Na ny famerenana ny fampisehoana , ny fivoriana fananganana salantsalany, na ny fampiharana ny drafitra fanatsaràna ny fiantohana (PIP) dia hanampy anao hahatoky bebe kokoa ny fivoriana ireo toro-hevitra ireo.
Ireo toro-hevitra ireo dia azo ampiharina amin'ny resaka ifanaovanao amin'ny mpiasa. Izy ireo koa dia manakiana ny fivoriana fanao isan-taona miaraka amin'ny mpiasa hiresahana momba ny tanjona sy ny asa. Ireo toro-hevitra folo ireo dia hanampy anao hanao fanatanjahan-tena tsara sy mamporisika. Hanatsara-tsy hikorontana izy ireo-ny fahafahanao hifaneraserana amin'ny mpiasan'ny tatitra.
Toro-hevitra momba ny fanandramana
Ny mpiasa dia tsy tokony haheno na oviana na oviana ny fahombiazana na ny fampisehoana mila fampivoarana vao haingana amin'ny fivoriana fifanakalozan-kevitra momba ny fampisehoana raha tsy vaovao vaovao na hevi-baovao. Ireo mpitantana mahomby dia miady hevitra momba ny fahombiazana sy ny toerana ho an'ny fanatsarana hatrany, na isan'andro na isan-kerinandro. Ny tanjona dia ny hanamafisana ny votoatin'ny fanadihadiana momba ny fanadihadiana ny fanamafisana indray ny hevi-dehibe.
Raha liana ny hanome valiny mahazatra, dia tsy zava-nitranga isan-taona ny fanamarinana fampandrenesana . Ny fivoriana isaky ny fivoriana dia atolotra amin'ny mpiasa.
Any amin'ny orinasa iray midina midina, ny drafitra sy ny fanombanana ny asa dia miseho indroa isan-taona. Ny drafitrasa fampandrosoana karakarain'ny mpiasa dia nomanina indroa isan-taona, ka ny mpiasa dia miresaka momba ny asany sy ny asany, amin'ny fomba ofisialy, inefatra isan-taona.
Na inona na inona ny singa amin'ny fizotran'ny fanandramana momba ny fanatontosana, ny dingana voalohany dia ny fametrahana tanjona .
Ilaina ny fahafantaran'ny mpiasa fa marina ny zavatra andrasana amin'ny fahombiazany. Ny fifanakalozan-kevitra isam-bolana momba ny fampisehoana dia mila mifantoka amin'ireo ampahany manan-danja amin'ny asan'ny mpiasa.
Ilainao ny manantona ity drafitr'asa ity : tanjona sy fanantenana eo amin'ny drafitry ny asa na ny fividianana asa eo amin'ny asa , na amin'ny endrika mpampiasa anao. Raha tsy misy fifanarahana an-tsoratra sy sary nozaraina momba ny tanjon'ny mpiara-miasa, dia tsy mahomby ny fahombiazan'ny mpiasa.
Rehefa manomana sy ny fametrahana ny tanjona ianao, dia mila manao ny fomba hanombatombanao ny fanombantombanana ny vokatr'ilay mpiasa. Soraty mazava tsara ny zavatra tadiavinao amin'ny mpiasa sy ny fomba hanombantombanana ny fampisehoana. Ifanakalozy hevitra amin'ny mpiara-miasa ny anjara asany amin'ny fizotry ny fanombanana. Raha toa ny fizotry ny fikarakarana ny fikarakarana ny fikarakarana momba ny fanamafisana ny asa ataon'ny mpikaroka iray , dia zarao ny endrika ary miresaka momba ny tombantomban'ny tenany manokana.
Mizarà formata momba ny fahombiazan'ny fizarana
Ataovy azo antoka fa mizara ny rafi-panadihadiana momba ny fampisehoana miaraka amin'ny mpiasa ianao, noho izany dia tsy gaga izy amin'ny faran'ny vanim-potoana famerenana amin'ny fahombiazana. Ny singa manan-danja amin'ity fifanakalozan-kevitra ity dia ny hizara amin'ny mpiasa ny fomba handinihan'ny fikambanana anao ny fahaiza-manao.
Ny mpiasa dia mila mahatsapa fa raha manao ny zavatra andrasana izy, dia heverina ho mpiasa mendrika izy.
Ao amin'ny fikambanana sasany izay mamaritra ny mpiasany, dia mitovy amin'ny telo amin'ny isa dimy. Ny mpiasa iray dia tsy maintsy manao mihoatra noho ny fanatanterahana azy ho toy ny mpiasa tena miavaka.
Aza avela ny tandroka sy ny vokatra halo izay misy ny zavatra rehetra resahina mandritra ny fivoriana dia miteraka fisehoan-javatra mahaliana sy ratsy. Ny zava-nitranga vao haingana dia mamolavola ny fitsaratsaràn'ny mpiasa. Fa ianao kosa dia tompon'andraikitra amin'ny fanoratana zava-baovao tsara, toy ny tetikasa efa vita, ary ny fisehoan-javatra ratsy toy ny fotoana fohy, nandritra ny vanim-potoana manontolo izay mandrakotra ny famerenana.
(Ao amin'ny fikambanana sasany dia antsoina hoe tatitra mahatsikaiky izy ireo.) Asaovy manao toy izany ny mpiasa mba hahafahanao mamolavola ny fomba fijerin'ny mpiara-miasa aminao mandritra ny vanim-potoana izay mandrakotra ny adihevitra.
Solicit Feedback
Manaova fanamarihana avy amin'ny mpiara-miasa izay niara-niasa akaiky tamin'ny mpiasa. Indraindray dia misy fanamarihana 360-degre satria ianao dia mahazo valiny ho an'ny mpiasa avy amin'ny lehibeny, ny mpiara-miasa, ary ny mpiasan'ny tatitra rehetra, ampiasainao ny fanamarihana mba hanitarana ny fampahafantarana fampahafantarana omenao ny mpiasa.
Manomboha amin'ny fifanakalozan-kevitra tsy ara-dalàna mba hahazoana vaovao momba ny feedback. Diniho ny fampivelarana ny format iray mba hahafahan'ilay fanehoan-kevitra mora ny mandany sy mizara amin'ny mpiandraikitra. Raha ampiasain'ny orinasa iray ny taratasy iray izay andefianao mialoha ny fivoriana, dia omeo ilay mpandahateny mialoha ny fivoriana. Izany dia ahafahan'ny mpiasa mandany ny votoaty alohan'ny hiresahany ny antsipiriany aminao. Io fihetsika tsotra io dia afaka manaisotra ny fihetseham-po sy ny tantara mampihetsi-po avy amin'ny fivoriana fanadihadiana.
Manomana ny fifanakalozan-kevitra
Miomana amin'ny adihevitra amin'ny mpiasa. Aza miditra an-tsehatra amin'ny fanandramana tsy miomana. Raha toa ka manilika azy ianao dia tsy mahomby ny fampatsiahivana. Ho very ny fahafaha-miditra lehibe ho an'ny fanehoan-kevitra sy ny fanatsarana, ary ny mpiasa dia tsy mahatsiaro ho namporisika ny fahombiazany. Ny antontan-taratasy napetrakao nandritra ny vanim-potoana famerenana amin'ny fahombiazana dia manampy anao tsara rehefa miomana amin'ny famerenana ny tolotra ataon'ny mpiasa ianao.
Raha ilaina, ampiasao ny fomba amam-panao amin'ny mpiasa ao amin'ny Personal Resources, mpiara-miasa, na ny mpitantana anao. Jot dia manamarika ireo hevi-dehibe fanehoan-kevitra. Ampidiro ireo teboka bullet izay maneho mazava ny tebotinao hatao amin'ny mpiasa. Arakaraky ny ahafahanao mamantatra ny modely ary manome ohatra, ny tsara kokoa azon'ireo mpiasa mahazo sy mandray andraikitra amin'ny hevitra.
Fihaonana amin'ny mpiasa iray
Rehefa mihaona amin'ny mpiasa ianao dia mandany fotoana amin'ny lafiny tsara amin'ny asany. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, ny fifanakalozan-kevitra momba ny singa tsara amin'ny fampiasana ny mpiasa dia tokony haka fotoana bebe kokoa noho ny an'ny singa ratsy.
Ho an'ny mpampiasa anao sy ny mpiasa an-tsehatra anao, ny valin'ny fanadihadiana sy ny adihevitra momba ny fomba ahafahan'ny mpiasa manohy mampiroborobo ny fahombiazany dia tokony ahitana ny ankamaroan'ny fifanakalozan-kevitra. Ny mpiasa dia hahita izany valisoa sy mandrisika izany.
Tsy misy ny fiantraikan'ny mpiasa amin'ny mpiasa-raha izany no izy, nahoana no mbola miasa amin'ny orinasanao ny mpiasa? Kanefa, aza atao tsirambina ireo sehatra mila fanatsarana. Indrindra indrindra ho an'ny mpiasa tsy mendrika, miresaha mivantana ary aza manadino teny. Raha tsy mivantana ianao, dia tsy hahatakatra ny maha-zava-dehibe ny toe-javatra mitranga ny mpiasa. Mampiasà ohatra avy amin'ny vanim-potoana iray manontolo voatanisa amin'ny fanandramana momba ny fampisehoana.
Ny fifanakalozan-kevitra dia manan-danja amin'ny fihaonam-pahaizana mahomby
Ny fanahy izay ifantohanao amin'io resaka io dia hitondra ny fahasamihafana amin'ny vokatra. Raha tena marina ny fikasanao, hanampy ny mpiasa hivoatra, ary manana fifandraisana tsara amin'ny mpiasa ianao, dia mora sy mahomby ny resadresaka.
Ny mpiasa dia tokony hatoky fa te hanampy azy hanatsara ny fahombiazany. Mila mandre anao izy milaza fa ianao matoky ny fahaizany manatsara. Izany dia manampy azy hino fa manana ny fahaiza-manaony sy ny fanohanana ilaina izy hanatsarana.
Ny resadresaka no teny fanalahidy rehefa mamaritra famerenana famerenana momba ny fahombiazana ianao. Raha manao ny lahateny rehetra na ny fivoriana dia lasa lahateny, dia tsy dia mahomby ny famerenana ny fampisehoana. Ny mpiasa dia hahatsapa toy ny hoe nitaritarika sy nanitsakitsaka tsy ara-drariny. Tsy toy izany no tadiavinao amin'ny mpitsabo rehefa mandao ny famerenany ny fampisehoana.
Tianao ny mpiasa iray izay manentana sy mientanentana momba ny fahaizany mitombo, mampivelatra ary mandray anjara. Tanjona ho an'ny fivoriana fanatontosana ny fandaharam-potoana izay amelan'ny mpiasa ny antsasaky ny fotoana. Azonao atao ny mamporisika ity resaka ity amin'ny fametrahana fanontaniana toy ireto.
- Inona no antenainao fa tena sarotra amin'ny tanjonao amin'ity vanim-potoana ity?
- Inona ny fanohanana azon'ny sampana anampiana anao izay hanampy anao hanatratra ireo tanjona ireo?
- Inona no fanantenanao ny zava-bitanao tamin'ny orinasanay tamin'ity taona ity?
- Ahoana no ahafahako ho mpitantana tsara kokoa ho anao?
- Impiry ianao no te handray ny feedback?
- Karazana fandaharam-potoana inona no azontsika amboarina mba tsy hahatsikaritra tsikombakomba, nefa mahazo ny valiny izay ilainao aho momba ny fandrosoana amin'ny tanjonao?
- Inona no mety ho fandaharam-potoana manampy ny fivoriana iray isan-kerinandro?
Raha raisinao ireo toro-hevitra momba ny fampihetseham-po amin'ny fo ary hampihatra ireo soso-kevitra ireo mandritra ny fivoriana famerenana amin'ny famerenana, dia hampivoatra fitaovana manan-danja ho an'ny kitapo fitantanana ny kitapo ianao. Ny famerenana ny fanatontosana dia afaka manatsara ny fifandraisanao amin'ny mpiasa, manatsara ny fahaizanao amin'ny fikarakaranao, ary manatsara ny fifandraisana amin'ny mpiara -miasa- tena tsara ho an'ny mpanjifa sy ny fifandraisana amin'ny asa.