Ireo hevitra 5 dia hanampy anao hamorona ekipa eo amin'ny mpiara-miasa aminao
Kanefa, na dia eo aza ny fitomboan'ny lazan'ny asa an-tselika, mbola mila ny mpiasao hiasa amin'ny ekipa ianao.
Raha miasa any amin'ny toerana samihafa izy ireo, dia mety ho sarotra be ny fitantanana ny mpiasa an-tsokosoko amin'ny maha ekipa azy. Mitantana mpiasa lavitra
Ny asa voalohany tokony hataonao dia ny manova ny fisainanao - ireo dia tsy olona manao ny asany-ekipa izany . Afaka miara-miasa tanteraka ianao na dia tsy mifankahazo aza ny mpampiasa anao. Mety manana fahasarotana amin'ny fitantanana ireo mpiasa an-trano ianao satria mety ho vaovao ho anao sy ho an'ny ekipanao sasany ny dingana. Saingy, tsy vita izany.
Afaka manao zavatra maromaro ianao hanampy ireo mpiasa an-tselika lavitra anao, na dia tsy mifankahita matetika aza izy ireo. Ireto misy hevitra dimy hanampy anao.
Miezaha hifanatri-maso foana rehefa manomana mpiasa an-tsambo
Raha mipetraka any amin'ny faritra metropolitanina ny olon-drehetra, ny fananana fivoriana tsy tapaka dia mety hanampy ny mpiasa ho lasa ekipa. Ny mpitantan-draharaha sasany dia mahita rehefa manatontosa mpiasa an-jatony ny fifandraisana tsara indrindra amin'ny fifandraisan-davitra rehefa manitatra roa andro ao amin'ny birao ny mpikambana ao amin'ny ekipa isan-kerinandro.
Saingy, tsy azo ampiharina amin'ny ekipa marobe izany, eny fa na dia ireo any amin'ny faritra iray ihany aza. Ny iray amin'ireo antony hanohanana ireo mpiasa izay miasa lavitra dia sarotra ny fandaniana: tsy mila toerana ho an'ny mpiasam-panjakana ianao. Raha tsy maintsy tonga isan-kerinandro izy ireo, mazava ho azy, dia very ny tombontsoa azonao.
(Ny mpampiasa dia manao fanandramana amin'ny famolavolana fandaharam-pikarakarana ahafahan'ny mpiasan'ny mpiasa miasa malalaka mba hiasa, fa tsy misy sehatra na birao maharitra natao ho an'ny telecommuter.)
Ampiasao kosa ny fivoriana iray isan-kerinandro na isan-kerinandro mba hitondrana ny olona miaraka ary hanampy azy ireo hampivelatra ny fahaizan'ny ekipa. Aza mihaona fotsiny mba hihaona. Mila manana asa manan-danja ianao na mandany ny fotoanany ary manapaka ny vokatra. Manontania tena, impiry ve ianao no manana fivoriana an-tariby raha samy niasa tao amin'ny birao ianao? Raha valiny isan-kerinandro dia valio izany. Raha manao isam-bolana io valiny io dia ataovy izany.
Raha toa ka miparitaka manerana ny firenena na izao tontolo izao ny ekipanao, tsy dia mahazatra ny fivoriana tsy tapaka eo amin'ny tarehimarika, saingy mbola tsara ho an'ny rehetra ny mihaona. Ny fivoriana isam-bolana na isan-taona izay hialan'ny olona rehetra ao amin'ny birao foibe dia fahafahana lehibe ho an'ny olona hihaona.
Ankoatra izany, ny fitsidihana ny biraon'ny orinasa dia afaka manome mpiasa lavitra mba hahatakatra tsara ny fomba fiasany amin'ny sary iray manontolo. Indraindray dia sarotra ny mahita lavitra avy lavitra.
Ampiasao ny Video Conferencing rehefa mitantana ireo mpiasa an-tsambo
Ny fitantanana ireo mpiasa an-tsokosoko amin'ny fomba iray mampisy fifanakalozan-dresaka dia sarotra satria ny olona sasany dia tsy te-hahita ny tenany ao amin'ny efijery ordinatera. Saingy, rehefa mahita ny endrik'olona ny olona, dia mety ho lava loatra amin'ny fananganana ekipa. Nahoana? Satria ny fiteny ampiasaina amin'ny vatana dia misy fiantraikany amin'ny fahatakaranao ny dikan'ny olona.
Nihomehy ve izy ireo? Manala baraka? Tena tso-po? Ny mahita olona iray, fa tsy mandre azy ireo, dia manampy anao hahatakatra ny dikany.
Fanampin'izany, ny olona dia manana fironana hanao zavatra hafa mandritra ny antso ao amin'ny fihaonambe. Mora ny mametraka ny findainao amin'ny telefaona ary mandefa mailaka na milalao Candy Crush. Midika izany fa tsy mifantoka amin'ny fivoriana ianao. Raha mampiasa fampitam-peo video ianao, dia mora kokoa ny mihaino ny olona-satria ny olon-kafa dia afaka milaza raha tsy izy ireo.
Ankoatra izany, dia mahita ny toerana misy ny olona miasa, ny akanjony, ary ny fomba fihetsika ataony amin'ny ankapobeny. Ireo zavatra rehetra ireo dia manampy anao hahatakatra fa misy olona tena izy amin'ny faran'ny mailaka sy hafatra an-tsoratra. Afaka manampy anao hahatakatra kokoa ny tsy fahombiazana izany.
Ampiasao ireo fitaovana fampandehanana eo am-pandehanana rehefa manomana mpiasa an-tsambo
Mailaka no fomba haingana indrindra hifandraisana amin'ny olon-kafa (tsy haka ny finday), saingy misy programa maody an-tserasera izao, ary ny chatsa-vondrona, toy ny Slack.
Afaka manakalo haingana ireo hafatra fohy, na ho an'ny olona na ho an'ny vondrona ny olona.
Ny fitaovana sasantsasany dia manondro koa raha mpikambana ao amin'ny ekipa iray na eo amin'ny solosainy na tsia, izay tokony hanampy anao hifandray amin'ny olona fa tsy milalao telefaona. Mazava ho azy fa ny fisian'ny mpiasa iray mipetraka eo anoloan'ny efijery amin'ny ordinatera dia tsy midika fa afaka mifampiresaka na miresaka dieny izao izy-miasa izy. Nefa, afaka mahita ianao raha misy hafatra voaray.
Amporisiho ny resadresaka an-tserasera
Rehefa mikarakara mpiasa an-tsambo dia mahazo tombony ianao amin'ny famporisihana ny mpikambana ao amin'ny tarika handray anjara amin'ny resadresaka tsy an-dresaka. Inona no lazainao? Ny mpitantana tsirairay dia maniry ny mpiasany amin'ny sehatra rehetra amin'ny fotoana rehetra, sa tsy izany? Mahatsikaiky izany fa ny ekipa matanjaka dia mila mifankahita amin'ny olona, ary midika izany hoe mifankahalala.
Ao amin'ny tontolo iainan'ny birao, ny olon-tsotra dia manana fifanakalozan-kevitra tsy mifandray amin'ny asa. "Hay, nahita ny sarimihetsika farany ve ianao?" Na "Manambady ny rahalahiko ary tsy afaka hijoro amin'ny fofombadiko aho."
Matetika ireo manampahefana mpiasan'ny mpamily no manakivy ity karazana adihevitra ity , saingy tena manakiana tokoa ny fananganana fifandraisana izy ireo ary mifankahita amin'ny maha-olombelona fa tsy ny chatbots fotsiny izay mamokatra vokatra momba ny asa.
Rehefa vaovao ny ekipa, ary tsy mifankahalala ny olona (ary indrindra raha tsy mihaona matetika ianao), dia manandrama manomboka fanontaniana isan'andro amin'ny chat chat. Aza mametraka fanontaniana na ara-politika na manokana, fa ezaho atao ny mamaly ireo fanontaniana .
- Ahoana no nandaozan'ny mpizara fahazoan-dalana anao? Nandeha voalohany ve ianao?
- Inona no ataonao rehefa malahelo ianao?
- Moa ve ianao bebe kokoa amin'ny olona Pinterest na olona ambony Amazon?
- Inona no hataonao raha tsy manana herinaratra mandritra ny telo andro ianao?
- Raha misy olona nanolotra 1000 dolara anao ve dia handao ny fidirana amin'ny aterineto mandritra ny iray volana?
- Iza amin'ny andronao no tianao indrindra? (Tsy ny faran'ny herinandro!)
- Olona an-jatony ve ianao sa sakaiza?
Ny tanjon'izy ireo dia ny hahatonga ny olona hifampiresaka amin'ny olon-kafa-toy ny mpiara-miasa ara-dalàna. Tadidio fa ny tanjonao dia ny hanorina ekipa iray, ary midika izany ny fifandraisana amin'ny trano.
Asaivo asaina araky ny fahaiza-manaonao rehefa miasa mpiasa an-tsambo ianao
Ity dia drafitra tsara ho an'ny karazan'asa rehetra, fa indraindray rehefa mitantana mpiasa lavitra ianao dia tian'ny manampahefana ny tetikasa manontolo ho an'ny olona, satria tsy afaka mahita ny fomba hiarahan'ny olona miasa. Tsara raha miasa ho an'ny vondrona misy anao izany, fa mba hananganana ekipa iray, mila manontany ny olona miasa ianao.
Aza manome tetikasa manontolo amin'ny olona iray, alao ny fizarana mifototra amin'ny fahalalana, fahaiza-manao, fahaiza-manao ary tombontsoan'ny mpikambana tsirairay. Eny, fiaran-dalamby mba tsy handrava anao rehefa misy olona mametra-pialana na mivezivezy amin'ny asa vaovao, fa mitantana ny tetikasa araka ny tokony hataonao raha toa ka misy ireo mpiasa lavitra.
Tadidio fa azo atao ny mifampiresaka amin'ny telefaonina, video, ary hafatra. Mety ilaina ny mampiofana kely ary mampahatsiahy ny olona mba hitazona ny fifandraisana . Ny fiaraha-miasa amin'ny tetikasa iray dia manampy ny olona hifampiresaka sy hifampianatra ny tanjany. Amin'izany fomba izany, rehefa misy olana iray, dia fantatr'izy ireo hoe iza no manontany azy-tsy voatery mandeha mivantana amin'ny lehibeny izy ireo.
Rehefa manomana mpiasa an-trano dia afaka manampy azy ireo ianao ho lasa ekipa lehibe miaraka amin'ny fiofanana sy teknolojia marobe. Plus, maro ny olona tena tia miasa lavitra, ary rehefa faly amin'ny asany ny olona , dia mijanona izy ireo. Ny fitazonana ireo mpiasa tena tsara dia tombony ho an'ny orinasa rehetra.