Ny mpiasa dia afaka mametra-pialana noho ny fananganana drafitra manoloana toe-javatra iray na fanangonana tranga. Manampy ny raharahan'ny mpiasa raha mametra-pialana izy atsy ho atsy aorian'ny tsy fahombiazany, satria ny fepetra voafetra amin'ny fitarainana fitarainana ho an'ny mpiasa tsy miankina dia 180 andro manomboka amin'ny daty nomeny - 300 andro raha manana lalàna mandràra io ihany koa ny fanjakana fihetsika manavakavaka. (Manana varavarankely farafahakeliny 45 andro ny mpiasan'ny federasiona mba hifaneraseran'ny masoivohon'ny EEO.)
Fanamarihana: Tamin'ny taona 2016, raha ny voalazan'i Green v. Brennan, ny Fitsarana Tampony Amerikanina dia nanapa-kevitra fa ny famantaranandro momba io fetra voafetra io dia manomboka rehefa manambara ny mpiasa, fa tsy tamin'ny fotoana nisehoan'ny loza farany.
Fanonganam-panjakana sy tombontsoa tsy an'asa
Ny mpiasa izay miala an-tsitrapo dia matetika tsy mahazo tombotsoa amin'ny tsy fananan'asa , ary koa ankitsentsitra ny zo hitory ny orinasa amin'ny famaranana tsy ara-dalàna.
Na izany aza, ireo mpiasa izay mamoy ny asany vokatry ny fitaterana milamina dia afaka mangataka sy mandray ny tsy fananana asa, ary mitazona ny zo hitory. Izany dia satria tsy ara-teknika ny fametraham-pialana, ka azo heverina ho famaranana araka ny lalàna.
Raha inoanao fa ny fametraham-pialanao dia mihevitra fa ny fanonganam-panjakana dia tokony hiantso fitarainana amin'ny Kaomisionan'ny Equal Employment Opportunity ary mety hiresaka amin'ny mpisolovava momba ny asa.
Indray mandeha ny fotoana dia avy amin'ny zava-misy: arakaraka ny asa ataonao any amin'ny sehatra ho an'ny daholobe na tsy miankina, mety hisy foto-kevitra maromaro hanombohana fitarainana. Ohatra, ny sata mifehy ny fetra tao Green v. Brennan dia 45 andro, noho ny zava-nisy fa mpiasa amam-panjakana i Green.
Raha tsy azonao antoka raha mahafeno ny tsy fananan'asa ianao, andramo amin'ny biraon'ny tsy fisian'ny fanjakana ao aminao mba hamaritana ny fahazoana tombotsoa amin'ny fanonerana ny tsy fananana asa. Raha nolavina ny fangatahanao, dia ho azonao atao ny manintona sy manazava ny toe-javatra misy anao.
Manome fitarainana
Ny enta-mavesatry ny porofo dia miara-miasa amin'ny mpiasa, saingy ny torohevitra ara-dalàna sy ny departemantan'ny asa momba ny asa dia matetika azo atao ary vonona ny hanao izay azony atao hanampiana ilay raharaha ary hiaro ny mpiasa.
Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa dia tokony hanaporofo fa nampijaly azy ireo tamin'ny mpampiasa azy. Izy ireo dia andrasana handrakitra an-tsoratra fa nanatona sy nitaraina tamin'ny mpiandraikitra azy ireo izy ireo, ny fifandraisana amin'ny olona, ny lehibenay, sns., Saingy nanohy ny olana.
Raha toa ianao ka mitaky fitiliana manjavozavo, ny fitsarana dia maniry ny hanaporofoanao fa tsy misy dikany loatra ity tontolo ity ary tsy azo ovaina intsony fa saika ny mpiasa rehetra no hiala (raha tsy efa izy).
Raha ela be aorian'ny nametrahanao ny fametraham-pialanao dia tsy maintsy manazava ny antony nahatonga anao hiala sasatra ela.
Amin'ny ankapobeny, tokony hisy famaritana mazava momba ny fitondran-tena tsy mendrika sy ny fiantraikany tamin'ny fametraham-pialanao.
Fanolanana diso
Raha toa ny mpiasa iray mahatsiaro fa voatery nandao ny asa izy satria ny mpampiasa dia nanao ny asa tsy hay hadinoana, dia afaka mametraka fanararaotan-dratsy amin'ny mpampiasa teo aloha izy. Amin'ity tranga ity dia voatery miala amin'ny fitondram-panjakana ny fitakiana tsy ara-drariny.
Raha inoanao fa tsy nahomby ny famaranana anao ary efa natsangana tamin'ny fomba ofisialy ianao na tsy nampiharina araka ny lalàna na orinasa orinasa, dia afaka mahazo fanampiana ianao. Ny Departemanta Amerikana misahana ny asa , ohatra, dia manana fampahalalana momba ny lalàna tsirairay izay mametra ny asa sy ny toro-hevitra momba ny toerana sy ny fomba filazàna ny fangatahana.
Ny Departemanta momba ny asa ao amin'ny fanjakana koa dia mety afaka manampy, arakaraka ny lalàna momba ny fanjakana sy ny toe-javatra.
At-Will Employment
Ny asa an-tery dia midika fa afaka mitsahatra amin'ny fotoana rehetra, isaky ny fitsipiky ny orinasa. Raha miala tsy misy antony ianao, dia tsy hanana fitakiana ampy tsara amin'ny mpampiasa anao hitady asa ara-dalàna. Ho an'ny fanodikodinam-pananganana, na izany aza, dia ho afaka hampihatra ny tombontsoa amin'ny tsy fananan'asa ianao ary hanana tranga amin'ny fikatsahana ny fahavoazana.
Raha hita fa nampijaly anao, araka ny lalàna, dia tsy niala an-tsitrapo ianao - noterena ianao.
Ohatra: Mino i John fa natsangana tamin'ny fomba ofisialy izy rehefa nahatsapa fa voatery niala tamin'ny asany ny mpampiasa azy ary nihena ny tombony noho ny antony tsy misy antony.