Na dia miezaka mamakivaky ny atmosfera toy ny fanombohana mitaingina na ny fahombiazan'ny vokatra vaovao voatifitra ao amin'ny fikambanana efa hatry ny ela ianao, dia sarotra ny fitantanana sy fitarihana amin'ny vanim-potoana haingana .
Ny tanjon'ity lahatsoratra ity dia ny mamantatra ny sasany amin'ireo fanamby fototra amin'ny fikajiana ny fitomboana ary manolotra hevitra hanampiana anao hahomby amin'ity tontolo ity. Voalohany, inona avy ireo olana atrehin'ny fitomboana haingana?
Speed Kills
Toa mihetsiketsika amin'ny haingam-pandeha izay haingana dia haingana ny zavatra rehetra ka mahatonga azy ho toa tsy azo atao ny miato sy mieritreritra amin'ny dingana manaraka. Ny fitomboan'ny haavo dia miteraka voronkoditra izay manenika ny fotoana sy ny herin-tsain'ny olona rehetra ao amin'ny familiana, izay mamela fotoana kely hanaovana na inona na inona afa-tsy tafavoaka velona avy amin'ny hetsika iray mankany amin'ny manaraka. Ny haingam-pamokarana dia lasa mpanentana ho an'ny vondrona, miaraka amin'ny olona miezaka ny mihetsika haingana sy haingana, mandinika ny fetra voajanahary amin'ny azy manokana sy ny fahaiza-manaon'ireo tarika.
Myopia mialoha
Ny fomba fijerin'ny fikambanana iraisam-pirenena dia mihevi-tena ho tsy fahita firy. Ny zava-drehetra ao ambadiky ny voalohany dia ny kristaly mazava ary mihoatra noho ny minitra vitsy, ny ora na ny andro an-dàlam-pandrosoana dia toa ao anatin'ny fotoana hafa-ny continuum space.
Ny fieritreretana ny fieritreretana sy ny drafitra ara-barotra dia tsy hita ao anatin'ity tontolo miafina mitongilana ity.
Ny fahitana ny sambo na ny fahafatesana dia manjaka
Ny kalitao dia maka toerana mipetraka ao amin'ny fikatsahana sambo! Ao anatin'ny tontolo sasantsasany, indrindra ny teknolojia sy rindrambaiko, ny mantra "mivezivezy sy mampivelatra" dia ny filozofia mitarika.
Ao anatin'ireo hafa, indrindra manoloana ireo fanatitra manokan'ny iraka, dia miteraka fanavaozana tafahoatra ny fahatapahana amin'ny kalitao ary mamolavola ny lazan'ny hambom-barotra sy ny fahatsaran'ny fitomboana.
Miharatsy ny olona
Ao anatin'ny tontolo mitombo avo dia avo ny fizotry ny olona. Ny onboarding dia fifadian-kanina sy kivy. Ny fametrahana ny filiran-tsary dia navotsotra noho ny fikolokoloana vatana amin'ny seza mba hanampiana ny vondron'olona hitazona ny fangatahana. Ny olana momba ny fampandrosoana maharitra dia napetraka eo amin'ny toeram-piantsonana mba handinihana ny andro ho avy.
Ny fandrosoana eo amin'ny mpitarika dia mitaky fomba bebe kokoa amin'ny fampiroboroboana ny ady amin'ny fiadiana ny ho tompondakan'i Madagasikara noho ny rafitra voafaritry ny fitantanana sy ny fampiofanana amin'ny mpitantana ny mpiambina. Ireo mpitantana ny fotoana voalohany dia nipoitra avy amin'ny laharan'ny mpandray anjara tsirairay ary lasa nilentika na nilomano tamin'ny tenany ihany. Ny manampahefana dia mety tsy hanana fahefana intsony amin'ny raharaham-barotra ary miafara amin'ny lozam-piaramanidina ao am-pitrangan'ny korontana noforonin'ny tsy fahampian'ny rafi-pitantanana, be dia be ny angon-drakitra marim-pototra ary tsy dia ilaina loatra amin'ny fitarihana fanapahan-kevitra ankoatra ny entam-barotra tsy azo antoka.
Aiza ny tombony rehetra?
Ho an'ny fampiroboroboana haingana sy ny toe-javatra mitranga tampoka ao amin'ny orinasa maromaro kokoa, azo atao ny manary ny iray amin'ireo lohahevitra manan-danja indrindra: tombom-barotra.
Ny fitaintainana eo amin'ny rafitra rafitra rehetra dia afaka manafoana ity mpandray anjara mavitrika amin'ny fahombiazana ity satria mandany vola sy angovo ny olona amin'ny alàlan'ny fiheveran-tena kely amin'ny vidiny.
Valio ireto fanontaniana efatra ireto mba hanampy hanatsara ny fahasarotan'ny haavo fototra:
Ireo mpitarika sy mpitantana mahomby dia mahatakatra ny loza aterak'ireo olana voalaza etsy ambony ary miasa amim-pahavitrihana ny fanalefahana ireo loza ireo. Ireto misy fanontaniana manan-danja efatra izay manontany sy mamaly rehefa miatrika ireo olana atrehin'ny fitomboana haingana:
- Iza no misaina ny hoavy? Ny olona na vondrona sasany dia tompon'andraikitra amin'ny fijerena mihoatra ny fotoana iray amin'ny tranga iray amin'ny ho avy raha mitombo haingana ny fitomboan'ny mponina ary ny olona ao amin'ny fikambanana dia mahita fa nisy olona nanaisotra ny tavy. Ny mpitarika zokiolona, anisan'izany ny CEO na ny fitantanana ankapobeny , dia tompon'andraikitra amin'ny fitazonana fomba fijery lavitra sy fisainana mialoha ny raharaham-barotra. Amin'ny ankapobeny, izy no mitazona ireo manampahefana ambony ho tompon'andraikitra amin'izany amin'ny alàlan'ny dingana fisakanana sy ny paikady.
- Iza no misaina ny fivarotana? Tena ilaina ny manana olona laser mifantoka amin'ny raharaham-barotra, indrindra manoloana ireo olana amin'ny rafitra, ny rafitra, ny fotodrafitrasa ary ny kalitao. Na dia tsy mifanaraka amin'ny tsy firaharahiana ireo olana ireo aza, ny fomba fanao miady amin'ny alàlan'ny fiakaran'ny haavon'ny haavon'ny haingam-pivoarana dia mandresy lahatra amin'ny fanatsarana ny fampandrosoana sy ny fampiasam-bola. Miady amin'io tsy fahatokisan-tena io ary mikolokolo kolontsaina hanatsara hatrany ny fampivoarana ny paikady, hamaha ny olana, ny fampivoarana ny mangarahara ary ny fiantohana ny rafitra sy ny fampiasam-bola amin'ny sehatra ilaina amin'ny ho avy. Ny tompon'andraikitra iray manana tolo-bodirindrina dia hanao ny adiresy ireo olana rehetra ireo amin'ny ampahany amin'ny asan'ny mpiasa rehetra.
- Iza no misaina ny talenta? Ny fironana dia ny hanakarama sy hampiroboroboana haingana sy haingana ireo zavatra taty aoriana. Ny mpitarika mahomby dia mahatakatra ny vidin'ny fanaovana sorona ny kalitaon'ny fahaiza-manavaka, ny fampiasam-bola ary ny fampandrosoana talenta, ary manohitra ny faniriana hifindra haingana. Lehiben'ny zokiolona iray no nanaparitaka ny enta-mavesatra ho an'ny mpiasa an-tsokosoko, mavitrika amin'ny fandraisana mpiasa an-tsokosoko, fanangonana sy fanangonana mpikambana vaovao. Nampiasa ny tambajotra sosialy ny vondrona ary nifamotoana izy ireo, nirehareha sy nanamboatra famaizana noho ny fitarihana olona izay mifanentana amin'ny kolontsaina ary maneho ny fandaminana kalitao izay natsangany ho amin'ny famoronana. Toy izany ihany koa ny fampiroboroboana. Ireo ekipa ao anatin'ity tontolo ity dia tompon'andraikitra amin'ny fisafidianana mpitarika azy manokana. Io fivoaham-pifidianana io dia nitarika fanamafisana orinasa matanjaka kokoa ary nahatonga ny fampiroboroboana ny fampiroboroboana ny sehatry ny fifamoivoizana sy ny filomanosana na ny filomanosana amin'ny fako izay tena manimba.
- Iza no misaina ny kolontsaina ? Ny lanjany mazava, manan-danja ary azo atao dia tsy manan-danja amin'ny fandaminana na oviana na oviana mandritra ny fotoan-tsarotra, ary ny sehatra fitomboana haingana dia tena endri-pahasalamana, na dia somary mahafinaritra kokoa aza noho ny toe-javatra mitranga haingana. Ny mpitarika mitombo avo be dia mahatakatra ny herin'ny soatoavina ary manintona azy ireo isan'andro ho toy ny teboka iray na amin'ny fitarihana ny fanapahan-kevitra lehibe. Manomboka manohintohina ny soatoavina ary mandefa mari-pamantarana ho an'ny fikambanana fa teny fotsiny eo amin'ny rindrina izy ireo. Miaina amin'izy ireo ary ny fanilihana dia milaza hoe: "Isika dia mampihatra ny soatoavintsika." Ampiasao izy ireo amin'ny lafiny rehetra amin'ny fandraharahana amin'ny fandraisanao anjara amin'ny famahana olana amin'ny famolavolana olana, fiahiana ny mpandray anjara ary ny fitomboan'ny orinasa.
Tsy misy zavatra mampientam-po amin'ny tontolon'ny asa raha tsy miaina mandritra ny vanim-potoanan'ny fandrosoana. Avy amin'ny fomba fijerin'ny mpikaroka, dia toy ny manosihosy ny tenanao amin'ny bronco mitebiteby ary mitazona ny fiainany mandritra ny diany mafana. Ho an'ny mpitarika sy ny mpitantana, anefa, ny lohany mena dia tokony handresy lahatra amin'ny olana amin'ny tetikady, talenta, asa, ary kolontsaina na ny fikorontanana dia ho lasa vetivety.