Ary, ny fanamby ho an'ny mpitantana iray dia ny manampy ny mpiasa hahita fomba hanatontosana izany fanentanana amin'ny asa izany .
Ny toerana tsara indrindra hanombohana? Ataovy azo antoka fa tsy manelingelina ny fandrosoana ny fikambananao, ny asanao, ary ny mpitantana anao. Manomboka amin'ireo fomba 10 ireo hamotehana ny motivation amin'ny asa.
Tadiavo ny mpiasa tahaka ny ankizy
Ny mpiasa dia olon-dehibe manana fiainana. Ny ankamaroany dia mitantana fianakaviana, fampiasam-bola, fiainana andavanandro, ary ny zavatra rehetra entin'ny fiainana. Tsy mahagaga ve raha tsy mahatsapa izany amin'ny asany? Nahoana ny fikambanana maro no manao zavatra toy ny hoe mila miteny amin'ireo mpiasa matihanina izay tokony hatao sy mikirakira ny fihetsik'izy ireo tsirairay?
Manaova fitsipika ho an'ny maro noho ny fitondran-tenan'ny olona vitsivitsy
Ny fikambanana dia mila politika sy fitsipika hanorenana toeram-piasana ara-dalàna, ara-moraly ary mahomby. Tsy mila politika izy ireo hamahana ny olana rehetra. Na izany aza, maro ireo fikambanana no manao politika mba handrarana na hifehezana ny fitondran-tenan'ireo mpiasa vitsivitsy. Maninona ny mpiasa rehetra no mametra ny politikany na ny fepetra iray azonao atao, raha azonao atao ny miresaka manokana ny fitondran-tenan'ireo mpiasa maty maty ?
Mifantoha amin'ny fahadisoana sy ny fahadisoana tsy misy zava-manahirana tsy dia misy dikany
Izany indrindra no olana amin'ny fivoriana isan-kerinandro sy mandritra ny fanombanana isan-taona. Ireo manampahefana dia tsy maintsy manome valin-teny mifandanja, fa aoka ho tonga marina. Raha misy mpampiasa manao fahadisoana amin'ny ankamaroan'ny fotoana, nahoana raha afoinao ilay mpiasa?
Ny asa dia tokony ho tsara fitondran-tena amin'ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa.
Ny hipetraka amin'ny faritra misy olana dia manimba ny fahatokisan-tenan'ny mpiasa sy ny fiheveran-tena ho azy dia mahatonga ny mpiasa hanakorontana kokoa ny fandaminana ary hahatonga ny fikambanananao hanontany tena hoe nahoana izy ireo no mampirisika anao hitantana.
Ampiharo ny fitsipi-pifehezana tsy mendrika ary tsy azo antoka
Misy antony iray hanontanianao ny mpitantana ny Human Resources anao raha efa nampihatra ny fitsipika, ny fanantenana ary ny hetsika sazy ho an'ny olona tsirairay ao amin'ny ekipanao ianao. Ny tsy fitoviana dia hita amin'ny mpiasa izay mitaraina haingana, mahatsiaro voatifitra, miampanga anao amin'ny filalaovana fialam-boly, ary amin'ny farany - hitory ny mpampiasa anao.
Rehefa misy ny fihetsika tsy azo antoka sy tsy azo antoka dia raisina ary tsapan'ny fanapahan-kevitr'ireo mpitantana iray, ny mpiasan'ny mpiasa dia manary finoana sy fahatokisana. Manjavona ny antom-pisiany any am-piasana - ary amin'ny farany, dia toy izany koa.
Tohano amin'ny fandraisana andraikitra sy hevitra
Tsia, tsy misy dikany ny hevitra tsirairay. Tsy ny hevitra rehetra ataon'ny mpiara-miasa ihany no hampamirapiratra ny hafanam-ponao. Saingy, ny hevitra rehetra momba ny mpiasa dia mendrika. Raha tsy misy zavatra hafa ny fandraisana andraikitra sy ny fanentanana izay nanentana ny mpiasa hitady vahaolana na hiangavy ny mpanjifa iray, dia ilaina ny manamarika.
Ho an'ny famporisihan'ny mpiasa ao am-piasana, ny hevitra tsirairay dia mendrika ny hodinihina sy ny fanamarihana. Ary, raha mbola eo ianao, moa ve io hevitra io izay nilain'ny mpiasam-panjakana hahazoan-dàlana na fanohanana?
Ny fiovana amin'ny asan'ny mpiasa, raha toa ka misy fiantraikany amin'ny hafa ny fiovana, dia tsy mila akory ny fahazoan-dàlana amin'ny tompon'andraikitra.
Lazao ny mpiara-miasa fa mahazo hery izy ireo saingy tsy marina izany
Ny mpiasa dia mianatra haingana izay tianao holazaina amin'ny fanomezan-danja . Ao amin'ny fikambanana misy anao, ireo tompon'andraikitra dia afaka manolotra tolotra molotra mba hanomezana hery, saingy fantatr'ireo mpiasa fa ny ambaratongam-pitantanam-pitantanam-pitantanam-pitondrana na ny ambaratongam-pahefana dia ilay mpitondra manana fahefana.
Raha ny marina dia mety tsy afaka mandray fanapahan-kevitra ireo mpitantana. Noho izany, aza manandrana mamitaka azy ireo; Avelao ny mpiasa hahafantatra izay tena hifehy azy ireo. Ny fanantenana manjavozavo dia miteraka fikorotanana tsy tapaka. Handringana tsy handrisika ny asanao amin'ny asa ianao amin'ny filazanao ny marina sy ny fiatrehana ny zavatra ao amin'ny fikambanana misy anao.
Mitazona fivoriana sy fanadihadihana izay ataon'ny mpitantana ny ankamaroan'ny resaka
Mpitsena tsy fahita firy ihany no hahita tontolon'ny asa izay itenenany amin'ny fanentanana.
Saingy, mitranga izany matetika. Na dia any amin'ireo fikambanana izay mandrisika ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa aza , ny mpitantana dia tsy voatery foana hifanakalozana hevitra amin'ny mpiasa.
Ny manamboninahitra dia mety matahotra fa raha manohy miteny izy dia hanao fangatahana izay tsy azony atao ny mpiasa. Ny mpitantana dia mety tsy mahazo aina amin'ny fahanginana raha manangona ny eritreriny ny mpiasa. Na inona na inona antony, raha mitory 50 minitra amin'ny fihaonana iray ora iray ny mpitantana, dia hisy olana amin'ny fisian'ny asa an-tery eo amin'ny asa.
Manompa ny tsiambaratelo amin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fizarana fampahalalana tsy manara-dalàna
Ny fototra ho an'ny fifandraisan'ny mpiara-miasa amin'ny mpitantana azy sy ny antony manosika azy amin'ny asa dia ny fitokisana . Indray mandeha ny fanitsakitsahana, ny fahatokisana dia sarotra, na dia tsy azo atao aza, ny manorina indray. Eo anatrehan'ny mpitantana iray no mizara ny fahatokisan'ireo mpiasa amin'ny mpiasa hafa, mila manana fahazoan-dàlana avy amin'ny mpiasa izy - ary tsy maintsy misy antony ara-barotra tsara.
Raha te hilaza ny tsiambaratelon'ny orinasa iray, ny eritreritra, na ny fahatokisany amin'ny mpiasa hafa, dia fanitsakitsahana ny andraikitry ny mpitantana azy . Misy fahasimbana faharoa koa. Ny mpiara-miasa izay nizara ilay mombamomba ny tsiambaratelo dia tsy hatoky ny mpitantana na oviana na oviana mihitsy - ary hilaza amin'ny mpiasa izay natoky azy ny mpitantana.
Mamaritra ny asan'ny asa ho an'ny mpitsidika izay tsy afaka mifehy ny mpiasa
Azonao atao ny manimba ny tanjon'ny mpiasa amin'ny asa amin'ny alàlan'ny fifantohana amin'ny sehatrasa izay tsy voafehin'ny mpiasa. Raha toa ny faritra tsy tafiditra amin'ny asa famokarana, ohatra, sarotra ny manatanteraka ny famokarana nampanantenaina ara-potoana. Azo antoka fa afaka miasa ny mpiasa mba hiantohana fa ny mpamatsy, na ny iray hafa, dia manome ny ampahany amin'ny fotoana amin'ny ho avy, fa ny vokatra avy hatrany dia voakasika.
Ny mpitantana no mitantana ny asan'ny mpiasa, fa ny fiarahan'ny fianakaviana dia miantoka fa tsy mila miasa ny mpiasa. Ratsy indrindra? Ny mpiasa dia tahaka ny hoe manao fialantsiny izy raha ny marina, ny valiny dia ambany noho ny toe-javatra tsy nifehy azy.
Mametraha tanjona tsy azo tratrarina ary manaparitaka ny mpiasa noho izy tsy mifanaraka aminy
Ny orinasa, indrindra fa ny fampiharana ny tanjona ho an'ny fizarazarana na ny sampana avy any an-tampon'ny baikon'ny didy . Izany dia miasa rehefa mifandray tsy tapaka amin'ny mpankafy ny tanjona. Ny fanehoan-kevitr'izy ireo dia tokony hanamafy ny tanjona
Matetika, matetika, ny tanjona dia mifototra amin'ny fifandraisana kely sy ny feedback, ary ny olona eny an-kianja dia sahiran-tsaina noho ireo tanjona izay heveriny fa tsy azo ijerena. Ny mpiasa dia mila mandray anjara amin'ny fametrahana tanjona ary manaiky ny andraikitra amin'ny fanatrarana azy ireo. Izany no mahatonga ny fikambanana miasa.
Ireto ny sasany amin'ireo antony lehibe folo mahatonga ny mpiasa tsy manosika ny hanao ny ezaka tsara indrindra ho an'ny asa. Marina fa maro ny andraikitr'ilay andraikitra dia mifototra amin'ny safidy ataon'ireo mpiasa tsirairay, saingy ny maro hafa dia azo itodihana amin'ny tontolo izay ampiasain'ny mpampiasa ho an'ny mpiasa. Esory ireo fomba folo ireo hamongorana ny motivation amin'ny asa.