- Navoaka i Joba.
- Mandray ny famerenana ny mpifaninana.
- Ny mpikarakara dia mamerina mamerina indray ny resadresaka ary manao fampitaovana an-tariby.
- Tonga ny mpirotsaka an-tsitrapo sy ny resadresaka.
- Ny mpitantana mpiasa dia manapa-kevitra izay kandidà hirotsaka.
- HR manao fanaraha-maso an-tserasera
- Manolotra tolotra iray ilay orinasa, mifampiraharaha ny mpifaninana, ary vita izany!
Mampihomehy, ampy, tsara?
Eo, ambara-tampon'ny tampoka dia mpitantana mpiasa ianao . Izao no ataon'ilay mpitantana an-tsitrapo mba hahazoana ny olona tsara indrindra.
Apetraho ilay asa.
Rehefa manaiky ny taratasy fampilazana roa herinandro ny mpiasa iray, dia maka an-jambany fotsiny ny fandraisana an'io asa io ary alefany any amin'ny mpanafaka . Aza manao an'izany. Izany no fahafahanao hanombanana ny toerana. Ny zavatra nataonao tamin'ny mpiasa anio dia mety tsy ho ny zavatra tianao ho amin'ny ho avy. Raha te hanao fanovana amin'ny famaritana ny asa ianao, izao no fotoana hanaovana izany.
Azonao atao ny mahafantatra fa ny lehibeny dia mila ny fahabangan-toerana feno olona iray hafa mihoatra noho ny tiany hahatongavanao ny toerana misokatra. Tsy maintsy manao raharaha ianao mba hitazonana ny toerana tianao.
Ankoatra izany, ny teti-bola dia mety hamatotra sy mametra ny safidinao. Lazao fa ilay olona nialany dia mpanadihady ho an'ny tanora ary te-hanolo azy miaraka amin'ny mpandalina ambony indrindra. Midika izany fa ambony karama ny tetibolanao - mety tsy havelanao izany.
Ny fanaovana asa efa navoaka dia saro-bidy ny teti - bola, politika ary ny laharam-pahamehana . Rehefa vita izany rehetra izany, dia mila miantoka tsara ny fanoritsoritana ny asa raha ny marina. Aza avela hiditra amin'ny faritra mihetsiketsika na mangeja anao - tsy te hanakarama olona iray izay tsy mahazaka ireo faritra ratsy ao amin'ilay asa ianao.
Avereno jerena ny famerenana.
Raha manana mpananantona miasa ianao, dia mety ho ny fanavaozana voalohany ny famerenana nalefa. Raha mahazo resadresaka ianao amin'ny alàlan'ny tambajotra ary liana amin'ny fampidirana an'io kandidà io, avelao ny mpanafaka anao hahafantatra fa afaka mampiditra izany olona izany amin'ny finday amin'ny telefaonina izy ary azony atao ny mameno ny fangatahana.
Tsy ny famenoana ny filan'ny demokrasia fotsiny ihany no ilainao; Izany dia satria ny orinasa dia mila mitazona firaketana momba ny hoe iza izy ireo ary tsy noraisina ho an'ny toerana.
Lazao araka izay azony atao amin'ny mpanafaka - hilaza aminy ny olana atrehin'ny olona, fa tsy ny lisitry ny asa izay ho tompon'andraikitra amin'ny mpiasa vaovao. Hanampy izany rehefa mijery ny kandidà izy.
Azo inoana fa haka ny resadresaka ary hametraka azy ireo ho ampy fahaizana ary tsy mahafeno fepetra, ary hamehezana azy ireo mandra-pahitan'ny olona marim-pototra . Ho an'ny asa sasantsasany dia azonao omena mpangataka 100, ary mazava ho azy fa tsy afaka manadihady azy rehetra ianao. Noho izany, ny mpanafaka dia tsy azo sarahina amin'ny fampidinana an'io saha io.
Ho an'ny asa hafa dia hahazo fahatarana telo ianao, ny roa amin'ireo dia tsy afa-po tanteraka. Avy eo, mila manapa-kevitra ianao fa ny asa dia tena sarotra, ka misy kandidà vitsy ihany, na mangataka fahazoan-dàlana be loatra ianao amin'ny karama kely.
Mety efa nahita fiovana teo amin'ny asa ianao nandritra ny dingan'ny fandraisam-bahiny - ity dia iray amin'ireo antony mahatonga izany.
Fanadinadinana ireo kandidà.
Tena hafahafa mipetraka amin'ny lafiny iray amin'ny birao amin'ny tafatafa amin'ny asa. Tampoka teo dia hiteny ianao hoe: "Aiza no ahitanao ny tenanao amin'ny 5 taona?" Sy "Inona ny fahalemenao lehibe indrindra?" Saingy tsy fantatrao izay tokony hatao amin'ny valin'ireo fanontaniana ireo. Midika ve aho, inona ny valiny marina?
Raha tokony hiezaka hametraka lisitra misy fanontaniana hamerenana ireo kandidà amin'ny famoahana tsiambaratelo momba ny tenany, dia mametraha fanontaniana izay mamela resaka . Nahoana no resaka? Satria fanadinadinan'ny asa dia lalana mivatravatra.
Manombantombana ny kandidà ianao, fa ny mpirotsaka koa dia mandinika anao sy ny orinasa. Azonao atao ny mampiasa fanontaniana mamerina ("Lazao ahy ny fotoana ...") sy ny fanontaniana mety ho azonao, ("Inona no hataonao raha ...") mba hahalalanao bebe kokoa momba ilay kandidà.
Ho an'ny asa sasany dia azonao atao ny mijery portfolio iray na mangataka amin'ireo mpilatsaka hofidiana hanao fampisehoana na hanaovana fitsapana. Aza manantena azy ireo hametraka ora sy ora miasa ho zavatra ho anao mba handinihana. Tsy mieritreritra ny fotoanan'izy ireo izany.
Ara-dalàna raha maniry ny hahita ny vokatra avy amin'ny vokatra azony ianao, kanefa, aza manakantsakana ny fotoana ilana azy. (Raha nangataka mihoatra ny adiny iray na roa ny zavatra nangatahinao dia betsaka loatra ny fanadinadinan'ny asa.)
Inona no tadiavinao mandritra ny fanadinadinan'ny asa ? Eny, mety tsy hitovy amin'ny asa amin'ny asa , mazava ho azy, fa ny tena zava-dehibe.
- Ny kandidà no manana ny fahaiza-manao ilaina hanaovana ilay asa
- Ny kandidà dia manana fahafahana hahomby amin'ity asa ity
- Ny kandidà dia afaka mifanentana ao amin'ny departemanta. Tsy midika izany hoe tokony ho tahaka ny olon-drehetra ny kandidà. Saingy midika izany fa raha ianao no karazana lehiben'io izay maniry ny olona eo amin'ny seza amin'ny 8:00, ary io olona io dia manana fanahy maimaim-poana izay mandehandeha amin'ny fotoana rehetra, ny kandidà ary ny asa dia tsy mety.
Rehefa nahita ilay kandidà izay tsara indrindra ho an'ilay asa ianao (ary mety tsy hahita ny olona tonga lafatra mihitsy ianao, raha tsy misy), ny fotoana hivoahana amin'ny dingana manaraka: ny fijerena sary.
Background check
Ny mpitantana sasany dia manahy ny hameno ny toerana ary te-handefa ity dingana ity. Na izany na tsy izany, ny valandresaka dia nilaza taminao izay rehetra nilainao, sa tsy izany? Angamba. Ny fanamarinana an-tserasera alohan'ny hanombohan'ny olona iray dia afaka mamonjy aretina maro amin'ny hoavy.
Minitra farafahakeliny, aoka ho azo antoka fa ilay olona no nitana ny asany nolazainy fa nihazona azy ary tsy misy manana mpanao heloka bevava mihazakazaka amin'ny lasa fa tsy nanambara ny fangatahana izy. (Ohatra, ny faharesen-dahatry ny fivarotana fivarotana dimy taona lasa izay dia mety tsy misy dikany ho an'ny ankamaroan'ny toerana, fa miainga amin'ny fampiharana milaza fa tsy manana faharesen-dahatra velively izy dia olana lehibe.)
Raha toa ny orinasa misahana fampiasa zava-mahadomelina, dia tena zava-dehibe ny maka ny fitsapana alohan'ny hanaovana tolotra ara-dalàna, na manao ny tolotra mifanaraka amin'ny mpilatsaka an-tsehatra mandalo ny mari-pahaizana. Ho an'ny asa sasantsasany, indrindra ireo manana andraikitra amin'ny fitantanana ny vola, dia azonao atao ny manao fanamarinana ny fisoratana. Ataovy azo antoka fa arahinao daholo ny lalàna mifandraika amin'ny fanaraha-maso an-tserasera.
Ary ahoana ny amin'ny references? Raha tsy nomena alalana manokana hiteny amin'ny lehibeny amin'izao fotoana izao ny mpilatsaka hofidiana, aza manao an'izany. Ny ankamaroan'ny olona dia tsy nilaza tamin'ny lehibeny amin'izao fotoana izao fa mitady asa vaovao izy ireo ary ny antso an-tariby na ny mailaka dia mety hametraka ny asany amin'izao fotoana izao.
Raha manan-danja amin'ny orinasa misy anao (ohatra, raha mila fanafahana fiarovana ianao), dia ataovy izay hahafantaranao ny kandidà voalohany mba hahafahany manomana ny lehibeny amin'ny fifandraisana aminao.
Aza manontany fotsiny hoe: "Tianao ve ny niara-niasa tamin'i Jane? Azonao amboarina ve izy? "Mangataha ohatra amin'ny fahombiazana sy ny tsy fahombiazana. Lazao hoe: "Ity asa ity dia mifantoka be amin'ny fandalinana ny angona. Ho hitanao ve fa manana tanjona toy izany i Jane? "Izany dia manome fampahalalana tsara kokoa noho ny hoe" Hanova ve ianao? "Satria mifandraika amin'ny asa manokana.
Ataovy ny tolotra asa.
Ny tolotra dia tsy misy farany raha tsy ekena . Tadidio fa ny fifampiraharahana dia ara-dalàna ka tsy ho taitra na ho tezitra raha miverina amin'ny tolotr'io ny olona. Azonao atao ny manombantombana raha toa ka mendrika izany aminao ny zavatra anontaniany - na raha manana ny teti-bola ianao na tsia.
Ny fanomezana tombony fanampiny fa tsy vola dia matetika mitondra anao ho fifanarahana. Ataovy izay hahazoana antoka fa, na inona na inona ataonao, dia mitazona ny toerana mifanaraka amin'ny toerana mitovy eo amin'ny biraonao ianao. Raha tsy izany, ianao dia hiafara amin'ny fikomiana eo am-pelatànanao rehefa mahita ny asa noraisin'ilay mpiasa vaovao amin'izao fotoana izao ireo mpiasa amin'izao fotoana izao.
Ny asan'ny mpitantana mpiasa dia tena manakorontana, fa ny fampirimana dia tena mahafinaritra rehefa mahatsapa ianao fa mety hahita mpiasa iray izay hanao ny departemanta anao.