Jereo ny antony mahatonga ny tompon'andraikitra amin'ny fandoavan-ketra sy ny famenoana manontolo
Araka ny voalazan'ny "OUOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
Ny ambany indrindra amin'ny 10 isan-jato dia nahazo latsaky ny $ 61.300, ary ny 10 isan-jato avo indrindra dia nahazoana maherin'ny 187 200 dolara. Tamin'ny volana May 2015, ny salanisa median-taona ho an'ireo tompon'andraikitra ambony ao amin'ny orinasa lehibe izay niasan'izy ireo dia araka ny voalazan'ny:
- Fitantanana orinasa sy orinasa: $ 118.320
- Tolotra ara-teknika, siantifika, ary teknika: $ 117.640
- Famokarana: $ 100.710
- Governemanta: $ 94,280
- Fikarakarana ara-pahasalamana sy fanampiana ara-tsosialy: $ 89,090
(Ny karaman'ny mpampiasa dia ny karama raisin'ny antsasain'ny mpiasa amin'ny asa an-terivozona mihoatra noho izany vola izany ary ny antsasany dia mahazo kely.) Ny karama ho an'ny mpandrindra ny Human Resources, araka ny Payscale.com, dia manomboka amin'ny $ 60,000 ary mahatratra $ 147.484 isa Salary.com ho an'ny talen'ny Human Resources Region.
Ny tahirim-bola isan-karazany dia omena eto avy amin'ny fikambanana maro satria samy manana fomba metôlônika samihafa amin'ny fomba fanangonana sy fampisehoana ireo angona izy ireo. Amin'ny ankapobeny, sahala amin'ny 40.000 $ - 175.000 ny salan'isan'ny salan'isa ho an'ny mpitantana HR.
Ny HR VP na ny mpiandraikitra ambony na orinasa iray mpiandraikitra dia afaka mifampiraharaha amin'ny karama ambony kokoa. Marina izany indrindra raha ny andraikiny dia mahafaoka ny andraikitra manokan'ny HR rehetra miaraka amin'ireo andraikitra hafa izay mety ahitana ny fitantanana, ny ekipa mpanjifa, ny fiarovana, ary ny vola mifandraika amin'ny mpiasa.
Manao ahoana ny habetsaky ny vola azon'ny mpitantana ny HR
Ny karama omen'ny mpitantana ny HR dia miovaova amin'ny olona tsirairay mifototra amin'ny zavatra toy ny:
- indostria (jereo eo ambony)
- faritra
- orinasa orinasa
- asa na sehatra tsy miankina amin'ny fanjakana
- ny haben'ny tanàna misy ny asa
- tsenan'ny karama arakaraky ny habetsaky ny asa misy
- tsenan'ny vola miditra amin'ny tsena mifototra amin'ny fanomezana sy ny fangatahana
Fanampin'izany, ny karaman'ny mpiasan'ny HR dia miovaova amin'ny toe-javatra manokana toy ny:
- fiakarana
- Syndicate
- taona niainana
- faharetana ao amin'ny fikambanana
- fampisehoana
- certifications
- andraikitra
- fanabeazana tsy tapaka
Ny haben'ny andraikitry ny mpitantana HR dia misy fiantraikany amin'ny karama. Ny mpitantana ny HR izay manatontosa ny asany amin'ny fitantanana ny lahasa HR manontolo ho an'ny fikambanana dia hanome vola bebe kokoa noho ny mpitantana izay miandraikitra ny ampahany amin'ny programa mifandraika amin'izany.
Raha toa ka tompon'andraikitra amin'ny fandraisana andraikitry ny HR manontolo ny tompon'andraikitra HR, dia tompon'andraikitra amin'ny asa rehetra izy, toy ny fidiram-bola, ny tombontsoa, ny fampiofanana, ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa, ny fandraisana mpiasa ary ny fampindramam-bola, ny fampandrosoana ny fitantanana, ny fanonerana, ny fandrindrana ny fikambanana, ny fitantanana ny mpiasa, ary matetika, fitantanana, ary fiarovana. Ireo asa ireo dia hita matetika amin'ny orinasa madinika kely.
Raha mpitantana ny HR no tompon'andraikitra amin'ny fitantanana asa ao amin'ny Departemantan'ny HR , dia manana lohateny an-tsokosoko toy ny tale mpitantana, ny mpitantana ny mpanafika, ny mpitantana ny vola, ary ny mpitantana ny mpiasa.
Ireo tombontsoa ireo dia hita matetika amin'ny fikambanana midadasika sy lehibe.
Antony hafa mahakasika ny karaman'ny mpiasa
Ireo mpiasa ao amin'ny HR manerana ny tanàn-dehibe toy ny Chicago, Los Angeles, ary ny New York City dia mandoa mihoatra noho ny any amin'ny toerana kely kokoa. Amin'ny ankapobeny, ny lehibe kokoa ny fikambanana izay iandraiketan'ny manampahefana HR, ny fidiran'ny manampahefana HR. Ny faritra eo an-toerana, ny mpikarakara ny HR dia tsy mandany vola any amin'ny faritra andrefana sy any atsimo ary mihoatra ny vola any atsinanana sy any amin'ny faritra andrefana.
Tahaka ny amin'ny tahirin-karama, ny habetsaky ny vola ataon'ny mpitantana ny HR dia miankina amin'ny anton-javatra rehetra voatanisa sy resahina. Ho fampahalalana marina momba ny tanàna na faritra tianao hotontosaina, ny fitarihana tsara indrindra dia ny fanatontosana ny fifanakalozan-kevitra momba ny olona miaraka amin'ny olona miasa amin'ny andraikitry ny HR .
Azonao atao ihany koa ny mikaroka asa-birao toy ny Indeed.com na SimplyHired.com amin'ny fikarohana izay manavaka ny tanànanao, ny orinasa, ary ny orinasa.
Azonao atao ihany koa ny miresaka amin'ireo mpitsoa-ponenana ao an-toerana sy ireo mpikambana ao amin'ny Fikambanan'ny Fikambanana Manokana ho an'ny Olombelona (SHRM) eo an-toerana.
Ny asan'ny manampahefana HR dia manatanteraka sy mahafa-po. Raha jerena amin'ireo tarehim-bola ireo dia azo atao tsara ihany koa ny asa. Mianara bebe kokoa ny lafiny rehetra amin'ny maha-mpitantana ny HR.