Raha toa ny orinasa dia tsy mahavita manompa mpiasa na manova ny fepetra momba ny asa
Ireo tranga ireo dia manome fiarovana ara-dalàna ho an'ny mpiasa izay voarakotry ny lalàna ao amin'ny fanjakana sy federaly, fifanarahana fifanarahana iombonana, fifanarahana, politikam-bahoaka ary toe-javatra hafa sy toe-javatra izay arovana ny zon'ny mpiasa.
Raha manahy ny amin'ny famaranana ianao, dia tsara ny mamaritra raha toa ka mihatra ny sasany amin'ireto tranga ireto.
Inona no mety hampiasain'ny mpampiasa eo amin'ny asa amin'ny Will
Ny sasany amin'ireo zavatra azon'ny mpampiasa atao ao amin'ny Employment at Will dia ahitana ny fampiatoana ny asa, ny fampihenana ny karama, ny fiovan'ny mpiasa ny fandrakofana tombony, ny fetran'ny ora miasa na ny fanovana ny votoatin'ny mpiasa sy ny fandaharam-potoana. Ny fanoritsoritana ny asa ara-dalàna dia tsy mametra ny mpampiasa tsy hanendry adidy tsy tafiditra amin'ny asa famaritana asa na manova ny andraikitry ny mpiasa.
Exceptions to Employment at Will
Tsy ny mpiasa rehetra na ny toe-javatra rehetra dia iharan'ny fepetra amin'ny asa amin'ny Will. Matetika, rehefa manaiky asa ianao, dia hilaza ny fifanekem-pianao raha mpiasa ianao, na voarakotra amin'ny karazana fifanarahana hafa.
Ireto manaraka ireto dia toe-javatra mety tsy ampiharina amin'ny asa ho an'ny Will:
Fifanarahana fifanarahana iombonana
Ny mpiasa voakasik'ireo fifanarahana iraisam-pirenena na fikambanana dia matetika manana fepetra mifototra amin'ny fifanarahana izay mamaritra ny fotoana sy ny fomba mety hotsaraina ny mpiasa. Ny sendikà matetika dia manana fomban-draharaha voafaritra mazava tsara ho an'ny mpikambana izay mino fa nandiso fanantenana izy ireo.
Fifanarahana momba ny asa manokana
Ny mpiasa any amin'ny orinasa sasany sy any amin'ny fikambanana sasany dia manana fifanekena momba ny asa izay manasongadina ny fepetra momba ny asa sy ny fepetra momba ny fitsaboana.
Ny mpampiasa dia tokony hanaraka ny fepetran'ny fifanarahana.
Politika
Ny ankamaroan'ny fanjakana dia manaiky fa ny fitsipiky ny politika sasany dia mametra ny fampiasana ny Employment amin'ny Will avy amin'ny mpampiasa.
Ohatra, ny mpampiasa dia voarara tsy hamono ireo mpiasa izay nametraka fitarainana momba ny fanonerana ny mpiasa , ireo mpiasa izay nitatitra ny fandikan-dalàna nataon'ny mpampiasa azy na ny mpiara-miasa izay mandà ny fandikana lalàna rehefa manao ny adidiny. Ny torolàlana momba ny politikam-bahoaka dia miaro ireo mpiasa izay mandray anjara amin'ny hetsika tombotsoam-bahoaka, toy ny manompo ao amin'ny toby miaramila na amin'ny mpitsara.
Fanaraha-maso ara-dalàna ho an'ny mpiasa
Ny lalàna sy fanjakana federaly dia miaro ny mpiasa tsy hanavakavaka amin'ny fandraisana mpiasa na famonoana . Ny firafitry ny fiarovana dia ny fiavaham-pirenena, ny lahy sy ny vavy, ny taona, ny finoana, ny maha-bevohoka, ny fianakaviana, ny vondron'ny fahasembanana, ny fahasembanana, ny fomban-tany ary ny fironana ara-pananahana (any amin'ny fanjakana sasany).
Ny politikan'ny orinasa marim-pototra amin'ny famaranana, izay voazava mazava tsara amin'ny boky fampianarana momba ny asa, dia miaro ny mpiasa sasany. Ny fanevatevana avy amin'ny fitantanana fa ny mpiasa dia tsy entina am-bava tsy misy antony dia mety hitazona izany amin'ny tranga vitsivitsy, na dia sarotra aza ny manaporofo izany.
Fanekena ny finoana fisaorana sy fanatanjahan-tena mahomby
Ny fanjakana iraika ambin'ny folo (Alabama, Alaska, Arizona, Californie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) dia mihevitra fa ankoatra ny asa ho an'ny Will noho ny foto-kevitra lehiben'ny finoana sy ny antony marina.
Ny mpiasa ao amin'ireny fanjakana ireny dia afaka mametraka fitoriana raha toa ka mino fa tsy ara-drariny ny famaranana azy ireo.
Ny fitsarana sasantsasany dia nandika izany ho midika fa ny fampitsaharana dia tsy maintsy ho "antony fototra", ary tsy azo "atao amin'ny finoana ratsy na fanosihosena amin'ny lolompo", isaky ny Bureau of Statistics Statistics.
Maro amin'ireo mpampiasa no mbola misy fiantraikany amin'ny fanehoan-kevitry ny mpiasa
Na dia azon'ny mpampiasa atao aza ny mamela ny fampiasana ny asa amin'ny Will, dia misy fikambanana maro no hanome alalana ny mpiasa izay mino fa tsy ara-drariny no nataony. Izany ihany no mahatsikaiky: Ny mpampiasa izay mampivelatra ny lazan'ny mpiasa amin'ny tsy rariny dia hanana fahasarotana amin'ny fampisehoana sy fihazonana ireo mpilalao ambony indrindra.
Diniho ny politikan'ny orinasa ary mifandraisa amin'ny sampan-draharahan'ny Human Resources raha mino ianao fa ny fanolorana ny asanao dia tsy niova firy.
Ny tombotsoany indrindra amin'ny mpampiasa anao dia ny fifandraisana tsara aminao, na dia efa nipoitra aza ny fepetra takian'ny asanao.
Manana fanontaniana?
Ireto misy valiny momba ny fanontaniana tena be fanontaniana indrindra momba ny fialana amin'ny asa , anisan'izany ny antony handraisana, ny zon'ireo mpiasa rehefa tapitra ny fandaniana, manangona ny tsy fisian'ny asa , ny fialana amin'ny tsy rariny , ary miala tsiny amin'ny mpiara-miasa sy ny maro hafa. Raha vao tapitra ianao, ary manahy momba ny dingana na ny zava-mitranga manaraka, dia ity no toerana tokony hijerena.
Articles relatif: Top 10 antony antony hahatongavana? Inona no tokony hatao rehefa nodarohana ianao?