Fihetseham-pandrenesan'ny mpilatsaka an-tsitrapo ny resadresaka sy ny fangatahana fampiharana asa
Mihabetsaka ny hosoka. Ny mpikaroka Joba dia kivy. Matihanina ny mpampiasa. Maninona no tsy mamantatra ireo zava-misy tsy fantatra momba ny mpirotsaka ankafizinao talohan'ny nahatongavanao hanana azy, tia azy, mampiofana azy, ary mampiditra azy ao amin'ny orinasa, mba hahalalanao azy any aoriana fa ny fahazoan-dalany dia hosoka?
Ny famerenanao ny fitaovam-pandraharahana momba ny asa toy ny famerenana , ny taratasy ary ny fangatahana asa dia tsy maintsy mihevitra fa ny ampahatelon'ny mpangataka dia mandaitra momba ny fanomezan-dalany sy ny traikefany amin'ny asa. Manombana ny manam-pahaizana fa ny 20% ka hatramin'ny 50% amin'ny mpangataka asa dia manome lanja ny fahazoan-dalany.
Raha ny marina, Steven D. Levitt, mpiara-dia amin'ny Freakonomics , ary profesora ara-toekarena ao amin'ny Oniversiten'i Chicago dia mitanisa fikarohana izay milaza fa maherin'ny 50% ny mpangataka asa no mametraka ny resany. Ny taratasy am-bava dia malaza amin'ny fampiroboroboana sy fanitarana.
Miaraka amin'ny toe-draharaha ara-toekarena amin'izao fotoana izao sy ny tahan'ny tsy fananan'asa dia mitombo ny hosoka amin'ny fampiharana ny asa. Ny mpampiasa dia mila manamboatra ny fangatahana asa amin'ny asa mba hahitana ny lainga, ny fanitarana, ary ny fanitarana ny traikefa, ny fanabeazana ary ny fanomezan-dālana. Mitombo ny sandan'ny sandoka; Na ny fikarohana ara-bogus aza dia mihamitombo eo amin'ny tsenan'ny asa amin'izao fotoana izao.
Ankoatra izany, ny birao manokan'ny HR dia mitatitra ny fampitomboana ny fangatahana amin'ny ankamaroan'ny asa. Midika izany fa ny birao manokan'ny mpanolotsaina dia manao fangatahana amin'ny mpangataka tsy mahafeno fepetra ary mitaky fotoana sy hery hiantohana ny fahamarinam-piainana atolotra amin'ny fitaovana fampiharana.
Ankoatry ny famolavolana ny fahazoan-dàlana, ny olona miala aina dia handray andraikitra na dia tsy ny tsara indrindra ho azy ireo na ny zavatra ilainy aza.
Tafiditra amin'izany ny fanaovana asa toy ny asa tapa-potoana , ny fiovan'ny alina, ary ny fanekena andraikitra tsy ilaina. Mazava ho azy fa mitohy hatrany ny fikarohana ataon'izy ireo.
Araka ny Challenger, Gray & Christmas, Inc. ao amin'ny bilaogin'i @Work:
"Sarotra ny mahazo ny antontan'isa momba ny hosoka vaovao, satria ampahany kely sisa amin'ny fitsaharam-potoana no voamarina amin'ny tsy fisian'ny fifanoherana. Ny porofo tsara indrindra amin'ny fivoaran'ny hosoka dia mety ho avy amin'ny orinasa izay manome tolotra fanodinana ny asa.
"Tamin'ny taona 2009 ny Hiring Index, dia nanambara ny mpandraharaha mpanome tolotra ara-barotra ADP fa ny 46 isan-jaton'ny asa, ny fanabeazana ary / na ny mari-pahaizana momba ny fahazoan-dalana natao tamin'ny taona 2008 dia naneho ny tsy fitoviana teo amin'ny nanomezan'ny mpangataka sy ny zavatra notaterin'ny loharanom-baovao.
"Mihoatra ny 22 isan-jaton'ny sehatra teknika nohavaozina tamin'ny taona 2007 avy amin'ny toro-hevitra momba ny loza mety hitranga ao New York, Kroll, dia nahitana ny fanendrikendrehana ny mari-pahaizana momba ny fianarana, araka ny filazan'ny orinasa iray mpanao gazety iray nanaovana ny famoahana ny teknolojia IEEE Spectrum. Ny famerenana ny teknolojia hamerenana azy io dia ny fifanakalozan-kevitra mifandraika amin'ny tantaran'ny asa.
"Ny IEEE Spectrum koa dia nanonona fikarohana momba ny resadresaka diso nataon'ny CTPartners mpikaroka finday, izay nahitana fa 64 isan-jaton'ny kandidà no mandresy ny zava-bitany, raha ny 71 isan-jato kosa dia mampiseho ny isan'ny taona niasany."
(Mba hahitana hevitra fanampiny momba ny toerana misy ny kandidà dia mandainga na manitatra matetika, jereo ny lahatsoratra manontolo.)
Torohevitra momba ny fanaraha-maso ny fanadihadiana mahomby
Ireo antontan'isa mahagaga ireo dia avy amin'ny loharano izay manamarina sy manangona antontan'isa momba ny faritra tsirairay mety hisian'ny hosoka amin'ny fitaovana fampiharana. Aiza no ahafahan-dry zareo mandinika ny mpampiasa azy amin'ny kalitaon'ny fahalalany ?
Sarotra ny mamonjy fotoana amin'ny fanadihadian'ny mpangataka ao anatin'ity asa fitadiavana ity, saingy ireo soso-kevitra ireo dia mety hamonjy anao ny alahelony amin'ny fampiasana mpiasa mpangalatra. Ny fotoana laninao eo am-piandohana dia hamonjy anao amin'ny fotoana rehetra sy ny heriny izay haparainao amin'ny adiresy tsy misy mpiasam-panjakana. Hanampy ireo hevitra ireo.
- Miverina miverina indray ny famerenana, mandrakitra taratasy sy fangatahana asa miaraka amin'ny maso tsy mino. Tsy azonao atao intsony ny mitondra azy ireo amin'ny vidiny - raha azonao atao. Mihamitombo ihany koa ireo mari-pahaizana momba ny akademika efa voaofana.
- Mametraha fanontaniana manokana momba ny fanambarana natao tamin'ny resume nandritra ny efijery an-telefaona sy nandritra ny tafatafa taty aoriana. Mametraha fanontaniana toy ny hoe: Ahoana no nahatratraran'ny kandidà ny vokatra voalaza? Ahoana no nandraisan'ny mpilatsaka an-tsitrapo ny famaritana fa nanatontosa ny fanatsarana voalaza izy?
Inona no anjara asan'ny kandidàn'ny ekipa izay nanala ny tetikady ara-barotra? Lohateny ofisialy? Fanampiana tsy ofisialy? Ny fanadihadiana amim-pitandremana dia tokony haneho ny fahasamihafana eo amin'ny zava-misy sy ny zava-misy.
Araka ny filazan'i Cari Tuna ao amin'ny "Ahoana ny fijerena indray ny hosoka" ao amin'ny Wall Street Journal , "Raha manontany ny mpilatsaka hofidiana momba ny fitakiana ao amin'ny résumés ny manampahefana, tokony mitady fitondrantena mampiahiahy izy ireo. Ny sainam-pirenena mena dia ahitana valim-bavaka mivelatra amin'ny fanontaniana manokana. Indraindray, mandà tsy hiteny amin'ny olona itoriany na ireo olona nitatitra azy ireo, nitady 'tsiambaratelo'. - Ny fanamarinana an-tserasera dia nanjary nanakiana. Jereo ny zava-misy rehetra, anisan'izany ny diplaoma, daty degre, majistra haingana, ny asa momba ny asa, ny daty marina momba ny asa, ny tompon'andraikitra mivantana, ny anaram-boninahitra an-tsoratra, ny asa asa, ny karama ary ny antony nametrahana ny kandidà tsirairay. Raha toa ka toa mampiahiahy ny zava-misy dia anontanio ny kandidà ho tsipiriany izany ary hanamarina ireo tantara nambaran'ny kandidà anao. Anontanio ilay mpirotsaka ho amin'ny fanamarinana.
- Jereo ny tantaran'ny kandidà amin'ny aterineto amin'ny fampiasana fitaovam-pifandraisana anaty Internet toy ny Google mba hahitana raha tsy mitovy ny anton'ilay mpangataka amin'ny aterineto, amin'ny lafiny rehetra, avy amin'ny "zava-misy" ny mpangataka amin'ny fitaovana fampiharana rehetra. Raha mahita fahasamihafana ianao dia mandanjalanja kokoa, na mangataka fanazavana amin'ny mpangataka.
- Jereo ao amin'ny tantaran'ny kandida momba ny kaonty ho an'ny toerana misy vola, fanonerana, ary karazana fampahalalana ara-bola. Raha ny marina dia nahazo marika maromaro aho avy amin'ireo olon'ny HR izay tsy te hanakarama olona izay manana fanamarinanam-bola ratsy, fotoana. Mihevitra izy ireo fa ny fitomboan'ny mpiasa dia mifandraika amin'ny olana toy ny fanangonam-bola , sy ny maro hafa, fa ny fahantràna mahantra dia hiteraka amin'ny ho avy.
- Antso ny fitsidihana ankoatra ireo izay omen'ny kandidà. Ny fampahafantarana azony dia tsara amin'ny ankapobeny ary hiresaka tsara momba ilay kandidà. Tsy mahazatra ny mahita andinin-tsoratra iray milaza hoe: "Tsia, tsy mahagaga raha asa izay hataony", ho valin'ny fangatahako (izay nitranga).
Antsoy ireo mpanara-maso mivantana farany ary mangataha amin'ny antsipiriany momba ny andraikitry ny kandidà. Omeo harato malalaka amin'ny olona fantatrao fa mety hahafantatra ny kandidà ao amin'ny orinasa sy eo amin'ny fifandraisana misy anao. Ankoatra ny fampiasana lisitra mailaka mba hifandraisana amin'ireo mpiara-miasa amin'ny tetikasa fampiroboroboana, ampiasao izy ireo hanamarina ny tantaran'ny kandidanao. - Ataovy toy izany ny fanamarinana amin'ny kandidà rehetra izay nomena anao avy amin'ny antoko fahatelo toy ny orinasa mpiasan'ny orinasan-tserasera na mpanafika . Na dia manana fifanarahana amin'ny orinasa momba ny zavatra hapetrany aza ianao, dia ekeo fa tsy hisy olona hikarakarana be toy ny ataonao amin'ny fanatanterahana ireo olona mendri-pitokisana sy mahafeno fepetra.
Nahita tranganà fanabeazana hosoka aho, traikefa momba ny asa, ary tantara maro momba ny heloka bevava marobe izay nahitana herisetra, fandrobana sy fandrobana mitam-piadiana, raha toa ka voalaza fa manana mari-pankasitrahana kandidà roa aho . - Manoritra politika tsy misy fandeferana sy fitantanana fitiliana. Raha hitanao fa nandainga na nampitombo ny fahazoan-dàlana ny kandida, na ahoana na ahoana dia esory ny kandidà. Raha hitanao ny mpiasa iray amin'izao fotoana izao dia nanao hosoka nandritra ny fizotry ny fandraisam-bola, hamotopototra ary atokany ny asan'ny olona, raha hitanao fa tsy mendrika ny mpiasa. Ampahafantaro ny politikan'ny fandeferana amin'ny maha mpampiasa anao ary antenaiko, hiparitaka ny lazanao ary hanakanana ny fitondran-tena mahamenatra avy amin'ny kandidà.
- Manaova fanamarinam- pahalalana manjavozavo ho an'ny asanao sy ny indostria. Todd Owens, Tale Jeneralin'ny TalentWise, dia manolotra hevitra hoe: "Tena ilaina ny fanaraha-maso ny zava-mahadomelina raha toa ny mpangataka dia hiasa amin'ny milina mavesatra (orinasa fanorenana) na fanafody fanafody fitsaboana (toy ny indostrian'ny fahasalamana).
Raha toa ka mitondra ny andraikiny amin'ny maha-tompon'andraikitra azy ny mpangataka, dia tsy maintsy atao ny manamarina ny rakitra an-dry zareo. "Ankoatra izany, Owens dia miteny hoe:" Manararaoty ny tahirin-kevitra momba ny firaisana ara-nofo amin'ny firaisana ara-nofo; Mora haingana sy mora ary handeha an-kilaometatra amin'ny fiarovana ny orinasa amin'ny fandraisana mpiasa an-tserasera, indrindra raha mifandray amin'ny ankizy na ny zokiolona ny orinasanao. "
Mahaiza mitsipirihan'ny mpilatsaka ho fidiana mba hitsinjaranao ny orinasa ny vokatra ratsy amin'ny fialamboly sy ny hosoka fampiharana asa. Ny fotoana laniana amin'ny fisorohana, miaraka amin'ny famerenana ny fanadihadiana lalina dia hamonjy anao ny fotoana, ny hery ary ny fo.
Mianara ny zava-misy momba ilay mpirotsaka ankafizinao talohan'ny nahatongavanao hanana azy, tia azy, hampiofana azy, ary hampiditra azy fotsiny mba hahitana fa izy sy ny fahazoan-dalany dia hosoka.