Manana antony iray tadiavin'ny mpampiasa iray ny antony tian'izy ireo halefa any ivelany
Ny mpampiasa dia mila manazava mazava tsara ny politikany momba ny fomba hanatanterahany ny hafatra ao anatiny ao amin'ny boky torolalan'ny mpiasa . Izany dia miantoka fa ny mpiara-miasa rehetra dia eo amin'ny toerany amin'ny zavatra azony antenaina raha toa ka mangataka fahabangana anatiny izy ireo.
Ohatra, ny politikanao anatiny dia mety milaza fa ny mpiasa rehetra izay niasa tamin'ny asa misy azy nandritra ny enim-bolana na mihoatra dia afaka mihatra amin'ny asa fanokafana asa. Ny politika dia mety milaza koa fa ny mpampiasa dia manana safidy hametraka ny fanokafana asa any anatiny sy ivelany, arakaraka ny fahaiza-manao sy traikefa ilaina ho an'ny asa.
Tokony halefa any amin'ny mpiasa an-tranokalam-pivavahana ve ny mpampiasa?
Raha toa ka voarakotry ny fifanarahana ara-barotra ny mpiasa dia azo inoana fa ny fepetra rehetra momba ny asa no mamoaka mazava tsara ao anatin'ilay fifanarahana ary matetika izy ireo no manome ny laharam-pahamehana amin'ny laharam-pahamehana sy ny zavatra hafa. Noho izany, ny fisafidianana ny mpangataka indrindra dia tsy safidy.
Ao amin'ny sampan-draharaham-panjakana, ny mpiasa dia mandroso amin'ny fanadinana sy ny famoahana asa any anatiny dia takiana amin'ny toerana maro mba hanomezana fahafahana ireo mpiasa amin'izao fotoana izao. Ny andraikitry ny fitantanam-panjakana, izay matetika napetraka avy amin'ny fitondrana voafidy ankehitriny na ny fitondrana federaly, dia tsy voatery hanaraka ny torolàlana momba ny fanompoana sivily.
Ny sampan-draharaham-panjakana dia mametraka asa ho an'ny fampiharana ampahibemaso.
Private Sector Mpampiasa sy Joba Anatiny
Raha toa ny mpampiasa iray tsy miankina amin'ny governemanta tsy mifanaraka amin'ny fifanarahana amin'ny mpiasa na sendikaly iray, dia afaka mamoaka ny fanokafana anatiny ianao na tsia. Saingy, misy antony maro mahatonga ny politikanao manohana ny fandefasana voalohany dia safidy tianao indrindra.
Ny mpampiasa ny safidy izay manintona sy mitazona ireo mpiasa ambony dia mifantoka amin'ny famelana ny fahafahan'ny asa ho an'ny mpiasa amin'izao fotoana izao. Midika izany fa ny fisokafan'ny aterineto dia ampahafantarina voalohany na miaraka amin'ny mpangataka iraisam-pirenena .
Nahoana ny mpampiasa no te-handefa taratasy fisotroan-dresena any ivelany?
Ny fahafahana hanohy hampitombo ny fahaizany sy ny traikefa ary ny asany dia iray amin'ireo dimy manan-danja indrindra izay tian'ny mpiasa amin'ny mpampiasa azy. Ireo mpampiasa izay nanokan-tena sy nanolo-tena tamin'ny fampandrosoana ny mpiasany amin'izao fotoana izao dia handefa ny fahabangan-toerana anatiny raha toa ka takian'ny lalànan'ny asa ho an'ireo antony ireo izany.
- Ny hafatra an-tserasera dia manome fahafahana ny mpiasa hanaraka ny lalan'ny asa ao anatin'ny fikambanana misy azy ankehitriny. Araka ny fanadihadiana nataon'ny fikambanana Society for Human Resource Management ( SHRM ), dia dimy teo ho an'ireo izay tsy nahafa-po ireo mpiasa tao anatin'ny fikambanany amin'izao fotoana izao ny famolavolana drafitra momba ny asa sy ny fampivoarana ny asa.
Ny mpiasa dia maniry ary mendrika ny hanohy hitombo sy hampivelatra ny fahaizany. Ny mpampiasa dia mila manome fahafaham-po amin'ny fitomboan'ny asa amin'ny asa na mamoy ny mpiasa amin'ny mpampiasa iray.
- Manangana kolontsain'ny orinasa izy ireo izay ahatsapan'ny mpiasa toy ny hoe manana fahafahana hahazo fitomboana izy ireo. Ity kolontsaina ity dia mety hitondra anjara biriky amin'ny fandraisana mpiasa sy ny fandraisana andraikitra . Raha mahaleo tena ny kandidà avy any ivelany, dia ho very ny mpiasa tsara anao. Hifindra any amin'ny orinasa iray izay ahitan'izy ireo fa hanana fahafahana hitombo hatrany izy ireo.
- Ny dingana fampidirana anatiny dia mamela ny mpiasanao hampiseho ny talentany sy ny fahaizany mandritra ny dinidinika . Izany dia manome mpiasa bebe kokoa manerana ny fikambanana ny fahafahana mifankahalala sy mifampiresaka rehefa ilaina ny fahalalana sy fahaiza-manao manokana. Zava-dehibe indrindra izany raha ny vondrona dia mamaritra ny mpilalao fototra amin'ny ekipa na ny tetikasa.
Ny fikambanana dia te-hahalala ny fahaiza-manao, ny talenta, ary ny fahaiza-manaon'ireo olona ampiasainy. Tsy misy fanehoan-tsarimia tsara kokoa noho ny famoahana hafatra, fampiharana, ary fanadihadiana .
- Ny manampahefana dia maniry ny hanana fahatakarana tsara kokoa ny fahaiza-manao sy ny talentan'ny mpiasa avy amin'ny departemanta hafa ary manerana ny fikambanana. Izany dia ahafahan'ny fikambanana mandamina ny drafitr'asa manaraka ny fahombiazan'ny fiarahamonim-pirenena, ny fizotran'ny tetezamita , ary ny famindrana any amin'ny departemanta sy ny asa hafa . Izy io dia manome ny mpitantana kandidà mety ho tiany hotsaraina na hanofana hananganana ekipa matanjaka
- Raha mikasa ny hanintona ny mpiasa tsara indrindra ho an'ny asa eo amin'ny orinasa ianao, dia mila mampivelatra ny lazan'ny arabe miaraka amin'ireo mpifaninana mety ho hitan'ny mpiasan'ny orinasa ny safidy momba ny asa amin'ny orinasanao.
Ity no antony iray manan-danja indrindra amin'ny antony mahatonga ny kandidà iray tian'ny olona ho tapa-kevitra ny hiasa ho anao. Amin'ny fampahalalam-baovao sosialy, tranokala toy ny Glassdoor.com, ary fikambanana matihanina, ny lazanao ho mpampiasa dia naorin'ny teny iray avy amin'ny mpiasa iray amin'ny fotoana iray.
Raha fintinina, afa-tsy amin'ny toe-javatra voatondro dia, ny fifanarahana fifanarahana fifanekena iombonana, ny fifanarahana asa eo amin'ny sehatra tsy miankina, ary ny mpiasan'ny governemanta, ny mpampiasa dia tsy manana adidy ara-dalàna hametraka asa an-tselika.
Saingy raha toa ka tsy mahavita manefa ireo fahafahana miasa ho an'ny mpiasam-panjakana izy ireo, dia hampitony ny tsy fahafalian'ny mpiasa, ny tsy firaharahiana, ny moraly ambany , ary ny varavarana fidirana ho an'ny mpiara-miasa izay mivoaka amin'ny sehatra vaovao sy tsaratsara kokoa.
Tokony hampiasa ny Openings ao anaty ve ny mpiasa?
Amin'ny teny, eny. Raha ny ankamaroan'ny mpampiasa no mametra ny asan'ny mpiasa vaovao, mpiasa an-tsitrapo maro no vonona hihevitra ny mpiasa iray ho amin'ny tombontsoa vaovao amin'ny enim-bolana na isan-taona ao amin'ny asany amin'izao fotoana izao. Ho an'ny sasantsasany amin'ireo antony voatanisa ao amin'ny teboka bala etsy ambony , ireo mpiasa dia te-haneho ny talentany sy ny fahaizany.
Tian'izy ireo ny HR, ny mpiara-miasa ary ny mpitantana azy hahafantatra azy ireo tsaratsara kokoa mba hahafahan'izy ireo manatona ny fitomboan'ny asa aman-draharaha sy ny fampandrosoana. Tsara ho an'ny fandaminana izany ary tsy maintsy mitranga amin'ny mpiasa izany.
Vakio bebe kokoa momba ny fanontam-pirinty: Lisitry ny lisitra | Ny fanontaniana momba ny fanadihadiana tsara indrindra ho an'ny mpampiasa hanontaniana
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna, na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.