Inona no tombontsoa azon'ny mpiasa? Inona avy ny tombony sy tombontsoa azonao andramana rehefa mahazo vola ianao? Ny fonosan'entan'ny mpiasa iray dia mahafaoka ny tombontsoa rehetra tsy misy karama, toy ny fiantohana sy ny fotoana fialan-tsasatra, omen'ny mpampiasa. Misy karazana tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa izay takian'ny lalàna, anisan'izany ny karama farany ambany indrindra, ny foto-drafitrasa, ny fialan-tsasatra ho an'ny fianakaviana, ny tsy fisian'ny asa, ary ny fanonerana ny mpiasa sy ny fahasembanana.
Misy karazana tombontsoa hafa avy amin'ny mpiasa izay tsy takiana amin'ny orinasa ny manolotra, fa misafidy ny hanome azy ireo ny mpiasa. Misy tombony sasany sy tombontsoa mety ho azonao ifampiraharahana amin'ny ampahany ao amin'ny fonosam-panafahana raha nanolotra asa vaovao ianao.
Inona no tombontsoa azon'ny mpiasa?
Ny tombontsoa amin'ny mpiasa dia fanonerana tsy misy karama izay mety tsy mitovy amin'ny orinasa na orinasa. Ny tombontsoa dia vola miditra sy tsy misy vola ao anaty fonosam-panafahana. Izy ireo dia omen'ny fikambanana fanampiny ankoatra ny karama mba hananganana paikady fifaninanana ho an'ny mpiasa mety.
Karazana tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa
Ireto manaraka ireto dia fanonerana sy tombontsoa izay takian'ny mpampiasa federaly na lalàna momba ny fanjakana.
- vipera
- fahasembanana
- Fianakaviana sy fitsaboana ara-pitsaboana
- Minimum Wage
- Rehefa ela
- Tombontsoa tsy an'asa
- Ny famonoana mpiasa
Ireo karazana mpampiasa - manome tombony sy tombontsoa
Ankoatra ny tombotsoa takian'ny lalàna, tombontsoa hafa no omena ireo orinasa satria mahatsapa ny andraikiny ara-tsosialy amin'ny mpiara-miasa izy ireo ary misafidy ny hanome azy ireo bebe kokoa noho izay takian'ny lalàna.
Ankoatr'ity orinasa ity, ireo tombontsoa ireo dia mety ahitana ny fiantohana ara-pahasalamana (takiana ataon'ny orinasa lehibe kokoa), fiantohana ara-pahasalamana, fiahiana ny fahitana, fiantohana ny fiainana, fialan-tsasatra fialan- tsasatra, fialan- tsasatra, fialan-tsasatra, fiahiana ara-pahasalamana, Ireo tombontsoa fanampiny azo atao amin'ny mpiasa sy ny fianakaviany.
Ireo karazana tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa izay atolotra dia amin'ny fahamendrehan'ny mpampiasa na voarakotry ny fifanarahana momba ny asa, hany ka tsy mitovy amin'ny orinasa any amin'ny orinasa izy ireo. Araka ny tatitry ny Bureau of Statistics Statistics , ny salanisa isan-taona fialan-tsasatra isan-taona dia ny 10. Ny habetsahan'ny andro fialan-tsasatra dia 9.4 aorian'ny taom-panompoana.
Efa ho ny antsasak'ireo mpampiasa nohadihadina no nanolotra tombontsoa voafaritra na planan'ny fisotroan-dronono. Tokony ho 75% no nanome fiantohana ara-pahasalamana, saingy saika ny rehetra dia nitaky ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa amin'ny vidiny. Tsy sarotra ny mijery ireo averina ary mijery ny fomba iatrehan'ny mpampiasa anao na ny tolotra nataonao.
Ankoatr'izany, misy fampiasana fampiasam-bola mihamitombo, tombontsoa ary fanentanana ataon'ny mpampiasa mba hamerenana sy hitazonana ireo mpiasa. Jereo ny orinasa no manome ny toerana tsara indrindra ho an'ny asa ary ho hitanao ny soso-kevitra maro momba ny fahasalamana, ny fandaharam-potoana hentitra, ny fitsaboana andro, ny fandoavan-koditra, ary na dia amin'ny fanadiovana maina aza.
Ny mpampiasa dia nanome fepetra momba ny fahasalamana ara-pahasalamana
Eo ambany ny Lalàna fiarovana sy ny lalàna mahasoa (Obamacare), ny fenitra farafahakeliny dia napetraka ho an'ny orinasam-piantohana ara-pahasalamana momba ny asa sy ny fandrakofana. Ny ankamaroan'ny mpampiasa manana mpiasa 50 na mihoatra dia takiana hanolotra drafitry ny fitsaboana, ary ny olona dia takiana amin'ny fitaterana.
Ny fifanakalozana ara-pahasalamana dia natsangana ho an'ny mpiasa izay tsy voarakotry ny mpampiasa na mifidy ny mitady fandrakofana ivelan'ny drafitry ny mpampiasa azy.
Sosialy
Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia manolotra tetik'asa miaraka amin'ny tetik'asa fiantohana fitsaboana arak'asa mba hanampy ny mpiasa amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana Matetika ny mpampiasa dia manome sehatr'ireo safidy ho an'ny drafitry ny fitsaboana, anisan'izany ny fikarakarana ny fikarakarana ara-pahasalamana (HMOs) sy ny Organizations Preferred Provider (PPOs).
Deductibles (ohatrinona ny karama tsy maintsy aloa alohan'ny fiantohana ny fiantohana) ny fandoavam-bola izay takiana amin'ny tolotra sy ny karama manokana ho an'ny drafitra dia miovaova. Ny HMO dia manana ny tahiry ambany kokoa noho ny PPO, saingy voafetra bebe kokoa amin'ny dokotera sy mpamatsy izay azo jerena.
Hisy fahasamihafana eo amin'ny fandoavam-bola ivelan'ny pocket izay mila mpiasa amin'ny sehatry ny drafitra ny drafitra.
Fanaraha-maso ny fahasalamana
Ny ankamaroan'ny tetikasa dia manome fandrakofana ny fitsidihana ireo dokotera sy manam-pahaizana manokana momba ny fitsaboana, hopitaly, ary fitsaboana vonjy taitra Ny fitsaboana ara-pahasalamana hafa, ny fahasalamana, ny fitsaboana, ny fahitana sy ny fandrakofam-pahadiovan'ny toeram-pitsaboana dia miovaova amin'ny drafitra sy ny mpampiasa.
Ny mpampiasa dia voatery manome fitsaboana amin'ny mpiasa izay miasa farafahakeliny 30 ora isan-kerinandro. Ny mpiasan'ny fotoana sasany dia voarakotry ny drafitry ny mpampiasa, saingy maro no tsy voaresaka.
Ny mpampiasa sasany dia manome fankaherezana ny mpiasa mba hiala amin'ny drafitr'izy ireo. Ny fironana vao haingana dia manondro fa ny mpampiasa dia mangataka ny mpiasa mba hampiroborobo ny isan-jaton'ny lany tamin'ny tetikasa.
Fandraketana drafitra momba ny sigara
Ny orinasam-panafody dia manome fiantohana izay manampy amin'ny fandoavana ny ampahany amin'ny vidin'ny fitsaboana sy ny fikarakarana. Miankina amin'ny politikan'ny orinasa momba ny tombontsoa amin'ny fikarakarana ny fikarakarana ny fikarakarana ny fahasalamana, ny fandrakofam-pahalalana dia ahitana fitsaboana maro sy fomba fitsaboana. Ny ankamaroan'ny drafitry ny fiantohana dia manararaotra ny fomba fiasa fototra toy ny fitondran'ny nify rehetra isaky ny enim-bolana
Ny drafitry ny fitsaboana amin'ny sembana dia mety miovaova amin'ny orinasa any amin'ny orinasa, saingy misy karazany telo izy ireo: ny fisorohana, ny fototra ary ny tolotra lehibe, izay tsy mitovy amin'ny fanadiovana ny semi-taona isan-tsokajiny. Ny tombontsoa azo avy amin'ny sigara dia ny fanadinana, ny x-ray, ny fitaka, ny fitsaboana ny fluoride, ary ny fikarakarana fototra ho an'ny ankizy.
Ny foto-drafitrasa fototra koa dia ahitana ny famenoana, ny fanaintainan'ny fanafody, ny lakandrano, ary ny satroboninahitra. Farany, ny serivisy lehibe dia mety ahitana ny tetezana, ny fihenan-tsakafon'ny fahendrena, ny fikolokoloana ary ny fomba hafa sarotra. Ny drafitra sasany dia mirakitra ny fanao rehetra, toy ny asa ortodontique ankoatra ny fikarakarana fikarakarana fototra.
Ny tombontsoa tena ilain 'ny drafitry ny fikarakarana fikarakarana fikarakarana dia mifantoka amin'ny fomba maro Ny orinasa sasany dia mametraka ny fandrakofana ny saram-pitsaboana mahazatra, mahazatra, ary ara-dalàna (UCR), ny hafa kosa mihevitra ny fampidiran-dàlana noho ny fandaharam-potoana na ny takela-by. Ny fahafantarana ny tombontsoa sy ny fisorohana ny Drafitra Dendrao dia ahafahanao misoroka saram-panafana tsy ampoizina sy fiaraha-miasa. Raha tsy maintsy mandoa vola amin'ny mpampiasa anao ianao, dia jereo ny fomba hamaritana raha sarobidy ny fandaniana.
Mpandraharaha bebe kokoa manome tombontsoa amin'ny mpiasa
Ireo karazana tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa izay atolotra dia amin'ny fahamendrehan'ny mpampiasa na voarakotry ny fifanarahana momba ny asa, hany ka tsy mitovy amin'ny orinasa any amin'ny orinasa izy ireo.
- Hazard Pay
- Ny fiterahana, ny maha-ray aman-dreny ary ny fananganana
- Paid Holidays
- Pay Raise
- Fandaniam-bola
- Mialà sasatra
- Ny fihenan'ny asa sy ny sakafo
Tombontsoa sy tombontsoa
Ny tombontsoa hafa dia mety miovaova eo amin'ny orinasa sy ny orinasa, ary indraindray antsoina hoe "tombony". Ireo tombontsoa, fantatra ihany koa amin'ny hoe "tombony amin'ny hatsaram-panahy" dia mety ahitàna ny bonus, ny fizarana tombony, ny fitsaboana, ny fahasembanana, ary ny fiantohana ny fiainana, ny vakansy vakina, ny sakafo maimaim-poana, ny fampiasana fiara fiara, pensions, safidy mivantana , ny andro manokana, ny fialan-tsasatra, ny fotoana hafa tsy miasa, ny fisotroan-dronono sy ny fisotroan-dronono, ny fanampiana ny saram-pianarana na ny saram-pandraharahana ho an'ny mpiasa sy / na ny fianakaviany, fihenam-bidy amin'ny vokatra avy amin'ny orinasa sy ny serivisy, ny trano, ary ny tombontsoa sy tombontsoa hafa izay omen'ny orinasa ankoatra ny karaman'ny mpiasa.
Na dia misy dikany aza izany tombontsoa izany ary mitazam-bola ny vola, dia tsy miova ny karaman'ny mpiasa, ary ny mpiasa dia tsy afaka "mahazo vola" na manolotra ny tolotra ho an'ny karama ambony. Ny tombontsoa madinika dia tsy takian'ny lalàna ary tsy mitovy amin'ny mpampiasa amin'ny mpampiasa.
Avereno dinihina ny Package Benefitsanao
Na mikaroka asa ianao, na manapa-kevitra amin'ny asa an-tsitrapo, na miasa am-pifaliana, dia zava-dehibe ny famerenana ny fandrakofana tombontsoa avy amin'ny orinasa sy ny fanapahan-kevitra raha toa ka mahafeno ny zavatra ilainao ny orinasa. Zava-dehibe ihany koa ny hanararaotra tanteraka ny zavatra omen'ny orinasa.
Manontany ny fanontanian'ny mpiasa ny fanontaniana
Misy ny soa azo avy amin'ny mpiasa izay tokony hangatahinao, mba hahazoana antoka fa ny drafitry ny famonoana ankapobeny dia mety ho anao sy ho an'ny fianakavianao. Anontanio koa ireo fanontaniana manokana mifototra amin'ny zavatra ilainao sy ireo fepetra manan-danja aminao.