Mila lalàna fitafy ho an'ny mpiasa izay mifandray amin'ny mpanjifa?
Na manao fampiratiana ianao, manatrika fivoriana na fanofanana, na mitsidika mpanjifa, dia mety hiova ho an'ny mpanjifan-tsakafo sy ny fivoriana ny kofehin-drakitra any am-piasana. Indrindra raha toa ny orinasa afaka mamela ireo mpiasa hiasa ho an'ny asa, dia matetika no fomba fijery tsy mahazatra eo amin'ny lalana.
Amin'ny ankapobeny, ny casual business dia ny fanao amin'ny fikarakarana ara-barotra ho an'ny mpiasa izay miasa ao amin'ny fampisehoana, fampiratiana amin'ny fihaonambe, ary fitsidihana mpanjifa amin'ny toerana misy azy ireo. (Izany dia niova nandritra ny taona vitsy lasa teo avy amin'ny fitsipika taloha momba ny fikarakarana ara-dalàna.) Diniho miaraka amin'ireo drafitry ny fihaonambe, ny mpanazatra fampirantiana fampirantiana, na ireo olona miandraikitra ny hetsika.
Fomba iray hafa amin'ny fananganana toeram-pivarotana amin'ny raharaham-barotra amin'ny fisehoan-javatra dia ny mangataka ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa fampirantiana hanao ny orinasan'ny orinasa iray mitovy endrika sy ny lokon'ny pantalona na ny poketra. Izany dia manana tombony amin'ny fanampiana mpanjifa hahalala avy hatrany izay afaka manampy azy ireo ary manolotra sary sy endrika ivelany amin'ny vahoaka.
Diniho ity fitsipika akanjo fitarihana ity mba hahazoana tari-dalana momba ny fomba tokony hitondran'ny mpiasa ny fiarahan'ny mpivarotra sy ny fifandraisana amin'ny mpanjifa.
Fitsipika ankamantatra ho an'ny Travel, fifandraisana amin'ny client, ary fampisehoana
Na dia tsy mety aza ny toerana misy ny birao satria tsy mitsidika ny mpanjifa, mandehandeha mahita mpanjifa, mampiseho na manatrika fivarotam-panafody, ary misolo tena ny orinasa any amin'ny orinasa fandraharahana, dia mitaky fanapahan-kevitra samihafa momba ny akanjo.
Ny akanjo fitondra mandeha amin'ny akanjo dia ny fenitra farafahakeliny izay tsy maintsy tandremana rehefa misolo tena ny orinasa na mifandray amin'ny mpanjifa na ny mpanjifa mety.
Alohan'ny hitsidihany mpanjifa na mpanjifa mety hamantatra ny fitsipika akanjo ankatoavina ao amin'ny fikambanana ary mifanaraka aminy amin'ny fitafinao. Raha toa ny toeram-piasan'ny orinasa manao akanjo maotina na manao akanjo fitadiavam-barotra, dia tsy mitovy ny toeram-piasana manerana ny firenena sy ny indostria.
Ohatra, ny fitsipika ara-bola, banky, orinasa mpanao lalàna ary ny mpanolo-tsaina momba ny fitantanam-bola dia mety ho ara-barotra ara-barotra. Tsy te hanamboatra akanjo ara-panatanjahan-tena, akanjo tsara na akanjo ianao raha miasa ao anatin'io sehatra io.
Tena zava-dehibe tokoa izany rehefa mandeha mijery ny orinasa maneran-tany ianao, satria ny fomba amam-panao sy ny akanjo any amin'ny firenen-kafa dia mety tsy mitovy amin'ireo hita any Etazonia. Ny fikarakarana ny fomba amam-panao amin'ny mpanjifa na ny mpanjifanao mitsidika dia mamorona ny fifandraisana izay tianao hamporisihana ny mpanjifa mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny orinasa.
Ankoatra izany, ny hetsika sasany eo amin'ny fiarahamonina, rehefa misolo tena ny orinasa, dia mety mitaky akanjo maotina . Mety hitranga izany toe-javatra izany raha ny fivorian'ny komity ara-barotra sy ny fivorian'ny olom-pirenena na fivarotana fivarotana, fiaramanidina, ary ny sakafo hariva. Raiso ny valim-bavaka avy amin'ireo mpiasa hafa izay nanatrika sy hitandrina amin'ny hetsika. Azo antoka fa raha mpandahateny amin'ny sehatry ny fandraharahana ianao, dia mihevi-tena ho manao akanjo maotina .
Farany, amin'ny fotoana ifidian'ny mpividy na orinasa mpandraharaha iray mankany amin'ny birao, dia tokony hifanaraka amin'ny fenitra ara-barotra ara-barotra ny vondrona mpiara-miasa mifandray amin'ny mpitsidika.
Famaranana
Tsy misy fehezan-dalàna mifehy ny fitsaboana rehetra ka tsy maintsy ampiharin'ny mpitsara ny karazana fitsaràna amin'ny fisafidianana akanjo amin'ny fitsangantsanganana sy ny fitsidihana mpanjifa.
Raha mahatsapa tsy fahazoana antoka momba ny fitafiana azo ekena ianao, dia anontanio ny mpanara-maso na ny mpiasa ao amin'ny orinasanao. Ny fifandraisanao amin'ny client dia loharanom-baovao iray hafa ho an'ny fampitaovana fitadiavam-bary.
Raha tsy mahavita mifanaraka amin'ireo fenitra ireo ny akanjo, araka ny fanapahan-kevitry ny mpiandraikitra ny mpiasa sy ny mpiara-miasa amin'ny mpiasa, dia angatahana ny mpiasa mba tsy hitafy ny zavatra tsy mety amin'ny fivarotana na toeran-kafa. Amin'ny vanim-potoana faharoa, azonao atao ny mangataka ny mpiasa handao ilay hetsika.
Raha mbola mitohy ny olana, dia mila mampiasa asa an-tsitrapo ianao. Izany dia tokony hanomboka amin'ny mpiasa mahazo fampitandremana amin'ny teny mandratra voalohany. Ny politika hafa momba ny fampiasana ny fotoana manokana dia ampiharina.
Ny hetsi-panoherana mandresy lahatra dia hampiharina, ankoatry ny fanamafisana ny asa, raha mbola mitohy ny fanitsakitsahana ny fifehezana ny akanjo dia aorian'ny nanolorana ny mpiasa.
Farany, raha toa ka mitaky ny hitsidika ny mpanjifany sy ny fanatrehana sy ny fifanakalozan-kevitra amin'ny sehatry ny varotra ny asa fototra ataon'ny mpiasa dia mety ho safidy tokana ho anao ny famaranana ny asa . Tsy te hampiasa olona iray izay tsy maneho ny orinasa amin'ny fomba ilainao ny orinasa. Ny saryo dia tsy maintsy misy dikany aminao - izany dia ho an'ny mpanjifanao.