Hazavao
Mitenena fotsiny ny ekipan'ny varotra hoe inona ny drafitra vaovao dia tsy ampy.
Tsarovy, mpivarotra, matetika mahaleotena sy mifanohitra. Raha mangataka azy ireo hanova ny fomba fiasany ianao dia tsy maintsy manazava hoe nahoana no zava-dehibe amin'ny orinasa ny tetikady vaovao ary nahoana no mieritreritra ianao fa hiasa tsara kokoa noho ilay tetik'ady taloha. Raha tsy mahafantatra ny valin'ireo fanontaniana ireo ianao, ny fitantanana ny ambony ambony indrindra dia hiteny aminao.
handrisika
Rehefa avy nanazava ny tanjon'io tetikady io ianao sy ny antony maha-zava-dehibe ny orinasa, ny dingana manaraka dia ny manazava ny antony maha-zava-dehibe ny ekipan'ny varotrao. Amin'ny ankapobeny, mivarotra ny ekipanao amin'ity drafitra vaovao ity ianao, noho izany dia mila manatona izany ianao amin'ny fomba mitovy amin'ny fomba hivarotana amin'ny fananana. Raha lazaina amin'ny teny hafa dia tsara kokoa ny tombony azonao hizarana amin'ny ekipa varotra. Raha tsy misy tombontsoa, nahoana ny ekipa no manelingelina ny hanao mihoatra noho ny ezaka kely indrindra hifikirana amin'ny tetikady vaovao?
ohatra
Tsy ho fantatrao raha miasa ny paikady raha tsy afaka manangona angona marina ianao.
Amin'ny maha-tetik'ady vaovao anao, tokony hanangana tanjona vaovao ianao ary hangataka ny ekipanao hitazona ny mombamomba ny fivarotana mendrika . Ity fampahalalana ity dia ahafahanao mampitaha ny valin'ny fanandraman-kevitry ny ekipanao amin'ny tetikady efa tranainy, ka mamela azy hanaporofo amin'izy ireo fa ny fomba fijery vaovao dia manampy azy ireo hivarotra tsaratsara kokoa.
Ohatra avy amin'ny metrika azo jerena dia ny isan'ireo antso mangatsiaka, ny isan'ny voatendry napetraka, ny isan'ireo referrals voaangona, sns. Arakaraky ny toetoetry ny fanovana ataonao dia azonao atao ny manara-maso ireo hetsika hafa.
Train
Raha toa ka mampiasa ny media sosialy ny tetikadinao vaovao ary tsy misy olona ao amin'ny kaontinao sales team raha manana kaonty Twitter ianao, dia mila mila fampiofanana matotra alohan'ny handehananao. Raha tsy izany, na dia ny mpivarotra be mpankasitraka indrindra aza dia hiezaka mafy hanakatona ny varotra eo ambanin'ny fitondrana vaovao. Na inona na inona asa na fivarotana fahaiza-manao manantitrantitra ny fanandramanao vaovao dia ireo izay ilainy amin'ny mpivarotra dia TSY azon'izy ireo atao ny mahomby. Raha tsy azonao antoka ny hamafin'ny ekipanao ao amin'ireto sehatra ireto, dia andramo miaraka amin'izy ireo tsirairay avy ary anontanio ny traikefan'izy ireo amin'ireo asa ireo na manorata fotoana iray hiarahana amin'izy ireo amin'ny fotoana voatondro mba hahafahanao mahita ny tenanao manokana.
Valisoa
Ny fanatanterahana fomba fitsinjarana vaovao dia tsy asa goavana. Ny ekipan'ny varotrao dia mila mahafantatra fa mankasitraka ny fahasarotan'ny asa ataony izy ireo na dia tsy mahomby aza ny ezaka ataony. Fomba iray ny mametraka tanjona tratrarina izay manome valisoa madinika (ohatra, manome karatra fanomezana $ 20 ianao tsirairay avy, rehefa avy nanao antso an-tariby 200 miaraka amin'ilay script vaovao).
Ny fiderana am-pitenenana malala-tanana koa dia mety hitondra fahasamihafana goavana amin'ny moraly. Ary rehefa manomboka manomboka ny varotra dia tokony hidera sy hamaly soa ny ekipanao ampahibemaso. Etsy ankilany, raha manomboka miparitaka ny ekipanao ary miverina any amin'ny teti-bola efa tranainy, dia tokony hitazona azy ireo ho tompon'andraikitra ianao. Raha tsy manadino ireo mpanavotra ianao, ny ekipanao dia mety tsy hitazona fanovana amin'ny paikady maharitra.