Ny Success Team Team dia miankina amin'ny fanatanterahana ny vokatr'izany
Ny fomba fananganana ekipa mahomby , fiaraha-miasa ary fananganana ekipa dia fanamby ho an'ny fikambanana tsirairay. Ny tontolon'ny asa dia mandrisika ny olona hiasa mafy ho amin'ny tombontsoan'ny tena manokana. Amin'ny ankapobeny, ny valisoa, ny fanekena, ary ny fandoavam-bola dia manavaka ny fahombiazan'ny mpiasa tsirairay.
Ny kolontsaina izay nahatonga ireo mpandray anjara mavitrika mahery vaika, na amin'ny fomba mahazatra sy amin'ny toerana tsy dia milamina amin'izao fotoana izao, dia tsy manamafy na tsy mandrisika ny ekipa.
Noho izany, raha tanjona amin'ny kolontsaina ekipa ny tanjonao dia manana tantara sy fanao taloha ianao handresena. Mila mandresy ny lasa ianao rehefa manao ny zavatra tsara mba hananganana kolontsaina vaovao amin'ny ekipa.
Misy antony iray ny mpanolotsaina sy mpampiofana iray manontolo no nandoa vola dolara an-tapitrisany mba hanampiana ireo fikambanana ho lasa ekipa mifantoka kokoa. Ny mpiasa dia nila consultation, fiofanana, fiofanana ary fitazonana tanana.
Ny mpikarakara dia nila ny fahaiza-mitarika hafa rehetra izay afaka mamela azy ireo mitantana ekipa nefa tsy manenika ny hafanam-pony na ny tsy firaharahiana azy ireo.
Ny fandinihan-tena, ny fitantanana ny fitantanana , ary ny rafitra fizotry ny tanjona dia mifantoka matetika amin'ny tanjona tsirairay sy ny fandrosoana, fa tsy amin'ny fananganana ekipa. Noho izany, ankoatry ny fitondran'ny mpiasa sy ny mpitantana, ny mpampiasa dia mila manova ny rafitra asa ho fanohanana ny kolotsaina vaovao .
Ny fampiroboroboana sy ny fahefana fanampiny dia nomena alohan'ny olona, fa tsy ekipa.
Ny mpampiasa dia mila manova ireo antony ireo mba hanohanana ny kolontsain'ny ekipa vao maniry.
Na mandoa ny mambra ao amin'ny varotra ny isan-jaton'ireo komisiona mba hamporisihana ny fifanarahana amin'ny serivisy amin'ny mpanjifa na hanatratra izany tanjona amin'ny drafitry ny drafitry ny mpiasa izany, dia tsy maintsy niova ny rafitra mba hampandroso ny ekipa.
Noho ireo antony ireo, mahagaga ve raha ny ekipa sy ny ekipa dia ady mafy amin'ny ankamaroan'ny fikambanana?
Ity ny fampahalalana izay ilainao hampiroborobo ny ekipa miasa sy ny ekipa miasa mahomby ao amin'ny fikambanana.
Teams
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny ekipa, ary ny fanomezam-pahefana ataon'ny mpiasa dia ahafahan'ny olona mandray fanapahan-kevitra momba ny asany. Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny fananganana trano sy ny famporisihana ny mpiasa dia mampitombo ny fitokisana ary manery ny tompony. Ireo loharanon-kevitra ireo dia manoro anao ny fomba fanatanterahana ny ekipa sy ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny olona.
Empowerment Employee: Ahoana no hanomezana hery ny mpiasa
Ny famporisihana ny mpiasa dia tetikady sy filôzôfia izay ahafahan'ny mpiasa mandray fanapahan-kevitra momba ny asany. Ny fanomezan-danja ny mpiasa dia manampy ireo mpiasa manana ny asany ary mandray andraikitra amin'ny valiny. Ny fanomezan-danja ny mpiasa dia manampy ny mpiasa hanompo mpanjifa amin'ny ambaran'ny fikambanana izay misy ny interface interface.
Mpandray anjara amin'ny mpiasa: Ampandraisa anjara amin'ny fanapahan-kevitra ny fanapahan-kevitra
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia mamorona tontolo iray izay misy fiantraikany amin'ny fanapahan-kevitra sy fihetsika izay misy fiantraikany amin'ny asany. Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia tsy tanjona na fitaovana, toy ny fanao amin'ny fikambanana maro. Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia fitantanana sy filozofia fitarihana momba ny fomba ahafahan'ny olona mandray anjara amin'ny fanatsarana tsy tapaka sy ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ny ekipan'ny ekipa dia mamorona ekipa mahomby
Ny olona any amin'ny toeram-piasana rehetra dia miresaka momba ny fananganana ekipa, miasa amin'ny ekipa, ary ny ekipako, saingy vitsy no mahatakatra ny fomba hamoronana ny traikefa amin'ny fananganana ekipa na ny fomba hampivoarana ekipa mahomby. Izany dia mampivelatra kolontsaina fiaraha-miasa izay sarotra sy mahafinaritra.
Maro ny mpampiasa sy mpitantana ny fampandraisana anjara ny mpiasa rehetra amin'ny famoronana ny fahombiazan'ny fandraharahana sy ny tombom-barotra. Fantaro hoe ahoana no ahafahan'ny ekipa manampy ny fahombiazan'ny ekipa miasa sy ny ekipa.
Fitantanana ny fihaonambe ho an'ny fivoriana
Ny fivorian'ny ekipa tsy mahomby dia mampiasa loharanom-pahalalahana, sampan-draharaham-pahefana ary ny hetsika, ary hisy fiantraikany amin'ny mpiasa ara-moralina . Fantaro ny fomba hanaovana ny fivorian'ny ekipanao ho anao.
Mpanazava ekipa, mpilalao baolina kitra, ary tetikasa fanorenana
Ny mpilalao baolina, ny hery fiarovana, ary ny fiasa dia manatsara ny fahombiazan'ny fampiofanana sy ny fananganana ekipa raha toa ka mikendry ny fampiofanana, ny fitenenana na ny fanamorana ny lohahevitra sy ny zavatra ilain'ny mpianatra na ny mpandray anjara.
Azonao ampiasaina koa ny icebreakers mba hanampy amin'ny fananganana ekipa amin'ny alalan'ny fihomehezana sy fizarana mpiasa.
Ny fifandraisana tsara eo amin'ny asa dia mitarika ho an'ny ekipa mahay
Te-hiasa bebe kokoa amin'ny olona any am-piasana? Na ny fifandraisanao dia miaraka amin'ny ekipanao, mpanara-maso, mpitantana, mpanjifa na mpiara-miasa, tianao ny hampisy fiovana, fanohanana, mazava ary fanomezan-danja ny fifandraisana misy eo aminao.
Mino aho fa ireo loharano ireo dia hanampy anao hamorona ekipa mahomby sy mahomby. Sambatra ny tranoben'ny ekipa.
Mifandraisa amin'ny HR amin'ny Facebook sy Google+.