Raiso ireo fihetsika ireo ary ny fahombiazanao amin'ny fitarihan'ny tarika iray
Na dia samy hiovaova ny orinasa sy ny sampana tsirairay avy, dia ireto ny sasany amin'ireo zavatra azon'ny mpitarika ao amin'ny ekipa atao mba hahatonga ny ekipany sy ny andraikiny ho lasa fahombiazana.
Aoka ianao ho tsara
Amin'ny maha-mpitarika ny tarika anao, dia matetika ianao no manendry asa na mametraka ny fandaharam-potoana. Azonao atao ny mizaka ny sasany amin'ireo ekipanao ao amin'ny ekipa mihoatra noho ny hafa, saingy tsy midika izany fa tokony asehonao ny safidinao.
Raha toa ianao ka manana olana ara-drariny - ary ny fitarainan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia fomba iray handinihana ny ezaka ataonao - mangataha ny mpitantana anao hijery ny andraikitry ny asa na hanendry asa tsy misy anarana na hamela olona hafa hifidy voalohany isan-kerinandro.
Mitarika amin'ny ohatra
Ny mpitarika ao amin'ny ekipa dia matetika manao ny asa miaraka amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika. Raha kamboty ianao na kivy , ny ekipanao dia handao ny fanajanao anao. Miezaha mafy kosa. Omeo ohatra ny amin'izay antenainao amin'ireo mpiara-miasa aminao. Aza miresaka momba ny ekipa (na hafa) ao ambadiky ny lamosiny.
Rehefa manatona anao ny mpikambana ao amin'ny tarika iray dia mitaraina momba ny mpiara-miasa iray, dia fantaro raha olana izany na fifaliana fotsiny . Raha sangisangy fotsiny izany dia afindrano izany. Raha olana tena izy, mamaha.
Saingy, aza mifosa momba izany. Na faranana na tsy miresaka izany.
Raiso ny asa tsy mety
Mety hieritreritra ianao fa ianao no mpitarika ankehitriny, dia tsy afaka manao ny asa halanao foana ianao. Ohatra, raha toa ianao ka ekipa mitarika ao amin'ny fivarotana, ny ekipanao dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny fanadiovana ny trano fidiovana mpanjifa.
Ataovy azo antoka fa eo amin'ny fandaharam-potoana ianao. Na dia asa goavana aza izany, ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia hanaja anao raha mahita anao manao ny anjaranao.
Ataovy ny fanapahan-kevitra mafy.
Na dia tsy manana fantsom-birao / afo aza ianao amin'ny ankapobeny dia tompon'andraikitra amin'ny fanaovana tolo-kevitra ho an'ireo izay manana izany fahefana izany ianao. Mety midika izany fa tafiditra ao amin'ny dinidinika momba ny asa ho an'ny mpiasam-bola mety hiaraka amin'ny ekipanao ianao.
Indraindray dia midika izany fa tsy maintsy mampiofana na mampihatra fihetsika henjana ianao eo amin'ny mpiara-miasa iray izay heverinao ho namana. Indraindray dia midika izany fa mampirisika ny fampiatoana na ny famaranana ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Mety hitanao fa sarotra ny manao fihenjanana, nefa tena manakantsakana ny fahombiazan'ny ekipanao izy ireo. Tsy maintsy arahinao ireo olana rehefa miseho izy ireo .
Araho ny Lalàna.
Raha toa ka misy iray amin'ireo mpikambana ao amin'ny tarika misy anao ary misy 12 herinandro ny fialan-tsasatra FMLA rehefa miverina izy dia mety halaim-panahy ianao hanome azy ireo asa tsy mahafinaritra - na izany aza, efa nandeha nandritra ny telo volana izy. Izany anefa, mifanohitra amin'ny lalàna.
Tsy afaka manasazy olona iray ianao raha manao fialan-tsoavina ara-dalàna - izany dia antsoina hoe valifaty raha manao izany ianao ary mitombo ho toy ny anton'ny antony mahatonga ny mpiasa hirotsaka an-tsehatra ny mpampiasa - noho izany dia mahazatra. Tadiavo izy tahaka ny nahatongavany teo.
Tahaka izany koa, raha manana mpiasa manana fahasembanana ianao dia miara-miasa amin'ny mpitantana anao sy ny departemantan'ny Human Resources ary ny mpiasa mba hivoatra ny trano fialan-tsasatra takian'ny lalàna.
Raketo daholo ny fotoam-paharetana . Aza avela ny mpiasa hiasa amin'ny famantaranandro - na oviana na oviana, dia angataho ny mpiara-miasa iray hanao izany. Ataovy azo antoka fa manaraka ny lalàna rehetra ianao ary manontany ny lehibenao na ny HR anao raha manana fanontaniana ianao.
Araho ny politikan'ny orinasa
Indraindray azonao atao ny manome tombony amin'ny politikan'ny orinasa iray , fa aza manao izany tsy misy fankatoavana avy amin'ny lehibeny. Ny anton'ny politikan'ny orinasa dia mety tsy ho tonga mazava aminao avy hatrany, fa zava-dehibe ny hanarahanao azy ireo mba hiarovana anao sy ny orinasa amin'ny fiampangàna fanavakavahana tsy ara-dalàna.
Ohatra, mety tsy hieritreritra ianao fa tena sarotra ny manome an'i James, fa tsy i John, fa raha tsy noho ny antony mety dia mety hitaky fanavakavahana i John.
Mba mifalia
Mety ho toa adaladala sy tsy ilaina izany, kanefa ny toe-tsainao dia mamela ohatra ho an'ny vondrona iray manontolo. Raha tsara sy mahafinaritra ianao, dia mety hahatonga ny ekipanao rehetra hiasa mafy - ary tsara kokoa ny miaraka.
Mitsangàna ho an'ny mpikambana ao aminao
Tsy mitsahatra na oviana na oviana hametraka mpikambana ao amin'ny ekipa eo ambanin'ny bus. Raha te hankalaza ny fahombiazany ianao, dia manohana azy ireo amin'ny tsy fahombiazany. Tsarovy fa ny fahadisoana dia mitranga ary tokony hiasa hametraka azy ireo ianao, fa tsy manome tsiny fotsiny ny olona ho azy ireo.
Ny fitarihana ekipa dia manamarika dingana lehibe eo amin'ny asanao. Ataovy azo antoka fa manatona ny fitarihana ny ekipa ianao ary hahita fahombiazana.