Ataovy ny sarobidy mety hitranga eo amin'ny toeram-piasanao
Sarotra ny mahita toeram-piasana izay mampiseho ny fiaraha-miasa. Any Etazonia, ny toeram-piasanay toy ny sekoly, ny rafitry ny fianakavianay ary ny fotoana iainantsika dia manantitrantitra ny fandresena, ny tsara indrindra, ary ny mivoaka amin'ny ambony.
Vitsy dia vitsy ny mpiasa miasa amin'ny tontolo izay manantitrantitra ny fiaraha-miasa marina sy ny fiaraha-miasa.
Ankoatr'izay, ny fomba fiorenan'ny fikambanana mifototra amin'ny rafitry ny valisoa sy ny fanekena , ny fanonerana ary ny fampiroboroboana dia ny fanoherana ny ekipa. Raha toa ny tambin-karama sy ny fankasitrahana noho ny fanatanterahany manokana sy ny fandraisany anjara, dia tsy mahavita mandrisika ny ekipa ianao.
Ny ekipa dia afaka ny ho rafitra misy anao
Te hahita fomba hafa? Tao amin'ny orinasa teknika midadasika dia nanaiky ny sampandraharahan'ny varotra fa ny mpandoa vola amin'ny varotra tsirairay dia nandrisika ny mpiasa hifantoka amin'ny mpanjifany manokana. Rehefa nifindra tany amin'ny rafitra vaomiera vaovao izay nifampizara ny ampahany lehibe tamin'ireo komisiona ho an'ny mpivarotra tsirairay, dia nihamaro ny ekipa. Ny mpiasa dia nanohy ny diany mba hahazoana antoka fa ny mpanjifa rehetra dia nahazo ny fifantohan-tsain'ny mpividy rehetra.
Fikambanana maro no miasa amin'ny fanombanana ny olona , hevitra, fiaviana, ary traikefa samihafa.
Saingy, ny fikambanana dia manana kilaometatra handeha alohan'ny handoavana ekipa ary ny ekipa dia ny fitsipika. Saingy, ny fiasan'ny ekipa dia manjary matetika kokoa amin'ny fidirana amin'ireo mpiasa an-tapitrisany mankany amin'ny mpiasa .
Nasongadin'ny Baby Boomers sy Gen Xers, an'arivony taona maro no nandray anjara tamin'ny sehatry ny ekipa . Ohatra, nandritra ny fanadinadron'ny asa, nisy mpangataka arivo taona nanipy ny totohondry teo amin'ny latabatra.
Nilaza izy fa tsy te-handinika ilay asa izy raha tsy efa nahazo antoka ny fahafahana handray anjara amin'ny ekipa iray.
Ny mpiasa Generation Z dia manompo amin'ny toeram-pitsaboana ary mpiasa vaovao marobe any amin'ny fikambanana, noho izany ny taranaka efatra dia miasa ankehitriny. Noho izany, manana fanantenana efatra samihafa ny fiaraha-miasa ianao, saingy fotoana mahafinaritra eo amin'ny tantara mba hamoronana ny kolontsain'ny ekipa tianao.
Indrindra indrindra amin'ny fitomboan'ny mpiasa vao haingana indrindra, afaka mamorona kolontsaina ekipa ianao amin'ny fanaovana zavatra vitsivitsy. Marina aloha fa izy ireo no zava-tsarotra, saingy amin'ny fanoloran-tena sy ny fankasitrahana ny lanjany, dia afaka mamorona fahatsapana ankapoben'ny ekipa ao amin'ny fikambanana ianao.
Mamorona kolontsaina momba ny ekipa
Mba hitrangan'ny fiaraha-miasa dia tokony hitranga ireny hetsika matanjaka ireny.
- Ny mpitarika mpanatanteraka dia mampita ny fanantenana mazava fa ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa dia andrasana. Tsy misy olona manana toeram-piasana tanteraka na miasa irery. Ny olona izay manana ny fizotry ny asa sy ny asany dia misokatra ary mandray tsara ny hevitra sy ny fandraisana anjara avy amin'ny hafa ao amin'ny ekipa. Miara-mandanjalanja ny mpiasa hafa izy ireo mba hanompoana ny mpanjifa dia azo antoka sy tsy miova.
- Ireo mpiandraikitra dia modely amin'ny fiaraha-miasa sy ny sisa amin'ny fikambanana. Miara-miasa izy ireo na dia ratsy aza ny zava-mitranga ary ny fakam-panahy dia ny hivezivezy any amin'ny ekipan'ny ekipa taloha.
- Ireo mpikambana ao amin'ny fikambanana dia miresaka momba ny lanjan'ny kolontsain'ny ekipa. Raha voasoratra an-tsoratra ny safidy ary nozaraina, dia ny iray amin'ireo lanjany dimy na enina ny fiasan'ny ekipa .
- Ny asa aman-draharaha dia valisoa sy ekena. Ny mpamangy irery, na dia mpamokatra tsara aza izy, dia latsa-danja noho ny olona izay mahazo vokatra amin'ny hafa amin'ny fiaraha-miasa. Ny fanonerana, ny tombontsoa ary ny valisoa dia miankina amin'ny fombafomba iombonana, toy ny anjara biriky manokana sy ny zava-bita.
- Ny tantara manan-danja sy ny folklore izay resahin'ny olona ao amin'ny orinasa dia manantitrantitra ny ekipa. (Tadidio ny taona nahafahan'ny ekipan'ny capsule 20 isan-jaton'ny hosoka? Tadidio hoe iza no nivarotra ny fivarotana lehibe indrindra tamin'ny orinasa iray tao amin'ny orinasa iray?) Ny mpilalao ekipa dia olona izay tsara sy mavitrika ao anatin'ilay orinasa.
- Ny rafitra fitantanana ny fampisehoana dia manisy fiantraikany sy lanjany eo amin'ny ekipa. Ny valiny 360 degre dia tafiditra ao anatin'ny rafitra. Ny mpiasa dia mahatakatra fa ny fifanaraham-piaraha-miasa dia ny fifandraisana miandry eo amin'ny toeram-piasana.
Torohevitra ho an'ny fananganana ekipa
Maka sary an-tsaina ny vondrona misy anao ve ianao amin'ny lalao milalao an-jatony, na mihantona amin'ny tady rehefa mieritreritra ny fananganana ekipa ianao? Fomban-drazana maro no nanatona ny ekipa manorina izany fomba izany. Avy eo, dia nanontany tena izy ireo hoe nahoana io fahatsapana mahatalanjona amin'ny ekipa izay niaina tamin'ny fiverenana na seminera io, dia tsy nahitana vokany teo amin'ny fiheverana maharitra sy ny asa atao any am-piasana.
Mba hahafahanao mahazo ny ankamaroan'ny fotoana ilain'ny mpampiasa anao sy ny mpiara-miasa aminao, ny fandefasana session, seminera ary ny asa fanorenana ekipa , dia tokony ho raisina ho toy ny ampahany manan-danja amin'ny ezaka lehibe eo amin'ny ekipa . Tsy afaka manome ny valin'ny fanirianao izy ireo raha tsy ampahany iray amin'ny drafitra fananganana ekipa.
Tsy hanamboatra ekipa ianao miverina ho vondrona mandritra ny roa andro isan-taona. Eritrereto ny fananganana ekipa ho toy ny zavatra ataonao isan'andro ao am-piasana. Ireo soso-kevitra dimy ireo dia hanampy anao hananganana kolontsaina ekipa.
- Manamboatra ekipa hamaha ny olan'ny asa tena izy ary hanatsara ny fiasan'ny asa tena izy. Mitondrà fampiofanana amin'ny fomba sy rafitra sy rafi- pandaminana ary ny ekipa dia mandany ny heriny amin'ny tetikasa, fa tsy amin'ny famaritana ny fomba hiarahana miasa amin'ny ekipa hanatona azy. Amin'ny fomba mahazatra, raha tsy mitandrina ianao, ny ekipa dia afaka mandany hatramin'ny 80 isan-jaton'ny fotoana sy ny heriny amin'ny fananganana fifandraisana. Tsy mamela afa-tsy 20 isan-jaton'ny tanjaka azony izy ireo hamahana ny olana.
- Halalino ny fivorian'ny sampana mba hamerenana handinika ny tetikasa sy ny fivoarana mba hahazoana fampidirana midadasika, ary handrindra ny fizotry ny asa iombonana. Raha toa ka tsy mihaona ny ekipa, dia diniho ny fizotry ny asa ananany. Ny olana dia tsy matetika ny toetra maha-mpikambana ny ekipa. Ny zava-misy dia matetika ny mpikambana ao amin'ny tarika dia tsy nanaiky ny fomba hanomezany vokatra iray na serivisy na ireo dingana takiana mba hahazoana zavatra iray.
- Amboary ny fotoana ifampizarana am-pifaliana ao amin'ny fandaharam-potoan'ny fikambanana. Halalino ny sakafo am-pisakafoanana; ento ny ekipa amin'ny hetsika fanatanjahan-tena. Fanasana mpanolo-tsaina ao amin'ny trano fisakafoanana iray ao an-toerana. Mandehana mitsangantsangana na mankany amin'ny toerana fialamboly. Mitazona fihaonana isam-bolana. Mpampiasa ekipa fanatanjahantena ary manentana ny mpankafy ekipa mpankafy.
- Ampiasao ireo mpizahatany sy ny ekipa mandritra ny fivoriana . Fikambanana iray mpamokatra vokatra kely no nanao fivoriana isan-kerinandro. Ireo mpandray anjara dia nifandimby nitondra nitondra ranomandry ho an'ny fivoriana. Ireo asa aman-draharaha dia voafetra ho folo minitra, saingy nanampy ireo mpandray anjara nihomehy sy nifankahalala izy ireo-fampiasam-bola madinika amin'ny ekipa fahamalinana.
- Mankalazà ampahibemaso ampahibemaso. Vidio ny t-shirt na kapa iray mitovy aminy. Apetraho eo amin'ny sary iray ho an'ny orinasa sy ny mari-pamantarana fanomezana ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Raiso ny ekipa mba hisakafo na hividy pizza. Avelao hizara ny tantaran'ny fahombiazany ny mpikambana ao amin'ny ekipa mandritra ny fivorian'ny orinasa isan-kerinandro. Tsy voafetra amin'ny fomba izay ahafahanao mankalaza ny fiaraha-miasa fotsiny amin'ny alalan'ny eritreritrao.
Mikarakara ireo olana goavana noresahina tetsy ambony ary manao ireo karazan'asa asa aman-draharaha voatanisa eto. Ho gaga ianao eo amin'ny fandrosoana hataonao amin'ny famoronana kolontsaina ekipa, kolontsaina izay manome fahafahana ny olona handray anjara bebe kokoa noho izay heveriny fa mety-hiara-hiasa.