An-jatony maro no mamerina any amin'ny toeram-piasana, saingy misy ny fanamby ho an'ny mpampiasa
Na izany aza, tsy tsara ny manala azy ireo rehefa mamerina ny tany ao anaty mailakao izy ireo. Araka ny tatitra momba ny Talent Trends an'ny LinkedIn 2015, ny taonarivo dia hahitana 50 isan-jaton'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny 2020 hikoriana.
Izany dia mety ho 50 isanjaton'ny vongan-dranomandry lehibe iray manopy maso ao amin'ny efitrano fanadihadiana. Izany koa dia mety ho 50 isan-jaton'ny fahafaham-baraka mpiasa an-jatovo, mavitrika sy talenta ho an'ny orinasanao. Mba hanampiana anao amin'ny farany, dia lisitr'ireo zavatra tsy tokony hatao mandritra ny fananganana fiantohana-ary ny tokony hatao.
Soraty ny Joba Offline Vague
Rehefa manolo-tena amin'ny taonarivo maro ianao mba hanatontosa asa , dia aza manome lisitra fotsiny ireo andraikitra sy andraikitrao. Miresaha momba ny anton-javatra mety hany antony nisafidiananao azy ireo indrindra ary mety hanome azy ireo karama salantsalan'ny baolina kitra koa.
Aleony aleonao mampiasa mailaka mba hahatratrarana azy ireo, araka ny tatitra avy amin'ny Talent Trends an'ny LinkedIn - fa ny LinkedIn Mail, antso an-tariby, ary ny hafatra an-tsoratra dia ekena ihany koa.
Tadiavo ny làlana iray momba ny asa tsy fantatra
Tsy toy ireo taloha ireo, fa an'arivony no te ho mpitarika avy hatrany. Izany faniriana hitarika izany dia tsy midika fa te hampandroso azy ireo raha vantany vao mipetraka ao amin'ny birao izy ireo.
Raha ny tokony ho izy, dia mahita mpitarika izy ireo ho toy ny olona iray afaka manisy fiantraikany eo amin'ny toeram-piasana - na izany hoe misy olona manana loham-piantsoana tompon'andraikitra na tsia. Raha toa ny orinasa afaka manampy ny tetikasam-bolany an'arivony taona izay te ho dimy taona manomboka izao, dia mety hitazona ireo olona ireo ianao.
Mialà amin'ny fikarakarana arak'asa
Ny fampiroboroboana nentim-paharazana 9 hatramin'ny 5 dia tsy miasa mandritra ny arivo taona.
Aleony maka asa iray izay ananany ora be dia be, safidy telecommuting, ary fotoana fialan-tsasatra fanampiny. Tsy hoe kamo izy ireo fa ny vokatra fotsiny no mahatonga azy ireny hahomby kokoa.
Alefaso amin'ny vola fotsiny izy ireo
Ny taonarivo maro dia mety hitondra fahasamihafana kokoa noho ny fanaovana vola tonony. Ampio azy ireo ampy ho an'ny asany, fa ampirisiho izy ireo hiverina amin'ny fiarahamonina. Azonao atao ihany koa ny mihazona vola ara-bola mahazatra, mandamina fitsangatsanganana mankany amin'ireo tanàna mahantra, ary manao zavatra hafa izay ahafahan'ny taonarivo maro hanana fiantraikany tsara eo amin'izao tontolo izao.
Disqualify ireo izay tsy manana ny fahaiza-manao ilaina sy ny traikefa
Eny, manampy ny fahaiza-manao sy ny traikefa. Ny ankabeazan'ireo taonarivo maro dia tsy manana an'ireny ary tsy manana fomba hafa hahazoana azy afa-tsy amin'ny asa tena izy. Tsara kokoa ny manakarama ireo izay maneho ny tanjony indrindra, asaivo mianatra momba ilay asa izy ireo ary mandray fanapahan-kevitra momba azy ireo avy any. Raha ny marina, dia toy izany no fomba fiasan'i Google ny mpiasa - ary jereo izay misy azy ireo.
Ampiasao ny fomba fiasa henjana henjana
Raha ny orinasanao no manosika miliara ariary arivo taona, dia mety ho tsara hevitra ny hamaha zavatra kely. Ho solon'ireo dinidinika roa ambinifolo, mahazatra, afaka manao kilasy fampandrosoana tsy miankina ianao, mitarika fanadinadinana informatika na mampiseho ireo kandidà mety ho hita manerana ny birao.
Amin'ny alalan'ireny, afaka mamela ny mpilatsaka hofidiana hanapa-kevitra ny tenany ianao raha mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa na tsia.
Arovy amin'ny media sosialy izy ireo
Ho an'arivony taona, tsy misy fitsipika ao amin'ny Facebook ao amin'ny birao dia sazy famonoana ho faty. Raha ny marina, ny iray fahatelo dia mihevitra ny fahalalahan'ny media sosialy ho laharam-pahamehana ambony kokoa noho ny karama. Tao anatin'ny fanadihadiana vao haingana nataon'ny orinasan-tranonkalan'ny WebpageFX, 90 isan-jaton'ny tanora no nilaza fa mampiasa ny media sosialy mihoatra ny intelo isan'andro izy ireo. Amporisiho izy ireo hampiasa tranonkala fampahalalam-baovao malaza ho an'ny sokajin-taona misy azy ireo-amin'ny fehezan-dalàna hanjary ambasadera sitraka amin'ny orinasa amin'ny alalan'ireny tranonkala ireny.
Ampiasao ireo karazan-tsetsatsetsa votoatin'ny orinasa mba handresena azy
Ny arivo taona dia mankasitraka izany rehefa tsy baomba amin'ny fehezan-teny tsy misy dikany izy ireo toy ny "andalana ambany" na "ento mankany amin'ny ambaratonga manaraka". Azo inoana kokoa ny manosika ny orinasa iray miresaka amin'izy ireo amin'ny teny tsotra sy mahazatra.
Mandehana amin'ny dokam-barotra mikendry ny taonarivo maro, manazava azy ireo amin'ny kabariny amin'ny teny sy teny mamoafady, ary mijery ny famerenam-bolan'ny famoaham-bolam-panjakana mandritra ny arivo taona.
Miezaha mafy mafy hahazo ireo Arivotaona
Raha ny fampisehoana ny mpampiasa Twitter @BrandsSayingBae dia famantarana, ny taonarivo dia afaka mahita tsara avy amin'ny orinasa iray izay miezaka mafy loatra mba hahatonga azy ireo ho tsara tarehy. Ny fanafody ho an'ity dia mitovy amin'ny an'ny teboka teo aloha: Asehoy ny marika ataon'ilay orinasa amin'ny alàlan'ny kopia izay manasongadina ny tanjaka amin'ny teny tsotra sy fohy.
Aza avela handefa toro-hevitra amin'ny adiresy mailaka
Araka ny tatitra avy amin'ny Talent Trends an'ny LinkedIn, ny 95 isan-jaton'ny taonarivo dia te-haheno izay eritreretinao momba azy ireo taorian'ny resadresaka. Mety misy ezaka ezaka tokony hanarahana ireo mpitsoa-ponenana izay nolavinao , saingy mila ny fanamarihana izy ireo mba hahafahan'izy ireo manatsara ny fanadihadiana amin'ny ho avy - ary, angamba, miverena any amin'ny orinasa hahafahanao mampiasa ny fahaiza-manaony sy ny fahalalany vao haingana.
Mety ho toy ny fiononam-be maro ho an'ny olona an'arivony maro izany. Na izany aza, zava-dehibe ny manamarika fa te-hanohy ny fotoana izy ireo ary manantena fa ny orinasa hiasa ho azy dia hanao toy izany koa. Esory ny fahadisoana voalaza tetsy ambony, ary valisoa ianao amin'ny asa mavitrika. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/