Ahoana ny fihetsiky ny mpiara-miasa?
Amy Nicole Salvaggio, mpampianatra psikolojia mpanampy ao amin'ny Oniversiten'i Tulsa, dia nandalina ny mpiasa efa ho 200 amin'ny fotoana feno ao amin'ny toeram-piasana samihafa. Ny fikarohana nataony dia nanondro fa ny ankamaroan'ny olona namaly azy dia tsy mieritreritra ny mahita ny fitiavana amin'ny mpivady tsy mpivady.
Manohitra ny fifandraisana izay manambady olon-kafa ny iray na ny mpiara-miasa aminy, nefa koa manohitra ny fifandraisan'ny mpiandraikitra sy ny tatitra mivantana aminy.
Andrea C. Poe, mpanoratra ety anaty aterineto, dia hita ihany koa tao amin'ny Corporate White Human Resources Management Paper fa olana ara-pahasalamana aty amin'ny toeram-piasana sasany. Avy amin'ny angona nalaina avy amin'ny fanadihadiana Vault.com momba ny mpampiasa an'arivony sy mpiasa an'arivony, dia nanapa-kevitra izy fa matetika ny fitondran-tena tsy ara-dalàna eo amin'ny toeram-piasana dia mahazatra amin'ny orinasa sy ny orinasa.
Toeram-piompiana
Rehefa mandinika ny habetsahan'ny fotoana iandrenesan'ny ankamaroan'ny olona miasa, aiza koa ny mpivady?
Ny toerana nentim-paharazana toy ny fiangonana, ny hetsika ara-pianakaviana, ary ny fialam-boly dia tsy manolotra ny kandidan'ny kandidà mitovy amin'izany taloha.
Ny toeram-piasana dia manome dobo voafantina ho an'ny olona izay manana farafaharatsiny iraisana iraisana. Ny olona miara-miasa dia miezaka ny miaina ao anatin'ny fari-pahamendrehana mampiavaka azy, ary mifankahita isan'andro.
Tokony ho kivy àry ve ny fampakaram-bady?
Tamin'ny fanadihadiana SHRM tany am-piandohana, nilaza ny 43 isan-jaton'ny mpiasa ao amin'ny HR fa efa nahatsapa fifankatiavana tany amin'ny toeram-piasany izy ireo. Tao anatin'ireo fanadihadiana hafa, ny 55 isan-jaton'ny mpitsabo HR izay namaly dia nilaza fa ny fanambadiana no mety ho vokatr'ireo toeram-piompiana niainany. Ny fikarohana hafa dia nitatitra fa ambony kokoa ny vokatra vokarin'ny mpivady ao am-piasana.
Na dia izany aza, ny fanadihadiana nataon'ny mpiasa SHRM hita tamin'ny taona 2013 dia ny 42 isan-jaton'ny orinasa dia namolavola drafitra ara-dalàna, nosoratana, asa amam-panao. Araka ny voalazan'i Dana Wilkie, tonian-dahatsoratry ny SHRM, fanadihadihana antserasera nataon'ny SHRM dia mampiseho fa ny 99 isan-jaton'ny mpampiasa amin'ny politikan'ny rômanina amin'ny toerana dia mampiseho fa ny fifankatiavana eo amin'ny mpanara-maso sy ny mpiasa dia tsy mahazo.
Izany dia niakatra 80 isan-jato tamin'ny taona 2005, ary avy amin'ny 64 isan-jato tamin'ny fanadihadiana SHRM tamin'ny 2001 Workplace Romance. Efa ho ny antsasak'ity politika ity-45 isan-jato-mandrara ny fifankatiavana eo amin'ny mpiasa manana lanjany betsaka. Izany dia goavana goavana avy amin'ny 16 isan-jato tamin'ny taona 2005.
Fikambanana maro no mandrara ny fifandraisana akaiky na dia eo ivelan'ny fifandraisana manara-maso aza. Roa amby telo-telo isan-jaton'ireo fikambanana mandrara ny fifankatiavana eo amin'ny mpiasa izay mitatitra amin'ny mpiandraikitra, ary ny 12 isan-jato dia tsy hamela ny mpiasa amin'ny sehatra samihafa hatramin'izao.
Romances eo amin'ny mpanjifa na mpanjifa
Ny fikarohana SHRM koa dia nahitana fa ny orinasa sasany dia mandrara ny fifandimbiasana eo amin'ny mpiasa sy ny mpanjifany na ny mpanjifany, ary ny 11 isan-jato dia mandrara ny fifankatiavana eo amin'ny mpiara-miasa sy ny mpiasa amin'ny mpifaninana aminy.
HR sy fitarihana
Ireo mpitsikera amin'ny fanadihadiana SHRM izay nahakivy na nandrara ny fifampiresahana teo amin'ny toeram-piasana dia nomena ny ahiahiny amin'ny mety ho fitakiana faneriterena ara-pananahana, valifaty , milaza fa ny fifandraisana dia tsy nifanaraka, ny sivilizasiona ary ny disadisa eo amin'ny toeram-piasana raha tokony hifarana ny fifandraisana.
Arakaraka ny fahamalinan'ny mpivady dia mety hanjary hitombo sy hampikorontana ny fifosana eo amin'ny toeram-piasana. Manahy ihany koa izy ireo amin'ny fahaverezan'ny mpiasa sarobidy mety hikatsaka asa any an-kafa raha toa ka mifarana ny fifandraisana.
Torohevitra ho an'ny tompon'andraikitra ao amin'ny HR
Ny fianarana SHRM iray dia nahatsikaritra fa ny 12 isan-jaton'ireo fikambanana nohadihadina dia nanome fampiofanana ho an'ireo mpitantana sy mpanara-maso ny fomba fitantanana ny toeram-piasana.
Ny dingana voalohany tsara dia ny manoro hevitra ny mpanara-maso sy ny manampahefana momba ny fomba mety hitenenan'izy ireo amim-pahamalinana ny fanolanana ny firaisana ara-nofo eo amin'ny toeram-piasana.
Ny fifandraisana amin'ny birao dia matetika mifantoka amin'ny fifosana mafy , ka ny mpanara-maso dia mila mahafantatra ny fomba hihazonany ny sofiny mivoha amin'ny fitondran-tena manimba. Ny mpiandraikitra dia tokony hahatakatra ny fihetsika mifanaraka amin'izany tokony horaisin'izy ireo raha toa ka manimba sy manimba ny toeram-piasana ny tantara. Raha manambany ny firaisana ara-nofo dia tokony ho fantatry ny mpanara-maso ny tokony hataony mba hanatanterahana izany-mety ho fitakiana ara-dalàna izany, ka ny fampiofanana dia tokony ho manan-danja ary manarona ny sehatra rehetra.
Ataovy azo antoka fa fantatr'ireo mpiasanao ny fitsipika sy ny fitsipika mifandraika amin'ny toeram-piasana. Ny politikany mandràra ny fampiarahana, ny firaisana ara-nofo ary ny romantika dia tsy voatery. Ny politika izay heverina ho marefo, mandresy lahatra na manakorontana dia hampirisika fotsiny ny fiantohana fiarahana.
Ny politika dia natokana hitarihana ny mpiasa amin'ny fananganana toeram-piasana ara-dalàna, ara-moraly sy ara-toekarena, tsy hifehy ny fitondran-tenan'ny vitsivitsy. Azonao atao ny mieritreritra politika iray mandràra ny mpanara-maso tsy hisoratra amin'ny mpiasa izay mitatitra mivantana aminy. Ny politika dia mety milaza koa fa manantena ny mambra amin'ny fomba matihanina rehefa mampiaraka.
Avelao ny mpiasanao hahafantatra fa manantena ianao fa ny toeram-piompiana, ny fifandraisana na ny raharaha dia hisaraka amin'ny tontolo iainan'ny asa. Ny fikambananao dia tsy manaiky ny firaisana ara-nofo sy ny fitondran-tena eo am-piasana. Ambarao ny voka-dratsiny raha toa ka misy fiantraikany ratsy eo amin'ny toeram-piasana ilay romantique.
Raha toa ianao ka mandray anjara amin'ny fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana
Na rahoviana na rahoviana na rahoviana ny mpampiasa dia manana politikam-pirahalahiana eo amin'ny toeram-piasana, dia maniry ny hitazona ny fifandraisanao amin'ny radar'ny toeram-piasana araka izay tratra. Raha mifandray matetika amin'ny mpiara-miasa aminao sy ny namanao ianao, dia miezaha hifandray amin'ny matihanina. Tsy fitondran-tena tsy miankina izay miteraka olana.
Aza misalasala miresaka mivantana eo amin'ny zorony na ao ambadiky ny varavarana mihidy, miara-misakafo tsy tapaka miaraka amin'ny mpiara-miasa hafa, ary-indrindra indrindra. Amboary ny isan'ny mpiara-miasa izay hizaranao an'ireto fampahalalana tsiambaratelo ireto.
Fantaro raha toa ka takiana ianao ny mitatitra ny fifandraisana misy eo amin'ny HR. Aza manadino ny mpiasan'ny HR anao. Afaka manampy anao amin'ny fifehezana fifosana sy amin'ny fahatakarana ny zavatra andrasana sy mety ao amin'ny toeram-piasanao izy ireo. Omeo fahafahana hanampy izy ireo.