Inona no atao hoe "tontolo iainana mandrisika"? Ao no misy ny 5 ora hariva, ary ny ankamaroan'ny departemanta dia mivoaka amin'ny varavarana, ary ny ekipanao dia mbola miasa mafy sy mahafinaritra amin'ny fotoana iray ihany.
Toerana iray mandrisika ny olona manosika ny tenany ho sarotra kokoa noho izay mety hanosika azy ireo hanapaka azy.
Ao no misy ny olona manome azy ireo ny zava-drehetra raha tsy misy mijery ary tsy misy olona mahafantatra izany. Manome 110% izy ireo satria te hiasa mafy, tsy noho izy ireo tsy maintsy miasa. Inona àry no azon'ny mpitarika atao mba hamoronana karazana tontolo iainana? Ireto misy fomba folo, araka ny lanjan'ny:
1. Asa feno asa
Ny zavatra manan-danja indrindra izay azon'ny mpitarika atao mba hananganana tontolo iray mandrisika dia ny hahazoana antoka fa ny asa izay ataon'ny mpikambana rehetra dia misy dikany. Izany hoe, ny asany dia manan-danja amin'ny fahombiazan'ny orinasa - ny fahatsapan'ny mpiasa tsirairay tahaka ny inona no ataon'izy ireo dia ny mampiavaka azy ary mampatanjaka izany.
Etsy andaniny, tsy misy fahatsapana ratsy kokoa noho ny fahafantaranao ny asanao tsy misy dikany. Ny mpitarika tsirairay dia manana fahamendrehana amin'ny fahafahana manala na manamaivana ny habetsahan'ny "" (asa tsy misy lanjany) izay mikoriana ao anaty ekipa.
Ny asa rehetra dia mety misy dikany. Azoko antoka fa renao ny tantaran'ireo mpanao trano roa; Ny iray tamin'izy ireo dia nahita ny asany ho toy ny fikorianan'ny biriky. Ny iray hafa dia nahita ny iraka nanirahana azy ho fananganana katedral mahafinaritra. Asa mitovy, fijerena manerantany samihafa.
Ny fanaovana asa azo antoka dia misy dikany ny endrika tsara indrindra amin'ny fiarovana amin'ny asa izay azon'ny mpitarika manome ekipa.
Ny tanjon'ny mpitarika rehetra dia ny manara-maso ny asan'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa toy ny CEO mitady asa hisorohana. Raha manan-danja ny asa, dia tsy dia azo inoana loatra ny hamongorana azy.
2. Manaova sarivongana avo lenta ary mialà amin'ny mpomba an-tongotra
Ireo mpihira ambony indrindra dia miezaka ny ho tia tena, hanombohana. Rehefa mamorona ekipa mpilalao ambony ianao dia miara-mihinana izy ireo. Mivoatra ireo fari-pitsipika, mihamitombo ny heriny, manatsara ny fiaraha-miasa, ary misy ny fandeferana ambany noho ny zavatra tsy dia tsara loatra. Amin'ny lafiny iray, ny iray na maromaro kokoa amin'ny fihetsika ratsy dia mety hahatonga ny ekipa toy ny homamiadana, hatezerana, ary hisintaka ny rehetra.
3. Aza mikirakira - Mialà amin'ny lalana
Tsy misy olona tia ny mpitantana azy amin'ny fifehezana ny vozony - raha ny tena marina, dia mampihomehy ny mpiasa izy. Asehoy ireo mpiasanao fa liana amin'ny zavatra ataon'izy ireo ianao, fa ianao kosa matoky azy ireo mba handray fanapahan-kevitra manokana sy hanao zavatra hafa noho izay azonao atao.
4. Ampandrosoy ny votoatin'ny ekipanao
Amin'ny maha-mpitarika anao, dia asanao ny asan'ny mpiasan'ny PR anao. Ataovy azo antoka fa voamarik'izy ireo ny asa tsara, ary fantany sy ankasitrahany. Aza manahy ny amin'ny fampiroboroboana ny asan'ny ekipanao - ny ankamaroan'ny mpitantana dia tia ny vaovao tsara. Ataovy azo antoka fa ny momba azy ireo dia tsy momba anao.
5. Minitra ny fitsipika sy ny biraon'ny fanjakana
Raha mbola mifantoka amin'izay tena manan-danja ny ekipanao (jereo ny isa iray, asa manan-danja), ary manao asa avo lenta (jereo ny isa roa), dia tapaho ny tsy fahampiana. Aza manelingelina azy ireo amin'ny minutia, manome azy ireo fitenenana amin'ny ora fiasana , ary hiaro azy amin'ny fitsipika tsy misy dikany.
6. Manajà ny olona amim-panajana
Mendrika ny hajaina amin'ny fahamendrehana sy ny fanajana ny tsirairay. Miantsoantso, mikiakiaka, manevateva sy manendrikendrika, ary fanehoan-kevitra mampihomehy mamorona tontolo iainana amin'ny tahotra sy ny lolom-po, izay ahafahan'ny mpiasa mazoto miasa tsy ampy mba tsy hitarazaina ary tsy misy intsony.
7. Mitadiava olona
Fantaro ny mpiasanao amin'ny maha olona anao ary mianatra momba ny fianakaviany, ny tanjon'izy ireo, ary tena miahy azy ireo. Fantatro fa nisy mpitantana iray izay, raha ny iray tamin'ireo mpiara-miasa dia niakatra ambony sy ankoatra ny antso an-tariby ary napetraka ankoatra ny ora fanampiny, dia handefa taratasim-peo an-tsoratra amin'ny vadin'ny mpiasa miaraka amin'ny taratasy fanamarinana fanomezana mandritra ny alina.
Fantany ny fiantraikan'ny asa eo amin'ny fiainan'ny mpiasa an-trano ary te-hamela ny vadiny hahafantatra ny asa lehibe nataony ary ny fankasitrahany ny fanohanany azy. Na dia tsy mety amin'ny olon-drehetra aza izany, dia ohatra iray mampiseho ny mpiasa izay itiavanao ny fiainany manokana, fa tsy ny asa fotsiny.
8. Mametra ohatra tsara
Manàna herim-po, hafahafa, mahery vaika, ary miramirana momba ny asanao manokana sy ny asan'ny ekipa.
9. Amporisiho ny Camaraderie (mandritra ny ora fiasana)
Raiso ny ekipanao mba hisakafo na hitondra zava-tsarobidy any amin'ny fivorian'ny ekipanao mba hankalaza ny vanim-potoana manan-danja, na mba hanamaivana sy hiara-hiara-mientana. Mariho fa nilaza aho nandritra ny ora fiasana. Na dia tsara aza raha maniry ny hisotro amin'ny fisotroana aorian'ny asa ny mpiasan'ny orinasa na miara-mientana amin'ny fotoanany manokana, tsy mino aho fa ny mpitarika dia tokony haka fotoana amin'ny olona amin'ny anaran'ny trano fanorenana .
10. Mandoava ny olona amin'ny dikany
Eny, zava-dehibe ny fanonerana, saingy efa notanisako farany izany. Na dia tsy mpanao motera aza ny karama, mety ho mpanindrahindra iray izy raha mahatsapa ny olona fa ambany karama izy ireo. Ataovy izay rehetra azonao atao ho mpitarika mba hiady amin'ny fitomboana mendrika, fampiroboroboana, ary bonus.