Ny mpivarotra matetika dia mahaleotena, mandefitra ary matoky. Ary noho ny asan'ny mpandraharaha iray dia mandresy lahatra ny olona hanao izay tiany, dia mety ho hitany amin'ny alalan'ny fanandramana hanodina azy. Vokatr'izany, sarotra kokoa ny mivarotra amin'ny olona noho ny ankamaroan'ny mpiasa. Sarotra, saingy tsy vita. Ny fitantanam-bola mahomby dia mitaky fomba hafa amin'ny fomba fitantanana amin'ny sehatra hafa. Andramo ny fampiharana ireo fitsipika etsy ambany raha mitantana ny ekipan'ny varotrao, ary samy ho sambatra kokoa ianao sy izy ireo.
01 Mitenena mazava tsara
02 Mangataha fampidirana
Raha mieritreritra fiovana politika na fanentanana vaovao ianao , alao ny ekipanao ary angataho ny fandraisany anjara. Avy eo dia ataovy mazava tsara fa mandray tsara izany ianao. Ny fomba tsara indrindra hanaovana izany dia ny fampiasana ny soso-kevitry ny ekipa, fa raha tsy safidy izany dia hazavao marina ny antony tsy ahafahanao mampiasa ny heviny. Ny fanehoana fa manaja ny ekipan'ny varotrao ianao dia ny dingana voalohany manoloana azy ireo hanaja anao.
03 Hazavao
Aza mampahafantatra ny ekipanao momba ny politika na fepetra vaovao ary avelao izany amin'izany. Rehefa manao fiovàna izay misy fiantraikany amin'ny ekipan'ny varotra ianao - na rafitra fananganana hafa na rafitra vaovao iray - hanazava ny antony mahatonga ny fanovana sy ny antony hieritreretanao fa hanatsara kokoa ny fomba fiasa vaovao. Azonao atao ny manisy lolom-po be dia be amin'ny fampisehoana ny ekipan'ny varotra izay tsy maintsy ananany amin'ny fanaovana zavatra amin'ny fomba hafa.
04 Aoka ho mpilalao ekipa
Ny mpitantana ny varotra dia matetika eo amin'ny fitantanana eo amin'ny sehatry ny fitantanam-bola, ary ny mpivarotra dia mitatitra amin'izy ireo sy ireo mpitantana hafa na tompon'andraikitra ambonin'izany ao amin'ny rafitra orinasa. Amin'izao toe-draharaha izao, ny ambaratongam-pitantanana avo lenta dia matetika mandingana ny fanovana politika eo amin'ny mpitantana varotra ary manantena ny mpitantana hanatitra azy ireo amin'ny fanatanterahana ny ekipan'ny varotra . Amin'ny maha-olona eo antenatenany, ny anjara asanao dia ny manao dika mitovy amin'ny roa tonta. Rehefa mametraka politika vaovao ny CSO, dia fantaro ny antony nisafidianana fomba vaovao iray ary ampita izany fampahalalana izany amin'ny ekipa. Ary raha miady ny ekipanao dia miara-miasa amin'izy ireo mba hahitana ny antony hahafahanao manazava ny olana eo anatrehan'ny mpanatanteraka.
05 Ampiasao daholo ny mpivarotra anao
Noho ny fisian'ny ora maromaro amin'ny andro, ny mpitantana varotra maro dia mifantoka amin'ny ezaka fampiofanana amin'ny mpivarotra sy mpanararaotra indrindra ao amin'ny ekipa ary mamela ny olona eo antenantenany hanao ny azy manokana. Mampalahelo fa ity fomba ity dia tsy mandefa hafatra tsara ho an'ireo mpivarotra tsy niraharaha. Manokàna fotoana hihaonana amin'ny mpikambana tsirairay avy amin'ny varotra an-tariby na inona na inona asa nataony.
06 Manomeza hevitra tsara
Ny mpivarotra dia manana mpampita vaovao roa lehibe: vola sy fanekena. Mety ho voafetra ny habetsahan'ny vola azonao atolotra amin'ny mpivarotra anao saingy tsy misy fetrany ny fankasitrahana azonao omena. Raha mpivarotra iray manao tsara, dia midera azy manokana sy eo anoloan'ny ekipa. Isaky ny mihatsara ny fahombiazan'ny mpivarotra iray - na dia tsy manao tsara kokoa noho ny an'ny ekipa hafa aza izy - ataovy izay hanehoana azy fa nahatsikaritra izany fanatsarana izany ianao. Ny fanehoan-kevitra kely dia afaka mahavita zava-mahagaga hanatsarana ny fitondran-tenan'ny ekipanao ary hahavita azy ireo amin'ny ambaratonga avo kokoa.