Ilainao koa ny mivoatra, mampihatra, manaiky ary mitazona ny mpiasa
Tsy misy zava-dehibe noho ny fanaovana ny nomeraonao
Moa ve ny tanjon'ny fivarotana ataonareo amin'ny varotra? Ahoana ny fandehan'ny hetsika ara-barotra? Moa ve ny fanatanjahan-tsoa ho an'ny mpanjifa? Moa ve nanao tatitra ara-potoana sy araka ny marina ireo tatitra ireo?
Ny ankamaroan'ny mpitantana dia mahafantatra ny fomba fitantanana ireo karazana tarehimarika ireo. Manamboatra tabilao sy PowerPoint fampisehoana izy ireo izay mampiseho fa ny mpividy rehetra dia afaka mijery 17.9 isaky ny minitra, na 75 isan-jato ny fihazonana azy ireo rehefa miantso ny olona hanafoana.
Tena tsara ireo fandrefesana, nefa ny antsasaky ny ady ihany no hany valiny.
Marina fa raha tsy mahazo valiny mahafa-po ianao, dia ho voaro amin'ny fitantanana ianao, saingy misy olana maro hafa tokony hampanahy anao. Ary ny tsiambaratelo dia, raha tsy manahy mikasika ireo zavatra ireo ianao, ny vokatry ny tsy fahamendrehanao dia hizaka ny vokany.
Fampandrosoana ny mpiasa
Eny, te hanana mpiasa tsara izay mijanona miaraka aminao mandritra ny fotoana lava be ianao, kanefa te hampandroso azy ireo koa ianao mba hahafahan'izy ireo mandroso. Izany dia toa mifanohitra amin'ny heviny. Nahoana ianao no te hanomana olona ho amin'ny asa manaraka? Ny antony? Mila azy ireo hanao ny asa izay nokarohinao izy ireo.
Te hampivelatra ny mpiasanao amin'ny antony roa ianao.
- Raha tsy manome azy ireo fahafaha-manao fampivoarana ianao, dia handao ny mpiasa tsara indrindra aminao. Vitsy ny olona te hijanona ao amin'io asa io mandrakizay.
- Ny olona, indrindra ireo izay manana asa ambany dia mila manakatra ny tohatra amin'ny asany ary hanao izany miaraka amin'ny tsy fanampianao. Raha manampy azy ireo ianao dia afaka mahazo ny tombontsoa rehetra ho an'ny departemantanao ary manampy azy ireo hahita fahafaha-manao ao amin'ny orinasa.
Tadidio fa tianao ny faritra rehetra ao amin'ny orinasa. Raha raisina ho toy ny mpikirakira sy mpanentana talenta ianao, ny mpiara-mianatra aminao sy ny mpiandraikitra anao dia hihevitra fa mahatalanjona ianao. Ankoatra izany, indray andro any dia haniry ny fampiroboroboana ianao , ary mety ho sarotra kokoa raha efa nampiofana mpiasa iray izay afaka maka toerana ianao.
Mpiasan'ny mpiasa
Ny fampandrosoana dia singa iray amin'ny fitehirizana mpiasa.
Na izany aza, tsy izany no antony tokana. Ny mpitantana dia mila mametraka tanjona izay azo tanterahana sy azo tanterahina ary avy eo dia mampiofana ny mpiasany amin'ny fomba hahatratrarana azy ireo na ny mpiasany dia hiala.
Ny fitazonana amn'ny mpiasa dia adihevitra be lavitra noho ny eritreritry ny mpitantana. Fivarotana lafo ny fitaterana . Azo antoka, tsy tonga toy ny teboka ao amin'ny tetibola ianao, fa ny vokatrao dia mamokatra kokoa rehefa manana olona mahafantatra ny zavatra ataony.
Ny departemanta dia manome fandraisana tsaratsara kokoa raha tsy mandany ora sy ora mifampiraharaha amin'ireo kandidà vaovao, manofana mpiasa vaovao, ary manara-maso ny fialantsasatra rehefa averina amin'ny mpiasa vaovao indray ny mpanjifa. Plus, ianao dia mamonjy ny tena saran'ny fotoana ananan'ireto mpanafaka, ny fotoananao, sy ny saram-panaon'ny headhunter.
Employing Engagement
Iza no mikarakara ny asany raha toa ka mahazo ny asany izy ireo, raha ny marina? Wrong. Ny mpitantana iray dia mila maka antoka fa miasa amin'ny asany ny mpiasa .
Ny hoe tafiditra dia midika mihoatra lavitra noho ny fametrahana ny widgets. Eo am-pahatsoram-po, afaka mampiofana olona na iza na iza ianao mba hanao asa goavana, na ara-teknika. Ny tadiavinao dia mpiasa izay mikarakara ny zavatra ataony . Ireo mpiasa ireo dia hahalala ny fomba hanaovana ny tsara kokoa. Handeha milanja fanampiny izy ireo. Ho lasa lavitra kokoa noho ny teo aloha izy ireo.
Ny mpiasa izay mikarakara ny asany, ny mpanjifany, ary ny orinasa dia hanao asa ambony. Matetika dia midika izany fa miverina izy ary mamela azy ireo hanana fahaleovan-tena eo amin'ny andraikiny. Tsy miasa ny mpiasa mikarakara bitika . Ny mpiasa iray izay manana filankevitry ny fitantanam-bola ny rehetra dia tsy hiditra amin'izany.
Aza mety tsara, ho mpitantana lehibe
Mpitantana tsara dia te-handona ny isa marina, mazava ho azy. Mpitantana lehibe te hanaparitaka an'io tarehimarika io ary hanao izany ny lalana marina. Ny fanaovana izany amin'ny làlana marina, amin'ny fikarakarana ny mpiasa, dia miantoka ny hamelezany ny isa androany ary mandroso ihany koa.
Ny fanaraha-maso ny mpiasa dia midika fa ny farany dia ho very ny mpiara-miasa aminao, ary izany dia tsy hanampy ny tsipika ambany anao. Amin'ny ankapobeny.