Jereo ny vahaolana iombonana iombonana mba hampihenana ny fangalaram-potoana
Ny mpangalatra amin'ny ora antoandro dia mitranga rehefa voavidin'ny mpiasa iray amin'ny asa izay tsy nataony izy. Mety hitranga izany amin'ny alàlan'ny fanendrikendrehana an-tsokosoko, toy ny hangatahana olon-kafa hanisy azy amin'ny alohan'ny hisehoany amin'ny asa, na amin'ny hakamoana, toy ny famakiana boky iray raha tokony hiasa.
Raha very vola ny orinasanao noho ny mpiasa tsy miasa amin'ny ora rehetra handoavanao azy ireo, dia misy fomba efatra ahafahanao manakana ny mpiasan'ny fotoana tsy hisian'ny asa ratsy. Jereo koa ny toe-javatra izay ahafahanao mampihatra ny karaman'ny mpiasa iray amin'ny fangalarana ny fotoana.
Mazava tsara ny mpampiasa ny fitsipika
Toa mety aminao angamba fa tsy mety ny mifantoka amin'ny mpiara-miasa iray izay mbola tsy tonga miasa, nefa tsy dia mazava ho azy ny rehetra. Mety hanao izany izy ireo ho fankasitrahana ny mpiara-miasa iray mba hisorohana an'io olona io tsy ho sahirana. Tsy mitsahatra ny mieritreritra ny voka-dratsiny ho an'ny orinasa izy ireo ary ny fahaverezan'ny fahamarinan-toetrany sy ny fahamarinan-toeran'ireo mpiara-miasa aminy izay mamorona azy.
Raha manana famantaranandro ianao dia apetaho marika mampahatsiahy ny olona fa tsy mahazo alalana ny famantaranandro. Raha mamaky ny ordinatera ny olona, na mameno ny takelaka tanaty, dia ampahatsiahivo ny olona fa tsy mifanaraka amin'ny fitsipiky ny fampidirana ny anaran'ny olon-kafa izy io ary ny mameno ny karatra misy fotoana dia ny hosoka.
Ireo fampahatsiahivana ireo dia toa manahirana loatra, saingy tsy vitan'ny hoe miaro ny orinasa ianao, manampy azy ireo hiaro ny asany manokana . Ny fanaovana namana iray dia afaka mamoy olona iray ny asany , ary tsy tianao ny hitranga.
Manàna faharetana
Raha toa ny mpangalatra iray mangalatra fotoana amin'ny tsy miasa rehefa tokony, dia mety ho vokatry ny tsy fahatakarana ny takian'ny asa.
Ohatra, ireo mpiasa an-tsena dia mety hihevitra fa tsy mety ny milalao miaraka amin'ny smartphones raha tsy misy mpanjifany mitsangana eo anoloany. Saingy, tianao izy ireo hanadio, hanamaivana ary hametrahana ny fivarotana-tsy hangalatra ny fotoana ananan'ny mpiasa.
Ataovy azo antoka fa takatr'izy ireo tsara ny andraikiny ka tsy mandany andro izy ireo. Raha mahita olona mitsambikimbikina ianao, aza avela tsy hiraharaha izany ary aza omenao fotsiny ny andraikitra manokana mandritra ny minitra. Raha miteny fotsiny ianao hoe, "Azonao atao ve ny manadio io lavaka io?" Mety hieritreritra ilay mpiasa fa fangatahana tokana izany. Raha tokony hilaza izy hoe: "Raha tsy manampy ireo mpanjifanao mivantana ianao dia mila manao asa A, B, ary C. Azonao atao ve ny manao A ankehitriny?"
Araho ny fepetra famaizana
Indraindray ny mpampiasa dia mamela ny zavatra handeha, izay tsara. Ianao dia baolina goavambe goavana raha tsy afaka mamela fahadisoana ianao. Saingy, rehefa mamela ny mpiasa an-tsokosoko tsy hivezivezy, ny mpiasa dia manomboka mieritreritra fa tsara, ary tsy izany.
Araho àry ny fizotran'ny fitsipi-pifehezana. Amin'ny ankapobeny, ny fitsipi-pifampifehezana dia ny làlana tokony hatao : Fampitandremana amin'ny fampitandremana , fampitandremana voasoratra, fampiatoana ary famaranana. Marina fa mila mandinika ny maha zava-dehibe ny fahadisoana ianao. Ny fanoherana ny karatra misy fotoana dia olana lehibe lavitra noho ny miala amin'ny Facebook mandritra ny minitra vitsivitsy eo amin'ny mpanjifa.
Ny famakivaky ny 5 minitra alohan'ny hanombohanao miasa dia tsy dia ratsy loatra raha tsy manomboka ny famantaranandro mandritra ny roa tolakandro.
Na izany aza, na inona na inona fahadisoana, zava-dehibe ny hanarahanao ary fantatr'ireo mpiasanao fa hanaraka anao. Raha tsy izany dia sarotra loatra ny mamela ny fitondran-tena ratsy - amin'ny endriny.
Aza hadino ny mametraka ohatra tsara
Matetika ny mpangalatra dia mamolavola ny fitondran-tenany izay hitany ny hafa. Mety mahita ny lehiben'izy ireo misakafo antoandro mandritra ny adiny roa izy ireo, nefa tsy azon'izy ireo hoe ny lehiben'ny mpiasa dia tsy misy mpangalatra izay nandoa vola toy izany ihany na dia kely aza ny isan'ny ora iasany. Mety tsy tsapany fa matetika ny lehiben'ny mpanao gazety dia mametraka fotoana betsaka amin'ny alina sy amin'ny faran'ny herinandro.
Saingy indraindray, ireo mpitantana dia mpangalatra mavesatra. Raha matetika milalao amin'ny telefaona ny mpampiasa anao fa tsy miasa, afaka manantena tokoa ve ianao fa tsy hanaraka ny ohatra nasehon'izy ireo ny mpiasa tsy misy anao?
Miaraha amin'ny mpitantana anao .
Ireo no hetsika efatra manan-danja indrindra azonao raisina ho mpampiasa mba hampihenana na hanakanana ny fangalarana ny mpiasa. Ampiasao avokoa ny rehetra mba hifehezana ny olana iray izay ahafahana miala amin'ny tsy fahampiana dia hanimba ny vokatra ara-barotra.
Inona no azonao atao indray mandeha?
Ny fanontaniana manan-danja ananan'ny mpampiasa iray dia mety ho ny fangalarana ny fotoana ananan'ny mpiasa aorian'ny fampiharana ireo hevitra efatra ireo, moa ve izy afaka mandoa ny karaman'ny mpiasa amin'ny fotoana tsy miasa ny mpiasa? Ny valiny dia mety. Ny docking mandoa dia asa goavana . Amin'ny toe-javatra sasany dia mitotongana sy mangatsiaka ny fandoavam-bola. Raha i John dia nanadio an'i Jane ary tsy niditra tao anatin'ny ora iray izy, tsy misy azonao atao, tsy mila mandoa an'i John mandritra io ora io. Tsy niasa izy.
Raha etsy ankilany, i John dia teo amin'ny toeram-piasan'ny toeram-piasan'izy ireo, ary nirotsaka an-tongotra nandritra ny 15 minitra, tsy maintsy handoa azy ianao. Ary na ahoana na ahoana, raha tsy misy zavatra tsy vitan'i John ary tsy te hody any an-trano ianao, dia tsy maintsy mandoa azy ianao satria vonona, vonona ary afaka miasa, na dia tsy manao afa-tsy ny miandry asa .
Amin'ny ankapobeny, te-handoa ny olona mandritra ny ora fiasan'izy ireo ianao, ary tianao izy ireo hiasa mandritra ny ora iray handoavanao azy ireo. Raha mbola eo an-tampon'ny raharaha momba ny fangalarana ny mpiasa ianao, dia tsy tokony hahatsapa ny fangalarana fotoana ho olana amin'ny orinasa ianao.