Ny taratasy fankasitrahana dia manompo bebe kokoa noho ny antony iray ao amin'ny fanekena ny mpiasa
Rehefa manolotra ny loka amin'ny fomba mendri-panafana ilay mpitantana, ary manamafy ny antony mahatonga ilay mpiasa mandray izany amin'ny taratasy, ny loka dia mahery . Miankina amin'ny maha-mpiasa sy ny fampiononana azy amin'ny fankatoavana ny vahoaka, fa ny fankasitrahana ho an'ny daholobe koa dia mahery.
Ireo fikambanana izay manao fombafomba isan-kerinandro na sakafo antoandro mba hampisehoana ny loka dia mampitombo ihany koa ny fiantraikan'ny loka.
Ny taratasy fanomezana lanja manan-danja dia manatanteraka tanjona maromaro.
- Ny taratasy fanolorana dia manambara ny loka ary manoritsoritra ny antsipiriany momba ny sanda / karazana sy ny safidy na ny antsipiriany.
- Ny mpitantana dia mampiasa ny taratasim-bola nomena ho fotoana iray hanamafisana ny fitondrantena izay nahazoan'ny mpiasa ny loka.
- Ny taratasy fandraisana an-tsoratra dia manavaka ny fahombiazan'ny mpandray ny fandraisana anjara mba hanomezana lanja ny mpiasa izay mandray izany.
- Ny taratasy fandraisana fanomezana dia misaotra ny mpandray ny anjara biriky nentin'izy ireo.
- Ny taratasy fanomezana loka dia manome ny mari-pamantarana manokana ho an'ny mpandray azy avy amin'ny mpitantana ambony izay manolotra ny mari-pankasitrahana.
Ny taratasy fanolorana dia avy amin'ny lehiben'ny departemanta na ny mpitantana ambony, mba hahafantaran'ny mpiasa fa ny loka dia asa goavana.
Ny loka dia aseho amin'ny fomba rehetra izay ahafahan'ny mpiasa hafa mahafantatra fa nahazo ny loka sy ny antony ny mpiara-miasa aminy. Ity dokambarotra ity dia manome ny fikambanana miaraka amin'ny fahafahana mampiseho fa io fankatoavana io dia misy ho an'ny mpiara-miasa tsara. Manatsara ny fitondran-tenan'ny mpiasa izany ary manome toky ny mpiasa fa ny asa tsara dia voamarika sy valisoa.
Raha manaraka ny torolalana momba ny taratasy fanolorana mpiasa ianao, dia hampitombo ny fahatsapan'ny mpiasa ny fahombiazany. Ny mpiasa dia hitazona ny taratasy fanomezan-dalanao izay ahafahanao mitahiry vola.
Inona ny ao amin'ny taratasy ho an'ny loka?
Ny taratasy fanomezan-dàlana dia manaiky ny mpiasa noho ny fandraisany anjara biriky amin'ny asa. Ilaina amin'ny antsipiriany ny antony mahatonga ilay mpiasa mahazo ny fankatoavana sy ny fiantraikan'ny fandraisana anjara amin'ny orinasa.
Ny taratasy dia tokony hisaotra ny mpiasa sy hanome tsipiriany fanomezana, vola lany, na taratasy fanamarinana izay azon'ilay mpiasa mandray ny loka. Izy io dia tokony hamaritra asa na fombafomba rehetra natao ho fanomezam-boninahitra an'ireo nahazo loka ary hanome antsipiriany ho an'ny mpanatrika.
Farany, ny taratasy fanolorana dia nosoniavin'ny mpitantana ny mpiasa, farafaharatsiny, na ny filoha na ny CEO . Raha mandeha amin'ny fahasahiranana amin'ny fanomezana fanomezam-boninahitra ianao, dia ekeo izy ireo noho ilay asa goavana ataon'izy ireo ho an'ny mpandray anao.
Manaova mari-pankasitrahana, fankasitrahana ary mankasitraka ny endri-javatra tsy tapaka eo amin'ny toeram-piasanao mba hahafantarana sy hitazonana ny mpiasanao tsara indrindra.
Ity litera mari-pamantarana manaraka ity dia manome ohatra iray azonao ampiasaina ho toy ny môdely rehefa manoratra ny taratasinao ianao.
Sample Letter Empowerment Award
Date
Dear Sandra,
Ity taratasy ity dia ny fampahafantarana anao fa nomena bonus $ 1,000 ianao tamin'ny fandraisanao anjara tamin'ny fikarohana vao haingana ho an'ny mpiasa vaovao amin'ny fitantanana. Ny tompon'andraikitra mpitantam-bola dia nilaza fa nikarakara ny fanamafisana ny fanadinadinana tahaka ny mpanazatra HR ianao.
Tianay ny nandre izany satria izy no nandray anjara voalohany tamin'ity fizarana ity . Isika ihany koa dia mihevitra fa tsy ho ny farany no omena ny profesionista izay nandray anjara tamin'ny fifantenana. Terry Costanza dia nilaza fa ny fisaintsainana ny fanontaniana napetraky ny tafatafa dia nanampy ny mpandray anjara hahafantatra tsara ilay mpirotsaka.
Nolazainy ihany koa fa nanamora ny fanatontosana ny sehatra matihanina na dia maro amin'ireo mpanadihady aza no manana lohateny asa izay mametraka laharana roa na telo ao amin'ny fikambanana mihoatra ny haavon'ny asa.
Nilaza izy fa nasiaka be tamin'ny fanapahan-kevitrao hitazonana ny fanadihadiana an-tariby na dia ireo mpitantana ambony aza.
Ny tanjaka iray hafa nasehonao dia ny hamaha tanteraka ny famerenana. Tamin'ny fotoana nandraisan'i Terry azy ireo hamerenana indray, dia ny tena mpilatsaka hofidiana marina indrindra no navoakanao. Izany no nanavotra azy fatratra ny fotoana hamerenana azy.
Azonao antenaina ny handraisanao ny loka ao amin'ny departemantan'ny HR / Accounting amin'ny alatsinainy amin'ny fivoriana mahazatra. Ny mpiasa hafa dia haheno ny anjara biriky entinao amin'ny ekipa fananganana kaonty. Tsy hizara ny lanjan'ny loka misy anareo miaraka amin'ireo mpiara-miasa aminareo izahay fa hilaza izahay fa loka goavana izy io fa afaka mahazo ihany koa.
Misaotra betsaka anao noho ny anjara birikinao sy ny fikarakaranao ny departemantan'ny HR eo imason'ireo mpiasa tompoinay.
momba,
Mary Johnston
HR Director