Inona no andraikinao amin'ny mpampiasa anao?
Fa, ny tena zava-dehibe, ahoana no hahatsapan'ny mpiasanao ny fanapahan-kevitrao? Ary, inona no mety hitranga mety hampiharin'izy ireo ny fitondran-tena ara-moraly ary ny mpiasa ve dia hihevitra anao ho mpampiasa ny safidy ?
Andao hanomboka ny fepetra araka ny lalàna satria izy ireo no mora ampiasaina amin'ny toe-javatra misy anao. Ny karaman'ny mpiasa dia miankina amin'ny antony maromaro, anisan'izany ny tsy fisian'ny orinasa na ny tsy fisian'ny lalàna , ny fanjakana ary ny federaly, ary ny politikanao amin'ny maha mpampiasa anao. Na dia manolo-tena an-tsitrapo ho an'ny andro aza ianao, dia zavatra iray tianao hoeritreretina koa.
Miantsena amin'ny mpiasa an-tsokosoko amin'ny andron'ny ranomandry, andro mafana, ary ny hamehana
Ny Departemantan'ny Departemantan'ny Asa (DOL) an'ny Departemantan'ny Asa (DOL) dia mitantana ny fampiharana ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA) . Ankoatr'izay, ny fanjakana dia manana fitsipika fanampiny izay azo ampiharina amin'ny toe-javatra misy anao, ka te-hanamarina ny sampam-pitsaboana avy amin'ny fanjakana, na mpisolovava anao ianao , ankoatra ireo toro lalana omena eto.
Araka ny DOL, raha toa ka misy mpiasa tsy voakitika manatanteraka asa mandritra ny herinandro, dia tsy maintsy aloany ny karamany feno sy mahazatra . Noho izany, raha toa ny mpampiasa iray miala amin'ny toetr'andro ratsy toy ny orana, ny lanezy, na ny loza hafa, raha toa ny mpiasa niasa tamin'io herinandro io, dia tokony homena ny karamany mahazatra izy.
Raha toa ka mandefa ny raharaham-barotra mandritra ny andro ny mpampiasa, ny mpampiasa dia tsy mety handoa ny karama avy amin'ny karaman'ny mpiasa an-tsitrapo noho ny tsy fisian'ny mpampiasa na noho ny fepetra takian'ny orinasa. Raha toa ka vonona sy afaka miasa ny mpiasa an-tsitrapo, ny mpampiasa dia tsy afaka maka vola avy amin'ny karamany rehefa tsy misy ny asa.
Raha toa ka manapa-kevitra ny hanakaiky ny làlana iray mandritra ny andro iray ny mpampiasa, ohatra, raha miharatsy ny toetr'andro ary ny fanjakana na ny tompon'andraikitra eo an-toerana dia milaza fa misy fepetra henjana, dia tsy maintsy mandoa ny karama feno amin'ny karama izy. Na dia tsy nisy ny fanampiana vonjy taitra aza ary ny mpampiasa dia manao fanapahan-kevitra hialana amin'ny fiahiana ny fahasalaman'ny mpiasany, dia mety tsy hampiasa vola ny mpampiasa.
Raha misafidy ny haka fotoana mandritra ny orana ny mpilatsaka an-tsitrapo, ny andro migaingaina, na ny hamehana hafa, ary ny mpampiasa dia misokatra amin'ny raharaham-barotra, ny mpampiasa dia mety mitaky ny fampiasana fotoana fialan - tsasatra , fialan - tsasatra na fialan - tsasatra hafa. Raha toa ka tsy mbola afaka mampiasa ny fialan-tsasatra nomena alalana ny mpiasa tsy voavidy, dia mety handray andraikitra amin'ny karamany ny mpampiasa mandritra ny andro iray tsy misy asa.
Ny safidy iray hafa azonao atao dia mangataka ny mpiasa miasa any an-trano raha toa ka mahatsapa ho tsy azo antoka ho an'ny asa izy ireo. Raha miasa avy any an-trano ny mpiasa, dia tsy tokony hitaky ny fampiasana ny fotoana fialan-tsasatra ny mpampiasa.
Ny zavatra mety hitranga amin'ny andro ratsy momba ny andro, na izany aza, dia manakaiky ihany koa ireo sekoly, mpanome tolotra amin'ny andro, ary ireo tolotra hafa. Noho izany, ny ray aman-dreny dia mety tsy afaka miasa any an-trano ary tokony hampiasa ny fotoana fialan-tsasatra.
Misy singa iray azo itokisana raha ny mpitantana izay mahafantatra ny fomba fitantanana ny orinasam-pifandraisana dia afaka manara-maso ny toe-javatra tsirairay.
Ny politikam-pitaovana mifandraika amin'ny fahafahan'ny mpiasa, ny fifandraisana ary ny maro dia manampy.
Miantsena amin'ny mpiasa tsy manam-pahaizana amin'ny andro mamanala, andro mafàna, ary fitsangantsanganana
Ny fitsipika dia miavaka amin'ny tsy misy dikany, na ny orinasa aloa, ny mpiasa. Amin'ny ankapobeny, raha tsy tonga miasa ny mpiasa tsy misy eveka na inona na inona antony, dia tsy mila mandoa azy ny mpampiasa. Raha mandefa ny raharaham-barotra mandritra ny andro iray ny mpampiasa noho ny orana, andro migaingaina na zavatra hafa, ny mpampiasa dia tsy voatery mandoa ny mpiasa tsy voamarina.
Eritrereto anefa fa tsy ampy ny mpiasa noho ny antony tsy fahitan'izy ireo. Ny mpampiasa dia tokony handinika ny fandoavana ny mpiasa amin'ny andro na ny ampahany amin'ny andro. Izany fihetsika izany dia manambatra ny fifandraisana ary mampita amin'ny fomba mahomby fa ny mpampiasa dia manolo-tena amin'ny fahafahan'ny mpiasa.
Na izany aza, raha misy mpampiasa manakatona ny orinasa mandritra ny andro iray, dia tsy maintsy mandoa ora fiasana izy.
Any amin'ny fanjakana sasany, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa ora aman'arivony farafaharatsiny raha toa ka nitatitra ny asa izy ireo. Fantaro ireo lalàna izay mifehy ny faritra misy ny fikambanana misy anao.
Politika ho an'ny mpiasa tsy manam-pahaizana amin'ny andro mamanala, andro mafàna, ary fitsangantsanganana
Ny mpampiasa dia mila mamolavola fitsipika momba ny fomba handaminana ny ora fiasan'ny mpiasa ary handoavana ny toe-javatra misy ny andro orana, ny ranomandry, na ny loza hafa. Ny politika momba ny toetr'andro dia tokony hodinihana:
- inona no mahatonga ny andro hivoahana ny andro,
- bola ho an'ny mpiasa,
- ahoana ny fandrakofana ny andraikitry ny asa,
- ahoana ny fifandraisana amin'ny mpiasa, ary
- torolalana ho an'ny zavatra tokony hataon'ny mpiasa rehefa tsy afaka miasa noho ny toetrandro ny mpiasa iray.
Ny politika dia mampahafantatra ny zava-misy mba hahafantaran'ny mpiasa ny zavatra andrasana rehefa mipaka ny toetr'andro na ny loza hafa. Izy ireo ihany koa dia manome ny tompon'andraikitra amin'ny fanakatonana ny fikolokoloana ny toetr'andro, fitarihana ny fanapahan-kevitr'izy ireo.
Mahaliana ny antony sy ny fisainana ao ambadiky ny famoronana politika? Jereo ny Fitarainana momba ny toetr'andro na ny politika hafa momba ny fitsaboana .
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.