Nisy mpiasam-potoana efa niasa tato amin'ny fotoana nahazatra dia niasa kely noho ny asa herinandro 40 ora. Ankehitriny anefa, ny mpampiasa sasany dia manisa ny mpiasa rehefa feno 30, 32, na 36 ora isan-kerinandro.
Raha ny marina, vitsy kokoa ny ora fiasana takiana no raisina ho tombontsoa tsy marim-pototra amin'ny fikambanana sasany. Noho izany, ny famaritana ny mpiasa iray tapitrisa dia tsy mitovy amin'ny fandaminana amin'ny fikambanana.
Amin'ny fikambanana maro, ny fahasamihafana eo amin'ny mpiasa an-taonany sy tapany dia ny fahazoana tombontsoa ho an'ny fiantohana ara-pahasalamana , ny fotoana fialan-tsasatra (PTO) , ny andro fialan-tsasatra , ary ny fialan-tsasatra . Ny fikambanana sasantsasany dia afaka manangona mpandray anjara amin'ny fotoana sasany hanangona tombontsoa manokana. Amin'ny fikambanana hafa, ny sata ampanaovina amin'ny fotoana sasany dia mahatonga ny mpiasa tsy mahazo tombony amin'ny tombontsoa rehetra.
Ireo mpiasan'ny fotoana dia mandray soa avy amin'ny fahavitan-tsainan'ny mpampiasa handinika ny safidy momba ny fandaharam-potoana toy ny fandaharam-potoana hentitra sy ny fizarana asa .
Nahoana no manasa mpiasa an-tapitrisany?
Antony lehibe no mahatonga ny mpampiasa handinika ny fandraisana mpiasa an-tapitrisany.
- Mpampiasa maro no manakarama mpiasa amin'ny fotoana sasany mba hampihenana ny fandanian'izy ireo. Afaka manangom-bokatra izy ireo amin'ny tsy fanolorana tombontsoa amin'ny mpiasa amin'ny fotoana tapany. Ho an'ny tompona orinasa madinika, ny fampiasana mpiasa voalohany, manomboka amin'ny mpiasa amin'ny fotoana tapany, dia tsy dia mampidi-doza loatra raha resaka fanoloran-tena.
- Ankoatr'izay, tsy ny asa rehetra akory no mitaky ny asa ataon'ny mpiasa iray feno. Ny fampifandraisana ny asa dia tsy mety amin'ny toe-tsaina ananan'ny mpiasa, na dia manana asa an-tselatra iray fanampiny aza ny mpampiasa.
- Azonao atao ny mandinika ny fandraisana mpiasa an-tapitrisany hanitatra ny fahaizanao mametraka mpiasa mahomby. Ohatra, ny fijanonana ao amin'ny ray aman-dreny ao an-tokantrano dia mety hanana ny fepetra tena ilainao, fa ny olona ihany no afaka miasa ivelan'ny trano 9 ka hatramin'ny 3. Ny mpianatra kolotsaina dia matetika mitady asa tapak'andro. Ny olona iray dia mety miasa amin'ny maha-mpanoratra an-tsokosoko azy fa mitady ny asan'ny asa tapa-potoana amin'ny fotoana anaovana azy. Ny fisotroan-dronono iray dia mety mitady asa tapa-potoana hanampiana ny fidiram-bolany, hanamaivana ny fahasosorana, na satria te-hahatsiaro tena ho tompon'andraikitra indray izy. (Miaraka amin'ny fisotroan-dronono, ny mpiasa dia mahazo fahalalana sy mpanoro hevitra ho an'ny mpiasa tanora kokoa sy tsy dia za-draharaha.)
- Tombontsoa iray hafa amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny fotoana sasany dia afaka manandrana mpiasa iray alohan'ny hanolorana azy amin'ny fotoana feno. Izany dia manampy ny mpampiasa hamantatra ny fitondran-tenan'ny tsirairay, ny fitadiavan'asa, ny fahaiza-manao, ary ny fahafahana hianatra sy handray anjara.
Ny tsy fahampian'ny fandraisana mpiasa amin'ny fotoana sasany
- Ny mpampiasa sasany dia mino fa ireo mpiasa amin'ny fotoana sasany dia tsy manolo-tena amin'ny mpampiasa azy sy amin'ny asany.
- Mety ho elaela ihany koa izy ireo hianatra ny kolontsain'ny orinasa, ny fomba hahazoana asa vita ao amin'ny fikambanana sy ny singa amin'ny asany manokana.
- Ny mpiasa amin'ny fotoana sasany dia sarotra kokoa ny mitazona, indrindra raha te-hiasa manontolo andro ny mpiasa tsirairay ary hanana asa manontolo andro.
Ny mpiasa mpiara-miasa dia mety ho ao anatin'ny fikambanana misy anao. Ny lalao tsara indrindra dia mitranga rehefa ny mpampiasa sy ny mpiasa dia mahita asa tapa-potoana ho fandresena.
Fantatra ihany koa ho mpiasa an-tapitrisany