Ny mpampiasa dia tokony handanjalanja ny Pros sy ny tsy fahampian'ny mpiasa an-tselika ho an'ny orinasa
Tsy tokony horaisina maivana izany, satria tsy mora ny manamboatra izany. Samy manana fiantraikany lalina amin'ny toe-tsain'ireo mpiasa izay mijanona amin'ny trangam-pandrenesana sy ireo izay mila maka fotoana tsy mety amin'ny asa tsy misy karama mandritra ny mpiasa iray.
Ireo no tombony sy tsy fahampian-tsakafo.
Ny tombony amin'ny Furloughs
Ny mpampiasa dia misoroka ny famoizana mandritra ny fe-potoana iray ka ny mpiasa dia manana asa. Na dia tsy mandray karama aza ny mpiasa mandritra ny fotoana fohy, dia manana antoka izy ireo fa hahazo asa amin'ny ho avy.
Ny mpampiasa dia mamonjy ny saran-dàlana. Ny mpiasa izay tsy miasa dia tsy mila karama. Misy fampitandremana vitsivitsy amin'izany. Ho an'ny mpiasa tsy voavidy dia tsy maintsy aloa amin'ny asa rehetra atao izy ireo, ka raha misy mpiasa iray an-tongotra adiny iray dia mila alaina amin'izany ora izany izy.
Ny mpiasa tsy misy alàlana dia tokony hahazo ny karama farany amin'ny andro iray raha manao asa na inona na inona. Noho izany, raha toa ianao ka miantso mpiasa tsy mety voavonjy ho an'ny fanontaniana mora, dia toy ny miasa izany. Hafoinao ny tombontsoa azonao raisina amin'ny fanatanterahana ny mpiasa.
Ho an'ny fizaran-taona, ny mpiasa dia afaka mandamina ny fotoana andrasana. Raha fantatry ny rehetra fa hofoanana ilay orinasa isaky ny volana jolay, na hoe hanakaiky ny fialantsasatra amin'ny volana Desambra ny orinasa, dia mandray izany ny mpiasa rehefa mandamina sy manomana.
Noho izany, tsy voatery ho menatra loatra. Ny orinasan'ny orinasa sasany dia afaka manombana izany ho an'ny taona maro ary mitazona am-pahamendrehana.
Tsy voatery hamerina hanolo ny mpiasa ianao. Raha misafidy ny fandroahana sy ny fitomboan'ny orinasa ianao dia tsy maintsy manakarama solosaina. Na dia misy aza ny vintana mety hitranga amin'ny sasany amin'ireo mpiasa efa tadiavina dia mbola te-hampihatra indray, maro no tsy hanao izany.
Raha milaza amin'ny mpiasa ianao fa hiverina hiasa mandritra ny herinandro X, dia hiverina ny isan-jato. Tsara ho an'ny orinasanao izany.
Ny tsy fahampian'ny Furloughs
Mametraka ny mpiasa tsara indrindra aminao amin'ny tsy fahampiana ianao. Ireo no mpilalao ambony indrindra tena ilainao hananganana ny orinasa, aorian'ilay fisarahana. Ny mpiasa tsara indrindra dia ireo izay mety hahita asa vaovao.
Ny mpampiasa dia manangom-bola, saingy tsy araka izay eritreretiny no hataony, satria betsaka ny vola ampiasan'ny mpampiasa ho an'ny tombontsoa mandritra ny fotoana maharitra. Ny salary dia ampahany amin'ny vidin'ny vola ampiasain'ny mpiasa iray. Ny mpiasanao dia mety mahazo ny tsy fananana asa mandritra ny fotoana maharitra, izay mety hampitombo ny fandaniana.
Raha mbola tsy miovaova ny habetsaky ny asa dia mahatsiaro ho voatsindrona ny mpiasa miverina ary mety hisy fiantraikany amin'ny hatsaran'ny vokatra sy ny vokatra vokariny izany.
Raha mijanona ny orinasa, dia manomboka ny fandaniana . Ny fahazoana ny zavatra mandeha indray dia afaka manokana fotoana sy vola.
Ny mpanjifa dia mety tsy sambatra ny miresaka amin'ny olona samihafa fa tsy ny fifandraisana mahazatra. Na koa, ny mpanjifanao dia mety hiaina fiandrasana lava amin'ny serivisy.
Matetika ny kolontsaina anatiny sy ny fifandraisana. Ny ekipa dia misy fiantraikany amin'ny fahaverezan'ny mpiara-miasa izay tsy miasa.
Mandra-mandroso ny tetikasa. Raha tsy azon'ny olona antoka ny fanoloran'ny orinasa azy ireo, dia lasa matoky ny fanoloran-tenany amin'ny orinasa izy ireo. Lasa tsy matoky ny amin'ny hoavin'ny orinasa izy ireo.
Ny mpiasa dia mahatsapa ny adin-tsaina. Matahotra izy ireo fa tsy hamaha ny olan'ireo olana ireo ary ho avy ny famoahana azy. Mitombo ny fifosana ary mihena ny vokatra vokatra .
Ny fanavaozana sy ny fanatsarana tsy tapaka dia mianjera amin'ny làlana ifindran'ny ora am-piasana ny mpiasa, mahatsapa fotoana bebe kokoa mitazona ny asa tsy feno ary mihamitombo ny isan'ny fiasa noho ny tsy fisian'ny mpiara-miasa.
Ny mpiasa tsara indrindra dia mety hanomboka hitady asa. Ny mpiasa rehetra dia mieritreritra ny fanavaozana ny fiverenany.
Ny orinasa indraindray dia manao fahadisoana amin'ny fametrahana ireo mpiasa ambany kokoa, izay olona manao ny asa.
Mitazona ny haavon'izy ireo izy ireo, olona tena mandray karama izay midika fa tsy misy vokatra azo atao, fa ny vidin'ny karama dia tsy mandatsaka izany.
Na dia toa mihevi-tena mafy loatra aza ny tombontsoa mety hitranga, ny orinasa na ny orinasa saram-pandraharahana, rehefa mandinika ny safidy , dia mety hahita faingam-paniriana.