Ireto misy hevitra 12 azo antoka mba hanatsarana ny fitondran-tena sy ny ekipa ekipa. Ampidiro ao amin'ny fiainanao izy ireo ary ilay olona mitsoraka anao amin'ny fitaratra dia mety manomboka mitsiky!
Hevitra 12 Hanatsara ny Toetrao amin'ny maha-Mpitantana anao:
1. Mamolavola fahafahana bebe kokoa ho an'ny fifanakalozan-kevitra tokana. Mora ny mamela ny fiarovan-tena isan'andro handresy antsika amin'ny fandaniana fotoana miavaka amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipantsika.
Miadia mafy mba hamotsotra ny toerana ao amin'ny kalandrie maro anao mba hiresahana fotsiny. Ny mpikambana ao amin'ny tarika dia hankasitraka ny ezaka sy ny tarehy.
2. Atsaharo ny fitadidiana. Ny lehiben'ny fitantanana bitika dia tsy tian'ny olona indrindra. Ny olona tsara no manao ny asa tsara indrindra rehefa tsy manantona ny sorony ianao. Omeo toerana izy ireo ary avelao izy ireo hampiseho aminao izay azon'izy ireo atao.
3. Manova ny fomba fiasanao "fahatokisana." Aza mangataka ny tsirairay hitokisanao, fa aleo aloha manome izany. Isika rehetra dia mankasitraka ny tsy hamindrana ireo tendrombohitra mba hahazoana fitokisana amin'ny fitokisana anareo. Raha ny traikefako, ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia hamaly io fomba fanao io, tsy vitan'ny hoe matoky anao fa haingana kokoa, fa amin'ny fiasa mafy mba handresena ny zavatra antenainao.
4. Aza avela ho lasa tetezana an-kibon'ny ankosotra . Nianatra momba an'io loko marevaka io aho ary ambany noho ny faniriana mpandraharaha mahafinaritra mandritra ny dinidinika amin'ny mpiasa amin'ny mpivarotra lehibe. Ny tetezana eo amin'ny tetezana dia ilay mpitantana izay miorina mafy tsara eo amin'ny sezany mijery ireo mpiasan'ny fivarotana avy amin'ny fandraketana fandalinana ary manosika azy ireny amin'ny tsikera tsy tapaka sy matetika.
Tsy misy olona mankasitraka na manaja io toetra io. Mialà eo amin'ny biraonao ary ampidiro ao amin'ny asan'ny orinasanao ary ianaro mivantana ny ekipanao sy ny olany.
5. Aza miditra amin'ny fanandramana ny ho olona mahay indrindra amin'ny resaka rehetra. Nijery ny famaritana ny asa nataoko aho, ary tsy hitako ny fepetra voalaza fa tokony ho ny mahay indrindra ao amin'ny efitrano amin'ny fotoana rehetra.
Tadidio fa asanao ny manakarama sy mampivelatra olona izay saro-bidy noho ianao.
6. Ampitomboy ny fifehezan'ny vaovao amin'ny ekipanao . Ny olon-drehetra ao amin'ny ekipanao dia te-hahalala hoe ahoana no anaovana ny orinasa ary na ny ekipa mpividy dia nanao izany fifanarahana lehibe izany. Manangana fivoriana fanavaozam-baovao tsy tapaka izay itenenanao ny ekipanao amin'ny valin'ny orinasa. Ataovy azo antoka fa manana fotoana hametrahana fanontaniana izy ireo. Teknika goavana ny manasa mpitantana iray isan-karazany amin'ny fivoriana tsirairay mba handaminana ireo fanontaniana lehibe. Ny tompon'andraikitra dia mankasitraka ny fotoana miaraka amin'ny ekipanao ary ireo mpikambana ao amin'ny tarika dia mahafantatra ny tompon'andraikitra raha mianatra momba ny fahombiazan'ny orinasa. Tena fandresena marina.
7. Mianara ary miaina ny ratio 3: 1. Omeo fe-potoana valin-kafatra tsara im-pitomboana ho toy ny fananganana (ny karazana ratsy). Tsarovy fa ny fanehoan-kevitra tsara dia tsy maintsy ovaovana sy tsara fitondran-tena .
8. Aza miala amin'ny resaka manahirana. Ny olona tsara dia maniry ny fomba hanatsarana azy. Tsy misy olona mahazo fandresena rehefa tsy misedra resaka momba ny fifanakalozan-kevitra mivaingana.
9. Vakio bebe kokoa . Raha tsy mamaky sy mianatra ianao dia mihemotra miverina amin'ny haingam-pifandraisana. Ny gazetibokin'ny orinasam-pandraharahana sy ny bestseller, dia tsy misy fialan-tsiny raha tsy mitazona ny zava-misy amin'ny famakiana.
Ary mazava ho azy, aza mametra ny tenanao amin'ny indostria na ny saram-pandraharahana. Ny lohahevitra rehetra na ny karazan-kira manaitra anao amin'ny hevitra, sy ny fomba fiasa, ary ny tantara dia manatanteraka ny tanjona. Zarao ny zavatra hitanao sy ny eritreritrao miaraka amin'ny mpikambana ao aminao. Kudos raha toa ianao na ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia mamaritra hevitra izay azonao ampidirina mba hanatsarana ny fahaiza-manao.
10. Ampio ny ekipanao hamaky bebe kokoa . Manangana sy mamatsy vondron'olona famakiam-boky. Alao ny ekipa atomboka amin'ny lohateny vitsivitsy voalohany ary avelao izy ireo hanao safidy amin'ny ho avy. Ataovy azo antoka ny fandaharam-potoana hihaonana sy hifanakalozana ireo boky. Mpitantana ny fitantanana olona iray no nampiantrano fihaonana an-tariby famakiana isaky ny alatsinainy isaky ny misakafo miaraka amin'ny pizza na subs. Ny injenieran'ny rindrambaiko maîtrise dia namadika fihaonambe iray isam-bolana isan-kerinandro miaraka amin'ny fotoam-panakalinana. Mitadiava fomba fanao mifanaraka amin'ny kolontsainao sy ny fandaharam-potoanao.
11. Manorata fotoana fohy ho an'ny ekipanao . Manao ny ankamaroan'ny orinasa sy ny ekipanay isika tahaka ny mahazatra antsika ao anatin'ny fe-potoana mandrakizay. Ampiasao ny fahafaha-manavotra sasany amin'ny atidoha. Raiso ny ekipanao amin'ny sehatra iray-fitsangatsanganana in-droa isan-taona. Kudos raha afaka mampiasa ny fitsangatsanganana eny an-tsaha ho an'ny atidoha ara-tsosialy sasany eo amin'ny toeram-piasana. Mpitantana mpandraharaha mpanjifa fantatro fa nandalo fitsaboana ara-potoana niaraka tamin'ireo ekipany tao amin'ny orinasa (any amin'ny orinasa tsy misy ifandraisany) fantatry ny mpanjifa mahagaga. Miverina any amin'ny birao foana izy ireo miaraka amin'ny hevitra hanamafisana ny fahaizan'izy ireo.
12. Manavao ny voadinao hiaina amin'ny Credo Coach. Rehefa diso ny zavatra dia ny hadisoan'ny mpanafatra. Rehefa mandeha ny raharaha dia noho ny ekipa.
Ny Toe-tsipika ho an'ny amin'izao fotoana izao:
Manana asa mafy ianao. Eo am-baravarankely ianao ka mitondra vokatra tsara sy mampiroborobo tsy tapaka. Tsy misy isalasalana fa sarotra ny mahazo zavatra avy amin'ny hafa, matetika mahasorena ny asa. Na dia izany aza, ny asa rehetra ataonao mba hampiroboroboana asa mahasalama-tontolo izay tsy misy tahotra sy adin-tsaina tsy ilaina, dia handoa vola be amin'ny asa fitoriana ataonao mba hanamafisana ny valiny.