Ny tolotra asa dia mifandamina raha tsy efa voasoratra ny tolotra omena
Ny tolotr'asa dia ahitana ny antsipiriany momba ny fanoloran-tenanao momba ny asa:
- ny karama ,
- tombontsoa ,
- toerana ,
- anaran'ny mpanara-maso ny toerana, ary
- fepetra hafa momba ny asa.
Ny tolotra asa dia mety ho azo ifanarahana, miankina amin'ny toerana. Na ny mpampiasa sy ny fananana dia mety nifampiraharaha ny antsipirian'ny tolotra alohan'ny fanolorana taratasy.
Dingana amin'ny fanaovana asa fanolorana
- Ny mpiasa izay nandray anjara tamin'ny fanadihadiana ireo mpiasan'ny mpiasam-panjakana dia manolotra ny tolo-keviny amin'ny mpitantana mpanofana izay mametraka ny fanapahan-kevitra farany, miaraka amin'ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources, momba ny kandidà hirotsaka hofidiana.
- Ny fonosan'entana sy tombon-tsoa dia noraisina teo aloha teo amin'ny dingan'ny fandraisam-pahaizana, matetika raha vao tapa-kevitra ny hametrahana toerana. Ny mpitantana mpiasa dia mametraka ireo fanapahan-kevitra ireo amin'ny fifandraisana amin'ny HR sy ny fiheverany ny teti-bola ho an'io toerana io.
- Miaraka amin'ny fanampian'ny HR, ary miankina amin'ny protocole momba ny orinasa, ny fifandraisana tsy ara-dalàna momba ny fanonerana dia eo anelanelan'ny mpitantana ny mpiasa na HR sy ny mpirotsaka voafantina. (Indraindray, ity adihevitra ity dia miseho amin'ny alàlan'ny mailaka.) Tokony hampiasainao foana ny olona iray amin'ny adihevitra momba ny fanonerana.
Raha misy olona maromaro mandray anjara, ny fitomboan'ny fampahalalam-baovao, ny tsy fahazoan-kevitra, ary ny mety hisian'ny kandidà iray very. Rehefa voaresaka sy takatra mandritra ny dinidinika ny salan'isa sy ny tombony, dia afaka mandroso amim-pahalemem-panahy izany dingana izany.
- Hahazo bebe kokoa ny fifampiraharahana sy ny fanaovana tolotra mifanohitra amin'ny toerana ambony. Manomboka amin'ny toerana ho an'ny asa aman-draharaham-piarahamonina dia misy karama salantsalany sy tombom-barotra azo antoka ho an'ny mpiasa vaovao. Azonao atao ny mahatsapa ny mety ho mpiara-miasa izay mijery ny karamanao ary manolotra fanomezana amin'ny fangatahana vola an'arivony.
Miankina amin'ny fomba itiavanao ny kandida sy ny fampiasanao fotoana amin'ny fanokafana indray ny fandraisana mpiasa, mety manaiky ianao na tsia. Ohatra, avy amin'ny oniversite, nisy kandidà iray natolotr'ireo solontenan'ny marketing manomboka amin'ny orinasa Washington, DC. Ny tolotra dia ho $ 50,000.
Noho ny vidin'ny fiainana ao amin'ilay faritra, dia namaly tamina mpanohitra iray izay nangataka $ 55,000 izy, izay azony tamin'ny farany. (Tena nampatahotra azy izany satria sahiran-tsaina ihany koa izy fa hiala amin'ny fifampiraharahana ny mpampiasa.)
- Ity fomba fiasa tsy ara-potoana ity no manomboka amin'ny fanomanana ny taratasy fanolorana asa izay manamafy ny fepetra noraisin'ny mpampiasa sy ny kandidà amin'ny teny am-bava sy amin'ny mailaka ho an'ny asany mandritra ny fifampiraharahana. Amin'ny ankapobeny, ny kandidà dia manisy famantarana ary mamerina ny taratasy rehefa mandray.
Raha vantany vao nisy kandidà nanapa-kevitra ny hanavao ny fifampiraharahana amin'izao fotoana izao amin'ny dingana. Nanao fanoherana ny fepetra efa nekena teo amin'ny taratasy tolotra izy. Nianatra zavatra momba ny fahamarinan-toetran'ny mpiasa izahay ary nandray ny tolotra teo amin'ny latabatra izahay. - Na dia manolo-kevitra io fomba fiasa tsy ara-potoana io aza isika momba ny fifampiraharahana fanonerana noho izy manangana fifandraisana, mamonjy fotoana sy taratasy, ary mampihena ny adin-tsaina ho an'ny antoko roa, Fantatsika fa maro ny mpampiasa manomboka ny tolotrasa miaraka amin'ny taratasy fanolorana asa na fifanekena.
- Amin'ity toe-javatra ity, mety hanaiky ilay tolotra asa ny mpandraharaha iray, na hanao fanoherana izay matetika no mangataka karama ambony, tombontsoa mety hanitatra, ary tombontsoa fanampiny izay tsy tao anatin'ny taratasy fanolorana asa. Ireo kandidà ambony ao amin'ny toeram-piasana ambony indrindra dia mety hanontany ihany koa fa ny fepetra fisintonana raha toa ka tsy voatery miasa ny fifandraisana amin'ny fifanarahana asa .
Ny zokiny kokoa ny toerana, ny azo inoana kokoa ny mpifaninana dia ny mifampiraharaha. Ny fifampiraharahana dia afaka herinandro maromaro, raha kandidà ambony indrindra - amin'ny antony - hangataka mpisolovava amin'ny ankapobeny mba hamerenana ny fifanarahana momba ny asa.
- Rehefa mandeha tsara daholo ny vokatra, ny vokatry ny asa fanolorana asa dia mpiasa iray izay mientanentana ny orinasa mientanentana ary miandrandra ny manao fandraisana anjara, mahafantatra ny mpiara-miasa, ary mamboly fifandraisana izay haharitra mandritra ny taona maro. HR, ny mpitantana ny mpiasa, ary ny mpiasa mandray anjara dia afaka mankalaza ny fandraisana mpiasa mahomby sy ny fampiasana olona mahafeno fepetra izay ahafahan'izy ireo mientanentana hiarahaba azy.