia miantoka fa ny mpikomy, ny mpampijaly ary ny malemy fanahy dia samy manao ny asany na amin'ny endriny araka ny tokony ho izy. Ireo manampahaizana ratsy dia mamela ireo olona ireo handrodana ny departemanta, hametraka tontolo iainana henjana sy tsy sambatra. Ny tontolo tsara dia handrisika ny mpiasa, ary hisafidy ny hanatanteraka azy ireo amin'ny avo lenta.
Fanampiana na fanontanianao ny metisy izay milaza ny olona amin'ny fomba mahomby
Ny mpitantana dia tokony hanome valiny . Raha tsy misy io rafitra io, ny mpiasa dia tsy mahalala hoe aiza izy ireo no mila manatsara sy ny toerana anaovany izany. Izany dia mahomby indrindra rehefa miorina manodidina ny tanjona mazava sy azo refesina.
Manolotra fahafahana ho an'ny fampivoarana ara-dalàna sy tsy ara-dalàna
Ny asa ataon'ny mpitantana iray dia tsy natao fotsiny mba hahazoana ny asa atao, fa mba hanampiana ny tatitra ataon'ireo mpiasa mahomby. Ny mpitantana dia tokony hampiofana ny mpiasa an-tariby , ary hanome fahafahana hampiofanana ny fampiofanana amin'ny fampivoarana, toy ny fampianarana sy ny tetikasa. Afaka manome fiofanana ianao amin'ny alàlan'ny fifandraisana ara-pianakaviana na amin'ny fanolorana valim-panontaniana tsy tapaka.
Fametrahana ohatra eo amin'ny fitondrana ny etika, ny fitsaboana ny olona, ary ny fanomezan-danja ny mendrika hotsaroana amin'ny hafa
Ny mpitantana tsara dia mampiseho ny tsorony amin'ny fomba fitondrany. Ara-batana izy, mitandrina tsara ny olona, ary manome ny olona ny fahaleovantena azony. Ireo manampahefana milalao fialam-boly, mangalatra vola na manavakavaka ny mpiasany dia manimba ny loharanom-baovao manan-danja indrindra amin'ny orinasa - ny vahoakany.
Ezaka mitarika ny fandaminana hihaino sy manompo ny mpanjifa
Ny mpikarakara matetika dia mahita ny mpanjifa ho manan-danja kokoa noho ny an'ny mpiasa.
Tsy marina izany - ny fitantanam-pitantanana tsara dia mitondra fifandraisana tsara amin'ny mpanjifa. Ny fifandraisana amin'ny mpanjifa dia manakiana ary ny tombontsoa ara-barotra ataon'ireo manampahefana manao ny tolotran'ny mpanjifa ho laharam-pahamehana.
Ny mpitantana dia manana adidy ho an'ny mpanjifa sy ny mpiasa, ary rehefa mikarakara ny roa izy dia azo inoana kokoa ny fahombiazany.
Famindrana hetra izay manakatsakana ny fandrosoana ataon'ny mpiasa
Manampy ny vahoakany ny manampahefana rehefa manadio ny lalana hahomby izy ireo. Raha mila ny fankatoavana avy amin'ny fitarihana ambony indrindra ny mpiasan'ny mpiasa dia manampy amin'ny fanamorana ny fankatoavana ny mpitantana. Raha mila mpiasa ny fianarana , na torolàlana manokana, na fanampiana amin'ny tetikasa, dia hanampy amin'ny fanamorana izany ny mpitantana.
Ny mpitantana iray dia liana amin'ny fahombiazan'ny mpiara-miasa ary miasa mafy mba hanatsarana ny làlana ho an'izany fahombiazana izany. Ny manampahefana iray maniry ny hahomby dia mifantoka amin'ny ezaka ataony amin'ny fiantohana ny fahombiazan'ny mpiasa.
Ny fitantanana ny harena voajanahary dia afaka miresaka momba ny asan'ny famatsiana ireo hetsika fitantanana voalaza etsy ambony ho an'ny mpiasa ao amin'ny Departemantan'ny Human Resource