Na dia izany aza, misy ny vidiny handoavana ny sata sy ireo valisoa sy tombontsoa fanampiny.
Ny maha-mpitantana azy dia midika koa fa mila miatrika ireo olana sarotra izay mety hahatonga anao hamoy ny torimaso. Ireto ny loha-hevitra folo voalohany izay mitazona mpitantana amin'ny alina, miaraka amin'ny "fanampiana torimaso" ho an'ny tsirairay.
Mifanohitra amin'ny olan'ny fitarihana mpiasa
Ny fanatrehana olana ara-panandramana dia lasa ary loharano lehibe indrindra amin'ny alina tsy misy torimaso. Na dia tsy mora aza izany olana izany, dia tsy voatery ho sarotra loatra. Maro ireo olana momba ny fahombiazana azo alaina amin'ny fomba fikarakarana tsaratsara kokoa ary avy eo amin'ny fametrahana fanantenana mazava.
Raha mamantatra ny olana iray ianao, dia vao maika mampivelatra ny fanehoan-kevitra ianao mba hahafahanao manatsara ny fiovan'ny fihetsikao. Raha toa ka tsy manatsara ny fitondrantena, dia antsoina ny fifehezana mandresy lahatra, marina ary ara-potoana. Ny fametrahana ny fifanakalozan-kevitra na ny fialana amin'ny fitsipi-pifehezana dia mampitombo ny olana ary manampy amin'ny alina tsy misy sasatra. Eritrereto ny olana momba ny fahombiazana raha vantany vao miseho ao amin'ny toeram-piasana izy ireo ary ho mora kokoa ny hiala sasatra.
Manajanona mpiasa iray
Tsy misy fanampiana torimaso ho an'ity iray ity. Na inona na inona nataonao (jereo ny isa voalohany), dia ho tsara foana ny famafana. Tsy misy mpitantana tokony ho tafalifaly amin'ny andraikitra. Ankoatra ireo torohevitra amin'ny laharana voalohany, dia ataovy azo antoka fa misy politika mazava sy fampiofanana amin'ny fanitsakitsahana ny fitondran-tena mafy.
Ho an'ny fandroahana , ataovy azo antoka fa mampiasa fomba fanao mahazatra sy tsy miovaova ianao, mahazo fampiofanana momba ny fomba fitarihana amin'ny adihevitra amim-panajana, ary manome fepetra henjana sy fandaminana.
Manao fanapahan-kevitra tsara
Ny fifidianana eo amin'ny kandidanao farany dia mety hihareraka. Raha misafidy ny tsy mety ianao dia ho tapitra ny fiatrehanao ny olana sasantsasany ao amin'ity lisitra ity. Ny fanafody? Ampiasao ny fizotry ny fifantenana tsara - Aza "manely azy" (ny ankamaroan'ny mpitantana no manao azy). Mitadiava traikefa amin'ny fifampidinihana mifantina ; Diniho ny fampiasana fanombanana ny fanombanana; mahazo fampidiran-javatra maromaro, manolotena asa mialoha ny asa na fanakanana, ary miara-miasa amin'ny HR HR na mpanafaka .
Manao zavatra tsy mendrika na ratsy
Ity no fanasitranana amin'ny fisorohana izay nanompo ahy nandritra ny taona maro: rehefa manapa-kevitra dia manontania tena hoe: "Mahafinaritra ahy ve ny mamaky ny fanapahan-kevitra raisiko amin'ny gazety ny ampitso"? Fanontaniana tsara kokoa noho ny hoe "Inona no mety ho tratra?"
Na izany aza, raha mamono ianao (ary isika rehetra no manao), dia ny tsara indrindra dia ny ho tonga madio sy hiditra amin'izany. Matetika ny fitsaboana dia ratsy kokoa noho ny fahadisoana. Miaraha miaina amin'ny vokany, mianatra avy amin'ny fahadisoanao, ary miara-miasa aminy. Raha misy iray amin'ireo mpiara-miasa mitazona ny tsipika momba ny fitondran-tena etika ary manao zavatra tsy mendrika, alao ny olana avy hatrany ary mahazo fanampiana avy amin'ny ekipanao HR na ny fanarahamaso.
Mifanohitra amin'ny lehibeny
Ny lohahevitra momba ny fomba hiatrehana ny lehiben'ny tovovavy ratsy dia haka haingana kokoa noho ity lahatsoratra ity. Avelao ny ankamaroan'ny mpiadina dia manana fahaizana mandanjalanja amin'ny fikasana tsara (ary izy ireo). Ny lehibeny sy ny olona, amin'ny ankapobeny, dia tsy tiany ho lazaina fa diso izy ireo. Raha izany no tanjonao amin'ny fifandonana (mba handresy lahatra ny lehibenao fa marina ary diso ry zareo), dia tsy ho resaka adihevitra be izany.
Miezaha mametraka ny tenanao eo amin'ny kiraronao, ary atolory ny hevitrao ho toy ny zavatra hafa izay hanampy azy ireo hahatratra ny tanjony. Mihainoa ary tadidio foana. Iza no mahalala, ny mpampiasa anao dia mety hahazo fanazavana izay hitarika anao hamerina handinika ny hevitrao. Ny tena zava-dehibe indrindra, dia ataovy amin'ny fametrahana fototra ny fahatokisan-tena sy ny fanajanao ny mpiara-miasa aminao . Amin'izany fomba izany, dia ho afaka ny tsy fifanarahana ao anatin'ny tontolo azo antoka sy mahomby ianao.
Ekipa fifandonana
Amin'ny maha-mpitantana antsika dia tiantsika rehetra ny mpiara-miasa amintsika mba hiara-hiasa, hiasa toy ny ekipa, ary milalao tsara ao anaty sandbox. Raha misy mpiasa tonga aminao amin'ny fitarainana momba ny mpiasa iray hafa, dia mametraka ny mpitantana amin'ny toerana sarotra ny tsy maintsy handraisana ny fifandirana.
Zava-dehibe ny manavaka ny asa na ny fifandirana manokana rehefa mailo amin'ny toe-javatra misy eo amin'ny mpikambana. Ny adihevitra momba ny tetikasa dia voaporofo fa salama ary mitarika amin'ny fiheverana sy ny fampandrosoana hevitra hafa. Ny fifandonana manokana, na izany aza, dia manimba ny ekipa ary tokony hofoanana avy hatrany.
Mpitantana ny tetikasa maro sy ny mpitarika ekipa no miasa mafy mba hanazavana ny soatoavin'ny ekipa vao maraina. Ny fepetra dia manondro ny fitondrantena azo ekena sy manintona ary ny fanohanan'ny mpikambana ao amin'ny tarika dia fepetra. Raha manokana ny fifandirana dia mandrindra fifanakalozan-dresaka madio sy feno fifanajana amin'ireo antoko mandray anjara ary maneho fa ny fanitsiana ny fitondran-tena dia andrasana avy hatrany. Raha mitohy ny fifandonana dia esory ireo olona avy amin'ny ekipa.
Ny mpikambana ao amin'ny tarika lehibe dia mety hialana amin'ny mpikambana mpikatroka mamintina ny profil izay manoritra mazava tsara ny filàna fiaraha-miasa sy fiaraha-miasa. Ny fitondrantena miandry dia tokony ho fantarina amin'ny antsipiriany sy ny valisoa ary ny vokatra manamafy ny fanantenana ireo fanantenana ireo.
Am-pahamalinana farany, mitandrema amin'ny mpanakanto "kintana" izay mandinika tsy tapaka ny mpiara-miasa aminy. Raha manao izany ianao, dia manasa ady amin'ny ekipa ekipa ianao. Ny famantarana sy fanamafisana ny soatoavin'ny ekipa no fitsaboana tsara indrindra ho an'ny fifanoherana eo amin'ny ekipa. Raha toa ka miseho izany dia andramo haingana izany, mafy orina izany.
Ady amin'ny fifanoherana
Manomboka mahita fironana eto ve ianao? Eny, fifandonana - ireo olo-diso ireo dia mety ho lafiny iray amin'ny asa izay mitazona ny mpitantana amin'ny alina. Izany no antony mahatonga ny mpitantana marobe hisoroka azy ireo. Amin'ny tranga sasany, tsy tetikady ratsy izany (izany hoe, mampivoatra fandeferana bebe kokoa, fanekena, sns ...). Na izany aza, rehefa avo ny tsatòkany, dia tetikady mahatsiravina ny fisorohana. Ankoatr'izay, tsy ny fifandonana rehetra dia ratsy - ny fifanoherana iray mahomby dia mahasalama ho an'ny ekipa iray.
Mila mianatra zavatra vaovao
Sarotra foana ny tsy maintsy mandao ny faritra mampionona ary mahatsapa "tsy mahay" foana. Raha tsy manao na inona na inona vaovao na hafa ianao dia tsy mivoatra. Ny fomba mahavariana indrindra hivoatra amin'ny maha mpitarika azy dia asa vaovao sy andraikitra sarotra. "Ny fahaiza-mandanjalanja" dia tsy zavatra misy ateraky ny olona - azo ovaovana amin'ny fotoana izany.
Rehefa manao asa vaovao na manao zavatra vaovao ianao, dia manorata drafitra fampandrosoana ho an'ny toerana hahazoana antoka ny fahombiazanao. Matetika dia roa na telo "manam-pahaizana manokana" azonao ianarana, sy boky, fianarana ary loharanon-tserasera. Amin'izao androntsika izao, amin'ny tambajotra sosialy , dia afaka mahita olona izay vonona hanampy ianao amin'ny fizarana ny fahaiza-manaony, na inona na inona hianaranao. Ny mpitarika lehibe dia mianatra foana, ary tsy matahotra ny hiaiky izany.
Fandraisan'anjara miasa ho an'ny mpampiasa
Aza miandry mandra-pahatongan'ny mpilatsaka an-kintana anao miaraka amin'ny taratasy tolotra. Tara loatra izany. Ataovy azo antoka fa ny karaman'ny mpiasa sarobidy indrindra dia voavidy izay mendrika azy ireo, manohitra, manohana, ary mianatra. Ampahafantaro azy ireo ny fikarakaranao sy ny fankasitrahanao azy ireo.
Ataovy ao an-tsaina, ireo mpanakanto kintana dia hivoatra na handao fahafahana bebe kokoa. Izany no tsara, izany no ampahany mahafa-po amin'ny maha mpitarika goavana azy (raha mbola miala amin'ny antony tsara izy ireo, tsy noho ny tsy fahafaliany).
Burnout
Mikarakara ny fahasalamanao ary mitazona ny fomba fijery amin'ny zava-dehibe eo amin'ny fiainana. Ny mpitantana izay tsy miala sasatra dia tsy mahazo tombony amin'ny famerenana ny pilina. Manome ohatra mampihoron-koditra ho an'ny mpiasany izy ireo, izay mety hitarika azy ireo handoro azy ireo koa.
Ny antony voalohany mahatonga ny burnout dia ny fahafaham-po amin'ny asa, fa tsy ny asa mafy. Raha manao zavatra izay ankahalainao ianao, dia manaova drafitra hiova amin'ny zavatra hafa. Fohy loatra ny fiainana. Tsy mila mipetraka amin'ny asa izay halantsika isika.
-
Navoakan'i Art Petty