Fidio ny ekipa sy ny fepetra fanaraha-maso an-tariby
Eto dia hahita toerana manan-danja ianao hamotopotorana, fanontaniana fangatahana sy valiny mba handinihana mandritra ny dingana fanaraha-maso ny fanaraha-maso ny rafitra. Ity fampahalalana ity dia hitarika ny orinasa hitadiavanao ny rafitra fanaraha-maso mifanaraka amin'izay ilainao.
Fantaro ireo mpandray fanapahan-kevitra momba ny fitsikilovana mpandinika
Ny orinasa dia tsy maintsy mandamina ny tenany mialoha ny fanombohana ny fanaraha-maso ny fandaharanasa fanaraha-maso. Rehefa manomana ny fanombanana ny rafitra fanarahamaso ny mpangataka, dia ilaina ny mamolavola fiaraha-miasa amin'ireo mpandray anjara ary manome fotoana handraisana fanapahan-kevitra tsara ireo mpanapa-kevitra ireo.
Ny komity fifidianana anao dia tokony ho vonona hanombana ny tanjaka sy ny fahalemen'ny mpividy mpanaraka ny mpandraharaha tsirairay. Ny komity misafidy dia tokony hampiditra ireo mpikambana ireo.
- Mpanatanteraka amin'ny fifantenana: Matetika dia Filoha Lefitra Vice-Premier (SVP) na Vice-President (VP) momba ny harena voajanahary izay afaka manome hery ireo mpikambana hafa ao amin'ny komity miaraka amin'ny famaritana mazava sy fahitana mazava. Tokony hanana fahaizana manazava ny safidin'ny mpivarotra amin'ny teny hoe Return on Investment (ROI) ho an'ny mpanaraka azy ny olona.
- Mpitety mpanara-maso: Tokony hanana fahatakarana tanteraka momba ny fizotry ny fandraharahana sy ny tebitebin'ny orinasa ity olona ity mba hamoronana tetikady fikarohana sy fifantenana.
- Mpikambana ao amin'ny Kaomisiona: Mba hahazoana antoka fa ny feon'ny mpampiasa dia misolo tena ary ny fananganana ny vahaolana voafidy dia hitranga.
- Komitin'ny mpandray anjara: Ireo mpikambana avy amin'ny departemanta hafa izay manome fanampim-panazavana fanampiny momba ny fizotry ny fifantenana ny rafitra. Ireo izay manana fahaizana ara-bola dia afaka manome fampidiran-drivotra ara-bola amin'ny mpivarotra na mampitaha ny vidin'ny saram-pamindram-bola tsirairay amin'ny fifandraisana amin'ny tetikasa tetikasa. Ireo mpiara-miasa aminy dia afaka mampianatra ny mpikambana ao amin'ny komity momba ny fahaiza-manao ara-teknika amin'ny rafitra fanaraha-maso ny mpanjifa ary manampy hampitaha ny vahaolana tsirairay amin'ny rafitra misy anao.
Ny mpikambana ao amin'ny Komity dia tokony ho olona afaka mahafantatra ny lanjan'ny fitaovana teknolojika, ny fanatsarana ny paikady, ary ny tolotrasa mpanjifa rehefa mifandray amin'ny fomba fijerinao momba ny fitantanana ny talenta .
Ampahafantaro ny dingana arahinao ankehitriny
Rehefa avy niangona ny komity mpanara-maso ny fifantenana ny solosaina ianao, ny andraikitrao voalohany dia ny mamorona tahirin-kevitra iray izay mandrindra ny dingan'ny famandrihana mpiasa, ny fomba fandraisanao , ary ny andraikitry ny mpikarakara mpiasa, ny mpanafaka, ary ny kandidà hamita ny asa . Avy eo ny komity dia tokony hiresaka momba ny antony ilana ny dingana tsirairay sy ny mety hitranga raha esorina izany.
Ampifanaraho amin'ny dingam-pivoaranao ny paikady ary azonao antoka fa tena manampy zava-dehibe ny dingana tsirairay ary manampy anao hamokatra lamandy. Izany dia hamela ny komity hampitahao ny filan'ny fandraisana am-panaonao miaraka amin'ny fahaiza-manaon'ny rafitra fitarihana tsirairay. Ity fanombanana ity dia fahafahana lehibe hianatra momba ny fomba fanao tsara indrindra amin'ny fandraisana mpiasa sy ny famerenana mijery sy manatsara ny fomba fiasanao ankehitriny.
Fantaro ireo fepetra takian'ny rafitra fitsikilovana anananao
Amin'izao fotoana izao dia fantatrao mazava ny fandraisanao ny orinasanao, ny komity dia efa vonona tanteraka hamantatra ny fepetra takian'ny orinasa momba ny fangatahana fanaraha-maso. Tadidio fa tianao ny hamaly ny valin'ireto fanontaniana manaraka ireto:
- Nahoana ianao no mividy ity rafitra fitsikilovana ity?
- Manaraka ny tanjon'ny orinasa ve ny fomba fiasanao ankehitriny?
Ny fitazonana ireo fanontaniana ireo dia hanampy ny kaomity hanao raharaha matanjaka hividianana vahaolana amin'ny fitiliana. Mba hahafahan'ny mpanjifa manara-maso ny fifidianana dia misafidy fifandraisana matanjaka amin'ny ROI, ny komity dia tsy maintsy manomana fanantenana mazava momba izay tadiavinao amin'ny rafitra fanaraha-maso fangatahana.
Ny rafitra fanaraha-maso ny fangatahana dia tokony hanorina fifandraisana tsara kokoa eo amin'ireo mpandraharaha sy mpandraharaha manampahefana, manatsara ny famoronana ny famandrihana sy ny fizotry ny fankatoavana, ary manatsara ny kalitaon'ny mpiasa. Ny rafitra fanaraha-maso ny fangatahanao dia tokony hanatsara ny ezak'ireo mpandraharaha ara-tsiantifika amin'ny alàlan'ny automatisation, izay mamorona fomba fiasa mahomby sy sarotra. Ity no fotoana tsara handinihana ireo fanamby mahazatra momba ny HR, toy ny:
- Ny habetsaky ny fiverenana tsy misy fomba mahomby amin'ny fanekena, ny famerenana sy ny fitantanana.
- Fepetra goavana amin'ny asa atao amin'ny fifandraisana midadasika anatiny.
- Tsy fahafahana hiditra haingana haingana ny vaovao ary mitatitra ny mombamomba ny mpirotsaka rehetra.
- Ny famoizana ireo mpangataka karama noho ny fitehirizana ny fiverenan'ny resume.
- Fanapariahana ny fampandrenesana ny ezaky ny biraon'ny sampana sy ny fizarazarana eo an-toerana na any ivelany.
- Ny fikojakojana ny IT sy ny fiantohana amin'ny teknolojia homegrown.
- Fanaraha-maso tsy manara-penitra ny angon-drakitra EEO-OFCCP.
- Fihetseham-po mba hisarihana ny sain'ny IT amin'ny famolavolana sy fampivoarana ny teknolojia.
Ankoatra izany, diniho ny lanjan'ny fanatsarana avy amin'ny drafitra sy teknolojia vaovao toy ny:
- miala amin'ny fampiasana modules samihafa,
- fampitomboana ny fifandraisana, ary
- miresaka olana manerantany.
Mba hitazonana io fomba mahomby io dia ilainao ny mamantatra hoe "tsy maintsy mandefitra" ilaina mba hanafoanana mpivarotra tsy mahafeno fepetra. Ohatra, amin'ny maha-fotodrafitrasa mety ho an'ny komity anao dia mety hanapa-kevitra fa ny mpividy ihany no manapa-kevitra fa hametraka vahaolana ho an'ny orinasa mifanohitra amin'ny rafitra napetrakao, satria ny vahaolana atolotra dia manala ny enta-mavesatra ao amin'ny ekipan'ny IT.
Fantaro ireo fepetra takian'ny rafitra fitsikilovana anananao
Ny fampahafantarana ny tanjona ara-barotra mazava dia hampifandray ny laharam-pahamehanao amin'ny zavatra takinao. Ilaina ny hifantohan'ny komity ny fepetra takian'ny rafitra voalohany. Ny komity dia tsy tokony ho variana amin'ny endriky ny rafitra izay tsy mifanaraka amin'ny laharam-pahamehan'ny orinasa. Fantatrao ireo tanjona ara-barotra manan-danja sy ireo fepetra manan-danja tokony hodinihina rehefa mamorona ny tanjonao manokana.
Ireo fepetra manan-danja tokony hodinihina ao amin'ny System Tracking Applicant
- Ny fahombiazan'ny fizotry ny asa: ny fanaraha-maso ny dingana iray dia afaka manatsara ny karazan'asa maro, anisan'izany ny fangatahana asa, ny fanaraha-maso, ny fitantanana ny famindrana sy ny famindrana ny mpiasa.
- Avelao ny kandidà haingana sy mora hampiharina amin'ny fikambanananao amin'ny karama sy karama isam-bolana fa tsy mandalo fanontaniana maromaro.
- Afaka manamora ny fananganana vola be matihanina nefa dia mandany vola be.
- Ny vahaolana tena azo ampifanarahana, azo hamaivanina izay afaka manamboatra ny paikady fitantanana manokana ary afaka mametraka ny filàn'ny fivoarantsika rehefa mihalehibe ny orinasantsika na miova ny fomba fiasantsika.
- Fahafahana manao tatitra: Maro ireo fikambanana no manohitra amin'ny famaritana ny fandaniana manontolo amin'ny mpivarotra, fikarakarana, ary fampitahana ny mombamomba. Ny fifandanjana amin'ny alàlan'ny loharano tokana dia ahafahana mandefa ny antontam-baovao marina.
- Manome mpitsoa-ponenana hitady ny antontan-drakitra amin'ny fampahalalana rehetra, ary amin'ny alàlan'ny fepetra manokana.
- Anisan'izany ny Foibe Reporting izay ahafahan'ny mpampiasa mandefa tatitra ad-hoc sy manangona fepetra ho an'ny fampiasana amin'ny ho avy, ary koa ny tatitra momba ny fampiasam-bola tsy miankina, anisan'izany ny fandaniana isan-karama, ny famenoana fotoana, ny fahombiazan'ny loharano ary ny maro hafa.
Amboary ny mombamomba ny marika sy ny fanentanana
- Ny famoronana fifandraisana misy eo amin'ny mpangataka iray sy ny traikefa azo antoka dia hanampy amin'ny fanekena ny marika. Marika matanjaka iray dia afaka miteraka fahatokisana izay hitondra fiara fitaterana sy hampivelatra ny talentanao.
- Ny pejy web-n'ny Branded Career Center dia mety ho azo henoina amin'ny tranonkalan'ny orinasa.
- Avelao ny mpanaona hizara mora kokoa ny fampahalalana momba ny asa any amin'ny tranokalan'ny orinasa.
- Manome fahaiza-miteny maro ho an'ny fanohanana manerantany.
- EEO / AAP mifanaraka.
- Ny fahafahana mitazona fepetra marina amin'ny fampahalalana toy izany dia hifanaraka amin'ny fitsipika federaly ary hisoroka ny hetsika ara-dalàna manohitra ny fikambanana. Hanampy koa ny hametrahana kalitaon'ny mpanjifa.
- Azo atao ny manangona, manara-maso, ary mitatitra ny angon-drakitra momba ny EEO, raha mbola manaraka ny torolalana omen'ny EEO / OFCCP.
- Azo atao ny manontany ireo kandidà mialoha amin'ny famerenana ireo fanontaniana mba hanondroana ireo izay mahafeno ny fepetra fototra ho an'io toerana io.
- Fifandraisana tsaratsara kokoa.
- Manorina tontolo iray izay manome vaovao mahomby, hampiray ireo mpampiasa rehetra ary hanatsara ny hetsika ataon'ny orinasa.
- Mizara ny Ivontoerana Fifandraisana mba hanamora ny fifandraisana eo amin'ireo mpandraharaha, mpandraharaha manampahefana, ary kandidà. Manome alalana ihany koa ny mpampiasa mba handamina ny fanendrena, hamela fanamarihana sy handefa valin-kevitra, handefasana hafatra marobe, ary hamaly ny mpandray anjara rehefa mandray ny resume.
Fanohanana Customer for the System Tracking Applicant
- Ny fananganana ny mpampiasa manontolo dia miankina amin'ny ambaran'ny fanohanan'ny mpanjifa atolotry ny mpivarotra mandritra sy aorian'ny fampiharana.
- Ny ekipa mpanampy mahaleotena, natokana hitantana ny orinasa sy ny olan'ny mpampiasa rehefa mampiasa fomba fanao tsara indrindra.
- Ny avo indrindra amin'ny fanohanana tsy misy fiampangan'ny orinasanao.
Mpandrindra Fanatanjahan-tena Fanaraha-maso Systems
Ny soso-kevitra dia hangatahana fangatahana fangatahana (RFP) avy amin'ny mpamatsy mety izay ny komity dia nanapa-kevitra ny handinika. Ity no fahafahanao hahazo fanazavana momba ny lohahevitra rehetra hanampy ny komity anao hamaritra raha mety ny asa fitakiana ataon'ny mpangataka. Ny komity misy anao dia tokony handinika ireto olana goavana manaraka ireto mba hamoronana rofona mahomby:
- Moa ve ny rafitra manohana ny tena mampanahy ny komity? Mifamatotra amin'ny tapany teo aloha amin'ny fizotry ny fanombanana; Tokony ho fantatrao tanteraka ny dingana nataonao alohan'ny ahafahanao mamaritra izay zavatra ilainao. Ny komity dia tsy afaka ny ho variana amin'ny vahaolana mety hanolotra asa izay tsy loha laharana. Raha toa ka toa manintona izy ireo, dia maro ireo singa sy tolotra manintona no tsy hamorona zava-dehibe amin'ny fikambanana raha toa ka tsy hoentin'ireo mpampiasa azy izy ireo.
- Moa ve ny mpivarotra nametraka ny rafitra amin'ny fikambanana hafa mitovy habe?
- Ny kaomity dia tokony hahazo fahafahana miditra amin'ny andinin-tsoratra izay afaka manome hevitra anao momba ny olana toy ny fanomezana fahafaham-po ny mpanjifa sy ny fanaraha-maso, ny dingana fampiharana, ary ny saram miafina. Tadidio fa tsy misy dikany ny endri-javatra raha tsy ampiasain'ny mpampiasa.
- Inona no mitranga amin'ny fanatanterahana ny dingana? Ny fananana fidinana mahomby mahomby dia manomboka amin'ny fampiharana araka ny tokony ho izy. Te ho azonao antoka fa tsy hamela ny mpampiasa anao tsy hanana fiofanana manokana sy fanohanana maharitra ny mpivarotra voafidy anao. Ny fampiharana dia tokony hifantoka amin'ny fizotran'ny fandraisam-peo ny fikambanana, fa tsy mianatra ny fomba hananganana ny rafitra.
Tsy tokony hanana fahatsapana velively ianao fa ny programa fampiharana anao dia hamela anao ho very sy tsy azo antoka ny fahaizan'ny mpivarotra. Ho an'ny fizotran'ny fanombanana dia tokony hanana ny fahatsapana ny komity fa tokony hampisy fiaraha-miasa matanjaka amin'ny fiaraha-miasa maharitra miaraka amin'ny mpandraharaha mpanaraka ny fangatahana ny fampiharana ny fampiharana azy. Tsarovy fa ny mpampiasa avo ny fananganana ny rafitra fanaraha-maso fangatahana dia hamoaka ROI ambony.
Miankina bebe kokoa momba ny fanaraha-maso ny mpividy mpanara-maso fandaharana
- Inona ny tetikady sy ny fitombon'ny varotra? Ny mpivarotra dia tsy maintsy maneho ny fitarihana sy ny mialoha ny maha-mpitarika ny tsena. Mba hanolorana vahaolana tanteraka, ny mpivarotra dia tokony handinika ny filaharanao manokana ary hiomana amin'ny fanovana sy fitomboana amin'ny ho avy.
- Fantaro ve ity vahaolana ity ho an'ny drafitra momba ny raharaham-barotra rehetra? Amin'ny farany, ny kaomity mpanatanteraka dia mety hampiseho fampandehanana ROI azo antoka fa hiteraka olana amin'ny vahaolana.
Ny Executive Selector dia tsy maintsy mitady fividianana zavatra toy ny dokam-barotra fampirimana, ny lanjan'ny mpiasa amin'ny fampiasana orinasa mpanamboatra sy ny fividianana fikarakarana ataon'ny mpamatsy. Ny orinasa dia tokony hamonjy amin'ny faharetan'ny mpiasa sy ny kalitaon'ny kandidà. Mety ho be dia be ny mamorona antontam-baovao feno amin'ny fanontanina izay hahitanao ny lohahevitra ilaina rehetra hanombanana ny rafitra fanaraha-maso ny fangatahana.
- Ankoatra ny endri-javatra sy ny asany, ny komity dia tokony ho azo antoka ny hanadino ny fahaizan'ny mpivarotra mba ho mpiara-miasa maharitra amin'ny orinasanao. Rehefa manao ny fizotry ny fanombanana ny mpivarotra ny komity, dia tadiavinao tsara ny handinihan-javatra toy ireto:
- Fepetra ara-bola: Manaova ny zotram-panafana amin'ny fanambarana ara-bola ny mpivarotra rehetra efa voavaly. Ho hitanao fa lohahevitra tonga lafatra izay ahafahan'ilay mpiara-miasa ao amin'ny kaomity ara-bola hitarika anao.
- Ireo kalitao mpiara-miombon'antoka ara-barotra: Hanolotra vahaolana tanteraka ny mpivarotra sasany dia hiara-miasa amin'ny orinasan-tserasera hafa mba hanolotra mpanjifam-piaraha-miasa maromaro kokoa. Ny komity dia tokony hahafantatra ireo fiaraha-miasa izay mifandray amin'ny mpivarotra mifaninana. Ny fampahalalana dia afaka manome fahatakarana ny fiaraha-miasa misy eo amin'ny orinasa sy ny mpivarotra.
- Fepetra fampiraharahana: Na inona na inona ny orinasan'ny orinasa dia tokony ho azonao antoka fa manana ny fahafahana manohana ny fiasan'ny mpiasan'ny fahasalamana manontolo ny mpivarotra, avy amin'ny fanaraha-maso ny fangatahana, ny fiatoana, ny drafitry ny fifandimbiasam -pahefana. Izany dia hanakana ny orinasa tsy hivoatra amin'ny vahaolana azony, izay mety miteraka alahelo, fanombanana vaovao, ary fandoavana sarany.
- Ny fampandrosoana ny vokatra amin'ny hoavy: Ataovy azo antoka fa ny mpividy dia manolotra fahatakarana matanjaka amin'ny olana atrehan'ny fandraisana mpiasa ankehitriny sy amin'ny hoavy. Ny mpivarotra nofidianao dia tokony ho eo am-pelatanan'ny teknolojia sy ny indostria vaovao mba ahafahana manitsy ny filànao miova ary miantoka fa ny fampiasana ny vahaolana dia ampiasaina amin'ny tanjaka tsara indrindra.
- Fifandraisana amin'ny HRIS: Na dia mety ho tianao aza ny fandraisan'ny komity IT mpiara-miasa mba handraisana anjara amin'ity olana ity, dia tsy tokony hampihetsi-po anao ny komitim-paositra mba hampiasa ny rafitra fanaraha-maso mangataka izay tsy ampy hanompo manontolo ny departemanta. Ny mpivarotra rehetra tokony hodinihina dia tokony hanome ny fahafahana hanetsika ny fampahalalana fototra amin'ny rafitra ao amin'ny rafitra HRIS misy fahasarotana faran'izay kely.
Famintinana ny fanamafisana ny vendora ho an'ny rafitra fitsikilovana
Ny fizotry ny famolavolan'ny mpivarotra iray ho an'ny mpandamina iray dia afaka manomboka amin'ny iray volana ka hatramin'ny enina na mihoatra. Ity manaraka ity dia fandaharam-potoana fanolorana izay hanome alalana ny komitim-paritra hamolavolana fe-potoana hametrahana ny fifantenana ny mpivarotra ho an'ny rafitra fanaraha-maso fangatahana.
Azafady omena azafady fa afaka miova arakaraka ny daty fampiharana.
Fotoam-pifidianana ho an'ny mpanjifanao fanamarinana ho an'ny mpanjifanao
- Mamolavola komity misafidy - 1 herinandro
- Fantaro ny filan'ny orinasa - 1-2 herinandro
Ampiasaina ny mpivarotra mifanohitra amin'ny filàn'ny orinasa voatanisa araka izao manaraka izao:
- Mamoròna lisitra lavitr'ireo mpivarotra azo atao - 1 herinandro
- Mangataha RFPs mba hanome fanazavana momba ny lohahevitra iray na olana iray - 4 herinandro
- Mamoròna lisi-pikarohana amin'ny fampiasana ireo fepetra fanamarinana manan-danja - 1-2 herinandro
- Hamatoa mpivarotra - 3-6 herinandro
- Asehoy ireo rafitra samihafa - haingana araka izay azo atao
- Fanolorana fampandehanana - araka izay azo atao
- Fitsidihana toerana - raha ilaina
Ataovy an-tsaina fa ny tanjona lehiben'ny fanaraha-maso ny fangatahana dia ny hanomezana hery ny mpampiasa anao. Ny mpikambana ao amin'ny Komity dia tokony ho afaka hamantatra sy hametraka sanda amin'ny fitaovana teknolojia, fanatsarana ny paikady, fahitana momba ny orinasa ary ny fanohanan'ny mpanjifa mba hametrahana ireo mpivarotra amin'ny lisitra fohy mety ho azo atao.
Azo inoana fa ny lisitra fohy mety mety tsy ho maro ny manavaka ny fahasamihafana eo amin'ny sehatra; Noho izany, zava-dehibe ny mitazona ireo singa tsy azo tsapain-tanana ao amin'ilay mpivarotra ao an-tsaina.
Ny kaomity dia tokony hijery loharanom-baovao tahaka ny tranonkalan'ny mpivarotra, ny newsgroups, ny portailn'ny Resource Personnel ary ny fivarotana. Mifandray amin'ireo mpiara-miasa amin'ny orinasa hafa mitovy amin'ny habeny, ny filàna sy ny orinasa hianatra amin'ny zava-niainany.
Ny fifanaraham-piaraha-miasa amin'ny mpamatsy amin'ny serivisy izay mifanentana indrindra amin'ny fahitana sy ny tanjon'ny fikambanananao momba ny ho avy dia hanaporofo fa sarobidy ho an'ny mpilalao fototra amin'ny fanaraha-maso, sy ny fifantenana, ary ny fampiharana azy.