Drafitra, fandraisana mpiasa, ary mpitarika mandritra ny fanovana
Ny fanadihadiana dia nanome ahy fahafahana hanamafy ny traikefa an-jatony niainana nandritra ny fitantanana fanovana tao amin'ny lahatsoratra iray.
Nanangona sy nanasokajy ny eritreritro sy ny soso-kevitr'ireo mpamaky aho.
Ny teny ataon'izy ireo dia mampiseho ny tanjon'ny tetikady, ny planina, ny fampiharana ary ny herim-po miova kokoa noho izay azoko atolotra irery. Eto, amin'ny tenin'ny mpamaky ahy, no torohevitra tsara indrindra momba ny fitantanana ny fanovana .
Fanovana ny tetikady sy ny drafitra
- "Tsy heveriko fa sarotra ny manova na mandroso ny fiovana. Mieritreritra aho fa miezaka ny mandika ny fitsipika isika ary manantena ny olona hanaiky ny fiovana satria tiantsika izany na mandoa izany. Ny fanovana dia tsy mahomby na ny iray tsy azo lavina dia tsy nahitako ny fiovan'ny fanamafisam-peo fa tsy nahitam-bahaolana, ary ny vokatra dia ny fanaintainana eo amin'ny làlana mankany amin'ny fiovana, ary nahita fiovana mafy niorina tamin'ny fomba tena tsara aho, ka noho izany dia tsia misy miova. "
- "Ny fitondrantenan'olombelona dia tena sarotra, nefa mino aho fa ny fiovana eo anivon'ny fandaminana dia matetika simba noho ny famonoana ratsy sy ny tsy fisian'ny mazava sy ny drafitra. Ny fiovan'ny ezaka nataoko dia nifantoka tanteraka tamin'ny fotokevitra ... Ireo izay tsy nahomby matetika dia tsy natao noho ny tetik'ady mahantra na tetikady ratsy, fa noho ny tetikady ratsy sy ny fampiharana CHANGE.
Ny MBA bebe kokoa sy ny programa hafa momba ny varotra fandraharahana dia tokony hifantoka amin'ny fitsipiky ny fampandrosoana ny fampandrosoana ny asa sy ny fandrindrana ny fandrindrana (Organisation). Ny fametrahana tsara kokoa sy ny fifantenana ny mpitarika dia hanampy ihany koa ny mpiasa ny laharana ambony amin'ireo fikambanana miaraka amin'ireo izay tsara kokoa noho ny toe-tsaina tia mamokatra. Ny tetik'asa fitantanana fanovana mahomby dia mitaky ny fahatsapana ny fitondrantenan'olombelona, fa koa ny fivoaran'ny evolisiona.
Maro ny mpanolotsaina mahita ny antsasaky ny sary ary miankina amin'ny porofo ara-tantara momba ny fahombiazana. Ny fironana eo amin'ny toeram-piasana izay hitantsika dia tsy manana tontolom-pandaminana ara-tantara, ka io tetika io dia hanafoana "vahaolana" maro izay mety efa niasa taloha. "
- "Maro ny zavatra hitako momba ny fiovana tsy niova nandritra ny taona ..... dia" naverina ", novaina, navaozina, sns. Raha ny fitsipika arahinao, ampianaro ny olonao (manome azy ireo fitaovana) , mifampizara amin'ny fanatratrarana / WIFM / R & R's), (Fanamarihana: ny ao anatiko, sy ny valisoa ary ny fankasitrahana) ary ny valisoa amin'ny fahombiazana, ny fiovana (sy ny ekipa) dia hahomby. "
- "Hetsika ara-teôpôlika iray hanohanana ny fiovana."
- "Manao fanandramana mety hampidi-doza aloha ary manana drafitra fanalefahana voafaritra manokana ho an'ireo loza lehibe rehetra."
- "Fahalalahana amin'ny iraka , fahitana ary tanjona ho an'ny ezaka fanovàna. Mamorona hamehana manodidina ny filàna fiovana."
- "Famoronana sy fampitana fahitana mihoatra ny fampiharana voalohany."
- "Ny fiovàna dia tokony hifanaraka amin'ny tanjona iray manan-danja sy mafimafy kokoa, raha tsy izany dia hisongadina ny fiheveran'ny fitantanana. Ny fampivoarana feon-javatra mazava sy mahavariana izay mamintina ny fiovan'ny fitondran-tena dia mahatonga ny olona hahatsiaro ny fitondrantena vaovao."
Fifandraisana mandritra ny fanovana
- "Tsy afaka mifampiresaka ampy na miresaka amin'ny olona ampy ny ankamaroan'ny mpiasa dia mahafa-po amin'ny toe-javatra - 20-60-20. Mifantoha amin'ny 60% eo afovoany - tsy amin'ny 20% izay tsy hividy mihitsy - in. "
- "Tsy afaka miresaka be loatra ianao. Manàna tanjona azo tratrarina mba hahafahanao manara-maso sy mampita ny fivoaranao amin'ny tanjona."
- "Manomàna fivoriana farafahakeliny indray mandeha isan-kerinandro, anisan'izany ny mpikambana rehetra izay ho voakasik'izany na hiara-hiasa ao anatin'ny efitrano iray ihany."
- "Manamboara fahaiza-mifandray amin'ny fifandraisana toy izany ka azo atao ny mifampiresaka tsy tapaka."
- "Tsy manandrana mamaly fanontaniana izay mbola tsy nahazo valiny izahay ... mitazona ny fitokisana."
- "Miresaka mazava sy matetika, indrindra mikasika ny fandrefesana sy ny vokatra ary ny fiantraikany."
- "Ny fahazoana ny fikambanana manontolo dia afaka manangana haingana, mamorona hetsika tsy hay hadinoina, ary hanorina ny fitaoman'ny namana amin'ny fiovana."
- "Ny fiovana rehetra dia toa mitondra zavatra vaovao tokony hatao: ao amin'ny toeram-pivarotana amin'izao andro izao, ny olona dia mila manana safidy hamotehana na hampihenana asa hafa ... tsy afaka manampy mandrakizay isika."
Torohevitra nandritra ny fiovana
- "Manadihady ny 'fidirana amin'ny mpanjifa, rehefa nanazava ny fahaiza-manaon'izy ireo tamin'ny fanapahan-kevitra sy ny fiaraha-miombon'antoka, ary tsy niasa velively ny hanatsara ny fifandraisany. ny fampandrosoana ny fanombanana mba hahafahan'ny olona mahita ny fiovana mitranga. Mifantoka amin'ny fiovan'ny toetr'andro madinika ka tsy hoe fomba iray goavana izany. "
Ny vokatry ny fiovana
- "Mitondrà ireo maratra, ampio ireo mpivarotra efa ela no hahita toerana hafa hiasa."
- "Amin'izay fotoana izay ihany koa, ary amin'ny toe-javatra miavaka amin'ny fiovana goavana, dia tsy mitazona (ho ela loatra) ny mpiasa mpitantana fototra izay tsy mampiseho ny fahavononana handray ny fiovana."
- "Ambarao ny valisoa sy ny fankasitrahana amin'ny fomba fijery sy ny zava-bita tsara ary ankalazao ny fandresena kely tsirairay ampahibemaso."
- "Manome vokatra tsara ho an'ny fanovana, ary vokatra ratsy ho an'ny tsy fanekena ny fiovana. Manangana fifantenana lava vitsivitsy."
Mpandray anjara an-tsokosoko nandritra ny fanovàna
- "Lao Tzu ... ny fiovana tsara indrindra dia ny fiheveran'ny olona fa nanao ny tenany ... izany hoe, ny fandraisana andraikitra ambony dia tsara kokoa raha mbola tsy tafahoatra loatra ary tsy manelingelina ny olona mahomby amin'ny andraikitra ankapobeny."
- "Mahita olona manokana aho ary mino ny ankamaroan'ny mpiasa fa manan-danja ny fandraisan'anjaran'izy ireo amin'ny dingana. Ny lanjan'ny fandraisana andraikitra dia miankina amin'ny mpiasa - fanasana soso-kevitra sy fanehoan-kevitra, fanolorana endrika ny dingana, sns. Mahomby aho, mino aho rehefa nividy an'io asa io ny mpiasa ary mahita fa tena sarobidy ny fampidirana azy ireo ary mampiova zavatra. "
- "Ataovy ireo taranjam-pahaizana manoloana ny fangatahana aorian'ny fampisehoana izay mifantoka amin'ny fifantohana amin'ny sehatra iray manokana dia mahomby indrindra mandritra ny dingana famolavolana. Hitako fa maro loatra ny fangataham-pampandrosoana mivelatra amin'ny fanondroana vondrona izay mivadika ho" free-for-alls ". ny fahasosorana sy ny fahatsapana voka-dratsy, ka nahatonga fanoherana bebe kokoa satria tsy misy tanjona voafaritra hamantarana ny zava-bitany. "
Leadership
- "Ny ezaka fanovàna dia tsy tokony ho" fakan-kevitra "ho an'ny lehiben'ny zokiolona. Tsy maintsy mitarika na miala amin'ny làlana izy ireo. Ny rafitra vaovao dia tsy maintsy mitsangana amin'ny tongony manokana, fa ny rafitra vaovao rehetra dia mila manohana sy mikolokolo."
- "Ny fiovan'ny ezaka atao dia ny fandrindrana ny fitarihana. Rehefa miely matetika ny ezaka fihovana ary miara-misakafo amin'ny lafiny maro tsy misy fandrindrana, dia mihodina ny fikambanana." Nanjary sahiran-tsaina sy kivy ny mpiasa (ary noho izany dia tezitra izy ireo) satria voasarik'izy ireo mifanohitra amin'izany. "
- "Tsy ilaina tanteraka ny fanohanana ny fitantanana ny fitantanana, saingy mety ho faty ny antagonisma amin'ny fitantanana. (Noroin'ny mpitantana afovoany aho hoe:" Raha miova isika, dia handroaka azy io isika , "na dia taorian'ny nanasana azy hitantana ny loha-laharana voalohany aza)."
- "Raha tsy misy ny rafitra, dia tsy hahomby ny fiovana.MITSOINA ny fahefana sy ny fifehezana MAHALALA, tsy afaka manova mivantana izay tsy azonao atao ianao. Afaka mifehy ireo izay mifehy, saingy tsy afaka manery azy ireo ianao. dia tsy afaka mampisongadina ny habetsaky ny fanovana amin'ny tanjony. Ny azonao dinihina dia ny rafitra fandaminana ary ny mety hahombiazan'ny fiovana, na kely na lehibe. "
- "Ireo mpitarika tsy ofisialy mandray anjara amin'ny fanovana ny ezaka fanovana dia afaka mivarotra ny ezaka ary miatrika fanoherana isan'andro."
- "Satria ny fiovana dia ilaina amin'ny fandresen-dahatra ny fandaminana dia tsy midika fa ny tsy fahampian-tsakafo dia takiana. Efa niaina ireo fihetsika sy teny sy fihetsika nataon'ireo mpitantana ireo aho nandritra ny taona maro, ary nanohy hatrany ny fifandraisana tamin'ny fikambanana ary manohintohina ny fiovana ezaka. "
- "Misy fahasamihafana goavana eo amin'ny fisehoana eo amin'ny" ny fahombiazany amin'ny tsy fahombiazany "(saingy mety ho tsara kokoa ho anao izany raha tsy tsy nanao ianao) sy" manana alalana handiso fanantenana ianao. "(Manantena izahay fa mety ho tianao avy ao.) "
- "Raha tsy hoe mitady ireo fanovana ireo fa ny fitantanana ny fanovana dia mitaky azy ireo hanova ny fitondran-tenany sy hampivelatra ny fahaizany manokana, dia tsy ho any amin'ny toerana hafa mihitsy ny fanovana."
- "Maro ny orinasa mandany fotoana be hilalao amin'ny teorika esoterika sy ny" techniques du jour "- raha tokony hifikitra amin'ny fomba tsotra fotsiny ny fitantanana mahomby."
- "Manome toky na mahazo fanohanana avy amin'ny mpanatanteraka ary mamorona izay antsoin'i Kotter hoe" fitarihana ".
- "Miara-miasa sy mamolavola vondrona mpitarika tsy ofisialy manerana ny fikambanana miaraka amin'ny fanoloran-tena amin'ny fitantanana lehibe, ny fiheverana sy ny famolavolana andraikitra."
- "Mividy-tampoka avy any ambony ary mandray izany miaraka amin'ireo mpanara-maso eo aloha."
Fahaleovan-tena
- "Ny olona izay manome mazava ny maha-izy azy, ny fahamarinan-toetra, ny fahamendrehana, ny fahatakarana, ary ny fangorahana dia manana fisokafana lehibe kokoa hiova."
- "Manambara ny anton'ny fiovana am-pahatsorana sy mivantana dia hanampy ny olona hisokatra mba hiova."
Fianarana sy fanofanana nandritra ny fiovana
- "Fantaro ny fampiofanana rehetra ilaina ary omeo azy io. Andramo ny fampidirana ireo vondrona mipoitra." Pilot ny fiovana raha azo atao. "
Fitomboana sy fanamarihana nandritra ny fiovana
- "Ny mpikarakara dia mijery ny hetsika mahomby raha tsy mahafantatra ny anton'izany --- tsy manana fandrefesana na fanantenana mazava izy ireo momba ny fiovan'ny famolavolana. Ny mpiasa dia mahita ny fahalemena sy ny fandrosoana vitsy kokoa. Tena ilaina ny hahafantarana ny vondrona: Ahoana no ahafantarantsika fa isika no nahomby? "
- "Amboary ny rafitra fanamarinana amin'ny alàlan'ny fanovana tianao ary ambarao matetika ny valiny."
- "Ny data manamarina ny elanelana misy eo amin'ny fomba amam-panao sy ny fomba fanao dia ilaina amin'ny fametrahana ny fitokisana."
Ny Olona Matetika Amin'ny Tovana
- "Ny olona dia afaka manjary lavitra noho ny maro manantena azy ireo ho tonga, raha toa ka raisina am-pahamatorana, ary mihaino sy manome fanampiana."
- "Miasa amin'ny fomba hisafidianana ny olona tsirairay sy ny fomba hanatanterahana izany amin'ny filany sy ny fikambanana, ary ny fampivoarana ny fandraisana anjara amin'ny dingana."
- "Ny finoana ny fitoviana / ny fahasamihafana eo amin'ny olona eo amin'ny fiovana."
- "Manomàna mpiasa ho amin'ny fanovana. Manaova drafitra sy drafitra amin'ny antsipiriany momba ny fiovana."
- "Aza reraka ny olona manana fiovana madinidinika .. Mifidiana fiovana lehibe amin'ny fiovana izay ny ampahany manan-danja amin'ireo mpanolo-tsainao dia hanohana avy hatrany. Ny fiovana amin'ny soa ho an'ny fandaminana sy ny mpanjifao aloha, dia manova ny tombony ho an'ny tombony fotsiny, ary miova ho an'ny tenanao farany . "
- "Ny fandaminana sy ny olona dia tsy maintsy mahay sy vonona ny hianatra (toy ny ao anaty lo-roa, sns.) Ary mandray andraikitra ho an'ny tenany."
- "Ny fifantohan-tsaina dia ny manampy ny manova ny rafitra manontolo mba hahatonga azy ireo bebe kokoa izay tadiaviny."
- "Aza mieritreritra fa hanohy hitombo ny haavon'ny hafanam-po, hametrahana fomba amam-panao izay hanampy amin'ny fanamafisana io hafanam-po io mandritra ny lava lava kokoa. Miomana amin'ny sabotage fa tsy ny rehetra mahazo basy ary ireo izay tsy manaratsy ny fampiharana amin'ny na tsy fantatra Ny fikasana hanisy ratsy Ny fisintonana ireo fahafahana misy ao anatin'ny vanim-potoanan'ny tetezamita, ity no fotoana tena mamolavola ny mpiasa ary nomena alalana hitrandraka, zavatra mahatalanjona maro no mety ho vokatr'izany. "
- "Manaiky ary avelao ny olona handeha amin'ny dingan'ny fiovàna (tahaka ny dingan'ny fahafatesan'i Kubler-Ross - ny fandavana, ny hatezerana, sns.). Na izany na tsy izany, na tsy ekenao izany, ary ny fiandrasana azy io dia ahafahanao miatrika tsara kokoa azy io , ary tsy ho tafahoatra amin'ny fandàvana aloha na hatezerana, izay manampy amin'ny fanovana ny ezaka amin'ny ankapobeny. "
- "Manomboka eo amin'ny tampony, manomboha amin'ny tsirairay ary manomboka amin'ny toerana tena izy (fa tsy amin'izay toerana tianao)." Midika izany fa indraindray ianao dia manomboka amin'ny famolavolana drafitry ny fotoana fohy ary indraindray ny fahitana sy ny soatoavina ary ny fanoloran-tena indraindray. "
Faharetan'ny fanovana fanovana
- "Tokony hanohy ny dingana ianao mandra-pahatongan'ny fanovana eo amin'ny kolontsaina."
- "Mila manara-maso ny dingana amin'ny alàlan'ny fiainana andavanandro manontolo ianao."
Ny fahamendrehan'ny fahamendrehana amin'ny fitantanana fanovana
- "Ny fahatahorana dia tsy mitovy tahotra." Mampalahelo ny tahotra.
- "Arotsaho ny haavony. 2 - 3 herinandro tsy misy ny asa atao hita maso dia miteraka ny ezaka".
- "Miandrasa sy miatrika fanoherana sy fanoherana, toy ny amin'ny fampielezan-kevitra ara-politika, raha mamela azy ireo hipetraka ianao, dia hiaiky ny olona fa marina izy ireo." Miezaha hanova ny fomba fiasa eo anatrehan'ny fiheveran'ny olona sy ny fisehoan-javatra miseho. "
- "Mametraha ny sehatra amin'ny famoronana haingana sy ny antony maha-zava-dehibe ny fiovana -" mamela malalaka "amin'ny alalan'ny fifandraisana."
- "Ny ezaka fiovana tsara indrindra a) toy ny Socio-Technique Systems Planning - dia mifototra any ivelany / / tontolo, olana ara-teknika sy sosialy amin'ny fotoana iray. amin'ny fomba taloha. "
Matokia
- "Hamafiso ny zavatra azo itokisana, ny zavatra hafa rehetra, ny fahitana, ny soatoavina , ny fahatsapana ny tanjona, ary ny fanovana tanjona dia ny hanaraka, fotsiny satria tian'ny olona izany."
Mihevitra aho fa hiafara amin'ny zavatra azo itokisana aho satria manaiky ity fanehoan-kevitra farany ity. Raha mametraka ny zavatra azo itokisana ianao , dia efa nesorinao ny sakana sasany amin'ny fiovana tsara . Koa mamahara ny fahatokiana; mandehana ny lahateny; mifampiresaka; milaza ny marina; mitory ny olona; mametraha tanjona; manampy ny olona hianatra sy hivoatra; valiny misimisy. Fantatsika fa ireo no fototra, fa tsy ho an'ny fitantanana fanovana mahomby, fa ho an'ny fikambanana mahomby ihany koa. Ankehitriny, mandroso ary mamorona azy ireo ao amin'ny fikambanana misy anao. Raha nanapa-kevitra ny sampam-pitsaboana iray ao amin'ny anjerimanontolo iray rehefa nomena fitsipika fitarihana "Manamboatra ny olan'ny zava-manahirana", toy ny matihanina amin'ny maha- HR izy ireo, "ny olona mampivily ny olona ... tsy Madder."