Nahoana? Satria amin'ny tontolon'ny raharaham-barotra, ao amin'ny tontolon'ny tontolo misy ny tetikasa tsirairay dia manana tetik'asa ho an'ny tetikasa ary ity olona ity dia afaka mamoaka ny vokatra tena izy, ary anisan'izany ny famonoana ireo malemy.
Na dia marina aza izany matetika, dia marina ihany koa fa matetika ny tetik'asa momba ny tetikasa dia tsy manam-pahefana amin'ny sehatry ny ekipany, avelao hirehitra sy hamono ny fahefana .
Tsy tonga haka ny olona ao amin'ilay tetikasa izy, ary tsy manala azy ireo izy raha manao asa mahatsiravina. Tsy manan-kery koa izy hamaly soa olona iray amin'ny olon-kafa afa-tsy amin'ny teny mahafinaritra . Ahoana no fomba hitantanana tetikasa iray amin'ny toe-javatra misy anao? Ireto misy torohevitra enina momba ny fomba hitarihana tetik'asa raha tsy taterin'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao.
Hazavao ny fetra amin'ny mpiambina
Eo am-pamakiana ny fivorian'ny ekipanao voalohany, mipetraha amin'ilay olona izay nanendry anao amin'ity tetikasa ity ary hiresaka momba ny zavatra andrasan'ny fitantanana. Ity dia mora indrindra, mazava ho azy, raha toa ianao sy ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa dia mitatitra an'io olona io, fa na tsy izany, mila mila an'ity resaka ity ianao.
Ireto ny fanontaniana apetrakao:
- Manana ny fahefana hanala / hisolo ny olona ao amin'ny ekipa ve ianao raha tsy miasa?
- Manao laharam-pahamehana amin'ny tetikasa hafa ve ity tetikasa ity? Raha tsy izany, avy eo aiza no misy ny tetikasa mipetraka ao amin'ny ambaratonga. Amin'ny teny hafa, azonao lazaina amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao ve izy ireo mba tsy hijanonany hanao tetikasa samihafa hamaliana fe-potoana?
- Raha manana olana miaraka amin'ny fanatanterahana ny ekipan'ny ekipa ianao, moa ve ilay lehibenay manana fahefana hifehezana anao, sa heverinao ho mitovy amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa?
Raha efa nametraka ny fetranao alohan'ny hanombohan'ny tetikasa ianao, dia ho fantatrao hoe hatraiza no azonao aleha sy izay azonao angatahina amin'ny mpikambana ao aminao. Lehilahy iray milaza hoe, "ity tetikasa ity no laharam-pahamehana voalohany" saingy tsy hamerina anao izany, dia mitovy amin'ny an'ny filoha miteny hoe, "tsy ny laharam-pahamehana voalohany." Ny fahatakarana sy ny fampiharana izany, am-piandohana , afaka mamonjy anao ny fotoana sy ny adin-tsaina.
Ny fanaraha-maso ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia mety tsara, saingy tsy misy matetika izany-na dia manana mpandoa hetra sy afo aza ianao eo amin'ny ekipan'ny ekipa. Nahoana? Satria ny ankamaroan'ny orinasa dia zara raha mahavariana sy tsy fahampian'ny fitaovana hanova ny olona manodidina. Kanefa, raha fantatrao mialoha, dia afaka mamonjy vatana ary manakana anao tsy hanao fandrahonana diso.
Miresaha amin'ny ekipanao alohan'ny hanaovana asa
Rehefa manana ekipa mpiara-miasa ianao dia mora ny manao asa. Ny Jane avy amin'ny marketing dia hikarakara ny asa ara-barotra. Karen avy amin'ny fitantanam-bola no handamina ny vola. Na dia mazava aza ny andraikitra, dia resaho amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika aloha ianao.
Azonao atao ny mahafantatra fa na i Karen sy i Jane aza dia nangataka ny ho ao amin'io ekipa io mba hianatra bebe kokoa momba ny sehatra hafa ao amin'ny orinasa, ka rehefa manolotra azy ireo any amin'ny sehatry ny fahaiza-manaony ianao, dia mety ho kivy izy ireo.
Ity resaka ity dia zava-dehibe amin'ny fananana fifandraisana mahafinaritra eo amin'ny ekipa.
Na dia tompon'andraikitra amin'ny vokatry ny tetikasa farany aza ianao, dia tsy hahita vokatra goavana raha tsy misy mpikambana ao amin'ny ekipa izay ao anaty fiara. Mangataha ny soso-kevitr'izy ireo, ary anontanio ny ahiahiny. Ataovy azo antoka fa manaisotra ny zava-drehetra ianao ary afaka manazava ny fanapahan-kevitrao.
Tsindrio indroa miaraka amin'ny tompony
Raha, rehefa avy niresaka tamin'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao ianao, dia mamaritra fa ny hany fomba hanatanterahana an'ity asa ity dia ny hanomezana asa izay hahitana olona iray na maromaro tsy hafahafa, hiresaka amin'ny lehibeny alohan'ny hanaovana ny andraikitra.
Nahoana? Te-haka antoka ianao fa manana ny backup mila anao ary tsy nanao tsinontsinona ny safidy izay hahatonga ny andraikitra hanatontosana bebe kokoa ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Mitadiava Olon-tsotra Manandanja Tokoa
Ho fampihomehezana, dia diniho fa ny asa dia mamerina manavao ny birao. Te handeha any amin'ny fivarotana entana ny olon-drehetra ary mandinika ireo seza, saingy tsy misy olona te hanadio ny rindrina alohan'ny hanamboarana azy.
Hevero hoe iza no handray anjara amin'ny ekipa mpanadio manda? Marina izany. Ianao.
Nahoana, fantatry ny rehetra fa voafidy hitarika an'ity ekipa ity ianao noho ny fahaizanao misaina tsara amin'ny toro lalana? Satria asa goavana izany ary misy olona tokony hanao izany ary misy olona iray mpitarika ekipa.
Ny fandefasana zavatra sarotra na mampalahelo dia mandefa ny hafatra fa anisan'ny ekipa ianao ary miahy ny mpiara-miasa aminao. Ny fandefasana ireo asa mahasosotra dia mandefa ny hafatra izay heverinao fa tsara kokoa noho ireo mpiara-miasa aminao. Tsy izany ianao.
Tsy midika izany fa tsy maintsy manao ny asa rehetra tsy misy dikany ianao. Fa ataovy azo antoka fa zarazaraina amin'ny mambra ao amin'ny tarika izy ireo. Ny zavatra tsy mahafinaritra dia miovaova amin'ny ekipa ho an'ny ekipa, fa ny tetikasa tsirairay dia manana zavatra tsy tian'ny olona. Matetika dia misy asa maro tian'ny rehetra hisorohana. Ataovy azo antoka fa zara raha mizarazara izy ireo ary raiso ny anjaranao.
Manomeza valim-bavaka
Tsarovy fa ny fanehoan-kevitra dia mihoatra noho ny hoe , "asa goavana" na "asa ratsy" dia "asa tena tsara izany satria ..." ary "tsy nahomby izany satria ..." raha tsy noho ny fehezanteny satria tsy misy olona iray . Ary raha mbola mikasa ny hamoaka hevitra ianao dia ataovy izay hahazoana antoka fa manaiky ny feedback avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipanao ianao.
Tsy tompon'izy ireo ianao ary tokony hahatsapa ho mendrika izy ireo hanome anao ny vidiny roa. (Mazava ho azy, na dia lehibeny aza ianao, dia mbola tokony hahatsiaro ho mendrika izy ireo hanome anao ny vidiny roa.)
Ampahafantaro ny olon-drehetra
Amin'ny maha mpitarika ny ekipa anao, dia mitatitra ny fandrosoana amin'ny mpitantana ny orinasa sy ny mpitarika ambony ianao. Ataovy azo antoka fa averinao any amin'ny ekipanao ny fampahalalana avy amin'ireo fivoriana ireo. Ankoatra izany, avelao ny vondronao hahalala hoe inona no holazainao amin'ny fivoriana.
Ankoatra izany, omeo voninahitra ny rehetra, indrindra rehefa midera ny fiderana. Moa ve mandeha tsara ilay tetikasa satria mahafinaritra ianao? Mazava ho azy, mazava ho azy fa tsy milaza izany. Lazao fa mandeha tsara ilay tetikasa satria mahavariana ny ekipa. Ho fantatry ny rehetra fa anisan'ny ekipa ianao.
Sa ahoana anefa raha mandroso ny tetikasa? Mizara ny hadisoanao ve ianao? Eny, fa irery ihany. Mandeha amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika ianao ary miasa mba hanampy amin'ny fanovana ny fitarihana na ny fandraisana anjara. Raha tsy mandeha izany dia mandeha any amin'ny lehibeny ianao ary mamaha ny olana.
Raha manana ny fahefana hanala ny olona ao amin'ny ekipa ianao, izao no fotoana hanaovana izany, fa raha tsy izany dia afaka miresaka amin'ny olona manao izany ianao. Fa na inona na inona ataonao, aza manomboka mifosafosa na mitaraina momba ny mpikambana ao aminao. Hamotika ny fitondran-tenany izy ireo ary hahatonga ny faharatsiana rehetra.
Tadidio fa afaka manatsara ny asanao ny tetikasam-panatanterahana tetik'asa iray, manatsara ny lazanao mahazatra, ary manao ny asanao hita ao amin'ny fikambanananao amin'ny asa fanampiny fanampiny. Ka omeo ny tetikasa rehetra.