Yahoo! 's Marissa Mayer nilaza ny Yahoos ho tatitra amin'ny birao
Mitombo ny fifandraisan-davitra raha toa ny mpampiasa mandinika ny fandaniana amin'ny fanomezana toerana ho an'ny mpiasa, ny tontolo iainana, ary ny fifandimbiasan'ny mpiasa eo amin'ny asa.
Raha ny tena marina, ny fikarohana nataon'i Kate Lister, manam-pahaizana manerantany sy manam-pahaizana manokana momba ny teleworking (fiovan'ny asa) sy Tom Hamish dia manondro fa ny fifandraisan-davitra tsy tapaka dia nitombo ho 61% teo anelanelan'ny taona 2005 sy 2009 ary ny 45% amin'ny asa amerikana dia mifanaraka amin'ny teleworking part of fotoana.
Lasa mahazatra ny mandre fa ny mpampiasa dia tsy afaka mamerina ny mpiasa taranaka manaraka raha tsy misy ny flexibility izay tadiavin'ny Gen Y amin'ny mpampiasa azy. Ankoatr'izay, amin'ny ady ho an'ny talenta izay hitranga amin'ny fampiasana mpampiasa hahay hitady ny fahaiza-manao sy ny zava-niainana henjana amin'ny taona ho avy, dia mety mila manakarama mpiasa izay tsy afaka mivezivezy any amin'ny tranonkalan'ny mpampiasa ny fiainany, ny fianakaviana ary ny antony mifandraika amin'izany izay ahitana roa mpivady.
Noho izany, mihamitombo hatrany ny fahendrena eny an-kianja, manoloana ny fandaharam-potoana mavesa-danja izay ahafahan'ny mpiasa miasa lavitra, farafaharatsiny amin'ny fotoana. Saingy, raha toa ka misy fahendrena tahaka izany eo amin'ny mpampiasa rehefa mandeha miasa, ny tsy fahombiazan'ny loham-pianakaviana.
Ary, ny tsy fahampian'ny sasany dia ny fiaraha-miasa amin'ireo mpitantana mba hahomby amin'ny fitantanana ny mpiasa an-tariby, ny fampiroboroboana ny vokatra, ny asa mikajy, ary ny fiaraha-miasa amin'ny asa.
Yahoo!'s Teleworking Decree
Ao anatin'ity tontolo ity, ny CEO ao amin'ny Yahoo!, Marissa Mayer, dia nandefa onja mahery vaika tamin'ny alàlan'ny sehatry ny fandraharahana sy ny fampahalalam-baovao rehefa nanambara ny fitsipika vaovao momba ny asa i Yahoos miasa eo an-toerana ny filoha lefitry ny People and Development, Jacqueline Reses.
(Reses, izay nokaramain'ny Mayer tamin'ny Septambra 2012, dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny harena voajanahary sy ny talenta ary ny fivoaran'ny orinasa sy ny orinasa.)
"Ho tonga lafatra tsara indrindra ho an'ny asa ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa, ary mila miara-miasa isika. Izany no antony maha-zava-dehibe ny maha-mpikambana antsika ao amin'ny biraontsika. Ny eritreritra dia avy amin'ny fifanakalozan-dresaka an-dalamby sy am-bava, fihaonana amin'ny olona vaovao, ary fivoriana ny ekipa impromptu.Mety haingana dia haingana ny sorona sy ny kalitao rehefa miasa avy any an-trano isika. Mila iray ny Yahoo !, ary manomboka miaraka amin'ny fiaraha-monina.
"Nanomboka ny volana jona, manontany ny mpiasa rehetra amin'ny rafitra fiasana an-trano isika hiasa amin'ny Yahoo! birao. "
- Nalaina tao amin'ny memo anatiny izay nalefan'i Reses ho an'ny Yahoo! rehetra. Staff.
Araka ny voalazan'i Forbes, ny lehiben'ny Mayer dia nifantoka voalohany tamin'ny:
- "Sakafo maimaim-poana sy iPhones, fa fanantenana lehibe
- "Mifantoha amin'ny fofonaina amin'ny fiainana vaovao ao amin'ny vokatra Yahoo! vokatra izay, raha mbola miteraka fifamoivoizana tsara, mila fifindrana sy fananganana tsara kokoa
- "Fanamafisana ny biraon'ny tsy misy ilàna azy
- "Fandefasana haingana
- "Mifantoha amin'ny mpisera farany
- "Mitazona stack teknolojia"
Ny didim-panjakana vaovao izay misy fiantraikany eo amin'ny mpiasa an-jatony amin'ny mpiasa an-jatony ary tsy fantatra ny isan'ireo Yahoos miasa an-taribia roa andro isan-kerinandro rehefa tonga ny fotoana hianarana ny kolontsaina i Mayer sy i Reses.
Ny sasany tamin'ireo fanehoan-kevitra voalohany dia naneho fahadisoam-panantenana tamin'ny safidy nataon'i Mayer ho PDG. Ohatra, Lisa Belkin, manoratra ao amin'ny Huffington Post , nilaza hoe,
"Nanantena aho fa i Marissa Mayer. Nieritreritra aho fa raha nandrava sakana izy - ka lasa zandriny indrindra ny CEO no nitarika orinasa Fortune 500, ary azo antoka fa ny voalohany nanao izany nandritra ny bevohoka - mety handray ny fanamby ny fampiasana ny sehatra misy azy sy ny heriny mba hahatonga an'i Yahoo! ho ohatra iray amin'ny toeram-piasana maoderina iray amin'ny fianakaviana maoderina. Hifantoka amin'ny fiheverana fa ny fitaovana sy ny teknolojia vaovao dia tokony hanana fomba fijery mitovy amin'ny toerana sy ahoana no ahafahan'ny mpiasa miasa.
"Nanomboka nanambara izy fa hanao fialan-tsasatra mandritra ny roa herinandro fotsiny izy, izay mety ho nila izany rehetra izany, saingy nalefany ny hafatra fa ity karazam-pitondrantena ity-tahaka izao tsy misy tsininy izao- ny fiainana ivelan'ny trano no nantenaina ny olon-drehetra. "
Ny Maoritania New York Times koa dia naneho ny fahadisoam-panantenany tao amin'ny Yahoo!
"Ny tovolahy mahafatifaty 37 taona mitazana ny supermodel dia ny fahatanterahan'ilay manampahefana Fortune 500. Ary tamin'ny telo-polo fahatelon'ny vehivavy bevohoka voalohany izy dia vehivavy maro no faly tamin'ny fiheverana fa tsy mety ny manambady vehivavy miandry, na Ny planina ho, dia mety ho miempo.
"Roa volana taty aoriana dia nanome fanasan-damba vehivavy izy rehefa naharitra roa herinandro ny paikadin'ny Yahoo CEO. Nanamboatra toeram-piompiana iray teo akaikin'ny biraony izy noho ny fandanian'izy ireo, mba ho mora kokoa ny miasa.
Hoy koa i Dowd:
"Vehivavy maro no taitra tamin'ny vaovao tao amin'ny Yahoo, nanamarika ny Mayer, miaraka amin'ny trano fonenany ao amin'ny San Francisco Four Seasons, ny Oscar de la Rentas ary ny fifanarahana momba ny fifanarahana dimy arivo tapitrisa $ mandritra ny dimy taona, dia toa tsy mahatsiaro loatra ny zava- anabavy manan-janaka miaraka amin'ny ankizy kely, telecommuting ny fiainana an-tserasera.
Ny Telecommuting dia tsy afaka manohana fiaraha-miasa tsara
Saingy, ny sasany dia tsy miombon-kevitra amin'ny televiziona ho vahaolana tsara indrindra ho an'ny fiaraha-miasa.
"Ny fanontaniana mahagaga azonay dia ny hoe: 'Firy ny olona mijery televiziona ao amin'ny Google?'" Hoy i Patrick Pichette, filoham-pirenen'i Google Patrick, tao amin'ny lahateny iray tamin'ny herinandro lasa teo tany Aostralia: "Ary ny valintenintsika dia: 'Maivana araka izay tratra' ... Misy zavatra mahagaga momba ny fizarana Ny sakafo dia misy zava-mahagaga momba ny fandaniana ny fotoana miaraka, ny tsy mitongilana amin'ny hevitra, momba ny fangatahana amin'ny solosaina hoe 'Ahoana ny hevitrao momba izany?' Ireo dia ireo fotoana mahagaga izay heverinay fa ao amin'ny Google no tena zava-dehibe amin'ny fampandrosoana ny orinasa, ny fivoaran'ny tena manokana ary ny fananganana fiarahamonina matanjaka kokoa. "
Mayer dia manakorontana ny fironan'ny olona maro miasa amin'ny sehatra tsy azo ihodivirana. Ho fanohanana ny fanapahan-keviny dia mety ho nitarika izany fanapahan-kevitra izany.
- The Yahoo! Kely ny kolontsaina, amin'ny tatitra maro. Amin'ny tale CEOs (enin-taona enina taona), ary ireo mpiasa an-tranomaizina milaza fa maro amin'ireo mpiasa an-trano no tezitra sy mpamokatra ambany, Mayer dia mety hahatsapa fa mila miara-mamorona kolontsaina vaovao avy amin'ny tabataba izy. Sarotra atao amin'ny mpiasa izay tsy hitanao izany.
- Avy amin'ny kolontsaina izy, ao amin'ny Google, izay nahakivy ny telecommuting noho ny finoana ny fiaraha-miasa tsy ara-potoana. Nampiasaina tamin'ny fanavaozana an'io tontolo io izy ary nahita fa nahomby izany.
- Yahoo! dia taona maro ambadiky ny mpifaninana ary Mayer dia mety mahita izany ho toy ny fomba hanatsarana ny fanavaozana sy ny fiaraha-miasa mba hitondra ny Yahoo! ankehitriny amin'ny fotoana ara-teknolojia. Raha jerena ara-tantara ny hetsika nataon'ny Birao, enina CEOs enina taona dia tsy mandefa hafatra manohana an'i Mayer raha tsy afaka mamadika ny orinasa manodidina - haingana.
- Vonona ny hamoy ny isan-jaton'ireo mpiasa izay mahatsapa izany fanapahan-kevitra izany izy dia ny draconian, ny tsy rariny, ny tsy fisian'ny fianakaviana ary ny fisainana miverina. Mety ho toy izany ny fomba fihenany.
- Mpamoron-kevitra malaza momba ny angon-drakitra, Mayer izay tezitra tamin'ny Yahoo! fiara misy fiara vitsivitsy miasa, nijery ny rakitra Virtual Private na VPN. Nanapa-kevitra izy fa hifantoka amin'ny Yahoo! televiziona Ny mpiasa dia tsy dia ampy loatra. Araka ny filazan'i Nicholas Carson ao amin'ny Business Insider , nampiasa an'io angon-drakitra io izy mba hanapa-kevitra.
Moa ve marina ny Mayer an'i Yahoo! Ny fotoana ihany no hilaza raha handray fanapahan-kevitra tsara izy. Na izany aza, ny fanapahan-kevitra noraisiny dia mety ho marina tokoa ho an'i Yahoo! izao dia izao. Ben Waber, PhD, ny Filoha / Tale Jeneralin'ny Sociometric Solutions ary mpanoratra ny boky hoavy, People Analytics: Ahoana no hanovan'ny Teknolojian'ny fahamendrehana ara-tsosialy ary inona no ambarany momba ny hoavin'ny asa (FT Press, Mey 2013).
Waber, izay mpitsidika siantifika ao amin'ny MIT Media Lab, dia milaza fa ny fikarohana amin'ny fampiasana angona tahiry sy ny angon-drakitry ny serasera sy ny valim-pikarohana dia manome fahatakarana ny fiasan'ny mpiasa sy ny fiaraha-miasa. He argues that productive work is more productive and Yahoo! Mety amin'ny antony izany. Hoy izy:
- "Misy fahasamihafana goavana eo amin'ny telecommuting indraindray ary miasa any an-trano isan'andro isan-taona. Ny telecommuting amin'ny fotoana indraindray dia mamela ny olona hiatrika fotoan-dehibe iray ary hampiroborobo ny tontolo iainana tsy dia misy faneriterena. Ny asa an-tery dia midika fa tsy manana fifandraisana ara-tsosialy amin'ny mpiara-miasa aminao ianao. Amin'ny ankapobeny, mitovitovy amin'izany ny fahafaham-po amin'ny asa ambany kokoa ho an'ny orinasa iray manontolo, ny fivarotana ambony, ary ny famokarana ambany kokoa.
- "Maro ny tombony azon'ny mpiara-miasa. Ny fanatrehana ny olona ao an-dalantsara dia afaka mamorona fifandraisana vaovao izay mitondra amin'ny hevitra vaovao. Raha mahafantatra tsara kokoa ny mpiara-miasa aminao ianao, dia afaka mahita fomba tsara kokoa hifandraisana amin'izy ireo ary hanohana azy ireo raha manana olana manokana.
- "Tena ilaina amin'ny Yahoo, amin'ny angona avy amin'ny orinasan'ny rindrambaiko no nahitantsika fa 8% latsaka kely noho ny vondron'olona nifandray tamin'ny fifandraisana an-tserasera."
Ny telecommuting sy ny mpiasa an-trano dia afaka miasa ho an'ny fikambanana sasantsasany araka ny efa nolazaiko tamin'ny lasa rehefa misy fanapahan-kevitra tsara sy ny fahombiazan'ny fitantanana. Fa, ho an'ny fikambanana sasany, ny zavatra ilaina amin'izao fotoana izao dia tsy maintsy mandresy ny fanoloran-tena hanao asa iray izay handinihana ny fanirian'ny mpiasa hifehy ny fandaminana sy ny fiainana.
Ny tsy fitoviana malaza ao amin'ny Yahoo!, Ny kolontsaina voadona, ny tontolo iainana ny tsy fahampian'ny fisainana, ary ny tsy fahafahana mamaha ny fahombiazan'ny mpiasa, dia miantso ny ezaka mahery fo. Mayer dia nitsangana tamin'ny fitsikerana. Ny sisa amintsika dia afaka miana-javatra avy amin'ny herim-pony ary ny fahafahan'ny telecommuting tsy mety ho an'ny fikambanana tsirairay - amin'ny fotoana rehetra - na hatramin'ny fotoana sasany aza.