Ny fanararaotana amin'ny asa dia tsy voararan'ny lalàna momba ny asa
Ny mpampiasa dia manana andraikitra samihafa amin'ny mpiasa. Saingy ny famaranana ny asa dia tsy sehatra iray azon'ny governemanta federaly afa-tsy amin'ny tranga vitsivitsy monja. Ilaina ny mahafantatra ny fampitandreman'ny mpampiasa iray mba hanomezana mpiasa an-trano amin'ny karazana fampiatoana isan-karazany? Vakio ity.
Valiny:
Job Termination
Ny Lalàna Fair Labor Standards Act (FLSA) dia tsy manana fepetra takiana amin'ny mpiasa iray talohan'ny famaranana ny asany.
Na inona na inona anton'ny fanesorana, ny mpampiasa dia afaka mangataka ny mpiasa hiasa mandritra ny andro maromaro, fa angamba ny andro farany amin'ny fandefasana ny andro farany amin'ny mpiasa.
Mba hisorohana ny korontana sy ny rariny ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa, raha afoinao ny mpiasa iray, ataovy azo antoka fa ny lalanao amin'ny fandeferana dia ara-dalàna, ara-dalàna ary ara-tsaina. Nofarako ny fomba famonoana mpiasa iray amin'ny antsipiriany amin'ny:
- Fomba handefasana ny fangoraham-po sy ny kilasy
- Ahoana ny famonoana mpiasa iray: ara-dalàna, ara-moraly
- Top 10 Don'ts Rehefa Manafika Mpitaha Anjara
Ao anatin'ny famoahana mpiasa , dia ara-dalàna ny fampiasan'ny mpampiasa ny mandeha ny mpiasa ivelan'ny toeram-piasana rehefa manampy ny famerenana ny fananany. Raha toa ka tsy te hiverina amin'ny toeram-piasana ny mpiasa iray, dia afaka manao fandaharana ny mpampiasa mba hihaona amin'ny mpiasa aorian'ny asa. Noho izany, amin'ny sehatry ny famonoan'olona dia tsy mahazo taratasy fisainana ilay mpiasa.
fandroahana
Amin'ny toe-javatra mandavateva, amin'ny toe-javatra sasany, ny mpampiasa dia tsy maintsy manome mpitsangatsangana fampitandremana momba ny famoahana na famaranana ny orinasa.
Ny fanitsiana ny mpiasa sy ny famerenana ny fampandrenesana ny lalàna (WARN Act) dia mitaky 60 andro voasoratra an-tsoratra momba ny fikasana hametraka mpiasa maherin'ny 50 mandritra ny 30 andro mandritra ny famaranana ny orinasa.
Ankoatr'izay, ny WARN Act dia mitaky ny mpampiasa hilaza ny fisian'ny fandroahana maitso, izay tsy vokatry ny fanakatonana ny orinasa, fa mety hiteraka asa an-terivozona 500 na mihoatra ny mpiasa mandritra ny 30 andro.
Ny lalàna dia mirakitra ihany koa ny fahaverezan'ny asa ho an'ny mpiasa 50-499 raha toa ka mahatratra 33% farafahakeliny amin'ny mpiasa mavitrika ny mpampiasa.
Amin'ny toe-draharaha misy fahavoazana izay tsy voarakitry ny lalàna WARN, ny mpampiasa dia tsy takian'ny lalàna federaly hanome fanamarinana. Tsy mitovy ny toe-javatra. Raha antony ara-toekarena ny antony mahatonga ny fandroahana, dia matetika ny mpiasa no mahatsapa ny famaranana tsy ara-dalàna avy hatrany .
Amin'ny toe-javatra hafa toy ny fanafoanana ny sampan-draharaham-panjakana na asa, ny mpiasa dia azo angatahana mba hijanona mandritra ny herinandro, na volana maromaro, miaraka amin'ny fampanantenana ny fanomezan-boninahitra sy ny tolo-kevitry ny asa ho an'ny fisakanana am-ponja na ny famindrana andraikitra.
More about layoffs
- Fomba fanao tsara indrindra amin'ny fanolanana
- Miala amin'ny fahamendrehana
- Afaka mandroso ny velona
Amin'ny tranga rehetra dia azonao atao ny manamarina ny manampahefana na ny governemanta araka ny fitovizanao amin'ny Departemanta misahana ny asa any Etazonia . Ny fitsipika momba ny fampandrenesana dia mety miovaova amin'ny fanjakana na ny jurisdiction. Raha toa ka misy ny famoizana dia miaraha miasa amin'ny mpisolovava iray izay manam-pahaizana manokana amin'ny lalàna momba ny asa eo amin'ny faritra misy anao.
Ny fanjakana sasany dia mety manana fepetra takian'ny mpiasan'ny mpiasa alohan'ny famaranana ny asa na ny famoahana.
Disclaimer
Susan Heathfield dia manao ezaka rehetra mba hanomezana tombam-pahitsiana, fahita matetika, ny fitantanana ara-tsosialy, ny mpampiasa, ary ny torohevitra momba ny toeram-piasana ao amin'ity tranonkala ity, ary mifandray amin'ny tranonkala, fa tsy mpisolovava, ary ny votoaty ao amin'ny tranokala manam-pahefana, tsy azo antoka ny fahamarinam-pitondran-tena sy ny lalàna, ary tsy tokony horaisina ho toro-hevitra ara-dalàna.
Ny tranonkala dia manana mpihaino manerantany manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia miovaova arakaraka ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana sy ny firenena any amin'ny firenena, noho izany dia tsy afaka ny hamaritra ny vohikala amin'ny toerana rehetra ho an'ny toeram-piasanao ny vohikala. Rehefa misy fisalasalana, miezaha mitady torohevitra ara-dalàna na fanampiana avy amin'ny fanjakana, federaly, na loharano governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny fandikana ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao. Ny fampahalalana ao amin'ity tranonkala ity dia ny fitarihana, ny hevitra ary ny fanampiana ihany.