Azonao atao ny mihazona amina toeram-pialantsasatra manan-talenta amin'ny alàlan'ny fanaovana ny zavatra tsara
Mba hisorohana ny sisin'ny fifaninanana dia tsy maintsy mianatra mampiasa mpividy kokoa ny mpanafika . Mila miezaka hatrany izy ireo hanaraka ny fivoarana farany mifandraika amin'ny traikefa kandidà, ary koa ny fiakaran'ny fironana amin'ny ankapobeny.
Araka ny fanadihadiana natao vao haingana, 86% ny manampahefana HR dia miombon-kevitra fa ny fandraisana mpiasa dia lasa toy ny marketing.
Misy ihany koa ny fifanarahana ankapobeny fa ny orinasa HR dia efa manantena ny hampiditra tetikady sy fitaovana mahazatra mifandraika amin'ny sehatry ny varotra amin'ny fomba fiasan'ny fandraharahana.
Ireto misy fomba dimy ahafahan'ny mpitsoa-ponenana mametraka fomba amam-panaovana fampiroboroboana amin'ny fanatsarana ny fanofanana.
Fanatanterahana ny fitadiavana rafitra fitsikilovana
Amin'ny sehatra fototra, ny mpitsabo mpanaramaso (ATS) dia mamela ireo mpanaona hikaroka sy hanara-maso ireo profesora, ny asa ary ny fandraisana mpiasa any amin'ny toerana afovoany. Mba hanohanana ny zava-misy maoderina amin'ny famerenana amin'ny laoniny, ny ATS idealy dia tokony hiasa ho toy ny ampahany amin'ny vahaolana enti-manavotra entana.
Izy io dia tsy maintsy manome fitaovana fampidiran-tsonia, rakitsoratry ny lahatsoratry ny kandida, fifandraisana amin'ny serasera, automated workflows ary indrindra indrindra ny analytics.
Ary ny tena mialoha ny lalao fandraisam-bahiny, ny mpampiasa dia tokony hampiasa vola amin'ny sehatra fanangonana talenta izay ahitana koa ireo fitaovana mifandraika amin'ny fifandraisana amin'ny fifandraisana amin'ny CRM.
Izany dia hampitombo ny fahafahany hahatratra sy hikolokolo ary hikolokoloana ny famatsiana ara-pahasalamana ho an'ny mpangataka.
Na kandidà mazoto mitady sehatra vaovao na maniry fotsiny ny hirotsaka an-tsehatra amin'ny marika iray mety ho liana amin'ny maha mpampiasa azy eo ambany sehatra, ny mpampiasa dia tokony hampiasa ny fitaovana havanana hanatsorana sy hanamora ny fifandraisana roa.
Mba hahafahana mampiroborobo ny talenta ambony indrindra , ny mpampiasa dia mila miezaka manakalo ny tenany - ary mividy orinasa mpampiasa hafa mifaninana amin'ireo mpifaninana goavana iray-ary tsy mifarana amin'ny fisokajiana fanokafana fotsiny izany.
Asehoy ny Kolontsain'ny orinasa
Mazava ho azy, ny lazanao amin'ny maha mpampiasa anao dia miankina amin'ny kolontsaina tokana aseho amin'ny marikao , toy ny fahaizanao misafidy ny talenta tsara indrindra. Misy karazana fomba maro hampiasana ny fampirimina fampirantiana mba hanasongadinana ny kolontsaina sy hanintonana ireo kandidà tsara indrindra, manomboka amin'ny fitantanana marika.
Ny fikarohana dia mampiseho fa ny 94% n'ny mpikatsaka asa dia mety hampihatra asa raha toa ka mampiasa ny marika mpampiasa azy amin'ny aterineto ny orinasa. Efa ho 80% -n'ny mpikaroka no manaiky fa ny fahitana sy ny fahatsapana ny tranonkalan'ny orinasa dia zava-dehibe ho azy ireo rehefa mamaritra raha toa ka tokony hangataka asa amin'ny orinasa izy ireo.
Amin'io hevitra io, tsy maintsy manapa-kevitra ianao hoe inona ny sosokevitra momba ny volan'ny mpiasa (EPP) ary ahoana no ahafahanao mampiasa azy mba hamenoana seza lehibe ao anatin'ny fikambanana misy anao?
Mampitombo ny fampiasanao marika an-tserasera amin'ny alàlan'ny fampisehoana ireo singa tokana ao amin'ny orinasa dia afaka manova ny lalao ary tsy voatery hamoaka ny vaovao misokatra.
Ny famoahana ireo fijoroana vavolombelona an-tserasera amin'ny mpiasam-panjakana amin'izao fotoana izao, ny fampiroboroboana ny loka sy ny fankatoavana, ary ny famoronana ireo talenta talentan'ny mpampiasa dia hanome mpandray anjara mahomby amin'ny fahazoana tombontsoa amin'ny vaovao sy ny zava-mitranga.
Candidate Relationship Management (CRM)
Tsy tsiambaratelo ny fametrahana toerana tsy mety mandritra ny vanim-potoana lava dia mety hianjera tanteraka ny asan'ny orinasa. Izany no mahatonga ny teknolojia CRM ho lohalaharana amin'ny fikolokoloana ny kandidàn'ny kandidà efa voavolavola. Ity fomba ity dia hamonjy anao ny fotoana sy ny vola rehefa te-hahita ny mahantra ianao rehefa misy ny toerana misy azy.
Ny 72% amin'ireo mpandraharaha dia manaiky fa ny fitaovan'ny fifandraisana amin'ny fifandraisana (CRM) dia tokony hiaina ao anatin'ny rafitra fanangonana talenta. Amin'ny fandraisana an- tsarimihetsika ara-barotra, ireo mpandraharaha dia afaka manangana dobo filan-tafika na talenta amin'ny talenta amin'ny fanintonana sy fandraisana kandidà mandalo .
Ireo dia olona izay tsy mbola vonona ny hangataka asa iray fa liana amin'ny marika amin'ny asan'ny orinasanao. Nahasarika azy ireo tamin'ny alàlan'ny vavahadin-tseraseran'ny tranonkalan'ny tranonkalanao feno marika, nalaina amin'ny tranokala.
Raha vao tafiditra ao amin'ny rafi-pandaminana ny antontan-taratasy kandidà, dia afaka mampiasa mpisovoan-dalamby talantanana izy ireo mba hitantanana kandida voafaritra manokana amin'ny alàlan'ny asa (ohatra, ny fivarotana, ny engineering, G & A). Afaka mamaritra ny traikefan'ireo kandidany izy ireo noho ny tombontsoany manokana.
Ary mbola tsaratsara kokoa, ny fitaovana CRM dia manolotra fahafaha-manao mahatalanjona amin'ny votoatin'ny voankazo voajanahary amin'ny endriky ny mailaka voalamina. Natao ny fampielezan-kevitra mba hampidirana ny fampahalalana toy ny asa, ny fisoratana anarana amin'ny haino aman-jery, ny fampahalalam-baovao, ary ny gazetiboky.
Ny olana
Ireo fikambanana talenta sy ireo mpikaroka asa no mahita ny tombotsoan'ny fampiroboroboana ara-barotra. Ny mpitsabo HR manadihady, 76% no nahatsapa ny fikambanana nahazo azy ireo nahazo tanjaka matanjaka amin'ny fampiasana ny fivarotana marika sy / na CRM. Ny 71% amin'ny mpikaroka no mandresy lahatra fa fomba mahomby hamantarana, hisarihana ary handraisana talenta ambony .
Na izany aza dia misy ny fisintahana lehibe eo amin'ny sandan'ny fametrahana ny varotra an-tserasera ary ny fitaovana izay ampiasain'ny fikambanana mba hahomby.
Ny zava-misy dia maro amin'ireo ekipa fanatobiana talenta no toa tsy mahazo mividy fivarotana mpivarotra avy eny an-kianja. Ny data dia mampiseho fa ny Department de HR no manara-maso ny fampiasam-bola amin'ny fampindramam-bola amin'ny orinasa 61% amin'ny orinasa, nefa 44% fotsiny no mahatsiaro tena ho azy.
Ireo mpandinika ny fanadihadiana dia mitanisa ny tsy fahampian'ny tetibola, ny tsy fisian'ny fanohanana avy amin'ny orinasa ara-barotra, ary ny tsy fahampian'ny teknôlôjia amin'ny sasany amin'ireo fanamby izay mandràra ny fampiroboroboana ara-barotra mafonja.
The Solution
Ny fikambanana dia mila mijery ireo dingana sy paikady efa misy ary manapa-kevitra raha hamorona ny vokatra tsara indrindra ny mpividy, ny mpividy na ny fiaraha-miasa vao haingana eo amin'ny fahazoana mividy sy marketing.
Raha tsy izany, tsy misy fahitana goavam-be izy ireo hananganana fantsom-pahombiazana lehibe amin'ny talenta ary hifanaraka amin'ireo mpifaninana.
Ny dokam-barotra fampirimana dia tena dingana marobe, ary ny mpampiasa mitady ny lanja avo lenta dia mila ekipa sy fitaovana fananganana an-tsitrapo hanatanterahana asa maro samihafa.
Farany anefa, manjavona ny fahalalany ny antony sy ny antony itadiavan'ireo mpilatsaka hofidiana ny asa ary avy eo manome ny votoaty hentitra mba handraisana azy ireo .
Ny mpirotsaka an-tsitrapo mahomby amin'izao fotoana izao dia mampifanaraka amin'ny fitomboan'ny fitadiavana asa sy ny tontolon'ny teknolojia kokoa. Ny fanambadiana eo amin'ny mpivarotra fanandramana sy ny fanaovana dokam-barotra dia tsy misy afa-tsy ny hahatratra ny faratampon'ny talenta mahaliana indrindra amin'ny tsena tena mahomby sy mahavariana.