6 dingana amin'ny fampidirana ekipa hiara-miasa hahomby
- fahatakarana tsara kokoa ny fanapahan-kevitra,
- fanohanana bebe kokoa ary fandraisana anjara amin'ny drafitra fanatanterahana,
- Nampitombo ny fandraisan'anjara tamin'ny famahana olana sy ny fanapahan-kevitra,
- fananana fanapahan-kevitra, fiasa, ary fanovana, ary
- fahaiza-manao bebe kokoa ary fahavononana handray anjara amin'ny fanombanana sy fanatsarana.
Mba hahafahan'ny ekipa manatanteraka ny anjara asany amin'ny fampivoarana ny fahombiazan'ny fandaminana dia zava-dehibe ny hanapahan'ny ekipa any amin'ny tarika miasa izay mifantoka amin'ny tanjona , ny iraka na ny anton'izany .
Imbetsaka ianao no nokaramaina na navotsotra ho andraikitry ny mpitarika , efa eo ny ekipa. Tsy maintsy mampifanaraka ny hevitrao sy ny drafitra ianao mba hifanaraka amin'ny fahalalana, fahaiza-manao ary fahaiza-manaon'ny ekipa efa misy.
Saingy, indraindray, afaka mamorona ny ekipanao manokana ianao. Izany dia mety hitranga amin'ny tetikasa manokana rehefa misintona olona avy amin'ny sampana samihafa, na rehefa manangana sampan-draharaha vaovao ianao.
Raha eo amin'ny toe-javatra izay ahafahanao mamorona ekipa iray avy amin'ny scratch (na manana fahafahana hampiditra loham-piantsoana ho an'ny vondrona efa misy), dia izao ny fomba hamoronana ny ekipa tsara indrindra azo atao.
6 dingana amin'ny fananganana ekipa mpiasa miaraka amin'ny tanjona
Fantaro mazava tsara ilay asa atsy. Raha toa ka mahonena ny asanao dia hanana fotoana henjana ianao hahafantatra ny fahaiza-manao ilainao hahitana azy.
Azo inoana fa alaim-panahy hitsambikina avy hatrany ianao ary manakarama olona manana fahaizana ankapobeny izay mifanaraka amin'ny departemantanao. (Mila olona mpividy aho) mila olona mahay aho.)
Saingy mba hanazava amin'ny teny fitenenana efa ela, dia mibebaha ao amin'ny fialam-boly. Raha manomboka amin'ny olona tsy mety ianao, dia hanenina ianao. Mba hahafantarana hoe iza no ilainao, fantaro tsara ny asa na ny tanjona tokony hataon'ny ekipanao.
Fantaro ireo fahaiza-manao ilaina. Ilainao ny mamantatra ireo fahaiza-manao malefaka sy ireo fahaiza-manao sarotra ilainao. Tokony hampita ny valiny sy ny fandrosoana amin'ny mpitantana ambony ve ny mpiasa? Moa ve manana fahaiza-manao ilainao izay tsy hazava amin'ny tsy fisainana sarotra? Ohatra, raha miara-mamorona ekipa hametrahana rafitra rindrambaiko vaovao ianao, dia mila mpandahateny.
Kanefa, mila mila olona afaka miresaka amin'ny mpampiasa ihany koa ianao mba hahatakatra tsara ny filany marina. Mila mpanazatra izay mahatakatra ny lafiny teknika amin'ny rafitra rindrambaiko vaovao ianao ary afaka manazava izany amin'ny olona tsy techika.
Raha fantatrao fa mila mpiasa hendry sy mahaleotena ianao, dia fantatrao fa mila olona iray koa ianao izay afaka mitondra ireo mpiasa tsy miankina ireo. Mazava ho azy fa manao izany ianao. (Izany matetika ny mpitantana na ny mpitarika ny ekipan'ny ekipa , fa ny fahafantaranao ny fetran'ny sainao dia tena zava-dehibe amin'ny fanatanterahana ny fahombiazan'ny ekipa .)
Fantaro ny olona. Raha te hanorina ekipa anatiny ianao dia manana tombony sy tsy fahampiana. Ny tombontsoa dia efa fantatrao ny olona izay nofidinao. Fantatrao ny heriny sy ny fahalemeny. Fantatrao hoe iza no tsara amin'ny asa ara-teknika. Fantatrao hoe iza no mamorona. Fantatrao hoe iza ianao.
Fantatrao hoe iza no afaka mivarotra kobam-bary ao anaty ranomandry.
Ny tsy fahombiazanao dia tsy maintsy entinao ny ekipa eo amin'ny mpiara-miasa aminao, noho izany dia tsy afaka mamaha ny fahalemena efa misy ianao ao amin'ny ekipa mpilatsaka an-tsitrapo. Tsy maintsy miatrika ny politika ianao amin'ny fanosehana olona iray avy amin'ny mpiasa hafa. Tsy azonao atao ny tsy miraharaha ny zava-misy fa afaka manimba ny fifandraisana ianao raha mangalatra loatra ny maro amin'ireo olona tsara indrindra avy amin'ny departemanta hafa.
Ankoatra izany, mety ho fantatrao fa i John no olona mety indrindra, fa i John dia tsy liana amin'ny maha ao amin'ny ekipanao na ny mpitantana an'i John dia tsy hamela azy hiaraka. Mety ho hitanao ny fifampiraharahana ao anatin'ny ekipa anatiny mikorontan-tsaina.
Raha tsy maintsy manakarama avy any ivelany ianao dia mila mieritreritra ela sy sarotra momba ny teti-bola. Indraindray ianao dia alaim-panahy handrotsaka ny volanao rehetra amin'ny fampindramana ny superstar saingy tsy maintsy manakarama olona tafiditra ho an'ny toerana hafa rehetra ianao.
Mety tsy handanjalanja ny superstar anao izy ireo.
Indraindray, mety hieritreritra ianao fa ny làlana tsara indrindra dia ny manakarena ny fanampiana mora vidy ary mahazo olona betsaka araka izay azo atao ho an'ny karama faran'izay kely azo atao. Tsy miasa koa izany.
Na dia tsy maintsy miasa ao anatin'ny teti-bolanao aza ianao, dia azonao atao ny manakarama sipa, na mila bakteria maromaro amin'ny mpiasa ianao. Omeo izay manisy fiheveranao amim-pitandremana .
Mividy araka ny filaminana. Aza manakiana voalohany ny mpanampy amin'ny fitantanana. Mety hieritreritra ianao hoe: "Eny ary, azoko an-dàlana izany." Saingy, ny asan'ny admin dia manampy ny sisa amin'ny ekipa ary hanohana azy ireo. Raha manakaranao ity olona ity aloha ianao, dia mila olona hafa azony ampiasaina, fa tsy ny lalana hafa.
Manomboka amin'ny olona ambony indrindra anao, na ilay olona tianao hitarika ny ekipa , ary miasa amin'ny alàlan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa avy amin'ity asa fanentanana ity. Tianareo ny olona ambony indrindra hanampy anao amin'ny fanampiana fanampiny-na anatiny na ivelany.
Manaova ny marina amin'ny fandraisana mpiasa. Aza manongilan-tsofina fotsiny ny hatsaran'ny fiasan'ity ekipa ity. Ilainao ny manambara ny fanamby amim-pahatsorana amin'ny mpiasa mety. "Hamoaka rafitra rindrambaiko vaovao isika. Hiasa mafy ianao ary hametraka ora maro. Hianjera amin'ny lehiben'ny zokiolona izahay ary hiady ho an'ny ekipa aho, saingy ho sarotra izany. "
Amin'izay dia ho azonao ireo mpikambana ao amin'ny mpikambana izay mahalala ny zavatra andrasana. Aza mandainga ary lazao fa ny fandaharam-potoan'ny ekipa dia fandriana misy raozy raha tsy mieritreritra ianao hoe ahoana no hamoahana ny asan'ny ekipa. Hafoinao ny mpikambana ao amin'ny ekipanao tsara indrindra izay hahatsapa ho toy ny hoe mamitaka azy ianao.
Tsarovy fa hitantana. Raha vao tafapetraka ny ekipanao dia tsy maintsy mandositra ianao. Ekipa goavambe no mihazakazaka tsara nefa tsy misy mpitarika lehibe . Izany no asanao. Ataovy azo antoka fa miasa ianao mba hahatonga ny ekipa hiasa sy hiasa mafy. Aza manontany azy bebe kokoa raha manontany tena ianao .
Raha toa ianao ka mitantana ny mpitarika ny ekipa, dia mihatra izany koa. Mila manamarina ianao amin'ny fandaharam-potoana efa nomanina mialoha mba hahazoana antoka fa tsy ho ela ny ekipa. Raha tsy izany, miaraha miasa amin'ny mpitarika ekipa mba hanambatra ary handroso.
Raha manatona amim-pitandremana ny fametrahana ekipa iray miaraka amin'ireo dingana enina ianao, dia hanana ekipa tena tsara sy tetik'asa mahomby. Ny fianaranao dia hianatra amin'ny fahombiazan'izy ireo ary hanamafy ny ekipanao hafa ao amin'ny fikambanana misy anao. Ity no vokatra tadiavinao rehefa mametraka ekipa mahomby ianao.