Disney, Walmart, Ireo mpivarotra no voatery hiaro ny fanavakavahana
Disney, Walmart, ary ny mpivarotra hafa dia noterena hiaro ny famaritana ny fanavakavahana
Misy teoria marobe manazava ny fitombon'ny hetsiky ny mpiasa amin'ny mpampiasa any Etazonia amin'ny taona 2012. Ny fampiroboroboana ny fiarovana voaaro, ny famaritana ny atao hoe "kilemaina", ary ny fahazoana miditra mora amin'ny fisoloan-tena dia azo antoka fa nandray anjara tamin'ny fitomboan'ny mpiasa manana ady izy.
Ny sasany dia milaza fa ny tsenan-tsakafo mavesatra izay manentana ny mpiasa hametraka ny lalàna ho toy ny safidy ho an'ny karama. Saingy satria mitombo ihany koa ny fandaniana amin'ny fiatrehana ny fitokonan'ny mpiasa iray, ny fahavononan'ny orinasa maro hamonjy vola amin'ny fitsinjaram-bola any ivelany dia tsy isalasalana fa mandrisika ny mpiasa bebe kokoa hanaraka ny lottery lottery
Vao haingana i Walmart dia nametraka fangatahana ADA avy amina mpiasa iray teo aloha, ary parlemantera i Hallmark dia niaro ny fangatahan'ny ADA noho ny fialan-tsasatry ny fitsaboana. Vao amin'ity herinandro ity, nisy vondron'ny Mpitahiry Dollar Tree Store nahazo fankatoavana mba hanaraka ny fikarakarana ambaran'ny kilasy momba ny karama tsy misy karama mandritra ny ora mihoatra ny ora, ny fialan-tsasatra, ary ny fisotroan-drivotra aorian'ny ora maro. Ny Burger King dia miaro ny fanenjehana ara-pivavahana ho an'ny mpiasa iray izay te hanao akanjo lava lava fa tsy pataloha amin'ny asany. Disney dia miaro ny fanenjehana ara-pivavahana mitovy amin'ny mpiasa iray izay te hanao ny hajib ao amin'ny toeram-pitsaboana fandraisam-bahiny.
Fisarahana eo amin'ny Fiangonana sy ny toeram-piasana - Ny lalàna momba ny EEOC sy ACLU dia manosika ny fanehoan-kevitra ara-pivavahana amin'ny asa
Ny trangan-javatra manavakavaka dia napetraka matetika amin'ny EEOC na ny Fikambanana Amerikana mpiaro ny zon'olombelona (ACLU) amin'ny anaran'ny mpiasa izay inoany fa niharan'ny fanavakavam-pinoana, ara-pinoana, ara-pihetseham-po ary karazana fanavakavahana hafa.
Ao amin'ny tranga Disney, mora ny mahita ny ankamaroan'ny tetikasa ACLU maniry ny fanavakavahana ny lalàna sy ny fomba henjana sy somary mitebiteby toa azy ireo eo amin'ny toerany ara-dalàna.
Voalaza fa i Mark Rosenbaum, mpanolotsaina lehiben'ny Southern California ACLU dia nilaza izany momba ny disadisa Disney hajib ...
"Raha ny pretra Jasmine, ilay Miozolomana sariitatra, ny Disney dia tsy afaka namela hijab fotsiny ihany, dia mety ho nesorin'izy ireo izany. Ny sarimihetsika 'Aladdin' dia nahatratra maherin'ny 200 tapitrisa dolara tamin'ny fidiram-bola. ny vehivavy Silamo dia tsy manitatra ny vehivavy tena izy. "
Rosenbaum dia nanohy naneho ny heviny fa ilay mpigadra dia "mety ho fankasitrahana an'i Disney fotsiny dia izy irery ihany no nanan-tarehy." Tsy fikomiana i Mickey Mouse izany ary mangatsiaka sy manitsy ny tsy fandeferana ara-pinoana tsy azo ekena araka ny lalàna sy ny soatoavina ankamamiana. "
Mpisolovava ACLU hafa nandray anjara tamin'ny raharaha Disney, Anne Richardson, nilaza hoe "Ao Disney dia misy karazan-tsivana marobe kokoa noho ireo olona miasa any." tsy maintsy miasa any aoriana, tsy hitan'ny maso. "
Ny angano Jim Crow dia toa tsy dia kely loatra.
Na ny fandefasana mpiasa iray ora isaky ny ora mitovy amin'ny karama mitovy dia mety ho marina raha ampitahaina amin'ny fandevenana ara-pihetseham-pihavanana ara-piarahamonina amin'ny toe-java-miseho marimaritra iraisana.
Rehefa niasa tao amin'ny fikambanana Disney aho, dia ny fiheverako manokana fa ny toerana iray isaky ny ora dia tsy mitovy amin'ny toerana hafa. Matetika ny asa fiverenana "backstage" no tiana kokoa satria efa tafiditra foana ny fitantanana ny toetrandro sy ny fotoana amin'ny tongotrao.
Ankoatra izany, nahatsapa mivantana aho fa ny "Disney look" dia mamorona ny "traikefa Disney", ary ny traikefa Disney dia ny vokatra izay nandoa ny vahiny. Ny hanery an'i Disney hanova ny tanjony dia ny hanery an'i Disney hanova ny vokatra. Raha ny hevitro manokana, raha tsy tianao ianao na manaiky ny vokatra ao amin'ny orinasa iray, dia tokony hifidy mpampiasa hafa ianao fa tsy manandrana manamboatra ny orinasa hanova ny modely manontolo momba ny fandraharahana mifanaraka amin'ny hevitrao manokana.
Saingy ny hevitro, izay mety na mety tsy mifanaraka amin'ny fanahin'ny lalàna fanavakavahana amerikana satria tsy mieritreritra aho fa tokony ho anisan'ny androm-piainan'ny olona ny "fanehoana ara-pivavahana". Heveriko fa ny fanahin'ny lalàna fanavakavahana dia ny tokony hajaina ny tsirairay, ary tsy misy tokony henjehina. Saingy heveriko fa ireo lalàna ireo dia natao hananganana zo amin'ny "expression" ara-pivavahana ao amin'ny toeram-piasana. Finoana, eny. Expression, no. Ny hevitro fotsiny.
Na ahoana na ahoana, rehefa jerena ny fitomboan'ny hetsi-panoheran'ireo mpiasan'ny orinasa amin'ny mpampiasa, dia sarotra ny mieritreritra fa be dia be ny mpiasa tena diso sy simban'ny mpampiasa maro. Sarotra ihany koa ny mahatakatra ny maha-fifandirana ny mpampiasa ny mpiasa sy ny mpiasa. Mampalahelo fa raha sarotra kokoa ny mametra-pialana noho ny fiarovan-tenan'ny mpiara-miasa, dia ho sarotra ny hahafantatra ny tena marina momba ny zava-mitranga any amin'ny toeram-piasan'ny Amerikana.
Zavatra iray monja no azo antoka ... Ny mpampiasa dia afaka mandidy ny mpampiasa amin'izao fotoana izao sy ny mpampiasa taloha noho ny zavatra na inona na inona ary ny fitoriana vaovao ataon'ny mpiasa dia nalefa isan'andro. Tsindrio eto raha misy ny hetsi-panoherana farany napetraka tamin'ny orinasan'ny orinasa amerikanina antsinjarany >>
Ny momba ny lalàna momba ny indostrian'ny varotra antserasera:
- Fepetra fampiatoana ny sehatry ny varotra antsokosoko sy ny lalàna momba ny mpiasa an-tsokosoko
- Ny fahasembanana sy ny fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana
Pinteresting Retail Pins | Araho ao amin'ny Twitter | "Tahaka ny" ao amin'ny Facebook |