Ny fampiharana mahomby amin'ny fitantanana dia mamorona fanekena, mpiasa mahomby
The Critical of Onboarding
Ny fanoratana dia manan-danja kokoa noho ny fahatsapan'ny mpitarika. Mandritra ireo 90 andro voalohany, dia ampahafantarinao ny fiasanao vaovao amin'ny kolontsain'ny orinasa , ny andraikiny, ary ny zavatra andrasanao, ary ny tanjona voafaritra sy ny tanjon'ny orinasa.
Izao no fotoana hiakaran'ireo mpiasa vaovao hanatsara ny fifandraisana amin'ny fitantanana, ny mpiara-miasa ary ny orinasa ankapobeny. Mila manao izany amin'ny fahamendrehana sy ny fahombiazany ianao.
Ny lazaina ho marefo dia mety hitarika amin'ny mpiasa tsy misy entana sy tsy mahavokatra, ny mifanohitra mivantana amin'ny vokatra tianao. Tianareo ny mpiasa vaovao mientanentana amin'ny asany sy amin'ny làlam-pifandraisana haingana amin'ny famokarana amin'ny alalan'ny fomba fanao mahazatra. Ankoatra izany, ny sara-borona ratsy ihany koa dia mety hividianana fikambanana ara-bola.
Manatsara ny fisarihana amin'ny fampiharana teknika fanofanana
Ny teknolojia fampiofanana maro no mahatonga ny mpiasa ho afaka hianatra sy hampiofana amin'ny toerana rehetra. Ity teknolojia ity dia manafaka ireo manampahefana sy mpiasa ao amin'ny HR manolo-tena amin'ny fampiofanana amin'ny fiofanana amin'ny fotoana sy toerana manokana. Ny teknôlôjia dia ahafahan'ny mpiasa vaovao mameno ny fampiofanana ilaina amin'ny alàlany.
Maro ny fitaovana fitantanana fianarana (LMS) no ampiasaina amin'ny finday, izay midika fa afaka miditra amin'ny fandaharana atolotra amin'ny fitaovana rehetra ianao, anisan'izany ny smartphones, ny solosaina ary ny tablette-na aiza na aiza misy anao.
Tena zava-dehibe ho an'ny taonarivo maro izay ampiasaina amin'ny fampahalalana amin'ny rantsantanana iray. Ny fianarana vao haingana avy amin'ny Bridge by Instructure dia nahita fa 80 isan-jaton'ny mpiasa no mitodika amin'ny fitaovana findainy ho an'ny fanabeazana tsy tapaka. Tokony hampiasa io fahafahana io ny mpampiasa mba hametraka ny votoatin'ny fampiofanana manokana eo anoloan'ny mpiasa mba ahafahany miditra amin'ny fampahalalana na aiza na aiza.
Famoronana asa hery virtoaly
Betsaka orinasa no mahita fa ny mpiasa dia afaka mamokatra asa mendrika sy mamita ny andavanandrom-piainany isan'andro, tsy misy firy ny miditra ao amin'ny birao. Ny mpiasa dia afaka mihaona amin'ny alalan'ny fampahalalam-baovao toy ny Skype, antso an-tariby ary ny maro hafa.
Tombanana fa ny 50 isan-jaton'ny mpiasa amerikana dia manana asa izay mifanaraka amin'ny ampahany farafaharatsiny amin'ny teleskaopy , ary eo ho eo amin'ny 25 isan-jaton'ny mpiasa miasa amin'izao fotoana izao amin'ny alàlan'ny tranonkala. Ankoatra izay, ny ankamaroan'ny mpiasa amerikana dia milaza fa te-handefa lavitra farafaharatsiny farafaharatsiny, araka ny antontan'isa farany momba ny telecommuting amin'ny Global Workplace Analytics. Maro ireo orinasa Fortune 1000 no manavao ny modely nomen'izy ireo mba hanatsarana kokoa ny fanirian'ny mpiasa sy ny toetry ny mpiasa amin'izao fotoana izao.
Ny famoronana modely ara-barotra izay ahafahana mandefa telecommuting koa dia manampy ireo orinasa hanakaramana talenta ambony kokoa noho ny fameperan'ny toerana misy ny birao. Ny orinasa dia afaka mitombo raha tsy ilaina ny manangana birao marobe na mividy ny rihana manontolo mba hahatonga ny mpiasa.
Saingy ny famoronana asa-mavitrika virtoaly, miaraka amin'ny mpiasa mitombo sy ny karaman'ny mpiasa vaovao, dia hiasa raha toa ka ampidirina am-bava ireo entana vaovao ireo.
Raha tsy izany, dia mety hiparitaka ny fisakaizana, ny tsy fifankahazoana, ary ny famokarana. Ny fahombiazany, miorina amin'ny aterineto izay miorina marina amin'ny iraka ataon'ny orinasa, ny soatoavina sy ny tanjona dia manosika ny modely vaovao amin'ny toeram-piasana: ny vondron'olona virtoaly.
Manamboatra ny votoaty an-tsoratra
Raha toa ka manaikitra na manilikilika ny votoatin'ny boribory dia tsy hahomby izany. Misy hevi-dehiben'ny maro, anisan'izany ireo sehatra malaza fohy. Ireto misy soso-kevitra 2 mba hamoronana votoaty sy fampiofanana.
- Jereo ny votoaty sy ny fampiofanana ho toy ny dingana iray fa tsy hetsika. Ny votoatinao sy ny fampiofanana dia tokony hifanaraka amin'ny dian-tongotra iray vaovao dia tokony hianatra mba hianatra, hanamarina, hitsapana ary hampiditra izany zavatra vaovao izany.
- Mampiasa ny teknolojia fampiofanana, mamporisika ireo mpitarika ny orinasa hidina an-tsehatra amin'ny mpitantana ny ekipa mba hanampy ny fiainany manokana sy hiaina toy ny fanangonana Izany dia ahafahan'ireo mpividy vaovao hianatra sy hahazo tombontsoa manokana avy amin'ny orinasa manokana izay azony raisina avy amin'ireo mpanafika ao amin'io orinasa manokana io.
Ny votoatin'ny mora atrehana sy ny fambolena dia manampy ny mpikarama vaovao handehanana amin'ny alàlan'ny fanaraha-maso mahomby satria afaka mitazona haingana ireo fampahalalana omena. Izany dia hampihena ny fotoana mitambesatra eo anelanelan'ny daty hanaovana ny asa sy ny vokatra ary farany manamafy ny tsipika ambany.
Reducing Costs
Ny fiasana tsy mahomby dia tsy mampitombo ny tombony fa mampihena ny fandaniana. Miaraka amin'ny aterineto ao anaty aterineto, mampihena ny mpitantana ny fotoana sy ny mambra ao amin'ny ekipan'ny HR dia mandao ny andraikiny isan'andro mba handany fotoana amin'ny fikarakarana ara-batana ny fampiofanana amin'ny fanofana vaovao.
Ny fampiasana an-tserasera amin'ny aterineto dia afaka mampirisika ny mpiasa koa, izay manapaka ny vidin'ny birao ary manome fahafahana bebe kokoa ny fisafidy mifidy mba hifantenana ny talenta ambony izay hampitombo ny vokatra. Ary mora levona amin'ny aterineto amin'ny aterineto no mahatonga ny fizotry ny onboard ho lasa be dia be.
Miara-miasa avokoa ireo singa rehetra ireo izay mamorona traikefa tsy mahazatra izay hanatsara ny fampiasam-bola amin'ny karama vaovao tsirairay, manatsara ny famokarana ary manangom-bola, amin'ny farany mamorona orinasam-piarahamonina akaiky kokoa ho an'ny fitomboana.