Ahoana ny fomba hanoratana indray ny pejy iray
Amin'ny ankapobeny, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia maniry ny mamerina fitenenana tsy misy fanazavana an-tserasera. Mandany segondra vitsy monja izy ireo, hany ka ny antonony kokoa dia ny mora kokoa ho an'ny mpikarakara mpikarakara na mpanangona hitsidika.
Ankoatr'izany, mpampiasa maro no mampiasa rindrambaiko mba handefa fitaovana fampiharana asa amin'ny asa, ka azo antoka fa hifantoka amin'ny asa ampiharinao dia hanampy anao hifidy ho an'ny tafatafa.
Amin'ny toe-javatra sasany, mety hisy ny fiverenana lava kokoa. Ohatra, ireo mpaka sary na mpanakanto mpikaroka dia mety handray soa amin'ny famoronana sary an-tsary, ary ireo manam-pahaizana, ireo mpikaroka, na ireo mpitantana efa ela no mety mila pejy maromaro mba hahazoana ny halehiben'ny zava-niainany. Saingy, amin'ny ankapobeny, tsara indrindra ny manalavitra ireo mpiasan'ny mpiasan'ny fahasahiranana amin'ny alàlan'ny resadresaka izay misarika sy mivoaka.
Firy ny mpampiasa no te hiverina hiasa
Ireto ny tsipiriany momba ny tadiavin'ny orinasa, mifototra amin'ny Saddleback College Resume Survey:
- Resaka mivantana (hasarà) - 47.7%
- Fiverenana roa-pejy - 11.4%
- Miankina amin'ny haavon'ny toerana - 34,1%
- Tsy misy safidy - 6.8%
Tombontsoa avy amin'ny pejy iray naverina indray
Indrindra raha toa ka mihatra amin'ny orinasa goavana ianao, misy ny tena zava-dehibe ny hanokafana ny resume mba hijerena olona maromaro, na farafaharatsiny ifampizarana amin'ny elektronika.
Ny fananana fohy fohy sy mena dia mahatonga azy io ho mora kokoa amin'ny mpitantana mpiasa ary koa mampitombo ny fahafahanao misongadina.
Raha tsy hoe angatahana mazava aminao ny hanolotra karazana fitsangatsanganana manokana, mifikitra amin'ny pejy tsotra sy tokana dia fomba iray azo antoka mba hahazoana antoka fa ho afaka halefa - na havoaka printy - ary hamerina hijery izay rehetra mila mijery azy .
Mora kokoa ny mamaky pejy iray tokana fa tsy mamerina mamoaka tahirin-tsoratra maromaro.
Rahoviana ny fampiasana pejy miverimberina
Araka ny fanadihadiana etsy ambony, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia mila teboka iray pejy raha tsy mitaky ny traikefa ny toerana. Raha asa no tadiavin'ny mpiasa iray manana traikefa be dia be, dia azonao atao ary tokony hampiditra ny traikefa mety aminao amin'ny residinao (na ny ankamaroan'ny mpampiasa aza tsy te hiditra amin'ny traikefa mihoatra ny 10-15 taona ).
Misy ihany koa ireo sehatra sasany izay miavaka amin'ny pejy iray indray mandeha. Ohatra, ao amin'ny oniversite, ny fitsaboana ary ny asa iraisam-pirenena, matetika ny fandaharam-pampianarana dia matetika lavitra noho ny pejy iray. Ny mpahaikanto na mpanakanto sary maoderina dia mety mamorona sary miafina na sary ihany koa, izay mety mihoatra ny pejy iray. Na izany aza, ireo tetik'asa ireo dia ankoatra ny fitsipika ankapobeny fa ny tsara indrindra amin'ny pejy iray.
Fomba hanatsarana sy handotoana ny famerenana
Ataovy azo antoka fa ny zava-drehetra ampidirinao ao amin'ny residinao dia mifandraika amin'ny toerana, midina amin'ny safidinao. Satria mpampiasa maro no mampiasa rafitra fanaraha-maso (ATS) momba ny fitadiavam- bahaolana mba handraisana ireo fitaovana fampiharana ny asa, andramo ny fampiasana teny fanalahidy avy amin'ny fampiharana amin'ny resume. Izany dia hampitombo ny fahafahanao manamboatra azy io amin'ny alàlan'ny fihodinana voalohany amin'ny famerenana fanavaozana.
- Raha miezaka ny hanomana ny famerenana amin'ny pejy iray ianao dia atomboy amin'ny famoronana ny lisitry ny zava-bita sy ny asa atao. Tanisao ny andraikitrao sy ny zava-bitanao amin'ny antsipiriany. Ny tahirin-tahiry misy anao dia mety maharitra hatramin'ny telo na efatra pejy. Andramo ny fampidirana karazana fahaiza-manao samihafa izay nahatonga ny fahombiazana amin'ny anjara andraikitra tsirairay.
- Diniho ny asa tsirairay izay eritreretinao sy mamintina ireo fanambarana mifanaraka amin'ny fepetra takiana amin'io toerana manokana io. Amboary ny fanambarana faran'izay manan-danja indrindra ho an'ny vitsy an'isa sy vahaolana amin'ny resume anao.
- Ny drafitra voalohany dia mety maharitra mihoatra ny pejy iray. Raha izany dia, miezaha hanafoana fanambarana izay manome porofo tsy dia misy dikany momba ny fomba hanampiana ny lanjany amin'ny anjara andraikitra, mandra-pidinanao amin'ny pejy iray. Miezaha ho voafaritra araka izay azo atao amin'ny fampahalalana asehonao ary ho marika araka izay azonao atao amin'ny asa soratanao.
- Ampiasao ny lisitry ny biletà ary esorinao ny fanoritsoranao asa. Mifantoha amin'ny zava-bitanao, fa tsy ny andraikitrao isan'andro.
- Hetezo ireo taona fanampiny. Na dia mpirotsaka efa za-draharaha aza ianao, dia tokony ampidirinao mandritra ny 10 na 15 taona ny zavatra niainanao.
- Afaho ny fizarana fanabeazana. Tsy mila ampidirina amin'ny fampianarana avo lenta ianao na amin'ny fianarana tsy tapaka raha tsy manatsara ny kandidanao.
- Alefaso ireo references. Tsy ilaina ny milaza ny "references azo raisina amin'ny fangatahana" amin'ny resadresanao. Azonao atao ny manolotra referans , raha ilaina, amin'ny fizotran'ny fangatahana asa.
Manomeza fanampim-panazavana fanampiny Online
Mazava ho azy, hevitra tsara foana ny manana fampahalalana bebe kokoa ho an'ny fifandraisana na fampiasana mpitantana izay mitady sary lehibe kokoa momba ny fototra sy ny kalitao.
Azonao atao ny manatsara ny famelabelaranao amin'ny fanomezana fanampim-baovao fanampiny an-tserasera. Ny fampidirana rohy amin'ny pejin'ny LinkedIn anao na ny tranonkalanao manokana dia hamela anao hametraka izany fampahalalana izany amin'ny residinao, mamonjy anao toerana.
Ampidiro ao amin'ny loharano misy anao ny fanambarana, toy ny "Fampahalalana fanampiny, toro-hevitra sy portfolio-samihafa azo alaina ao amin'ny www.linkedin.com/in/yourname." Raha efa nahatonga ny fahalianan'ny mpandraharaha iray ianao amin'ny resadresaka fohy, dia ho voatosika izy hanangona fanazavana lalindalina kokoa momba ny fototra iainanao.