Ahoana no fomba hamoronanao ny fizotry ny orinasa ambony
Ny orinasam-piantsoranao vaovao dia manao 'em or break' experience, ho an'ny mpiasa vaovao. Amin'ny fomba tsara indrindra, ny fikorontanan'ny orinasam-baovao dia manatsara ny fifandraisan'ny mpiasa amin'ny fikambanana. Mampitony ny hafanam-pony izy ireo ary mitarika ny dian'izy ireo ho amin'ny fifandraisana maharitra eo aminao.
Vetaveta dia hitarika ny mpiasanao vaovao hanontany tena hoe nahoana no ety an-tany no nandehanany teo am-baravarankelinao ireo mpiasanao vaovao .
Ataovy sary ity tantara ity, izay milalao isan'andro amin'ny fikambanana. Ny fandaharan'asa vaovao momba ny orinasam-piantsoratry ny orinasa dia marefo, fanontana efa vita pirinty. Ny mpilalao mahay, ny mpanolotra mahafinaritra dia mampiasa visuels tsara toy ny fanenon-java-peo sy ny takelaka marika fotsy. Ny mpandray anjara dia mandray fitsidihana amin'ny toerana misy azy.
Ny tatitra momba ny mpiasa mpiasa an-jatony dia azo antoka fa henjana eo ambanin'ny sandriny. Na izany aza, ny mpiasa anelanelan'ny taona dia mahatsapa ho sahiran-tsaina, mandiso fanantenana, ary lavitra ny fandraisana azy. Tsy ny fikasanao mihitsy! Inona no tsy ampy? Ahoana no ahafahanao mandray ny fandaharanao amin'ny fampiasana tsotra fotsiny ny fampidirana ny karamanao vaovao?
Tadidio fa olona izy ireo
Maro ireo mpivarotra vaovao no manontany ny fanapahan-kevitr'izy ireo hanova orinasa amin'ny faran'ny andro voalohany. Ny fanahian'izy ireo dia ateraky ny fahadisoana izay ataon'ny orinasa matetika mandritra ny fandaharam-potoana vaovao momba ny orinasam-baovao. Ireto diso ireto:
- Manararaotra ny fampindramam-bola vaovao miaraka amin'ny zava-misy, tarehimarika, anarana sy tarehimarika tafiditra ao anatin'ny valo ora iray;
- Mampiseho horonan-tsary mampihetsi-po;
- Manomana lahateny lava vetivety; ary
- Tsy mety amin'ny fiomanana amin'ny fanofana vaovao amin'ny fanomezana fitaovana sahaza sy fanendrena sahaza.
- Alohan'ny hamelanao tanteraka ny fizotran'ny asa fanorenanao vaovao , dia manontania tena izao fanontaniana manaraka izao: "Inona no tiantsika hotratrarina amin'ny tanjon'ny orinasa vaovao? Inona no tokony hoeritreretintsika voalohany ?"
Ny fahatsapan'ny orinasa iray voalohany dia mety hamafisina ny fifanarahana ho an'ny mpiasa vao nahazo vaovao. Ireo hetsi-panoherana tsara ihany koa dia afaka mandingana ny fidirana sy ny vokatra. Ny fikarohana dia maneho fa ny fandaharan'asa momba ny fampisehoana tsara dia afaka manatsara ny fitehirizana mpiasa amin'ny 25%.
Ny Orient Orientation
Dr. John Sullivan, lehiben'ny Fandaharan'asan'ny Human Resource Management ao amin'ny Oniversiten'i San Francisco, dia mamintina fa singa maromaro no manampy amin'ny fandaharan'asa vaovao momba ny orinasa World Class . Ny orinasa vaovao tsara indrindra:
- Mitodika ireo tanjona ary manaraka azy ireo,
- Manao fankalazana ny andro voalohany,
- Ampidiro ny fianakaviana sy ny mpiara-miasa,
- Manao asa vaovao vokatra amin'ny andro voalohany,
- Tsy mampihetsi-po, na mitaona na tsy mahomby, ary
- Mampiasa fanehoan-kevitra hanatsara hatrany.
Ataovy ny lazain'ny mpiasa mandritra ny NEO: Izaho dia mandray, noho izany, izaho no anisan'ny
Ny ankamaroan'ny fikambanana dia mahafinaritra amin'ny fankalazana ny fialàn'ny mpiara-miasa iray. Nahoana isika no mahatsiravina matetika amin'ny fandraisana mpiasa vaovao ? Eritrereto ny fananganana antoko handray ny mpiara-miasa vaovao. Feno fankafizana ny fankalazana. Efa niainanao ve ny asa fanombohana vaovao raha tsy misy miraharaha anao ny mpiara-miasa aminao sy ny mpanara-maso anao mandritra ny herinandro voalohany?
Raha izany no izy dia takatrao ny fahombiazan'ny fitiavam-bavaka kely. Ny fomba fanao tsotra sasany dia mety ahitana taratasy fankasitrahana nosoniavin'ny CEO, t-shirt-n'ny orinasa iray nosoniavin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny sampana, ary mofomamy miaraka amin'ny labozia amin'ny andro voalohan'ny mpiasa.
Ampidiro ny fianakaviana amin'ny fankalazana. Manomàna fiaraha-misakafo na sakafo hariva ho an'ny mpivady sy ny fianakaviana mandritra ny volana voalohan'ny mpiasa.
Ny fiara fitondra taloha dia nampiasaina mba hanolotra soa ho an'ny mpikambana vaovao ao amin'ny fiarahamonina iray. Azonao atao ny manamboatra ny fiaranao manokana. Ny fialam-boly izay manampy ny karama vaovao amin'ny asany dia hanamafy ny finoany fa faly ny orinasa fa eo izy ary te hahomby aminy.
Ohatra, ny sarintany mampiseho ireo trano manodidina dia manampy sy ankasitrahana. (Ny fanasana amin'ny fiaraha-misakafo amin'ny mpiara-miasa isan'andro isan'andro mandritra ny herinandro voalohan'ny mpiasa dia mankasitraka bebe kokoa.) Mandeha dieny izao fa tsy manome ny sarintanin'ilay toerana sy ny toeram-piantsonana. Omeo ny sarin'ilay olona vaovao miaraka amin'ny sary eo amin'ny fiara, eo anoloan'ny marika famantarana ny orinasa. Ny sary dia misy fiantraikany lehibe.
Miomàna hiatrehana ny famokarana tsy tapaka
Matetika ny mpampiasa no manadino ny fanontaniana lehibe indrindra momba ny fandraisana mpiasa vaovao.
Tiany ho fantatra ny fomba fiantraikan'ny asany amin'ny sampany, ary amin'ny farany, ny orinasa. Ny orinasanao vaovao dia tokony hahitana ny fomba fijerin'ny sampana tsirairay. Ampidiro ny fanazavana momba ny zavatra manokana ao amin'ny departemanta tsirairay (entrée) ary inona no mivoaka (vokatra).
Omeo ohatra ny fomba fiasa mifandraika amin'ny asan'ny mpiasa. Mandania fotoana vitsivitsy mandritra ny torolalana momba ny mpiasa vaovao ahafahan'ny olona tsirairay mandinika ny fomba amam-panao ny asany vaovao sy ny andraikiny. Resaho ny anjara birikiny sy ny fomba hanampian'izy ireo ny orinasa. Aza hadino ny manondro ny fomba ahafahan'ny mpiasa vaovao manolotra fanehoan-kevitra amin'ny fanatsarana.
Diniho ny fandaharan'asa momba ny orinasa vaovao avy amin'ny fomba fijerin'ny mpiasa vaovao. Eritrereto ny fanahiany sy ny fanontaniany. Manomeza lisitry ny orinasa, famokarana ary famakiam-boky ho an'ny orinasa, ka tsy voatery mametraka fanontaniana manan-danja indrindra izy ireo.
Zarao karatra famelabelaran-kevitra izay manome ny anarana sy adiresy mailaka ho an'ireo olona voatonona ho an'ny fanontaniana. Azonao atao koa ny manendry mpanolo-tsaina misahana ny departemanta mba hanampy amin'ny fanontaniana sy ny fizotry ny orinasa vaovao mandritra ny volana voalohan'ny mpiasa.
Mitantana ny fifandraisana
Raha ny marina, ny tompon'andraikitra vaovao eo an-dalam- pandraharahana dia handray anjara amin'ny ampahany amin'ny orinasa vaovao. Ny fomba mahazatra hampidirana ny mpanara-maso dia amin'ny endriky ny lalao taloha Newlywed. Ny mpanara-maso dia tokony haminavina ny fomba fiheviny fa hamaly ny fanontaniana napetrak'ilay mpiasa vaovao. Raha mifanandrify ny valiny dia omena ireo loka ireo.
Ho an'ny fizotry ny orinasa vaovao mahomby, maro ireo orinasa manantena ny mpanara-maso hanome ny sehatry ny departemanta, ary ny orinasa manokana. Ny departemantan'ny loharanom-piarahamonina dia mitantana ny fijerena ny orinasa, ny boky torolàlana, ny tombontsoa ary ireo fampahalalana fototra hafa. Saingy, ny tompon'andraikitra dia mitaky.
Ny andro voalohany dia tokony hihaona amin'ny mpiandraikitra vaovao ny mpiasa vaovao. Ny fivoriana dia tokony ahitana drafitra momba ny fampiofanana manokana. Na ny mpanara-maso sy ny mpiasa vaovao dia ampirisihina hizara ny zavatra andrasany amin'ny asa, anisan'izany ny tahotra na ny famandrihana. Ny mpitantana no mitazona ny fivoriana ho tsara ary ny fidirana miaraka amin'ny fanofana vaovao dia manomboka amin'ny andraikitra manan-danja.
Halaviro ny hadisoana hamela ny mpiasa vaovao hipetraka tsy misy idirany. (Ao amin'ny fikambanana sasany, ny vondrona Human Resources dia manampy amin'ny famolavolana lisitra iray, izay manampy ny mpanara-maso hanome toro-hevitra tsara.)
Eritrereto ny fahombiazan'ny mpiara-miasa vaovao vaovao
Ny programa fanofanana tsara dia mangataka ny fanombanana ny mpandray anjara. Rehefa mifarana ny orinasanao vaovao dia manorata fohifohy amin'ny fanontaniana dimy momba ny fampisehoana.
Araho miaraka amin'ny fanadihadiana iray mifantoka amin'ny votoaty ao anatin'ny folo andro na mihoatra. Amporisiho ny fanehoan-kevitra momba ny fampahalalana tokony ho azon'ilay mpiasa vaovao ho azony nandritra ny fandaharam-potoana vaovao momba ny orinasa. Fantaro hoe inona ny fampahalalana dia navesa-danja na tsy nilaina. Ampidiro ny soso-kevitra hanatsarana ny programa vaovao momba ny torolalana momba ny mpiasa.
Ny fahatsapana voalohany avy amin'ny fikambanananao, na tsara na ratsy, dia natao ny andro voalohany. Manapaha hevitra ny tanjona amin'ny fandaharan'asa momba ny orinasanao vaovao. Eritrereto tsara ireo tanjona ireo. Ny fidirana mahomby dia tsy hitranga raha tsy ny fanapaha-kevitry ny mpiasa vaovao no nanapa-kevitra ny hiditra ao amin'ny fikambanana. Ny orinasam-pamokarana vaovao mahomby dia afaka manampy na manapaka izany fanapahan-kevitra izany.
Ny fampisehoana tsara indrindra efa fantatro dia napetraka teo amin'ny fitaovana Edgewood sy ny famokarana. Ny mpitantana rehetra izay nokarama mpiasa vaovao dia nitaky fanoratana 120 andro momba ny mpiasa vaovao. Nisy hetsika iray isan'andro izany.
Anisan'izany ny fihaonana amin'ny Talen'ny Quality, miantso ny mpanjifa ary misakafo amin'ny CEO. Azonao atao ny manantena fa ilay mpiasa vaovao dia noraisina tsara ary tafiditra ao anatin'ny fikambanana taorian'ny zava-nitranga niavaka 120 samihafa.