Ny mpitantana ny varotra dia miatrika ireo karazan-olana mitovy, na inona na inona orinasa na orinasa iasany. Ny ankamaroan'ny orinasa dia mizara farafaharatsiny vitsivitsy amin'ireo olana iraisana ireo, noho izany ny fahafantarana ny fomba hiatrehana azy ireo dia ampahany manan-danja amin'ny maha mpitantana varotra tsara azy. Ary raha mihevitra ny manova ny asa avy amin'ny mpivarotra amin'ny mpitantana varotra ianao, tokony ho fantatrao ireo vato mety hanjavona ireo aloha.
Fampianarana kely na tsy misy
Matetika ny mpanatanteraka dia mino fa ny fomba tsara indrindra hifehezana ny fitantanam-barotra dia ny fampiroboroboana ny mpivarotra an-tsokosoko amin'ny anjara andraikitry ny mpitarika ary avy eo mamela azy hidina na hilomano . Indrisy anefa, ny fampiofanana ny varotra dia tsy mandika ny fampiofanana momba ny varotra. Raha toa ka tsy nanome fampiofanana momba ny fitantanam-bola ny orinasa rehetra, dia manontania. Mety ho voatery handany fotoana ianao amin'ny fotoana mety, fa ny vola laniana kosa raha toa ka hampianatra anao ny fomba hampandeha kokoa ny asanao ny kilasinao.
Ny andraikitry ny tsy rariny
Maro ny mpivarotra eo amin'ny varotra no tena toy ny mpivarotra varotra miaraka amin'ny mpitantana ny marketing miaraka amin'ny toerana misy ny mpitantana. Ny mpitantana varotra dia nahitam-baravarana tamim-pahamalinana mivantana izay nokarohina tao amin'ny biraony ary naharitra ny fandaniana fotoana bebe kokoa noho izay azony hamenoana ny fonosana, ny fandrindrana ny hetsika miaraka amin'ny departemanta hafa, ny fanaovana fampisehoana ny mpanatanteraka, ary ny fanoratana ny tatitra fa tsy ny fitantanana ny ekipa varotra .
Ao amin'io toe-javatra io, ny fitadiavam-bola amin'ny varotra dia ny manara-maso ny fotoana laniny amin'ny asa isan-karazany ary avy eo manolotra izany ho an'ny lehibeny, manazava ny tokony hamerenany hibanjina ny toerana amin'ny andraikitry ny fitantanana ny varotra. Ny fametrahana mpandraharaha ara-pitantanana na farafaharatsiny fanondranana oram-bala dia mety ho ny zavatra rehetra ilaina hamahana ny olana.
Tsy misy ny fahafahana hanao lalàna
Ny mpitantana Sales dia matetika amin'ny fitantanana antenatenany - izy ireo no tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ekipa varotra azy, fa mitatitra kosa ireo mpitantana ambony ambony. Ny vokatra mampalahelo eo amin'ny rafitra fitantanana eo ambany dia ny fitakian'ny manampahefana amin'ny famoahana ny fanomezan-dàlana avy amin'ny fitantanana ambony alohan'ny hahafahan'izy ireo mandray andraikitra hamaha olana. Ohatra, raha tsy mahomby ny mpivarotra iray ao amin'ny ekipa noho ny tsy fisian'ny fampiofanana sahaza, ny faritra mahantra, na tsy manao ny asany fotsiny, ny tompon'andraikitry ny varotra dia mila mahazo ny fankatoavana avy amin'ny olona samihafa mialoha ny ahafahany mampihatra ny fivoahana mety - na dia raha fantany tsara izay tokony hatao. Mandritra izany, ny vokatra mahantra ataon'ny mpivarotra dia manelingelina ny fahombiazan'ny ekipan'ny ekipa ary manosika ny laharan-taratry ny mpitantana. Ny famolavolana ny "drafitr'asa sasany" sy ny fanamafisana azy ireo alohan'ny fotoana dia afaka manampy amin'ny famenoana ny famahana ny olana amin'ny toe-javatra iainana. Raha efa nahazo fahazoan-dàlana avy amin'ny mpanatanteraka ny programa fampiofanana azy ny mpitantana varotra , ny zavatra rehetra ilainy dia ny fametrahana ny drafitra araka izay ilaina - tsy mila miandry ny fampiofanana manokana hiadian-kevitra.
Tsy fahampian'ny fampahalalam-baovao
Ny manampahefana mivarotra dia mahafantatra izay mitarika ny ekipan'ny varotra, ary mahafantatra tsara ny habetsahan'ny fifandraisan'ny mpividy azy (indrindra satria maro ireo mpitantana varotra no manana drafitrasam-panafahana mifandraika amin'ny fomba tsara ataon'ny ekipany.
Na izany aza, ny zava-mitranga eo anelanelan'ny famatsiana sy famaranana ny fivarotana dia mety ho mistery ho an'ny mpitantana. Raha tsy mazava tsara ny fizotran'ny fivarotana, ny tompon'andraikitra amin'ny varotra dia hanana fotoana sarotra hamaritana ny zavatra tsy mety raha toa ka manomboka mitombo ny kaontin'ny varotra. Ny programa CRM tsara dia afaka manampy raha toa ka mitandrina ny fivarotam-panafana ny fitanana ny rejisitrany rehefa mandroso ny fivarotana tsirairay. Raha tsy miasa izany dia safidy hafa ny mametraka tanjona asa ho an'ny ekipa mpividy. Ohatra, ny mpivarotra tsirairay dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny fanaovana antso mangatsiaka 100 sy fe-potoana 5 isaky ny herinandro, ary ny antso sy ny fotoana voatondronanao dia mandefa taratasy ary alefa any amin'ny mpitantana varotra isaky ny zoma. Izany dia manome ny antontan-taratasim-pitsarana bebe kokoa mba hahatakarany ny fizotry ny varotra ataon'ny ekipany, ary mamela azy hanomboka aloha raha misy olana.