Tsy momba anao izany, ho an'ny ankamaroany.
Fomba fijerin'ny mpifaninana Joba
Ny famerenana sy ny fampindramam-bola amin'ny mpiasa dia manomboka amin'ny fivorian'ny fandraisana an-tsoratra ny fandraisana mpiasa ary mandeha any. Ny mpandinika dia mamerina mamerina indray ny famerenan- kevitry ny Human Resources ary ny mpikarakara fandraisana mpiasa dia dingana lava nefa tsy azonao an-tsaina raha toa ny mpampiasa nangataka ny nameranao ny iray tamin'ireo mpangataka indrindra nahazo azy - na tsia. Ny mpampiasa mahaleo sasany dia mamoaka taratasy taratasy fanehoan-kery ho an'ny kandidà izay misaotra anao noho ny famerenana ny famelabelaranao. Noho izany, amin'ity tranga ity, fantatrao fa nahazo izany ny mpampiasa.
Raha vao manatona anao ny olona ao amin'ny HR dia handamina ny resadresaka iray, miankina amin'ny fampiasana ny fikambanan'ny ekipa iray - izay soso-kevitro - ny fandaharam-potoana mandritra ny herinandro maromaro. Ny faharetana dia mety hahatsapa indrindra fotoana lava aorian'ny fanandramanao voalohany ny resadresaka voalohany rehefa miandry hihaino ianao raha manasa anao hiverina amin'ny resadresaka faharoa hihaona amin'ireo mpiara-miasa bebe kokoa.
Ao amin'ny orinasa goavana iray, indraindray ny biraon'ny sampana dia manampy fotoam-pahaizana amin'ny ora fiasana. Ankoatra izany, mety hifaninana amin'ny dobo filoham-pokontany lehibe ianao. Ao amin'ny toeran'ny governemanta, federaly, na eo an-toerana, ny mpampiasa dia maka fepetra maro hijerena ireo kandidà anatiny, alohan'ny handinihana ireo kandidà avy any ivelany.
Indraindray, eo anelanelan'ny fanombohan'ny fandraisana mpiasa sy ny tolotra asa , ny sampandraharaha dia mandany vola amin'ny toerana.
Ary, nanjary fanta-daza ny mpikaroka noho ny tsy fahombiazany amin'ny fomban-drazana sy ny fiheverana amin'ny fifandraisana amin'ireo mpifaninana . Fikambanana maro no tsy milaza ary milaza fa fotoana sy loharanom-bolo izany.
Ny fitrandrahana harena an-kibon'ny tany dia mampiantrano mpiasa iray
Miankina be dia be amin'ny firoboroboan'ny orinasa mitombo. Ao amin'ny orinasa haingam-pivoarana, ny mpiasan'ny Human Resource dia mihaona amin'ny mpiasan'ny mpiasa . Mandritra izany fotoana izany, amin'ny orinasa haingam-pivoarana, maro amin'ireo rafitra asa no tapaka. Inona no niasa tamin'ny mpiasa 75 tsy miasa amin'ny mpiasa 150 na 200.
Noho izany, ny vahoaka izay tompon'andraikitra amin'ny fitarihana ny fiampangana sy ny fanofana mpiasa vaovao dia mihemotra roa; Manangana ny rafi-pihariany izy ireo ary mamerina ny olona tsara haingana araka izay tratrany - amin'ny fotoana iray ihany. Sarotra ny hiverenana amin'ny kandidà ka handamina fanadihadiana faharoa.
While You Wait
Inona no azonao atao mandritra ny fotoana fohy? Ataovy azo antoka fa mandefa taratasy fisaorana anao ianao aorian'ny dinidinika voalohany. Ho tianao koa ny hitazona ny rafitra fikarohana momba ny toetranao amin'ny toetr'andro sy mandroso. Matetika ny antso an-telefaona no miverina.
Ary, fotoana iray monja, azonao atao ny mandefa ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources na ny mpitantana hirotsaka mailaka manontany momba ny toeran'ny toerana nofenoany.
Ao anatin'ny tetik'asa matihanina miasa sy mandray anjara amin'ny fandraisana anjara , ny isan'ny olona mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra an-tserasera dia mahatonga ny fifidianana ho sarotra ihany koa. Ny ahazoan'ny olona dimy na enina manao fanadihadiana afaka herinandro maromaro.
Saingy, tsy te hiasa ho an'ny orinasa iray izay tsy manome hery sy mamela mpiasa ianao, matetika ireo orinasa tsara indrindra no mandray ny lava indrindra. Nanofa mpiasa iray aho indray mandeha izay nilaza tamiko fa manana tolotra asa eo amin'ny latabatra mandritra ny resadresaka voalohany.
Nolazaiko azy tamim-pahamarinana fa ny orinasanay dia tsy hanolotra tolotra ho an'ny olona iray mandritra ny telo herinandro farafahakeliny, noho izany dia mila manapa-kevitra izy. Nolaviny ny tolotra ary niandry izy satria tena naniry ny asa azoko.
Nanjary safidy tsara ho azy izany - nokaramainay izy.