Tsy hisy olon-kafa hitandrina toy izany koa ny momba ny fitomboan'ny asa fitoriana
Izy ve ny zanaky ny boss? Manana vovoka amin'ny VP amin'ny varotra ve izy? Moa ve ny lehiben'ny hariteran'ny harena an-kibony? Sa ve izy manenjika ny asany amin'ny fomba fijery samihafa?
Mety manana fifandraisana eo aminy izy, saingy mety ho ny fiheverany fotsiny ny andraikiny amin'ny fitomboany amin'ny asa aman-draharahany , raha mbola miandry olona hafa hitarika anao na hanome valisoa anao.
Mazava ho azy fa manantena ny lehibenao hanome anao fampiroboroboana rehefa nahazo ny iray. Mazava ho azy koa ny manantena fa ny drafitry ny HR dia manana drafitrasa fifandimbiasana izay tokony hampiditra ny fivoriana misy ny planina amin'ny ambaratonga rehetra-anisan'izany ny anao. Fa raha te-hiaina ny fitomboan'ny asa ianao, dia mila mandray andraikitra amin'ny tananao manokana . Ireto misy fomba efatra ahafahana mandray andraikitra amin'ny fitomboanao amin'ny asa.
Miresaha rehefa misy toe-javatra azo tsapain-tanana
Ny mpiasa dia te-hanapa-kevitra fa ny fanapahan-kevitra dia natao amin'ny fahamendrehana, fa ny mpitantana dia olona tsy lavorary , ary matetika izy ireo no manaiky. Mety mieritreritra, ohatra, ilay mpitantana, "Mety tsy ho tian'i Jane ny toerana tokony hananan'ny Senior Trainer, satria mitaky fitsangatsanganana maro izy ary manan-janaka kely ao an-trano."
Ankehitriny, io fanekena io dia mety hanitsakitsaka lalàna momba ny fanavakavahana eo amin'ny lahy sy vavy , saingy tsy midika izany fa tsy misy ny fanavakavahana. Koa, mitenena. Rehefa tonga ny fotoana iray ary raha liana ianao, dia mitenena amin'ny mpitantana anao ary maneho ny tombontsoanao.
Tadidio fa mety hanana fahaizana sy tombontsoa azonao fantatry ny lehibeny ianao .
Tsy ho fantany na oviana na oviana izy ireo raha tsy miresaka momba azy ireo ianao. Raha liana liana amin'ny faritra vaovao na liana amin'ny fitantanana ny olona ianao, dia aoka ho fantany izany. Raha tsy izany dia mety handalo anao amin'ny mpiasa iray izay niteny izy.
Mitenena alohan'ny hahatongavan'ny fahafahana iray
Indraindray ny mpiara-miasa iray dia manentana, na fantsom-bola vaovao dia tonga amin'ny asa izay tsy nahafantaranao na oviana na oviana mihitsy-asa iray tianao hampiharina raha fantatrao momba izany. Ahoana no ahafahanao mahazo an'ireny asa miafina ireny? Amin'ny firesahana haingana kokoa fa tsy taty aoriana.
Tsy midika akory izany hoe mila mandratra ny lehibenao amin'ny fampahalalana momba ny fomba tianao hivoahana amin'ny fitomboanao ianao, saingy midika izany fa mampahafantatra azy ny lalana izay tianao. Ny famerenana isan-taona anao dia fotoana mahafinaritra miresaka momba ireo zavatra ireo.
Rehefa mametraka ny tanjonao ianao amin'ny herintaona , dia miresaha momba izay tianao hatao ary angataho ny andraikitra amin'ny tetikasa izay hanampy anao hahatratra izany. Raha te-hitantana ny olona ianao, lazao ny lehibeny ary angataho izy hanao ny maha-mpitarika anao ao amin'ny tetikasa iray. Raha te-hiditra amin'ny kaontin'ny hetra ianao amin'ny fanamarinana, dia manontania raha afaka miara-miasa amin'ny tetikasa manokana na ekipa mpandray anjara hafa ianao.
Fantaro izay fampiofanana ilainao ary manompoa azy
Matetika ny olona no miresaka momba ny maha-zava-dehibe ny fananana mpanolo-tsaina , ary iray amin'ny antony izany.
Mitadiava namana iray izay manana ny toerana misy anao amin'izao fotoana izao ary manontania hoe: "Inona no mila ataoko mba hahatongavana any amin'ny toerana misy anao?" Mihainoa ary ataovy ireo zavatra ireo. Ny sasany amin'izany fampiofanana izany dia mety ahitana traikefa amin'ny asa, ary ny sasany mety hianatra avy amin'ny fianarana any am-pianarana.
Ohatra, asa sasany dia hankasitraka ny olona amin'ny MBAs. Raha tianao izany karazana asa izany, dia aleo miverina any an-tsekoly. Raha te ho talen'ny sekoly ambaratonga faharoa ianao, dia tsy ho tapahinao ny mari-pahaizana licence momba ny fianarana matematika. Raha te ho filohan'ny HR ianao indray andro any, dia azonao atao ny manohy ny mari-pahaizana SPHR na ny mari-pahaizana maîtrise ao amin'ny HR na MBA.
Ny lalana momba ny asa sasany dia tsy mitaky fanamarinana ara-dalàna na diplaoma, ka ny fandaniana ny fotoana eo amin'izy ireo dia tsara ho an'ny atidoha fa tsy voatery hanampy ny asanao. Izany no antony tokony hanontanianao ireo olona izay manao asa izay heverinao fa tianao.
Tadidio fa tsy misy olona miahy ny asanao tahaka ny ataonao
Ny lehibenao dia mifantoka amin'ny asa aman-draharahany ary miezaka ny tanjona tanjony. Ny Departemantan'ny HR dia mifantoka amin'ny fanarahan-dalàna sy mameno ny toerana ambony. Ianao? Mifantoha amin'ny fijerinao ny fitomboanao amin'ny asa.
Mila miteny sy manao zavatra mifanaraka amin'izany ianao. Aza mijanona ela ary miandrasa olon-kafa hanamarika fa hanao asa lehibe amin'ny toerana ambony ianao . Mpilatsaka an-tsitrapo ho an'ny fanamby. Ny zavatra toy ny manompo amin'ny tetikasa manokana sy ny ekipa manara-penitra dia manokatra anao amin'ny fomba vaovao.
Tadidio koa ny manangana fifandraisana ivelan'ny tatitra mivantana anao . Miasa mafy foana ary mahafinaritra ny mpiara-miasa. Raha toa ianao ka liana amin'ny fifindra-monina ao amin'ny departemanta vaovao, dia miaraha amin'ny fampivelarana ny fifandraisana amin'ny lohan'ny sampana.
Amin'ny farany, ny fitomboanao amin'ny asa dia andraikitrao. Ataovy azo antoka fa handray andraikitra ianao.