Ny Fikarohana an-tsoratra dia afaka manampy anao hamaha ireo olana ireo
Ny mpitsabo mpanampy sy ny olon-tsotra dia tsy afaka manangom-bola fotsiny rehefa manapa-kevitra ny handray fanapahan-kevitra .
Maro amin'ireo mpanaona olona no mifantoka amin'ny siansa amin'ny famakafakana sy ny fijerena akaiky ny mpangataka iray . Tsy mahatsapa izy ireo fa ny lava indrindra noeritreretin'izy ireo ny fanapahan-kevitr'izy ireo, ny mety ho mety ho very amin'ny mpangataka mendrika.
Maro ny sakana misy amin'izao fotoana izao izay mandiso ny zavatra tokony ho fanatsarana haingam-pandeha haingana sy mahomby . Izy ireo dia dimy amin'ireo sakana lehibe indrindra manoloana ny mpitsoa-ponenana sy ny ekipa HR amin'ny ezaka fanangonana talenta, ary ny paikady hanamafisana ny fahaiza-manaony.
1. Fijerena horonantsary avo lenta
Miatrika ny iray amin'ireo asa goavana indrindra, nefa ny tsara indrindra, ny fotoana ahafahan'ny mpikaroka miatrika karama tsy misy asa sy tsy dia misy loatra ny fisokafan'ny asa. Amin'ity tsenan'ny mpirotsaka an-tsehatra ity, ny fampiroboroboana ny isan'ny kandidà ambony ilaina mba hamenoana toerana malalaka dia fanamby goavana ho an'ny mpanafika.
Ny orinasa dia vonona ny hanongotra ny karama ambony ary hanolotra tombony tsara kokoa hanintonana talenta ambony , ka mahatonga azy ho tsena lehibe ho an'ny mpanafika.
Saingy midika koa fa milalao andian-tsarimihetsika izy ireo amin'ny fanangonany talenta ary ilainy ny mijery ny halehiben'ny talenta. Ny teknôlôjia, toy ny fanoratana lahatsoratra mifototra amin'ny lahatsoratra, dia mampihetsi-po kokoa - toy ny hoe in-10 maraaka kokoa - mba hijerena ny halehiben'ny talenta isan'andro.
2. Tsy fahampian'ny fanoherana kandidà
Mandany ny androm-piainany ny mpanazatra amin'ny fanandramana hanamora ny fanentanana amin'ny toerana malalaka mba hisarihana ny talenta ambony.
Miantso kandida mety izy ireo, mampiroborobo ny asa, miezaka mifandray amin'ny LinkedIn, ary mampiantrano asa mendrika.
Na eo aza ny vokatra goavana, matetika ireo mpitsabatsabaka dia mahita valiny marefo amin'ny ezaka fanangonana talentany. Toa tsy nampoizina ny ezaka natao, marina izany? Eny, ny olana dia tsy hoe mamela ny fifamatorana marina amin'ny kandidà ireo fanandramana misimisy ireo. Izany dia mamela ireo mpanao fangatahana mety tsy ahitam-bahaolana, tsy mipetra-potsiny, ary mety hiposaka aloha be amin'ny dingana.
3. Fandaniam-potoana amin'ny Documentation Manual
Dokam-barotra dia andro fitsaboana goavana ho an'ireo mpaka an-keriny izay mandany ora isa isan'andro eo amin'io asa io eo anelanelan'ny fifanakalozan-kevitry ny kandidà, mamorona tatitra sy ny fampidirana ireo angona amin'ny rafitra fitsikilovana.
Mampalahelo fa matetika ireo mpitarika ny fanangonam-bokatra dia matetika miadana mba hanova ireo fitaovana fampidiran-drakitra. Ny automation no làlana ho avy izay mety hahatonga ny ROI mahagaga ary hampitombo ny fahombiazany.
4. Fitsipi-piainana manokana izay mahomby amin'ny fanapahan-kevitra
Tsy dia mitandrina loatra ny indostrian'ny mpirahalahy sy ny manam-pahaizana momba ny talenta amin'ny orinasa rehetra amin'ny sehatra rehetra. Indrisy anefa, ity fitongilana tsy mitombina ity dia tonga amin'ny fomba hanombantombanana ny kandidà tsy manisy firy ny isam-pamokarana manokana.
Ny fandalinana ny taona 2016 tamin'ny "Harvard Business Review" dia nanaparitaka ny tena zava-misy iainan'ny tena manokana, manamarika fa rehefa misy vehivavy iray na kandidà vitsy an'isa ao anaty dobo efatra amin'ireo finalista efatra, ny zana-bola amin'ny karaman'izy ireo dia zatovo.
5. Ny Andraikitry ny Talenta manaraka dia miezaka tsy hiraharaha
Ireo tanora matihanina amin'izao fotoana izao dia mety handefa lahatsary amin'ny alalan'ny Snapchat na ny fanavaozana ny vaovao farany ao amin'ny Twitter, saingy mety tsy hamaly antso an-tariby amin'ny isa tsy fantatra izy ireo. Izany no mahatonga ireo mpitarika ny mpividy talenta tsy maintsy manamboatra fomba fanao an-taonany ary manolo azy ireo amin'ny fomba maoderina hifandraisana amin'ny mpiasa an-tserasera amin'izao fotoana izao.
Raha ny marina, ny KPCB 2016 "Internet Trends Report" dia mampiseho fa ny 12 isan-jaton'ny mpiasa an-tapitrisany ary 29 isan-jaton'ny Gen Xers dia mahazo tombony amin'ny telefaona amin'ny fifandraisana ara-barotra. Ireo mpikirakira an-tserasera sy mpandraharaha manerantany dia mampifanaraka amin'izany safidy izany ary mampiasa hafatra an-tsoratra mba hahatongavana amin'ireo mpilatsaka ho fidiana ho an'ny resadresaka.
Ny famoahana hafatra dia mahomby amin'ny fanombohana ny resadresaka amin'ireo mpangataka saingy tsy natao hanoloana olona na fanadihadiana an-telefaona. Taorian'ny fanandramana ofisialy voalohany, dia matetika ny mpikirakira ny talenta no misafidy hanohy ny dinidinika amin'ny alàlan'ny resadresaka an-telefaona na fifanakalozan-kevitra amin'ny olona. Ny fampahalalana avy amin'ny horonan-tsarimihetsika dia manome ny loka tena izy ary afaka mamela azy ireo hiaina tsaratsara kokoa.
Fanadiovana talenta amin'ny asa
Ny orinasa iray mampiasa ny fandraketana an-tsoratra dia Aegis Worldwide, fikambanana iray mifantoka amin'ny famolavolana sy ny asa fananganana asa. Nilaza ny mpitsoa-ponenana Aegis fa nanatsara ny fahaizan'izy ireo hijery ny habetsaky ny mpangataka isan'andro ny fandraketana an-tsoratra.
Ny tsara kokoa dia nanatsara ny kalitaon'ny kandidà izy ireo ary nanatsara ny fomba fiasa ho an'ny karazan'asa rehetra, anisan'izany ny latsaky ny vola latsaky ny $ 100,000 isan-taona.
Rehefa mampihatra ny fandraketana an-tsarintany ny orinasa dia hampiroborobo ny heriny izy ireo ary hampiditra ny talentany ambony, mandritra ny fotoana rehetra hanampiana ny fampihenana ny fanelingelenany amin'ny fanangonam-bokatra.